Sílvio Konil Simone

Contabilidade e Auditoria
Estágio da Auditoria Interna

3° Ano Laboral

Instituto Superior de Ciências e Tecnologia Alberto Chipande

Beira. Julho de 2020

1
Resumo
A auditoria interna passou a ser um instrumento amplo controle para os
administradores, através de suas atividades de trabalho serve à administração como
meio de identificação de que todos os processos internos e políticas definido pela
companhia, assim como sistemas contábeis e de controle interno, estão sendo
efetivamente seguidos e que as transações realizadas estão refletidas contabilmente em
concordância com os critérios previamente definidos.

A Auditoria Interna é um recurso cuja função básica é o apoio à gestão e a toda a

organização, com crescente responsabilidade social, através de uma condução
sistemática e disciplinada para avaliar e melhorar a eficácia dos processos de gestão de
risco, controlo e governance. (Morais, 2004)

2
Introdução
A auditoria interna é uma das mais importantes ferramentas para o controle
administrativo. A ausência de controles adequados para empresas de estrutura complexa
a expõe a inúmeros riscos, freqüentes erros e desperdícios.
A necessidade das empresas investirem em desenvolvimento tecnológico, aprimorar
seus controles, reduzir custos, tornando mais competitivo os seus produtos, faz com que
necessitam de um grande volume de recursos.
O controle interno representa o conjunto de procedimentos, métodos ou rotinas com os
objetivos de proteger os ativos, para produzir dados confiáveis e ajudar a administração
na condução ordenada dos negócios da empresa.
O principal objetivo do auditor interno é emitir sua opinião em relação ao
funcionamento dos controles internos e aos resultados obtidos no setor.

3
Os estágios da Auditoria Interna em Moçambique
Planeamento
O planeamento consiste na determinação antecipada de quais os procedimentos que
serão
aplicados, bem como a sua extensão e distribuição no tempo e escolha dos auditores que
executarão o trabalho.

Execução
A norma de desempenho (Execução do trabalho de auditoria) diz que, “os auditores
internos devem identificar, analisar, avaliar e documentar a informação para que os
objetivos do compromisso sejam alcançados.”
Para a identificação da informação, a norma de desempenho do (Identificação das
informações) diz que “os auditores internos devem identificar informação que seja
suficiente, fidedigna, relevante e útil para a consecução dos objetivos do compromisso”.
A interpretação dessa norma diz-nos que “a informação é suficiente quando é factual,
adequada e convincente de tal modo que uma pessoa prudente e informada possa chegar
a uma conclusão idêntica à do auditor.
Informação fidedigna é a melhor informação que se pode obter através da utilização de
técnicas de trabalho apropriadas. Informação relevante é a que sustenta as observações e
recomendações do compromisso e é consistente com os objetivos do mesmo”.

Nesta fase os auditores internos procedem à elaboração dos papéis de trabalho25. A

norma de desempenho do (Documentação das informações) diz que “os auditores
internos devem documentar a informação relevante para fundamentar as conclusões e os
resultados do trabalho”.
Os papéis de trabalho formam um conjunto de formulários e documentos que contêm as
informações e apontamentos obtidos durante a ação, bem como as provas e descrições
dessas realizações.

Relatório
O relatório representa a fase final do trabalho do auditor que é a comunicação dos
resultados.

4
Segundo Morais e Martins (2013) a comunicação dos resultados é uma declaração
formal da reflexão do auditor, consequência direta da sua base de dados, isto é da prova,
sendo esta a essência da auditoria.
A Norma de Desempenho do (Comunicação dos Resultados) expressa que “os
auditores internos devem comunicar os resultados do compromisso”.
A Norma de Desempenho do (Critérios para a Comunicação) indica que “as
comunicações devem incluir os objetivos do compromisso e o seu âmbito bem como as
conclusões26 correspondentes, recomendações27 e os planos de ação”.
O relatório representa um dos documentos mais relevantes do auditor interno, dado que
é por este meio que comunica aos diferentes destinatários as conclusões do seu trabalho.

5
Conclusão
O objetivo da Auditoria Interna é ser uma ferramenta de apoio à gestão, que auxilie a
organização a alcançar os seus objetivos, servindo de assessor e consultor da mesma na
identificação dos riscos e propondo possíveis estratégias de ação que permitam às
empresas melhor o desempenho dentro do sector económico.

Contudo no trabalho procurou-se mostrar a importância da auditoria interna nas

organizações, frente a uma nova realidade de um ambiente globalizado, sua
contribuição significativa para a gestão eficaz dos negócios.
Nas organizações a auditoria interna deve ser de um "agente visionário", com atitudes e
idéias voltadas para alavancar resultados, e não somente exercer atividades de controles
internos.
Conclui-se, através da pesquisa realizada neste trabalho, que a auditoria interna é uma
ferramenta que auxilia a administração da empresa, assegurando que os controles
internos e rotinas de trabalho estejam sendo habilmente executadas e que os dados
contábeis merecem confiança.

6
Referências Bibliográficas

 Bovens, M. (2010). Two Concepts of Accountability: Accountability as a Virtue

and Mechanism. West European Politics, 946–967.
doi:10.1080/01402382.2010.486119.

 Castel-Branco, C. N. (2011). Dependência de Ajuda Externa Acumulação e

Ownership: Contribuição Para um Debate de Economia Política. Maputo: IESE.
Disponível em http://www.iese.ac.mz. .

 Constituição da República de Moçambique (2004). Acedido a 26 out. 2015.

Disponível em http://www.portaldogoverno.gov.mz/.

 Decreto no 15/2010 de 24 de Maio do Conselho de Ministros de Moçambique.

Boletim da República: I Série (2010).

 Morais, G & Martins, I. (2013), “Auditoria Interna- Função e Processo (4ª

edição) ”. Áreas Editora.