Relações no

trabalho hoje
Cátia Venturella
Intervenções nas relações de Trabalho
Unisinos - Psicologia
O que se diz por ai...

 Novas relações de  https://www.youtube.c

trabalho (2011) om/watch?v=KKMDzlo
bmZ0 ( a partir de
8min46s)

 O novo significado do
 https://www.youtube.c
trabalho (2016)
om/watch?v=QAVHp6
oCPQI
 Mudanças no mundo do
trabalho
 Mundo cada vez mais complexo,
pessoas mais exigentes, desafios
cada vez maiores

 Novas gerações, jeitos de ser

diferentes, expectativas
diferentes
 https://www.youtube.com/watc
h?v=KIoAU6fLgjk
 A escassez de mão de obra irá
significar uma inversão de poder
nas relações de trabalho ?

Elaborado por Diego Alberton

Temos espaço para rever a jornada
de trabalho nestas novas relações?

Elaborado por Diego Alberton

A diversidade de gênero já é algo
superado no mercado de trabalho?

Elaborado por Diego Alberton

Como as empresas lidam com
aspectos que são, talvez,
controversos e polêmicos?

Elaborado por Diego Alberton

As Relações de Trabalho serão
afetadas pelo envelhecimento da
população brasileira ?

Elaborado por Diego Alberton

Algumas empresas e profissionais estão
redefinindo uma nova forma de trabalhar?

Elaborado por Diego Alberton

Estas novas relações se
aliam a diversidade
geracional!
–Relativo equilíbrio quantitativo populacional
entre gerações no mercado de trabalho

–O estereótipo geracional: características, os

riscos e as implicações vinculadas ao mundo
do trabalho

–Mudanças de conceitos tradicionais:

lealdade, comprometimento e resultado

–O desafio de fazer uma gestão inclusiva de

gerações
 GERAÇÕES E O TRABALHO

– São otimistas, workaholics e independentes

– Aplicaram seus esforços escolares em carreiras que

prometem facilidades na busca de posições garantidas
nas organizações

– Valorizam o status, o cargo e a ascensão profissional

dentro da organização

Elaborado por Diego Alberton

 GERAÇÕES E O TRABALHO

– Carrega o fardo de ter crescido durante crises e

reestruturações que afetaram a segurança no emprego

– A percepção de que adultos leais à organização

perderam seus postos, os estimulou a desenvolver a
sua empregabilidade

– Tendem a ser mais empreendedores

‘’
Elaborado por Diego Alberton
 GERAÇÕES E O TRABALHO

– Tendem a ser mais individualistas e buscam conseguir

tudo o que querem. Mais decididos e autoconfiantes

– Aceitam melhor a diversidade. Defendem suas opiniões

e valorizam aspectos pessoais em relação às questões
profissionais

– Tendem a ser mais imediatistas, agitados, inquietos,

questionadores, informais e ansiosos

Elaborado por Diego Alberton

 GERAÇÕES E O TRABALHO
E a geração Z ?

Elaborado por Diego Alberton

 GERAÇÕES E O TRABALHO

– Relativa incógnita em relação ao mundo do trabalho

– Nativos digitais. Diversas mídias e concomitantes.

Multitarefa

– Lógica de aprendizagem muito diferente das gerações

anteriores

– Autodidatas e relacionamentos virtuais

– Acesso ao conhecimento X profundidade do saber

Elaborado por Diego Alberton

 Alguns dados brasileiros...

“Os jovens e futuros profissionais desejam um

ambiente aberto, que acomode mídia social,
liberdade de dispositivos e trabalho remoto para se
adequar ao seu estilo de vida e inspirar inovação.
Eles preferem até salário menor, se necessário”.

Pesquisa 2011 Cisco Connected World Technology

3000 estudantes com até 20 anos.
 Alguns dados brasileiros...

 59% dos jovens priorizam liberdade em mídias sociais,

flexibilidade e mobilidade no trabalho; em detrimento
do salário

 77% dos jovens afirmam não querer trabalhar em

empresas que proíbem uso de mídias sociais

 90% dos jovens afirmam que fazem ou farão pergunta

sobre uso de mídias sociais em entrevistas de emprego

Pesquisa 2011 Cisco Connected World Technology

3000 estudantes até 20 anos.
 Alguns dados brasileiros...

 44% dos brasileiros afirmam que ter flexibilidade é condição

fundamental para se manter no emprego

 49% dos respondentes afirmam preferir perder a carteira ou a

bolsa do que o smartphone ou outro dispositivo móvel

 70% dos brasileiros entendem que os recursos da empresa

devem ser utilizados (e permitidos) para uso em questões
pessoais

Pesquisa 2011 Cisco Connected World Technology

3000 estudantes até 20 anos.
 Alguns dados...

 1ª. geração que possui aptidão digital natural (“parte

do DNA”). Cerca de 81% das crianças menores de 2
anos tem alguma lógica digital

 59% atualizam sua rede social da sala de aula. Trocam

de plataforma digital 27 vezes num intervalo de 1 hora

 29% encontraram seu namorado pelo facebook. E 33%

acabaram o relacionamento via whats

Pesquisa 2012 Gaia Creative Brasil

O que acontece com
a diversidade
geracional no
trabalho?
 GERAÇÕES E O TRABALHO
• Necessidades organizacionais
para aumento da
produtividade.
• Reestruturação produtiva e
modelos flexíveis de
organização do trabalho
Flexibilidade
Produtiva
Flexibilidade
Funcional •Avanços gerenciais necessários
para dar conta, de forma inclusiva,
das novas gerações.
•Polivalência e multifuncionalidade •Desenvolvimento da
funcional. empresabilidade.
•Necessidade de empregabilidade.
Carreira como responsabilidade do
sujeito.
Flexibilidade
Gerencial
Elaborado por Diego Alberton
Satisfação no Trabalho

Condições
objetivas
de
trabalho

Fatores
Pessoais
Envolvimento no Trabalho
É
•o grau de
identificação
psicológica da
pessoa com seu
trabalho e
•a importância do
trabalho para a sua
auto imagem
Quais os sentidos disto tudo?

 Porque...
 Para que...
 Por quem trabalhamos?