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QUESTIONÁRIO

QUESTIONÁRIO DE
DE LEVANTAMEN
LEVANTAMEN

OBJETIVO
O objetivo deste questionário é coletar as informações a respeito das atividades executadas por você no cargo em
elaboração das descrições de cargo do seu setor.

INSTRUÇÕES

a) Leia com atenção as instruções para o preenchimento de cada campo do questionário;


b) Lembre-se de descrever todas as atividades que você executa de forma detalhada e clara;
c) Descreva as atividades na ordem em que devem ser executadas;
d) Não utilize siglas ou abreviaturas.

Seu Nome:

Seu Cargo:

Setor / Área:

Reporte (Gestor):

QUESTIONÁRIO
Quais atividades seu cargo deve executar em seu setor/área?

Descreva detalhadamente as atividades que você executa e que são de sua responsabilidade controlar/gerenciar.
A descrição deve conter as atividades de rotina e também as esporádicas.
Descreva separadamente cada tarefa e, em cada uma delas, procure colocar “o que é feito” (a atividade em si: arq
e equipamentos utilizados). Inclua os julgamentos ou decisões necessárias como: analisar, verificar, aprovar e etc.)
Acrescente linhas extras, se necessário.

Para executar as suas atividades, quais conhecimentos técnicos você deve possuir?

Descreva detalhadamente os conhecimentos necessários sobre as ferramentas, sistemas, técnicas, métodos e conc
(Preencha os níveis de conhecimentos requeridos conforme definido na escala abaixo).

ESCALA DOS GRAUS DE CONHECIMENTOS E HABILIDAD


GESTÃO: Capacitado para exercer as funções de gestão dos conhecimentos técnicos e habilidades da equipe lidera
DOMÍNIO: Utiliza com total segurança e embasamento o conhecimento sendo referência no tema. Deve atuar com
AVANÇADO: Tem os conhecimentos e sabe aplicá-los na prática c/ pouca orientação, podendo orientar os menos e
INTERMEDIÁRIO: Tem bons conhecimentos e é capaz de contribuir na aplicação prática no contexto de trabalho.
BÁSICO: Tem noções sobre o tema e compreende o contexto de trabalho.

Conhecimentos e Habilidades Técnicas


EXEMPLOS:
Excel: Tabela dinâmica e Fórmulas
Legislação fiscal
Cálculo de juros simples e compostos

Acrescente linhas extras, se necessário.

Para executar as suas atividades, quanto tempo de experiência?


IMPORTANTE: Exponha o tempo de experiência que as atividades do cargo demandam e não o tempo da suaexp
EXEMPLOS:
5 anos
3 anos
Não demanda experiência anterior

Para executar as suas atividades, qual o nível de escolaridade necessário (Fundamental, M


IMPORTANTE: Exponha o nível que as atividades do cargo demandam e não o seu nível de escolaridade.
EXEMPLOS:
Técnico em Segurança do Trabalho
Superior em Ciências Contábeis

Seu cargo envolve liderança de equipe Sim Não

Se sua resposta for "sim", descreva sua equipe:

Seu cargo envolve responsabilidade por valores financeiros Sim Não


Se sua resposta for "sim", especifique os valores:

Seu cargo lida com informações confidenciais Sim Não

Se sua resposta for "sim", descreva quais informações confidenciais:


O
O DE
DE LEVANTAMENTO
LEVANTAMENTO DE
DE ATIVIDADES RESPONSABILIDADES...
ATIVIDADES EE RESPONSABILIDADES ...
Colaborador...
Colaborador ...
OBJETIVO
ecutadas por você no cargo em que você atua. Estas informações serão utilizadas para a análise e

INSTRUÇÕES

nário;
a e clara;

UESTIONÁRIO

abilidade controlar/gerenciar.

e é feito” (a atividade em si: arquivar, planejar, elaborar e etc.), “como é feito” (técnica, método, recursos
alisar, verificar, aprovar e etc.) e “para que é feito” (objetos ou razões para a execução dessas tarefas).
você deve possuir?

emas, técnicas, métodos e conceitos que você deve possuir para executar as atividades de seu dia-a-dia.
o).

CONHECIMENTOS E HABILIDADES TÉCNICAS


s e habilidades da equipe liderada.
rência no tema. Deve atuar como instrutor.
o, podendo orientar os menos experientes.
ática no contexto de trabalho.

Nível de Conhecimento

AVANÇADO
DOMÍNIO
DOMÍNIO

dam e não o tempo da suaexperiência

cessário (Fundamental, Médio, Técnico, Superior ...). Em que área?


nível de escolaridade.
CARGOS SETOR
Administrativo
Analista Administrativo JR TI
Analista Administrativo PL RH
Analista Administrativo SR Compras
Analista Contábil Comercial
Analista de Controladoria Financeiro
Analista de Crédito
Analista de Depto. Pessoal
Analista de Faturamento
Analista de Marketing
Analista de RH JR
Analista de RH PL
Analista de RH SR
Analista de Sistemas JR
Analista de Sistemas PL
Analista de Sistemas SR
Analista de Suporte JR
Analista de Suporte PL
Analista de Suporte SR
Analista de Suprimentos
Analista Financeiro
Assistente Administrativo
Assistente de Marketing
Assistente Jurídico
Auxiliar Administrativo
Auxiliar de Armazém
Auxiliar de Depósito
Auxiliar de Faturamento
Auxiliar de Limpeza
Auxiliar de Logística
Auxiliar de Serviços Gerais
Classificador de Grãos
Consultor Corporativo de Travamento de Grãos
Consultor Corporativo Segmento de Sementes
Consultor Corporativo Segmento Fertilizantes
Consultor Corporativo Segmento Químico
Consultor de Vendas JR
Consultor de Vendas MT
Consultor de Vendas PL
Consultor de Vendas SR
Coordenador Adm. Financeiro
Coordenador Adm. Financeiro
Coordenador Administrativo
Coordenador de Controladoria
Coordenador de Crédito e Cobrança
Coordenador de Crédito e Risco
Coordenador de Logística
Coordenador de RH
Coordenador Financeiro
Diretor Comercial
Diretor de RH
Diretor Financeiro
Encarregado de Armazém
Encarregado Logística
Especialista em Seg. do Trab. e Meio Amb.
Especialista Financeiro
Estagiário Jurídico
Gerente Adm. de Vendas
Gerente de Controladoria
Gerente de Crédito
Gerente de Loja I
Gerente de Loja II
Gerente de Loja III
Gerente de Marketing/Novos negócios
Gerente de RH
Gerente de Tesouraria
Gerente de TI
Gerente Jurídico
Gerente Regional
Jovem Aprendiz
Motorista
Operador de Empilhadeira
Operador de Monitoramento
Operador de Secador
Operador de Tombador
PMO
Vendedor Externo (Ag. Gerador de Demanda)
Vendedor Externo (Assistente Técnico)
Vendedor Externo (Digital Farming)
Outro
NÍVEL DE CONHECIMENTO
Gestão
Domínio
Avançado
Intermediário
Básico

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