Sugestão de roteiro para entrevista

Fale um pouco de você

Objetivo: Quebra gelo, permite que você tenha uma breve noção
da pessoa que está na sua frente.

O que você já ouviu sobre nossa empresa?

Objetivo: Que você sinta quais são as expectativas do candidato
com relação a sua empresa. Se ele estudou sua empresa,
procurou detalhes como produto produzido, concorrentes,
Perguntas Iniciais atuação de mercado, etc.

Você tem disponibilidade para mudar de cidade, estado ou

país?
Objetivo: Se você sabe que este é um item importante para sua
empresa importante que o candidato seja questionado logo no
início.

Como você se descreve?

Perguntas Investigativa Objetivo: Importante que você consiga observar alguns estilos
comportamentais como: sociabilidade, liderança, espírito
empreendedor, comunicação, responsabilidade, etc.

Quais são seus pontos fortes?

Objetivo: Saber detalhes sobre experiência/habilidades pode ser
acompanhada por: Diga-me quais são seus pontos de
desenvolvimento

Caso consiga essa vaga você trabalhará com pessoas que

estão na empresa há muito tempo. Como você encara isso?
Objetivo: Analisar qual o impacto que o candidato causará na
equpe existente.

Como você pretende estar daqui há cinco anos?

Objetivo: Verificar se ele tem projeção de futuro de crescimento
profissional dentro da sua empresa

Qual a as pretensão salarial?

Objetivo: Verificar se as expectativas do candidato estão de
acordo com o que a empresa está oferecendo. Caso seja um
funcionário difícil de encontrar, algupem que realmente vai fazer o
diferença na sua empresa, talvez seja o caso de cobrir a oferta.
Quando você pode começar?
Objetivo: Verificar a disponibilidade do candidato e alinhar a
expectativa da área solicitante
SUGESTÃO ROTEIRO DE ENTREVISTA

Coisas importantes que devem estar na resposta do candidato

Breve introdução
Principais Conquistas
Pontos fortes desta conquista
Importante que o candidato siga uma linha de raciocínio, mostre uma construção lógica em sua resposta.

O candidato bem preparado buscará responder baseado em noticias na mídia. Buscará sempre focar em questões positivas.
Mas como você deu espaço talvez ele toque em assuntos delicados, observe como ele aborda o assunto e qual a sua opinião
sobre o caso. Importante que ele mostre interesse ao falar sobre a empresa e nesse momento é natural que ele faça pergunta

Caso o candidato seja casado é muito importante que ele verifique essa questão de mudança com sua família, talvez ele não
consiga responder essa questão ato. Isso deve ser encarado de forma positiva.
Caso o candidato seja solteiro, importante que ele haja da mesma forma, converse com a família se estiver estudando consul
a escola. Não responder na hora é sinal de responsabilidade que divide as decisões com as pessoas que fazem parte da sua
vida.

Verifique se o candidato compartilha dos mesmos ideais da sua empresa. Se ele se adaptará a realidade facilmente ao
ambiente organizacional.
Exemplo : Se sua empresa é voltada para pessoas importante que você observe essas caracteristicas no candidato. Vale a
mesma coisa para outros tipo de estilo de empresa (voltadas para resultados, inovação, etc)

O bom profissional sabe exatamente o que ele tem de positivo e o que precisa desenvolver ele da a resposta rapidamente.

Importante que em sua resposta ele use termos como: humildade, simplicidade, respeito, ouvir as pessoas.
É importante que o candidato conheça primeiro o ambiente para depois apresentar suas idéias e como pretende
atuar(principalmente em cargos de liderança)

Ambição dosada é muito saudável para essa resposta, coisas importantes que o candidato pode mencionar:
Assumir um cargo de liderança, ou se é lider crescimento dentro da empresa
Caso o candidato fale de dinheiro ou conquista de bens, se bem dosado é muito positivo

Importante que o candidato informe seu salário atual e os benefícios pagos pela empresa. Grande oportunidade para você
comparar o que o mercado está pagando e o que a sua empresa está pagando. Um bom ambiente de trabalho,uma liderança
confiável, um plano de desenvolvimento bem feito uma gestão apriorada, vale as vezes muito muito mais do que salário maio
Reforce os pontos forte de sua empresa.
Candidato foi demitido- Natural que tenha disponibilidade imediata
Candidato que está trabalhando, ele precisa de um tempo para negociar com a empresa atual a sua saída. Solicite prazo uma
data, (lembrando que deve estar alinhado com a área solicitante).
Muito importate ouvir do candidato que precisa de pelo menos umas duas semanas pois não pode abandonar a empresa que
está trabalhando ou chefe imediato.