MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO

SECRETARIA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL E TECNOLÓGICA

INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DE GOIÁS

CÂMPUS VALPARAÍSO DE GOIÁS

TÉCNICO INTEGRADO EM MECÂNICA E AUTOMAÇÃO INDUSTRIAL

PROFESSOR: CAIO CEZAR NEVES PIMENTA

SAÚDE, HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO

Nona Lista de Exercícios de Saúde, Higiene e Segurança do Trabalho

ALUNA: MARIA FLORA NOVAIS FERREIRA

1. O que é e para que serve um EPI? Quais os tipos.

R= EPI é a sigla para Equipamento de Proteção Individual, um dispositivo fundamental para a

proteção dos trabalhadores ao redor do mundo inteiro.

TIPOS: Proteção auditiva: abafadores de ruídos ou protetores auriculares

Proteção respiratória: máscaras e filtro

Proteção visual e facial: óculos e viseiras

Proteção da cabeça: capacetes

Proteção de mãos e braços: luvas e mangotes;

2. O que é e para que serve um EPC? Dê exemplos.

R= Equipamentos de Proteção Coletiva, ou EPC, são equipamentos utilizados para proteção de

segurança enquanto um grupo de pessoas realiza determinada tarefa ou atividade.
Sinalizadores de segurança (como placas e cartazes de advertência, ou fitas zebradas)
Extintores de incêndio.

3. O que é um Certificado de Aprovação – CA?

R=É uma garantia concedida ao equipamento de proteção que passou por todos os testes de
qualidade e foi aprovado conforme a Norma Regulamentadora (NR) 6.

5 - Sabendo-se que EPI significa equipamento de proteção individual e EPC, equipamento de

proteção coletiva, luva; viseira facial; cone de sinalização; botas e grade metálica dobrável
são equipamentos que se classificam, respectivamente, como:

a) EPC; EPC; EPC; EPI; EPI

b) EPC; EPI; EPI; EPC; EPI

c) EPC; EPI; EPC; EPI; EPC

d) EPI; EPI; EPI; EPI; EPC

e) EPI; EPI; EPC; EPI; EPC ( X )

6 - De acordo com a NR 6: Equipamento de Proteção Individual - EPI, sobre as

responsabilidades quanto ao EPI, numerar a 2ª coluna de acordo com a 1ª e, após, assinalar
a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

(1) Cabe ao empregador. (2) Cabe ao empregado.

(2) Substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado.

(2) Responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica.

(1) Responsabilizar-se pela guarda e conservação.

a) 1 -1 - 2

b) 1 - 2- 1

c) 2 - 2 – 1 ( X )

d) 2 - 1 -2

e) 1 – 1 -1

7 - Em conformidade com a NR 32: Segurança e Saúde no Trabalho nos Serviços de Saúde,

analisar a sentença abaixo: Os trabalhadores com feridas ou lesões nos membros superiores
só podem iniciar suas atividades após avaliação médica obrigatória, com emissão de
documento de liberação para o trabalho (1ª parte). O uso de luvas não substitui o processo
de lavagem das mãos (2ª parte). Os trabalhadores sempre deverão deixar o local de trabalho
usando os equipamentos de proteção individual e as vestimentas utilizadas em suas
atividades laborais (3ª parte). A sentença está:

a) Totalmente correta.

b) Correta somente em suas 1ª e 2ª partes. ( X )

c) Correta somente em suas 1ª e 3ª partes.

d) Correta somente em suas 2ª e 3ª partes.

e) Totalmente incorreta.

8 - Considerando o disposto na Norma Regulamentadora Nº 15, que trata sobre atividades e

operações insalubres, assinale a única alternativa incorreta.

a) No caso de incidência de mais de um fator de insalubridade, será considerado apenas o de

grau mais elevado para efeito de acréscimo salarial, sendo vedada a percepção cumulativa.

b) A eliminação ou neutralização da insalubridade determina a cessação do pagamento do

adicional respectivo.

c) O exercício de trabalho em condições de insalubridade assegura ao trabalhador a

percepção de adicional, incidente sobre o piso salarial de sua categoria. ( X )

d) Entende-se por "Limite de Tolerância", para os fins da Norma Regulamentadora nº 15, a

concentração ou intensidade máxima ou mínima, relacionada com a natureza e o tempo de
exposição ao agente, que não causará danos à saúde do trabalhador durante a sua vida
laboral.

9 - Ainda de acordo com a Norma Regulamentadora nº 5, que trata sobre a Comissão Interna
de Prevenção de Acidentes – CIPA, esta deve ser composta por representantes do
empregador e dos empregados. Quanto à eleição dos representantes dos empregados,
assinale a alternativa que apresenta as diretrizes corretas.

a) Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio

secreto, em assembleia sindical coletiva, que reúna os empregados filiados aos sindicatos
das categorias representadas.

b) Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão indicados por acordo

entre os sindicatos que possuam filiados empregados na organização.

c) Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em assembleia

sindical coletiva, que reúna os empregados filiados aos sindicatos das categorias
representadas. ( X )

d) Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio

secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os
empregados interessados.

10 - As Normas Regulamentadoras (NRs) são disposições complementares ao Capítulo V (Da

Segurança e da Medicina do Trabalho) do Título II da Consolidação das Leis do Trabalho
(CLT). Consistem em obrigações, direitos e deveres a serem cumpridos por empregadores e
trabalhadores com o objetivo de garantir trabalho seguro e sadio, prevenindo a ocorrência
de doenças e acidentes de trabalho. Essas normas se aplicam às várias organizações que
empregam colaboradores por meio da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), sejam elas
públicas ou privadas. Em relação ao disposto na Norma Regulamentadora nº 5, que trata
sobre a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes –CIPA, assinale a alternativa correta.

a) É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de
direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua
candidatura até um ano após o final de seu mandato.

b) vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de
direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o início de seu mandato até
seis meses após o seu término.

c) É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de
direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o início de seu mandato até
um ano após o seu término.

d) É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de
direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua
candidatura até seis meses após o final de seu mandato. ( X )