EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA … VARA DO TRABALHO DE NATAL/RN

JOSÉ FARIA, nacionalidade, desempregado, escolaridade, estado civil,

data de nascimento, inscrito no RG nº e no CPF nº ..., CTPS nº, PIS nº,
residente e domiciliado na ..., endereço eletrônico ..., através de seu
procurador infra-assinado, com procuração com poderes especiais em
anexo, ajuizar a presente

RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, com base nos art. 840, §1º, da CLT

combinado com o art. 319 do CPC, aplicado subsidiariamente ao Processo
do Trabalho por força do art. 769 da CLT, em face de

VIGIA MUNDI LTDA, pessoa jurídica de direito privado, inscrito no CNPJ

nº..., com sede na ..., pelos fatos e fundamentos a seguir expostos:

I - DOS FATOS

O reclamante trabalhou para empresa reclamada, no período de 15/12/2017

a 07/02/2020, na função de vigilante, com salário inicial de R$ 2.500,00 sem
nenhum outro adicional, conforme se demonstra nos documentos comprobatórios.

O autor trabalhava de segunda a sábado cumprindo 12h00 às 22h00, com 40

minutos para refeição e descanso.

Foi dispensado sem justa causa no dia 07/02/2020, com aviso prévio
indenizado, porém recebeu as suas verbas rescisórias 30 dias após a extinção do
vínculo empregatício.

II - PRELIMINAR DE MÉRITO:

Da gratuidade de justiça

O reclamante faz jus ao benefício da gratuidade judiciária nos termos do

artigo 5º, inciso LXXIV da CF, bem como art. 790, §§ 3º e 4º da CLT, uma vez que
não possui condições financeiras para arcar com as custas processuais sem que
prejudique o próprio sustento e de sua família

III - DOS FUNDAMENTOS JURÍDICOS:

a) DAS VERBAS RESCISÓRIAS

O reclamante foi dispensado no dia 07/02/2020, com aviso prévio indenizado,

porém recebeu as suas verbas rescisórias 30 dias após a extinção do vínculo
empregatício.
 Para tanto, o artigo 477 §6º da CLT estabelece que o prazo para cumprir com
o pagamento das verbas rescisórias é o primeiro dia útil após o final do aviso prévio
trabalhado e até 10 dias corridos, se for o caso de aviso prévio indenizado.

b) DAS HORAS EXTRAS

O autor trabalhava de segunda a sábado cumprindo 12h00 às 22h00,

contudo recebia salário base sem qualquer outro adicional.

Ocorre que a Constituição prevê em seu artigo 7º, inciso XIII, a “duração do
trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais’’,
porém o reclamante realizava 10 horas diárias, das 12h às 22h sem receber hora
extra.

c) DAS HORAS DE INTERVALO

O reclamado trabalhava de segunda a sábado cumprindo 12h00 às 22h00,

ou seja, 10 horas diárias, com 40 minutos para refeição e descanso.

De acordo com o artigo 71 da CLT, o empregador é obrigado a conceder um

intervalo para repouso ou alimentação em qualquer serviço contínuo cuja duração
exceda seis horas.

d) DA EQUIPARAÇÃO SALARIAL

O salário inicial do reclamante, que exercia na empresa a função de vigilante,

era de R$ 2.500,00.

Em 01/12/2018, Pedro Jorge passou a trabalhar com o reclamante na

empresa reclamada, tendo sido contratado para a mesma função, no mesmo
estabelecimento, porém recebendo salário de R$ 3.000,00. Entretanto, o salário de
José, à época era de R$ 2.600,00.

Nos termos do artigo 461 da CLT, o autor faz jus a equiparação salarial pois
encontra-se configurada a igualdade de trabalho do reclamante ao de Pedro Jorge.

e) ADICIONAL PERICULOSIDADE

Conforme já mencionado, o autor na função de vigilante, recebia salário

inicial de R$ 2.500,00 sem nenhum outro adicional.

Laborando o reclamante como vigilante, portava arma de fogo e deve receber

adicional periculosidade conforme previsão expressa no artigo 193, inciso II da CLT.

f) HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS

Nos termos do art. 791-A da CLT, incluído pela lei 13.467/2017, ao

advogado, serão devidos honorários de sucumbência, fixados entre o mínimo de 5%
(cinco por cento) e o máximo de 15% (quinze por cento) sobre o valor que resultar
da liquidação da sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível
mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa.

III - DOS PEDIDOS:

Ante o exposto requer:

a) preliminarmente, a concessão do benefício de Assistência Judiciária Gratuita,

por se tratar de reclamante que não possui as condições financeiras de arcar
com os custos da presente ação sem prejuízo de sua subsistência e de sua
família;
b) a citação da Reclamada para oferecer contestação à Reclamatória
Trabalhista, sob pena de revelia e confissão quanto à matéria de fato;
c) a condenação do reclamante ao pagamento da multa rescisória pelo
pagamento em 30 dias de atraso por força do artigo 477,§8º da CLT
d) a condenação do Reclamado ao pagamento de horas extras, equivalente a 2
horas diárias durante todo o período contratual trabalhado pela autora, com
reflexos no saldo salário, férias acrescidas de 1/3 constitucional, 13º salário,
FGTS e multa de 40%;
e) a condenação do Reclamado ao pagamento de horas de intervalo suprimidas
(20 minutos diários) durante todo o contrato laboral, com acréscimo de 50%
sobre a hora normal conforme estabelece art. 71 da CLT;
f) seja concedida a equiparação salarial, condenando o reclamado ao
pagamento do valor de R$ … de acréscimo do período de contrato de
trabalho.
g) a reclamada ser condenada ao pagamento de adicional de periculosidade
sobre o salário, com reflexos nas horas extras pagas e impagas, adicional
noturno, descanso semanal remunerado e com estes em férias, 13º salário,
aviso prévio e FGTS.
h) condenação da reclamada ao pagamento de honorários advocatícios de 15%
sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, nos termos do art. 791-
A da CLT.
i) A produção de todos os meios de prova em direito admitidos, em especial
a prova documental, o depoimento pessoal e a oitiva de testemunhas;

Dá-se à causa o valor de R$ …

Nestes termos, pede deferimento.

Local e data.

Advogado… OAB...