UNIVERSIDADE UNIGRANRIO

THAYNÁ RAFAELLY DOS SANTOS SILVA HORACIO

20388759

OS DESAFIOS ORGANIZACIONAIS DO SÉCULO XXI

SUBTÍTULO (SE HOUVER)

RIO DE JANEIRO, 2021

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO.................................................................................................................................2
2 DESENVOLVIMENTO....................................................................................................................3
3 CONCLUSÃO...................................................................................................................................4
REFERÊNCIAS...................................................................................................................................5
 III

INTRODUÇÃO:
TEORIA DE SISTEMAS:
“A Teoria dos Sistemas é o estudo transdisciplinar da organização abstrata dos fenômenos,
independentemente de sua substância, tipo ou escala espacial ou temporal de existência.
Ela investiga os princípios comuns a todas as entidades complexas e os modelos (geralmente
matemáticos) que podem ser usados para descrevê-las. Também conhecida pela sigla, T.G.S.
ela surgiu com os trabalhos do biólogo austríaco Ludwig von Bertalanffy, publicados entre
1950 e 1968.” A teoria geral de sistemas não busca solucionar problemas ou tentar soluções
práticas, mas sim produzir teorias e formulações conceituais que possam criar condições de
aplicação na realidade empírica.

A teoria de sistemas trata de forma mais abrangente o estudo dos campos não-físicos do
conhecimento científico, ela conduz a uma integração na educação científica, trazendo uma
inter-relação de assuntos de naturezas diferentes, além de desenvolver princípios que unificam
e atravessam universos particulares das mais diversas ciências envolvidas, visando a unidade
da ciência.

PENSAMENTO SISTÊMICO ORGANIZACIONAL

“O pensamento sistêmico nas organizações é um mindset que percebe que todos os fatos e as
pessoas estão interligadas. Assim, o que acontece em um departamento de uma empresa não
vai terminar em si mesmo, mas vai reverberar nos outros setores.”

Organizações adeptas ao pensamento sistêmico acreditam que tudo na empresa está

conectado. Logo, as decisões não devem ser tomadas isoladamente, sem considerar o impacto
que elas podem ter no todo. Essa forma de enxergar a organização baseia-se na ideia de que
todos os elementos que a compõem encontram-se interrelacionados. Ou seja, as diferentes
instâncias e departamentos da empresa exercem influência (direta ou indireta) umas sobre as
outras.