138 cidade de vido no Taboo # Picola Socal SCHEIN, EH. Coming oa nw awareness of organization cule Sloan Management Review, Massacre, 184. SELLTIZ, JAHODA, DEUTSCH, COOK. Método de peut nas relages Socks. Tad de Dante Morelia Let Sao Paso EPC, oT 'SENGE, 0 Pofeu ZEN easna empresa aaprendec Exome, Sto senor, de. ame, Sto Paao, SPINK P Some commento the gual of working 3 oe sychol,n. 48, 1975. ve bs 7 ‘THE WORLD COMPETITIVENESS REPORT. Louane/Switant:IMD, [WALTON Citing In: DAVE, LE CHERNS,A.B.The ‘ely of woking fe bles, rose ad tee she a Nes ‘York: The Free Press, 1975. 7 sia W000 38.7: Madang organtacional. Sho Pl: As - Coopers & {son 1998, cn YOSHINAGA,C:Indicadoresdedesempenho: qualidade eprotividade Rettro MAK ond E Quolidade de Vide no Trabalho © os programas premiados - Uma Pesquisa Exploraté: Introdugto © reeme tao aps o eds do esd que tees cjeie dao oes do propa de Geni “Winona tsetse vali aldove ape {od npn cade rm dai Sx corp aro ‘sae tats dana oun explora qe econ (aa tres pte stn Nato! de Oude de | “aso Patan ros de 9964201 ie cornea ou epee profs da ator cos pes sgn de corps un ra er Sona pcm pani vie pn Ge ea hae tox amo manent seman tenet all tei de cero, giao pri xen ompresial Sina asim oernate qa psi esr fens te tc de votre ack, emt com 8 hea ely eosin! dor empepos nts ct tes de un Prams de Quine da tio es Souredends mo Nanl a Guns eV asi ano e198, provid pel Asie Bt fe Qn | Se ino Ta Sr sino cease eptonanents orm ‘epi, ed apreseniads uma breve fv da Herta sot Quite de Vila no Tbe ead deta alse Digitalizado com CamScanner| | 6 Cuchade dv no Tits eso Soe 1. © que & Qualidade de Vida no Trabalho ing is i wa vx: Nex pines unbathaorso ven eres humanos. E a contatago de sores humans implies co werey para dentro d orgaizasSo uma diveridade de necesidaen, expos tatvas, estégios de deseavolvimento cultural e io, valores ecu rs diferentes, O grande desafio € mantero equilfra ene ease va ‘erso individual es instuigi, methorando a produtvidade c prone. vendo a qualidade de vida dos envolvidos nesse procese, Como vimos nos captulos anteriores, 0 conceit de Qualdade = Vide no Trabalho diseutido dentro do seu pereursohisorcp ror ‘éros autores, como Nadlere Lawler, Walon Hackman Olshans Huse ¢ Cummings, Ballesteros entre duto= ‘Outros aiores também contibuiram par a definigo de Quali- dade de Vida no Trabalho. Setgeron {1982}, firma gue a QVT son. sis na apicagdo conereta dé ui flosfia humanist pela ino ‘so de métodos participative, visando modificar um ou varios ape (0s do meio ambiente de trabalho fim de crise una nova stusslo mais favordvel 8 satistapo dos empregados e& produtvidade. ApGs varios estudos © pesquisas realizadas robre 0 assunt, (Ferandes-(1996) conceitua VT como uma gestio dinamica ¢ contingencial de fatoresisicos, ecnol6zicos e s6cio-psicolésicos que sfetam cultura erenovamo cima organizacional, refletind mo bem estar do tabalhador ¢ na produtividade das empresas. A astora complement, explictando que a QVT deve ser considerada como uma gestio dinimica porgve as organizagdes e as pessoas madam constantemente; ¢ & contingencal porque depende da realidade de cada empress, no contexto em que est inserda. Além disso pouco resolve atentar-se apenas para fatoresfsicas, pois aspecos sciols- ico psicoligicosintrferem igualmente na satisaso dos indivi esse retin Vise Snel “Visio Humanist tact Ss = : : soit] [come LL a seers. te Fee, [lie —= Com s posites de racine Sia oan Com spersio one Hackman lth (1975), apd pe Mares Kile (1994, ln Paiva e Mares (On Cit) Font: Mendel e Omg (Op. Cit) apt de. Soe, La eaiad de ‘Vide de Tabajoen ns rpaniaciones Conteris. punt DERTO, 1980, © modo de Belanger (1973), Fernandes (op. et), incu ‘aspects ligados ao Trabalho em Si, Crescimento Pessoal eProisi- ‘onal, Tareas com Signiicadoe FungpeseEstruturas Organizacionais Abertas. Sio eles Digitalizado com CamScanner14a ‘Gwoiode de dao bo Fuca Sec Trabalho em si Cividade Verba ‘ston rvolvimento Feedback {Crescimento Pessoa ¢Prfissonal “renamenta portunidades de Crescimento Retsionamento no Talo Paps Orpnizacionais “Tareas com Significado “Twrefas Compltas Responssbitidade Aumenada Recompensis Finaceiasngo-innesis guceimento Fngbes © Esrtuas Aberas Clim de eviatvidads + Trnaferéncin de Objetvos Por fin, slientase aortic de visio biopsicosscial estar presente dentro dos programas de QVT. Segundo Fran Rogues {199 oserhinmano eage sempre como um todo compen, ine ado em slagdespermanentes fundamentas em nossa vids So Felages diferentes interdependents, S80 els ‘A dient ion, que se refer is caret const- fucionais heads congas, incuindo os diferentes xox ¢ isfemas que promovemofuconamento do coro bumano. Toco metabo, a eitncias eas vlnerabilidaes do corpo. +A dimensfo psico6gica, que corresponde aos processos fetivos, emocionais e intelectanis,eonscientes ov incons- ‘ientes,caraterizando a personalidad, «vida mental, 0 Melo eo jeita de ne relacionar com as pessoas ¢ com 0 ‘muna que a8 rodeia ‘Qusdade de Vidor iho Mas “+A dimensio social érelativa 8 ineorporagi infuocias dos valores, das eengase das expectativas das pessoas com as quis se onvive, dos grupos socials das diferentes comunidades com a5 ‘quai se entra em contato drama vida, desde nasciment, Inch também # influéncia do ambiente fisico e as caracterstcss ergonbaicas dos objetosuilizados, “Ainda segundo Franca (2001), camade organizacinal foi ex- sada para atender 88 espocficidades da cultura e do ambiente fonpanizacionals, que se refere 3s quests de imagem corporat, Inovagioe tecnologia, sistemas de console, movimentabes erie: toe, programas de treinamento edeseavelvimeato eoutss avid es especificas das empresas. A QVT envolve a dimensto orga- zscionl, econhecendo que grande parts das relages de trabalho, de auas préticas e seus valores nace de experiéneas no cho da farce, dos processos de controle da producto, dos tempos e movi rmentos, evoluindo para a qualidade oa cris de exceéncia. As ‘rincipaisconribuigées da escola organizaciona *Expanto dos processor de qualidade e produtividad par © do qualidade pessoal, + Politica de gestlo de pessoas ~ vlorizagh © capac + Marketing = imagem corporstivae comaniago items + Tempo livre ~ desenvolvimento cut, habitos de lazer © export + Rscoe desafo como fares de moivasio e compremetinento. Digitalizado com CamScannerWe {| ‘Gucetde de vido no obaio Pilgia Soc Qusidode de Vida no bo 17 eres Inegrados nessas irs dimensdes, através de agdes que tefleter em im cumento na prodatiidade © na melhria da ina item da empresa, tanto interna como externamente,levando tum erescimento pessoal e organizacional. 140 Thea 1~Ciebis de nds BPSO-%6~ Ages eProgamas de QVT Tea ico terse | esr | AsSere Programa Oras a eee ee Seem et a ons Ficaleke lemme | meno Peg eamta”, [Soamc i eran Sear Set atc ==. ee Soant Jota drtotas | oven [Sogo ce | nop Space| Sat ws We Sep see cen Organizacional | vijoizagioda ‘Endomarkering, | Diretorias ca | | ro nes, [ase ieeabrine] mason, nan sina esto Fone Linongl 2001 ‘A patie de todas as andtises fits até aqui sobre 0 tem, apre- sense a teguinte propostaconceitual: ‘Qualidade de Vida no Trabalho tem como objetivo principal 4 busca do equiltrio psiquco, fisico ¢ social dos empregados, denio do conterto organizaciona, considerando as pessoas como “Todas of modelos de Qulidad de Vida no trabalho spresenta as ém uma preoeupago em envolver toda a dimensbes do taba tho: a lagoes verticals horizontais, ambient sco do abo ‘oabalho em si apossiblidade de crescimentoe desenvolvimento, emunerag, a paricipaso nas tomadas de decises, orespito pla vida priva, imagem exter da organizago, asoialiago,asaude fiscae mental, srlagoessindiais eo eumprimento da lgislagso, ‘enue outros ftores jf discutdos. Talvez, a proposta que mals se dior seja a de Mendelewski e Oreg, wma vex que coca posi bildade de Qualidade de Vida no Trabalho poder centalizar sua aug dento de uma visio espectficn e nia soba. A sept est. emosdscutino como as empresas detenvolvem na pitca os sus ‘programas de QVT. 3. A posquiso com at empresas gonhadoras do prémio anual da Associorao Brasileira de Quolidade de Vide ne Trabalho. "No final de 2002, fi realiada uma pesquisa explortia que tinha como populaso as empresas destacadas com premio anal ‘a Associa Brasileira de Qualidade de Vida no Trabalho - ABQV ‘A escola destas empresas para andise eestido Bases pret suposto que clas j4 passaram por uma avaliagio e que foram selesionadss, dene outras empresas que tammy possvem Progra: ‘as de Qualdade de Via no Trabalho, por erem destacada stg za rea de QVT, (© Prémio Nacional de Quaid de Vida da ARQV tem por objetivo estmularo deseavolviment a implants de programas de qualidade de vida nas instiuigdes, premiando organizages que Digitalizado com CamScanner148 {Guaidde de vd no kiko © Picola Seta (Gus do Veko tate is realizam agdesespesfieas ¢inovadoras neste mbit de atuago € que ‘enh ito na melhoria da qualdede de vida de seus colaboradorce Fram contaadas e convidadas para participarem da pesquisa 8 23 empresas de todo 0 Brasil, ganhadoras do prémio anal dy ABQV?, entre os anos de 1996 e 2001. essa mostra, 11 (489%) nso responderam, 02 (9%) desativaram (0s programas de Qualidade de Vida no Trabalho 10 (43%) parte, Crdico 1 — Aviad Empresa Atividade da Empresa Param da pesquisa. © painel da pesquisa ficou constituido pelas se- = : ; a + BankBoston S/A Ingots + CPTM — Companhia Paulista de Trens Metropolitanos a + Dow Quimica 84 + Editors Abril + Embree * Givaudan do Brasil Lia, © ano deiniio de tvs dens empress vou de 17844 + Nest Brasil Lia, 1996 ea ergem e comporigio do capital est dvidfa ems Capi + SERASA S/A A] Nasional G0), Capita niemacional 20°), Capa Mito (105) + Tribunal Regional Federal 3* Regio Duns empresas @0%)nio puderam dspoiizar exes dads. + WEG Indias Lid, 9] oxide do Capit 3.1 Coracterizagio da Amostra ‘As empresas foram classificadas por remo de atividade: cin- Origem do Capital genta por ceno (50%) attam na dren de presage Je scueae, ‘duarenta por cento (40%) na rea de india. dez.por cent (10%) cna ms Sea goversamenial Me ‘ome {SA ein Sr cts te aa ABQ pad rin sie Seva Digitalizado com CamScanner150 Coho de sn tbo oes Sec ae de Wao Yabo a ‘bela Catt de gee ‘sages eins elas mrs pnts frm as seas cr com oust do lo 30.9 mec ca | Awe] mpi Trai edo stron, deserve pe Fg, 201 fp nc ee Ante ‘Pinata val de cord cota are lig, a reco Stiga soa oor, 1 | 180 “— Sern a oes dervoliat foram caaicde wi mlea 2} : Sex (65s) com eno dna Higa Ee oa an 3 [1s Wofemiest | srg $e remem o enpep lan er pr peer 4 [sa] 08 init —| tote Sane nega coma elas de same ides aborts Se 7] “Fonsi, cmpuanar de facia, fenso gest nal |S" Fano ais, como SSeS sick, pit a ia eee onpaman sitios Ta Gan prlen de cps : 2 ‘Sonat a otsonas como fneaudlos traps 7 a Senin per relzato de RPG, Popes de emai: campeon =e Ti inat —| Coronel (Giraivenscbr Denys Srtnlmene Tanase rg 9 | 56 co ¢ dlaool Programas de dngnnco © peng de dene: SS om eee | te Soro de plecemacneeineng dobbs inet (0 nvimero de funcionétios total das empresas vari de 218 2 (6798, dando urna média de 2918 funciosirios por empress. A Sea “de RIF feve uma variago de 07 a 100 funcionios, com uma médi e495 ed 3.2 - Os Programas de QVT Premiados 0s progamas e QV? pssnds foram pln 0 ion nS tenon ain mas sen {B.A fr dos programed QVTpsuaos Tl seve Side cro com nse snd os da ompres (Gn go cns 008) Sn osu porn de VT bs eps opts aio EE, {es gerenclamento do peso dos empregnos ‘As gies de aatireea Pacolgiearepresentam 6% do total apurado na pesquisa ¢ esto relacionadas ao perensiamento do ‘As ages de natuezs Sola oapam um epg um poveo smsior 14 Eas se concn em aida J se (pes om ox pares de divert du cidade, ingresos de cies, wieo tomes fesdades), com casei dau de ii, coneros-pomogSs. cxpsticlnfeiao. ests, oa, ncn de ogra ce) ‘Rima clasifcnto, a Organizaiona, eesetoa 15% _agSes informacias nia pesquisa. So agbes voltadas para o exercicio ‘cada que prea ua agen eta da empress post va rporecolplos, orienta de ras. bali volat ‘oS: Colet@ eleva ¢ reciclagem de lixo,adogia de uma escola) e de ‘Poizagio da ipgem lea du empresa (damask) £2 jnformatvos, alse ete. do. programe Digitalizado com CamScanner— 152 Caldas devo no tatoo» Psi Scie Colada de ono i eco Chniicag da ae de QVT aS . 2 eames eventos . Classificagao das agées de QVT de acordo Sagi de Laver a como modelo BPSO-96 crv ane 5 02 [5 facnis enero = Potcoeas Fall 5 om 1 Connie © Soci ala s vie 5 Anes eae Sgene Thai Gite oman we os | Compuntar connie 1 Gina aor ® eee SGanternronrs = Pals eats o smpresas ‘Actes Cassiticagio ® : nae 5: Mil edoesive vane 1 Frog eosin de ae @ os seg dito ° a : Aides dant = 2 Semana Vide owe 7 Campeonato de boise = 3 = Diveros proeramas contie 2 Senor veils de P vols preven de doosas 5: Revisiado Programa o cocina 0 Campanks de sade om : 4 Propama Get ~ enone 2 temas eapeiicos a repo de eranier TT=Alinenaeo 5 (end 250 murs 6 EGxkieeea . astra so pogra) 3G aa 2 5 Programas costo ohee ® so a 2 crpeeon no loca de abl $e Poa o Palos vena rind ano, | Canine B isu de mater infomativo = 7p be AT B TA 7 Digitalizado com CamScanner(Odd do Vi nels Isa (Quen do vik no Taba # Pac Socle f Campana de Proven an Cg z | S-Aeateia » HH 7 Campanta de Wicinagie 6 Alientagio y ii ‘ont Gee anal) 8 1 Proceso de Sui Osmpadionat @ i [Campana de Preven Bases 2 Prose Plea Aiakagne B i de ele Enomcns B 3 Process Corgio Saudiveh 2 Crago do Fite a Proceso Gndticn Labor 6 os | e=Semane dx Sade 2 $= Proceso Gina Bmpr s } Grupo acorn 2 ‘6 Pasa dining do este |p i Dine Video s 10 Fr preceso de Exponomi 2 } area Com PTS B- Proceso de Cola seleivae zs | verso dead + ingresos de s recctagern i cinema (CINEMARK) Eran = Wl 0 PromogSo dasaide mena P 10 Semana da Sade 5 Ti Alimentagio 2 Ts Agia sli 1 Campanha de Vainio conta pel 12-Alimenag 2 3: Campane Testers Olean o sen: “ -F= Capa de Tse de Acide Veal] esa sobre Aaa B 07 [a DiadoDesito 5 “T= Re de Quad de Vi 3. 0s De Notureza Biolégica: Programa Anilabogismo a ie noe Bc de Talentos s + Programa de Prevengio da Satie: Exames médicos peri To Gintstenaboral B ‘dicos"enectpBiolgico, colesteoT Biérdes, papanicoat dis T= Alimentgio B betes © hipetensio}; avalagiesfisicas, orientagdes encaminhi- ame B ‘mentos; Semana voltada& informagaes sobre snide © bemestat: oy | 2eSerniaments do sss P ‘Campanas de sadde com temas espections, Testes de Acvidade j oes 5 ‘Visuals avaliagho bucal. Implantagéo de Call Cee, com médicos, Hi (is, Disbetes,colesterol, te) ‘roterapeutase fonoaudislogos. | =. Violncin bana P “= Agbes de alimentao © nutri: Os programas desenvoli- I 1 Campanas Médicas o os tveram como objetivo a reeducagio dos hibitosalimentares © i ir eames Qidede coven ac erenciamento do peso dos empreyaos, através de scompantiamento op Semana Quali médico e eredenciamento de nticioists para orentago mutecional, ee implantagdo do programa dos “Vigilantes do Peso” na empres 4 Comié de egsnoming Digitalizado com CamScanner156 ‘Guolode do do no Tboho © Pacsoga Sock reaizapto de paesras ¢confegio de infrmativos sobre preven: de doengas emai, dsponiilizagto derecetashipocaléicas “a inanet iodine carpio da empresa de reeigbs sl ‘else balanceada, com alimentago hipostéia, hipocalércn, do ‘25 dietticos © contagem caléica dos alimentos. Alm dss, foi reporada a relizaio de reunies mensis sobre o carpio da em ess a realzagto do levantamento do IMC, do indie de oles © triglicrides dos finciondsoseavaliag da dobracatines, Forum Iimplantadss atvidades fisicas, com academia de pnistcs, oven. 80 malig, avaiago iene flenbildade cesabelecldos onvénis com descontos em resturant alimentos congeladon, *Campanhas Médicas: Campanhas de Pevengio através de ‘vacinas contra gripe, sarampo,téano,hepatite,rubola; Campanha ara doagso de sangve + Atvidaesfsicas:ginéstica labora, RPG, Lian Gong, consé- nio com academias,gropo de caminhada e comida, olinpiada espor- tiva, realizago de tomcios; Centos de Concionsmento Fisica com equipamentose profestoresespecialzados; massagem nt empresa, shiatsu, slongamentoe gindstica compensa eallzada no inci do ‘expedicnte; ese de Nexbilidade monitorizagio das does do corp, vali fisica anual ‘Programa anttabaglsmo:cragSo de um funédrome,paes- teas informativas, cadastramento dos fumants; cares de vision: tes controle do grupo de farants;campanas continua ‘Programa de ergonomia: avalide invidusse orient 00s sobre posto de trabalho e postr isa adequads; enies men- Sais com ages que adequem o posto de wabalho so tabalhador, Pesquisa de ergonomia; Iaido ergonémnico; acompanhamento das solugGes por rea; Comité de ergonomia; Escola da coluna — RPG. Programa Gestante:encontros com grupos de estates, com Informaptes médias, alimentagto adequadae eflexdes sabe ett aestant. Campanha com a comunidade: Orentago aos clientes nos ‘roblemas de alcool, drogas, AIDS, LER, doagto de sangue. CQacadeeVeo 0 Tbh i ‘AgBes Do Notureza Paicolégice: + Gerenelamento do estress:Informagies © encoatios com profissonais para identificagso do estressee alteatives para se ontole exames méicos priédicos, avalingdes ska, ointagbes ‘encaminnamentos; Semindrios sobre esuese:vvénciae ales; ‘massager bioenerséic; psicotrapa. + Violéncia urbana: orientago,acolhimento, sendimento © reflexi. “Promogdo da sade mental: diversas teapias com expec lidades mstens,prcol6pieas, erapéuticas preventivas ede aprimo- ramento pessoal ‘Ages De Notureza Sociol: “+ Ages de lazer: inegragso dos fnconiros e ses fami res; implantagso de uma video-locadora intras parcerias com cx Prques de diversio da cidade + ingresos de cinema; vista dos f millares & empresa; fests do dia das crangas,juninas © de final de ano; sabado saudvel;eampeonato de boliche snus. + Atividades culturais: aficinas, concenos, promosies, espe ‘ulos fechados, vos, alestras, coral Concurso de Fotografia + Faclidades e servos: convénios com servgose atvidades do grémio. ‘Ages Do Nalureze Orgonizacional: + Ais valtadas para a comunidad: Orit de graitelas par ajudar eno degradar os miro da empress: estilo ao tnbalho voluntrio; Adogo de wa escola. *Agies de valorizagio da imagem corporativa: pastas, revista site do programas material educatvo: semana e Frum de ‘qualidade de vids no trabalho, Digitalizado com CamScanner158 ‘Qualdodo do vido no Tcho 6 Pesegio Social “Agbes de preservagio ambiental: Grupo ecolégicos Progam de coe seaiva de xe plano de anore plo etc te distbugao de mada de plana; anibagne de ean ‘eilagem;stibuigo de exnas epee fas cele ie Crane re a ot Sito ola ce i 4 brnguedos de suet; reursn da tena done tae eg sociais ¢ grémio. : aa No qe di respeito avaliago dos programas de QV. gue s toaldade (909) aria oso propamay ant ses eos corpo drt. Aviso de odes € mut bom, nen oes ‘desde QV aiiam na constr una imagem ranzainal interna bastante poi. Fe a mao te magom exten sivempresa staves do reconkecimento dos amis des emprege tse tamem pela pe posta quo rics da ABOY tm jo comniade Gitco 2— Avaiago dos programas de QVT junto as funconéios Avaliagao dos Programas de QVT junto ‘aos funciondrios as ba 90% ‘A seguir o detalhamento da visio dos funclondiose da direto- ‘ia, por empresa pesquisads, halide de Vida no Ho 19 ‘Quadro 2~Viso dos fanconiio ed tra do Programas de QV Tara | Visio pon Funct Visio Dneroma [atetinato importa | Nematic a ca pena vedo fnconiin€ | digo experta ncn for |Setimads avs oe roearas Ndi ecto doen, | por detour QV pr, [oan sme meta | Oop esti. Aor 2st cm pra | pel os sess sf [Gos malo magecm ape | Spare wal Bnd importa tm ano reseaecinen pos resis por ea fies, esse pets parte eo ein a> lagen decane, 6 [inser porn Sse a8 ere cnr or prints dete ma isa tr ec ne fren vl be erp ae pce de as Bom | ves 8 prior os 07 levine fencer Digitalizado com CamScanner‘Quad de vida no Taba # Picologia Soci 160 Fars de sips | ein com dean ‘og, [orinvotaso fcr bamao ms | placenta da seman. om [asso om nero ccmaneat como refradors 09 |comgutece or pein a win dx fconon om | Avi die a ee ruse soprognmné mon bom ah a pote, po © [nites cal snedvel | sien dor eccnssore encode rpnizagio. Toot | prewar no era Sater 10 [Soomedieencia Como | praia sagan nex ee prove dau penqien Ss | operate mis psa mt It tres ess pase | on Go ene A i Jess meer eos fens | com objetvor propos do metres vlna | Popa arab be ogramade Quast de Vida_|canr go unlonsie de afin Pesquisou-se se havia algum indicador de midanss ‘organizacional, como conseqiéncia da implantagao de Programa de ‘OV, Sesenta por cento (60%) ds empreossesponderam gue so ads 8 melotn da produ ate owe mudangas gad Sbichisiimo's reclamopdee trabathisas, melhor do elima rpnzcina da sade do xpeegados, idan Oe ISIN 0s mo ir naga a pen no mercado de taba nireacpe- cempregados, melhoria hoe também da imagem inter, além da eriagao de um ‘fica na empresa para programa; 'Na tenativa de se apurar a correlaglo entre produtividade © Programas de QVT, soliitou-se junto 3s empresas pesquisadss as Jnformapes dos indices de rottvidade e absentefsmo dos ts anos anteriores implantgio do Programa de QVT e dos anos seguintes. ‘Oconceitowilzado para rotatvidade oi o de demissBes tanto volun- tris como por iniciativa dos empregadores e o de absente(smo, a8 falta ocorridas por diversas razdes, justificadas ou nfo. Cedade de Vdo 9 Tbh 181 “Apenas 40% das empresas inham disponieis informasbesre- lacionalas com a rotatividade eo absentelsmo, porém, no dos anos anteriores &eriago do Programa de QVT,o que impossbiitou fazer tim anise da evoluga0 desses dados, comparando-t 0 cena anterior implantagso do Programa de QV até 0 ata, indicando ‘gue & mensuragao desses dados ainda no foi adotada de maneia sstemica 4, Discusséio (0s modelos de estio de Recursos Homanos tém-se deicado 1s prions voltadas para o desenvolvimento dos empregados © as relagSes de uabalho, fais como, rerutamento e selec, weinamento ¢ deseavolvimento, gestio de earreiras e competciss, remoners {o, beneficios, gestio do desempenho e lima orgoniacional. Os modelos de Qualidade de Vida-no Tiahalho e de Compromtimento to parecidos: promever 0. vmenfo dos emprepados, earantir a jusieaorzaniacionsl, fea via familiar eprofasional, envolvimento paris {4 Qualidade de Vida no Trabalho, resltando em um modelo de Ges- to de QVT abrangente Essa abordagem holistiea da relagio emprezado-empresa jé ‘existia nos estas desenvolvidos na década de 50 do séculopassa- 4o, sobre as teoias de motivago, como ahiearquia de necessidades {de Masiow e a teoria de motivagSo-higiene de Heraberg (Robbins, 1998). Nelas, os autores ponderam as necessdades dos empregados vinculadas a SatistagS0 no trabalho. Maslow relaciona as necessi- des fsioldgicas, de seguranca, social, estima e auto-ealizagio, Herzberg detalha mais esse modelo e relaciona as necessidades de seguranga, status, relacionamento com subordinads,colegase che- fia sali, condigdes de trabalho, vida pessoal, servis, politica e Digitalizado com CamScannerrr ia ee ee Soo ee eee ee eines a eer oes er eee ae ton ee re eee ape ate ee eee pe ere en rman pepn w e ps erp i i, ee ‘tr ci msm ent Sane aes aor eee ee ener ee enone maas eae eee eae ee eae ores de avaliagao Bibliograficos ALBUQUERQUE, L.G.eFRANGA, ACL Euruipias de RH egesto de Quoi Vie no Trabao, Revista de Admins, Sio Paul, ¥33,n2,p40—S1, abe, 1998 BALLESTEROS, R.F. Qualidade de vide conceit eaceso. Monta! sm, 1998. Video, Ouida de Vio wo oko tea BENETE.A Prd nie uy of i Lf ois ‘BERGERON, 1. Lagu eves vse qusiprietan? Ree Commerc Mow ja. 982 CCHIAVENATO, 1 Adri de Recursos Humana Fonasios ‘son uo Paolo: Alla, 1999. 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