Duração do Trabalho:

 Jornada de Trabalho: Período em que empregado está à disposição do empregador. Art. 4°

+ Não é considerado tempo a disposição do empregador (não gera hora extra) quando o
empregado estiver na empresa:

+ Por escolha própria buscar se proteger da insegurança nas vias públicas ou das
más condições climáticas.

+ Para exercer atividades particulares por ex: Práticas religiosas, Descanso, Lazer,
Estudo, Alimentação, Atividades de relacionamento pessoal, Higiene pessoal,
Troca de roupa/uniforme (caso não seja obrigatório trocar de roupa na empresa).

- Limitação da Jornada de Trabalho: Em regra 8h diárias e 44h semanais.

+ Turnos ininterruptos de revezamento: 6h diárias (pode ir para 8h por negociação

coletiva)

 Horas Extras: Quando o empregado trabalha além da jornada normal de trabalho.

+ Limite de Horas Extras por dia: 2h

+ Devem ser remuneradas com adicional mínimo de 50% somado da sua hora normal.

- Compensação de Jornada: Horas extras de um dia compensam para descanso em outro. Art. 59

+ Não há pagamento de adicional no caso de compensação de jornada.

+ Compensação Mensal: A compensação ocorre no mesmo mês.

+ Feita por Acordo Individual, de forma expressa ou tácita.

+ Banco de Horas:

+ Semestral: Compensadas em até 6 meses. Feito por Acordo Individual Escrito.

+ Anual: Horas compensadas no mesmo ano. Feito por Negociação Coletiva.

+ Demissão de empregado c/ horas a compensar: converte em horas extras (com

adicional).
 + Prestação de Horas Extras habitual não impede a Compensação de Jornada.

- Empregados excluídos do Controle de Jornada: Trabalhador externo, Teletrabalhador e quem

exerce Cargo de confiança/gestão (devem receber gratificação de ao menos 40% do seu salário);

+ Não recebe Horas extras; Adicional noturno; Indenização por intervalos não
observados.

- Variações de Horário: Não tem problema variar até 5 minutos o horário para mais ou para
menos. Período não é descontado do salário e também não é hora extra. (Limite de 10 minutos
diários).

- Horas in itinere não integram a Jornada de Trabalho (Tempo de deslocamento casa - trabalho).

+ Independente de ser local de difícil acesso, não gera direito a pagamento e nem
computa.

 Intervalos para Descanso

- Intervalo Intrajornada: Intervalo no meio da jornada de trabalho (alimentação/ descanso) Art.

71

+ Não faz parte da duração do trabalho para fins de pagamento

+ Trabalha mais de 6 h/dia: entre 1 e 2 horas de intervalo.

+ Pode ser reduzido a 30 minutos por Negociação Coletiva. Art. 611-A

+ Trabalha entre 4 e 6h/dia: 15 minutos de intervalo.

+ Trabalha até 4h/dia: Sem intervalo.

+ Negociado sempre se sobrepõe ao Legislado +

- Intervalo Interjornada: Intervalo entre duas jornadas de trabalho: Mínimo de 11 horas seguidas.

- Se não respeitar os Intervalos é devido a hora do período suprimido com adicional de 50%.

+ Opera como Hora Extra, porém com natureza indenizatória (não gera reflexos).

+ Art. 71 e OJ 355 SBDI-1 (TST)

- Descanso Semanal Remunerado (DSR):

+ Período de descanso na semana de 24 horas consecutivas, que é remunerado.

+ Está incluído nas parcelas que o empregado recebe semanal/mensalmente (salário).

+ Não está incluído nas parcelas variáveis (pagas por hora/dia/produtividade).

+ Preferencialmente aos Domingos (quando não for possível, haverá escala).

+ Para ter direito a remuneração não pode haver atraso/falta injustificada na semana.

+ Não recebe o DSR, mas tem o dia de descanso.

+ Não dar o DSR dentro dos 7 dias seguidos, enseja pagamento do DSR em dobro.

+ Súmula 146 (TST) e OJ 410 SBDI-1 (TST)

+ Trabalhou em feriado e não teve descanso compensado, também paga em dobro.

+ Se entre o fim de uma jornada e o início de outra (Interjornada), houver um dia de

DSR, o intervalo total deve ser de 35h. (24h do DSR + 11h da interjornadas).

+ Se não respeitar, as horas suprimidas serão pagas como extras. Normal + 50%.

 Trabalho Noturno: Art. 73 + Art. 7° Lei 5.889/73 + Art. 20 Lei 8.906/94

+ Urbano: das 22h às 05h com direito a adicional de 20%. (Hora Ficta= 52min e 30s=1h)

+ Agricultura: das 21h às 05h com direito a adicional de 25%. (Hora Normal)

+ Advogado: 20h às 05h com direito a adicional de 25%. (Hora Normal)

+ Pecuária: das 20h às 04h com direito a adicional de 25%. (Hora Normal)