CAPACITAÇÃO EM ENFERMAGEM
DO TRABALHO
COMO SE CLASSIFICA NO BRASIL O
ACIDENTE DE TRABALHO?
Os trabalhadores de enfermagem, durante a
assistência ao paciente, estão expostos a
inúmeros riscos ocupacionais causados por
FATORES QUÍMICOS, FÍSICOS,
MECÂNICOS, BIOLÓGICOS,
ERGONÔMICOS E PSICOSSOCIAIS,
que podem ocasionar doenças ocupacionais
e acidentes de trabalho.
O contingente de trabalhadores de
enfermagem, particularmente os que atuam
no contexto hospitalar, permanece 24 horas
junto ao paciente. Portanto, cabe a esses
profissionais executar o “cuidar” dentro da
perspectiva do “fazer”, o que os expõe a
vários riscos, como acidentes, lesões e até
mesmo doenças em decorrência do trabalho.
Baseado na promoção e prevenção de
agravos a saúde da população, muitas
instituições adotam as precauções padrão
como medidas de proteção aos
trabalhadores, porém, a exposição e a
infecção continuam ocorrendo de maneira
elevada.(2) O que reforça a necessidade de
reflexões quanto à causa dos acidentes para
que as medidas de proteção sejam utilizadas
adequadamente e minimizem os acidentes,
pois, a utilização de barreiras de proteção
ainda é muitas vezes negligenciada.
No Brasil, a legislação sobre prevenção de
acidentes de trabalho foi regulamentada pela
Portaria n° 3.214, de 08 de Junho de 1978,
que aprova as Normas Regulamentadoras
(NR) e pela portaria nº 25, de 15 de Outubro
de 2001, que altera a NR que trata de
Equipamento de Proteção Individual (EPI),
denominada NR6. Cabe ressaltar que, são
considerados EPIs todos os dispositivo ou
produtos, de uso individual utilizados pelo
trabalhador, visando à proteção e
minimização de riscos suscetíveis,
contribuindo para a segurança e a saúde no
trabalho.(
O acidente de trabalho, em verdade preocupa
a todos, governo, trabalhador,e empresa. Na
enfermagem esse quadro é muito mais grave,
considerando os riscos constantes que o
enfermeiro ou técnicos, e demais
trabalhadores da saúde correm a cada
momento. Veja que esse risco não é um risco
que pode acontecer uma vez, ele na verdade
é um risco constante na vida do profissional
da saúde.
Acreditem se quiser e também não é a regra
geral, mas embora a presença constante de
risco de contaminação, HIV, COVID-19,
HEPATITE, furada de dedos, cortes, etc, em
todas as suas formas, existem profissionais
da área da saúde que teimam em não usar o
EPI. Vê-se em reportagens, que
profissionais da saúde, transitam até em
supermercado, lotéricas, com as roupas
usadas no ambiente hospitalar.
A consequência da exposição ocupacional
aos patógenos transmitidos pelo sangue não
está somente relacionada à infecção. A cada
ano milhares de trabalhadores de saúde são
afetados por trauma psicológico que
perduram durante os meses de espera pelos
resultados dos exames sorológicos.
Dentre outras consequências, destaca-se o
impacto na vida sexual e na saúde, devido
aos efeitos colaterais das drogas profiláticas
e o risco de perder o emprego.(6)
Os acidentes ocasionados por picada de
agulhas são responsáveis por 80% a 90% das
transmissões de doenças infecciosas entre
trabalhadores de saúde. Sendo a chance de
transmissão de infecção, através de uma
agulha contaminada, de uma em três para
Hepatite B, uma em trinta para Hepatite C e
uma em trezentos para HIV.(7)
Às vezes pensamos que somente o acidente
de contaminação por instrumentos
perfurocortante, são considerados, como
acidente do trabalho, no entanto, se esquece
que nessa profissão de enfermagem, outros
fatores contribuem para o acidente de
trabalho como o cansaço, devido à carga
horária excessiva; horários noturnos;
condições insalubres; estresse; sobrecargas;
e ainda a falta de conhecimento a respeito da
temática, que propicia os riscos oriundos da
profissão.
Acredita-se que o trabalhador de
enfermagem deva se preocupar com a
implementação de práticas que lhe ofereçam
condições seguras para o desempenho de
suas atividades laborais.
Conforme dispõe o art. 19 da Lei nº
8.213/91,
Art. 19. Acidente do trabalho é o que
ocorre pelo exercício do trabalho a serviço
de empresa ou de empregador doméstico ou
pelo exercício do trabalho dos segurados
referidos no inciso VII do art. 11 desta Lei,
provocando lesão corporal ou perturbação
funcional que cause a morte ou a perda ou
redução, permanente ou temporária, da
capacidade para o trabalho.
Vejam que nessa situação a empresa é
responsável pela adoção e uso das medidas
coletivas e individuais de proteção e
segurança da saúde do trabalhador. Caso a
empresa deixe de cumprir as normas de
segurança e higiene do trabalho, estaria
enquadrada no crime de contravenção penal,
punível com multa.
§ 3º É dever da empresa prestar informações
pormenorizadas sobre os riscos da operação
a executar e do produto a manipular.
§ 4º O Ministério do Trabalho e da
Previdência Social fiscalizará e os sindicatos
e entidades representativas de classe
acompanharão o fiel cumprimento do
disposto nos parágrafos anteriores, conforme
dispuser o Regulamento.
Ao lado da conceituação acima, de acordo
com o artigo 20 da Lei nº 8.213/91,
de ACIDENTE DE TRABALHO
TÍPICO, por expressa determinação legal,
reconhece que as DOENÇAS
PROFISSIONAIS E/OU
OCUPACIONAIS, também equiparam-se a
ACIDENTES DE TRABALHO.
ASSIM, TEMOS DUAS FIGURAS:
➢ DOENÇAS PROFISSIONAIS OU
OCUPACIONAIS
➢ E DOENÇAS DO TRABALHO
As DOENÇAS PROFISSIONAIS OU
OCUPACIONAIS, MANTÉM ESTREITA
RELAÇÃO COM O
DESENVOLVIMENTO DO EXERCÍCIO
DO PRÓPRIO TRABALHO e de suas
peculiaridades, constante da respectiva
relação elaborada pelo Ministério do
Trabalho e da Previdência Social; Ex.
Técnico de Enfermagem que se corta ou fura
o dedo ao manipular objeto perfurocortante,
no momento que está tratando de um
paciente.
Por outro lado, a DOENÇA DO
TRABALHO, está relacionada
diretamente às CONDIÇÕES DO
AMBIENTE, ONDE O TRABALHO SE
REALIZA, Ex, um ambiente de trabalho
onde tem muito ruído a tendência é do
trabalhador ter problemas de audição.
Toda e qualquer doença pode ser
considerada como doença do trabalho?
NÃO!!
De acordo com o §1º do artigo 20 da Lei nº
8.213/91, em comento, que considera como
acidente do trabalho as DOENÇAS
PROFISSIONAIS e as DOENÇAS DO
TRABALHO.
Em seu parágrafo primeiro estabelece
QUAIS AS DOENÇAS QUE NÃO SÃO
CONCIDERADAS COMO DOENÇAS DO
TRABALHO, como por exemplo:
➢ As DOENÇAS
DEGENERATIVAS, como Doença
de Alzheimer;
➢ DOENÇAS INERENTES AO
GRUPO ETÁRIO, que surgem em
razão da idade e não em
detrimento do exercício
profissional. Ex presbiacusia (que
 é a perda da acuidade auditiva
iniciada a partir dos 30 anos;
➢ As que não PRODUZAM
INCAPACIDADE LABORATIVA,
como pequenos cortes, furada de
dedo, ou outra atividade que não
impeça o exercício de atividade
laboral;
➢ E a DOENÇA ENDÊMICA
adquirida por segurado habitante de
região em que ela se desenvolva,
salvo comprovação de que é
resultante de exposição ou contato
direto determinado pela natureza do
trabalho.
No entanto, existem situações excepcionais
onde em CASO EXCEPCIONAL,
constatando-se que a doença não incluída
na relação prevista nos incisos I (Doença
profissional) II (Doença profissional e
Doença do Trabalho), deste artigo resultou
das condições especiais em que o trabalho é
executado e com ele se relaciona
diretamente, a Previdência Social deve
considerá-la acidente do trabalho.
Dentro desse cenário se faz necessária a
identificação de outras situações de saúde
que são equiparadas a acidente do trabalho.
Essa equiparação consta no artigo 21 da Lei
nº 8.213/91, onde ele esclarece que
equiparam-se também ao acidente do
trabalho:
I - O acidente ligado ao trabalho que, embora
não tenha sido a causa única, haja
contribuído diretamente para a morte do
segurado, para redução ou perda da sua
capacidade para o trabalho, ou produzido
lesão que exija atenção médica para a sua
recuperação;
II - O acidente sofrido pelo segurado no local
e no horário do trabalho, em consequência
de:
a) ato de agressão, sabotagem ou terrorismo
praticado por terceiro ou companheiro de
trabalho;
b) ofensa física intencional, inclusive de
terceiro, por motivo de disputa relacionada
ao trabalho;
c) ato de imprudência, de negligência ou de
imperícia de terceiro ou de companheiro de
trabalho;
d) ato de pessoa privada do uso da razão;
e) desabamento, inundação, incêndio e
outros casos fortuitos ou decorrentes de
força maior;
III - a doença proveniente de contaminação
acidental do empregado no exercício de sua
atividade;
IV - o acidente sofrido pelo segurado ainda
que fora do local e horário de trabalho:
a) na execução de ordem ou na realização de
serviço sob a autoridade da empresa;
b) na prestação espontânea de qualquer
serviço à empresa para lhe evitar prejuízo ou
proporcionar proveito;
c) em viagem a serviço da empresa,
inclusive para estudo quando financiada por
esta dentro de seus planos para melhor
capacitação da mão-de-obra,
independentemente do meio de locomoção
utilizado, inclusive veículo de propriedade
do segurado;
ACIDENTE DO TRABALHO COM
PESSOAL DA SAÚDE
Em 1700, o médico italiano Benedito
Ramazzini publicou o livro “AS
DOENÇAS DOS TRABALHADORES”, no
qual foi descrita pela primeira vez a
RELAÇÃO EXISTENTE ENTRE OS
PROBLEMAS DE SAÚDE E AS
PROFISSÕES. “O ofício determina a
causa das doenças” é uma das afirmações como NR, essas normas regulamentam a
de Ramazzini. atividades, ou seja, estabelecem critérios
para se desenvolver determinada atividade.
Na área da saúde tem-se as NR 6,9,15,15 e
Com essa afirmação de que “O ofício 32, dentro outras ligadas direta ou
determina a causa das doenças” de indiretamente ao exercício das atividades da
Ramazzini, tem-se presente o risco constante saúde. No entanto a NR 32, foi criada,
do enfermeiro, do Técnico, e do exclusivamente para as atividades
desenvolvidas na área da saúde.
Enfermagem, no desenvolvimento de suas
atividades, no dia a dia, que não podem e Infelizmente muitos profissionais da saúde,
nem devem passar em branco, violando a não conhecem a NR 32, e na maioria das
saúde (Insalubridade) ou mesmo vezes nunca nem ouviram falar.
colocando-a em risco.
O que é a NR-32?
O artigo 189 da Consolidação das Leis do
É uma Norma Regulamentadora que
Trabalho (CLT) define a
estabelece as diretrizes básicas para a
INSALUBRIDADE nos seguintes termos:
implementação de
Serão consideradas atividades ou operações
medidas de proteção à segurança e à saúde
insalubres aquelas que, por sua natureza,
dos TRABALHADORES EM SERVIÇOS
condições ou métodos de trabalho,
DE SAÚDE:
exponham os empregados a agentes nocivos
à saúde, acima dos limites de tolerância
Ela recomenda para cada situação de risco a
fixados em razão da natureza e da
adoção de medidas preventivas e a
intensidade do agente e do tempo de
capacitação dos trabalhadores para o
exposição aos seus efeitos”.
trabalho seguro.
Por sua vez o artigo 193 da CLT, define a
A NR-32 dispõe que a
PERICULOSIDADE, nos seguintes
RESPONSABILIDADE É SOLIDÁRIA
termos:
(ou seja, compartilhada) entre
são consideradas atividades ou operações
CONTRATANTES e CONTRATADOS,
perigosas, na forma da regulamentação
quanto ao cumprimento desta NR, o que
aprovada pelo Ministério do Trabalho e
significa que ela DEVE SER OBSERVADA
Emprego, aquelas que, por sua NATUREZA
TAMBÉM PARA OS TRABALHADORES
OU MÉTODOS DE TRABALHO,
DAS EMPRESAS CONTRATADAS
impliquem risco acentuado em virtude de
INCLUSIVE COOPERADOS.
exposição permanente do trabalhador a:
A NR-32 abrange as situações de exposição
Dependendo da atividade realizada, pelo
à riscos para a saúde do profissional, à saber:
enfermeiro ou técnico, os riscos podem ser
dos
elevados e fazer com que os profissionais
riscos biológicos; dos riscos químicos; da
tenham suas saúde seriamente prejudicadas
radiação ionizante.
por condições erradas de trabalho, como:
➢ Erro no uso de equipamentos;
➢ Problemas estruturais do laboratório; ➢ Riscos Físicos – ruídos, vibrações,
➢ Contato desprotegido com agentes radiações, extremos de temperatura,
contaminantes, etc. pressões anormais, umidade,
Fica fácil, portanto, reconhecer que a iluminação inadequada, falta de
atividade desenvolvida na área da saúde,
sinalização adequada, espaço físico
principalmente pelo enfermeiro ou técnico
de enfermagem, apresenta risco constante a inapropriado. Para prevenir os riscos
saúde desses profissionais. físicos, é fundamental que o
Pensando na prevenção, foram criadas as ambiente de trabalho seja adequado,
Normas Regulamentadoras, conhecidas com boa ventilação e iluminação,
 boa sinalização, espaço físico
adequado (entre leitos, por exemplo),
limpo e com boas condições como
banheiros adequados.
➢ Riscos Químicos – Gases, vapores
anestésicos, antissépticos,
esterelizantes e poeiras. Para
prevenir esses riscos, é importante
que a instituição de saúde forneça
Equipamentos de Proteção
Individual aos seus funcionários e
forneça orientação e treinamento
para utilização dos mesmos.
➢ Riscos Biológicos – Micro-
organismos, material
infectocontagioso, perfurocortantes.
Para prevenir esses riscos é
necessário que haja descartes
adequados de materiais, uso de EPIs
como luvas e máscaras e que haja
protocolos de segurança para
manipular esses materiais e que esses
protocolos sejam seguidos por todos
os profissionais.
➢ Riscos Ergonômicos – Sobrecarga
de peso, postura inadequada. Para
preveni-los, é importante que haja
equipamentos como camas elétricas,
por exemplo, que reduzem o esforço
físico que o profissional deve fazer.
Além disso, o dimensionamento
adequado de profissionais reduz a
quantidade de esforço que cada
trabalhador realiza diariamente, pois
haverá mais profissionais para
dividir as tarefas.
➢ Riscos de Acidentes – Iluminação
inadequada, risco de incêndio, piso
escorregadio, máquinas defeituosas e
ferramentas inadequadas. Os riscos
de acidentes podem ser evitados com
a manutenção preventiva dos
equipamentos e ferramentas e com a
adequação e sinalização do ambiente
físico de trabalho.
➢ Riscos Mecânicos – objetos
perfurocortantes. Para prevenir os
riscos mecânicos, é essencial seguir
as normas como a NR-32 e os
protocolos institucionais (que devem
existir e ser seguidos por todos).
➢ Riscos Psicossociais – Sobrecarga
psicológica, jornada de trabalho
inadequada, ritmo acelerado, tarefas
repetitivas, ambiente conflituoso e
competitivo, relacionamento
conturbado com pacientes e
acompanhantes, dentre outros. Para
prevenir essa categoria de riscos, é
fundamental a atuação das lideranças
e do enfermeiro Responsável
Técnico,
A NR-32 abrange ainda a questão da
obrigatoriedade da vacinação do profissional
de enfermagem (tétano, hepatite, COVID e o
que mais estiver contido no PCMSO, com
reforços pertinentes, conforme
recomendação do Ministério da Saúde,
devidamente registrada em prontuário
funcional com comprovante ao trabalhador.
Determina ainda algumas situações na
questão de vestuário e vestiários, refeitórios,
resíduos, capacitação contínua e permanente
na área específica de atuação, entre outras
não menos importantes.
Em relação aos acidentes pérfuro-cortantes
os profissionais de enfermagem são os
trabalhadores mais expostos, porque: - é a
maior categoria nos serviços de saúde;
- Tem contato direto na assistência aos
pacientes;
- Pelo tipo e a frequência das tarefas
realizadas. A gravidade dos acidentes com
perfurocortante está em que ele pode ser a
porta de entrada de doenças infecciosas
graves e letaiscomo a Hepatite B e C e a
AIDS. A FREQUÊNCIA DE
EXPOSIÇÕES É MAIOR ENTRE,
AUXILIARES E
TÉCNICOS DE ENFERMAGEM, quando
comparados a profissionais de nível
superior.
Entre 30 a 35%, dos casos das exposições
percutâneas estão associados à retirada de
sangue ou de punção venosa periférica.
Entre 60% e 80% das exposições ocorrem
após a realização do procedimento e podem
ser evitadas com as práticas de Precauções
Padrão e com o uso sistemático de
dispositivos de segurança.
A NR-32 determina (em seus artigos
normatizadores), que: 3.2.4.4 Os
TRABALHADORES COM FERIDAS OU
LESÕES NOS MEMBROS SUPERIORES
SÓ PODEM INICIAR SUAS
ATIVIDADES APÓS AVALIAÇÃO
MÉDICA OBRIGATÓRIA com emissão de
documento de liberação para o trabalho.
32.2.4.5 O empregador deve vedar: a
utilização de pias de trabalho para fins
diversos dos previstos; o ato de fumar, o uso
de adornos e o manuseio de lentes de contato
nos postos de trabalho; o consumo de
alimentos e bebidas nos postos de trabalho;
a guarda de alimentos em locais não
destinados para este fim; o uso de calçados
abertos.
32.2.4.6 Todos os trabalhadores com
POSSIBILIDADE DE EXPOSIÇÃO A
AGENTES BIOLÓGICOS devem utilizar
vestimenta de trabalho adequada e em
condições de conforto.
32.2.4.6.1 A vestimenta deve ser fornecida
SEM ÔNUS para o empregado.
32.2.4.6.2 Os trabalhadores não devem
deixar o local de trabalho com os
equipamentos de proteção individual e as
vestimentas utilizadas em suas atividades
laborais. ( Como já expliquei acima,
constatado inclusive em reportagens), é fato
comum o profissional da saúde andar na rua
com as roupas do hospital
32.2.4.6.3 O empregador deve providenciar
locais apropriados para fornecimento de
vestimentas limpas e para deposição das
usadas.
32.2.4.6.4 A higienização das vestimentas
utilizadas nos centros cirúrgicos e
obstétricos, serviços de tratamento
intensivo, unidades de pacientes com
doenças infecto-contagiosas e quando
houver contato direto da vestimenta com
material orgânico, deve ser de
responsabilidade do empregador.
32.2.4.7 Os Equipamentos de Proteção
Individual – EPI, descartáveis ou não,
deverão estar à disposição em número
suficiente nos postos de trabalho, de forma
que seja garantido o imediato fornecimento
ou reposição.
Esta situação compreende a exposição aos
agentes químicos presentes no local de
trabalho.
Consideram-se agentes químicos,
substâncias, compostos ou produtos
químicos em suas
diversas formas de apresentação: líquida,
sólida, plasma, vapor, poeira, névoa,
neblina, gasosa
e fumo.
As vias de entrada do agente químico no
organismo são: digestiva, respiratória,
mucosa,
parenteral e cutânea.
A NR-32 aborda esta situação nos seguintes
itens:
32.3.1 Deve ser mantida a rotulagem do
fabricante na embalagem original dos
produtos químicos utilizados em serviços de
saúde.
32.3.2 Todo recipiente contendo produto
químico manipulado ou fracionado deve ser
identificado, de forma legível, por etiqueta
com o nome do produto, composição
química, sua concentração, data de envase e
de validade, e nome do responsável pela
manipulação ou fracionamento.
32.3.3 É vedado o procedimento de
reutilização das embalagens de produtos
químicos.
O QUE A NR-32 DIZ SOBRE O
TRABALHO COM
QUIMIOTERÁPICOS
ANTINEOPLÁSICOS?
geração de aerossóis e a ocorrência de
acidentes durante a manipulação e
administração; fornecer aos trabalhadores
dispositivos de segurança para a prevenção
de acidentes durante o transporte.
32.3.9.4.7 Além do cumprimento do
disposto na legislação vigente, os
Equipamentos de Proteção Individual - EPI
devem atender as seguintes exigências: ser
avaliados diariamente quanto ao estado de
conservação e segurança; estar armazenados
em locais de fácil acesso e em quantidade
suficiente para imediata substituição,
segundo as exigências do procedimento ou
em caso de contaminação ou dano.

No Capítulo dos riscos químicos o destaque
está na proteção ao trabalhador que
manuseia as substâncias quimioterápicas
anti-neoplásicas.
32.3.9.4.9.1 Com relação aos
quimioterápicos, entende-se por acidente:
ambiental: contaminação do ambiente
devido a saída do medicamento do envase no
qual esteja acondicionado, seja por
derramamento ou por aerodispersóides
sólidos ou líquidos; pessoal: contaminação
gerada por contato ou inalação dos
medicamentos da terapia quimioterápica
antineoplásica em qualquer das etapas do
processo. Para que não ocorram acidentes é
necessário observar as recomendações
contidas nos itens da NR-32 e na Resolução
RDC no 220, de 21 de setembro de 2004 da
Agência Nacional de Vigilância Sanitária -
ANVISA.
32.3.9.4.6 Com relação aos quimioterápicos
antineoplásicos, compete ao empregador:
proibir fumar, comer ou beber, bem como
portar adornos ou maquiar-se; afastar das
atividades as trabalhadoras gestantes e
nutrizes; proibir que os trabalhadores
expostos realizem atividades com
possibilidade de exposição aos agentes
ionizantes; fornecer aos trabalhadores
avental confeccionado de material
impermeável, com frente resistente e
fechado nas costas, manga comprida e punho
justo,quando do seu preparo
administração; fornecer aos trabalhadores
dispositivos de segurança que minimizem a
32.3.9.4.8 Com relação aos quimioterápicos
antineoplásicos é vedado: iniciar qualquer
atividade na falta de EPI; dar continuidade
às atividades de manipulação quando ocorrer
qualquer interrupção do funcionamento da
cabine de segurança biológica.
Segundo a recomendação da ANVISA –
RDC 220: 7.2 Quando o STA contar com
farmácia
própria, esta deve atender os seguintes
requisitos mínimos:
7.2.1 Área destinada a paramentação:
provida de lavatório para higienização das
mãos. 7.2.2 Sala exclusiva para a preparação
de medicamentos para TA, com área mínima
de 5 (cinco) m2 por cabine de segurança
biológica.
7.2.2.1 Cabine de Segurança Biológica
(CSB) Classe I B2 que deve ser instalada
seguindo as orientações contidas na
RDC/ANVISA n° 50, de 21/02/2002.
7.2.3 Área de armazenamento exclusiva para
estocagem de medicamentos específicos da
TA. 7.3 Todos os equipamentos devem ser
submetidos à manutenção preventiva e
corretiva, de acordo com um programa
formal, obedecendo as especificações do
manual do fabricante.
7.3.1 Deve existir registro por escrito das
e manutenções preventivas e corretivas
realizadas.
7.3.2 As etiquetas com datas referentes a
última e à próxima verificação devem estar
afixadas nos equipamentos.
IMPORTANTE: 32.3.9.4.9.3: Nas áreas de
preparação, armazenamento e administração
e para o transporte, deve ser mantido um
“kit” de derramamento identificado e
disponível, que deve conter no mínimo:
luvas de procedimento, avental
impermeável, compressas absorventes,
proteção respiratória, proteção ocular, sabão,
recipiente identificado para recolhimento de
resíduos e descrição do procedimento.
ANEXO V 1.4 Em caso de Acidente: 1.4.1
Todos os acidentes devem ser registrados em
formulário específico.
1.4.2 Pessoal: 1.4.2.1 O vestuário deve ser
removido imediatamente quando houver
contaminação. 1.4.2.2 As áreas da pele
atingidas devem ser lavadas com água
e sabão.
1.4.2.3 Quando da contaminação dos olhos
ou outras mucosas, lavar com água ou
solução isotônica em abundância,
providenciar acompanhamento médico.
1.4.3 Na Cabine:
1.4.3.1 Promover a descontaminação de toda
a superfície interna da cabine.
1.4.3.2 Em caso de contaminação direta da
superfície do filtro HEPA, a cabine deverá
ser isolada até a substituição do filtro.
1.4.4 Ambiental:
1.4.4.1 O responsável pela descontaminação
deve paramentar-se antes de iniciar o
procedimento.
1.4.4.2 A área do derramamento, após
identificação e restrição de acesso, deve ser
limitada com compressas absorventes.
1.4.4.3 Os pós devem ser recolhidos com
compressa absorvente umedecida.
1.4.4.4 Os líquidos devem ser recolhidos
com compressas absorventes secas.
1.4.4.5 A área deve ser limpa com água e
sabão em abundância.
1.4.4.6 Quando da existência de fragmentos,
estes devem ser recolhidos e descartados
conforme RDC/ANVISA nº 3, de
25/02/2003 suas atualizações ou outro
instrumento que venha substitui-la.
32.3.9.3.4 Toda trabalhadora gestante só
será liberada para o trabalho em áreas com
possibilidade de exposição a gases ou
vapores anestésicos, após autorização por
escrito do médico responsável pelo PCMSO,
considerando as informações contidas no
PPRA.
Observar com rigor as recomendações e
legislações vigentes, disponibilizados, em
português, aos trabalhadores. É proibida a
utilização de equipamentos sem manutenção
corretiva e preventiva, devendo existir a
verificação programada de cilindros de
gases, conectores, conexões, mangueiras,
balões, traqueias, válvulas, aparelho de
anestesia e máscaras faciais para ventilação
pulmonar. Todas as informações devem
estar disponíveis aos trabalhadores expostos.
Locais com gases e vapores anestésicos
devem ser providos de ventilação e exaustão
adequados.
Não cabe ao profissional de Enfermagem o
manuseio e/ou transporte de cilindros de
gases medicinais, com exceção dos portáteis,
quando utilizados no transporte de pacientes
ou reposição em ambulâncias. É proibido:
Utilização de equipamentos com
vazamentos de gás.
Utilização de equipamento sem
identificação e válvula de segurança.
Movimentação de cilindros sem EPIs
adequados. Contato de óleos, graxas ou
materiais orgânicos similares com gases
oxidantes. Utilização de cilindros sem
válvula de retenção ou impedimento de
fluxo reverso. Transferir gases de um
cilindro para outro. Transportar cilindros
soltos em posição
horizontal e sem capacete. Obs.: deve haver
sinalização ampla, visível e haver placa com
informações com o nome das pessoas
autorizadas e treinadas para operação e
manutenção do sistema; procedimentos de
emergência; número do fone de emergência;
sinalização de perigo.
A radiação ionizante é um risco físico.
Considera-se risco físico a probabilidade de
exposição a agentes físicos, que são as
diversas formas de energia a que possam
estar expostos os trabalhadores, tais como
ruído, vibração, pressão anormal,
iluminação, temperatura extrema, radiações
ionizantes e não ionizantes.
A NR-32 destaca dentre os riscos físicos a
exposição às radiações ionizantes. Para os
trabalhadores que executam suas atividades
expostos à radiação ionizante destacamos
dentre outros os itens:
32.4.2 É obrigatório manter no local de
trabalho e à disposição da inspeção do
trabalho o Plano de Proteção Radiológica -
PPR, aprovado pelo CNEN, e para os
serviços de radiodiagnóstico aprovado pela
Vigilância Sanitária.
32.4.2.1 O Plano de Proteção Radiológica
deve: estar dentro do prazo de vigência;
identificar o profissional responsável e seu
substituto eventual como membros efetivos
da equipe de trabalho do serviço; fazer parte
do PPRA do estabelecimento; ser
considerado na elaboração e implementação
do PCMSO; ser apresentado na CIPA,
quando existente na empresa, sendo sua
cópia anexada às atas desta comissão. A sala
de raios X deve dispor de: sinalização visível
na face exterior das portas de acesso,
contendo o símbolo internacional de
radiação ionizante, acompanhado das
inscrições: “raios X, entrada restrita” ou
“raios X, entrada proibida a pessoas não
autorizadas”. sinalização luminosa vermelha
acima da face externa da porta de acesso,
acompanhada do seguinte aviso de
advertência: “quando a luz vermelha estiver
acesa, a entrada é proibida”.
A sinalização luminosa deve ser acionada
durante os procedimentos radiológicos. as
portas de acesso das salas com equipamentos
de raios X fixos devem ser mantidas
fechadas durante as exposições; não é
permitida a instalação de mais de um
equipamento de raios X por sala.
A câmara escura deve dispor de: sistema de
exaustão de ar localizado; pia com torneira.
Todo equipamento de radiodiagnóstico
médico deve possuir diafragma e colimador
em condições de funcionamento para
tomada radiográfica. Os equipamentos
móveis devem ter um cabo disparador com
um comprimento mínimo de 2 metros.
Deverão permanecer no local do
procedimento radiológico somente o
paciente e a equipe necessária. A cabine de
comando deve ser posicionada de forma a:
permitir ao operador, na posição de disparo,
eficaz comunicação e observação visual do
paciente; permitir que o operador visualize a
entrada de qualquer pessoa durante o
procedimento radiológico.
32.4.3 O trabalhador que realize atividades
em áreas onde existam fontes de radiações
ionizantes deve: permanecer nestas áreas o
menor tempo possível para a realização do
procedimento; ter conhecimento dos riscos
radiológicos associados ao seu trabalho;
estar capacitado inicialmente e de forma
continuada em proteção radiológica; usar os
EPIs adequados para a minimização dos
riscos; estar sob monitoração individual de
dose de radiação ionizante, nos casos em que
a exposição seja ocupacional.
32.4.4 Toda trabalhadora com gravidez
confirmada deve ser afastada das atividades
com radiações ionizantes, devendo ser
remanejada para atividade compatível com
seu nível de formação.
32.4.5 Toda instalação radiativa deve dispor
de monitoração individual e de áreas.
32.4.5.1 Os dosímetros individuais devem
ser obtidos, calibrados e avaliados
exclusivamente em laboratórios de
monitoração individual acreditados pelo
CNEN.
32.4.5.3 Na ocorrência ou suspeita de
exposição acidental, os dosímetros devem
ser encaminhados para leitura no prazo
máximo de 24 horas.

32.4.5.6 Deve ser elaborado e implementado
um programa de monitoração periódica de
áreas, constante do Plano de Proteção
Radiológica, para todas as áreas da
instalação radiativa.
32.4.6 Cabe ao empregador: implementar
medidas de proteção coletiva relacionadas
aos
riscos radiológicos; manter um profissional
habilitado, responsável pela proteção
radiológica em cada área específica, com
vinculação formal com o estabelecimento;
promover a capacitação em proteção
radiológica, inicialmente e de forma
continuada, para os trabalhadores
ocupacionalmente e para-ocupacionalmente
expostos às radiações ionizantes; manter no
registro individual do trabalhador as
capacitações ministradas; fornecer ao
trabalhador, por escrito e mediante recibo,
instruções relativas aos riscos radiológicos e
procedimentos de proteção radiológica
adotados na instalação radiativa; dar ciência
dos resultados das doses referentes às
exposições de rotina, acidentais e de
emergências, por escrito e mediante recibo,
a cada trabalhador e ao médico coordenador
do PCMSO ou médico encarregado dos
exames médicos previstos na NR.
Toda instalação radioativa deve possuir um
serviço de proteção radiológica. As áreas da
instalação radioativa devem ser
classificadas, sinalizadas e ter controle de
acesso definido pelo responsável pela
proteção radiológica. A sala de manipulação
e armazenamento de fontes radioativas em
uso deve: ser revestida com material
impermeável que possibilite sua
descontaminação, devendo os pisos e
paredes serem providos de cantos
arredondados; possuir bancadas constituídas
de material liso, de fácil descontaminação,
recobertas com
plástico e papel absorvente; dispor de pia
com cuba de, no mínimo, 40 cm de
profundidade, e acionamento para abertura
das torneiras sem controle manual; É
obrigatória a instalação de
sistemas exclusivos de exaustão: nos locais
onde são manipulados e armazenados
materiais radioativos ou rejeitos, não é
permitido: aplicar cosméticos, alimentar-se,
beber, fumar e repousar; guardar alimentos,
bebidas e bens pessoais; os trabalhadores
envolvidos na manipulação de materiais
radioativos e marcação de fármacos devem
usar os equipamentos de proteção
recomendados no PPRA e PPR; ao término
da jornada de trabalho, deve ser realizada a
monitoração das superfícies de acordo com
o PPRA, utilizando-se monitor de
contaminação. O local destinado ao
decaimento de rejeitos radioativos deve: ser
localizado em área de acesso controlado; ser
sinalizado; possuir blindagem adequada; ser
constituído de compartimentos que
possibilitem a segregação dos rejeitos por
grupo de radionuclídeos com meia-vida
física próxima e por estado físico.
O quarto destinado à internação de paciente,
para administração de radiofármacos, deve
possuir: blindagem; paredes e pisos com
cantos arredondados, revestidos de materiais
impermeáveis, que permitam sua
descontaminação; sanitário privativo;
biombo blindado junto ao leito; sinalização
externa da presença de radiação ionizante;
acesso controlado.
Os Serviços de Radioterapia devem adotar,
no mínimo, os seguintes dispositivos de
segurança: salas de tratamento possuindo
portas com sistema de intertravamento, que
previnam o acesso indevido de pessoas
durante a operação do equipamento;
indicadores luminosos de equipamento em
operação, localizados na sala de tratamento
e em seu acesso externo em posição visível.
Na sala de preparo e armazenamento de
fontes é vedada a prática de qualquer
atividade não
relacionada com a preparação das fontes
seladas. O preparo manual de fontes
utilizadas em braquiterapia de baixa taxa de
dose deve ser realizado em sala específica
com acesso
controlado, somente sendo permitida a
presença de pessoas diretamente envolvidas
com esta atividade. O manuseio de fontes de
baixa taxa de dose deve ser realizado
exclusivamente com a utilização de
instrumentos e com a proteção de anteparo
plumbífero. Após cada aplicação, as
vestimentas de pacientes e as roupas de cama
devem ser monitoradas para verificação da
presença de fontes seladas.
A NR-32 PREVÊ ALGO PARA A
QUESTÃO DOS RESÍDUOS?
A NR-32 dedicou especial atenção ao
tratamento de resíduos, por suas implicações
na biosegurança pessoal e no meio ambiente.
Importante ressaltar que a NR-32 não
desobriga o cumprimento da Resolução
ANVISA RDC nº 306, de 7 de Dezembro de
2004 e Resolução CONAMA nº 358, de 29
de abril de 2005.
Estas resoluções dispõem sobre o Plano de
Gerenciamento de Resíduos de Serviços de
Saúde – PGRSS e sobre a necessidade da
designação de profissional, com registro
ativo junto ao seu conselho de classe, com
apresentação de Anotação de
Responsabilidade Técnica-ART, ou
Certificado de Responsabilidade Técnica ou
documento similar, quando couber, para
exercer a função de responsável pela
elaboração e implantação do PGRSS. Diz
ainda que: quando a formação profissional
não abranger os conhecimentos necessários,
este poderá ser assessorado por equipe de
trabalho que detenha as qualificações
correspondentes.
O Conselho Federal de Enfermagem –
COFEN baixou a Resolução COFEN n°
303/2005 – que autoriza o enfermeiro a
assumir a coordenação como Responsável
Técnico do Plano de Gerenciamento de
Resíduos de Serviços de Saúde.
Entre outros, podemos destacar:
32.5.2 Os sacos plásticos utilizados no
acondicionamento dos resíduos de saúde
devem atender ao disposto na NBR 9191 e
ainda ser: preenchidos até 2/3 de sua
capacidade; fechados de tal forma que não se
permita o seu derramamento, mesmo que
virados com a abertura para baixo; retirados
imediatamente do local de geração após o
preenchimento e fechamento; mantidos
íntegros até o tratamento ou a disposição
final do resíduo.
32.5.3 A segregação dos resíduos deve ser
realizada no local onde são gerados, devendo
ser observado que: sejam utilizados
recipientes que atendam as normas da
ABNT, em número suficiente para o
armazenamento; os recipientes estejam
localizados próximos da fonte geradora; os
recipientes sejam constituídos de material
lavável, resistente a punctura, ruptura e
vazamento, com tampa provida de sistema
de abertura sem contato manual, com cantos
arredondados e que sejam resistentes ao
tombamento; os recipientes sejam
identificados e sinalizados segundo as
normas da ABNT.
32.5.3.1 Os recipientes existentes nas salas
de cirurgia e de parto não necessitam de
tampa para vedação. 32.5.3.2 Para os
recipientes destinados a coleta de material
perfurocortante, o limite máximo de
enchimento deve estar localizado 5 cm
abaixo do bocal.
32.5.3.2.1 O recipiente para
acondicionamento dos perfurocortantes
deve ser mantido em suporte exclusivo e em
altura que permita a visualização da abertura
para descarte.
32.5.4 O transporte manual do recipiente de
segregação deve ser realizado de forma que
não exista o contato do mesmo com outras
partes do corpo, sendo vedado o arrasto.
32.5.5 Sempre que o transporte do recipiente
de segregação possa comprometer a
segurança e a saúde do trabalhador, devem
ser utilizados meios técnicos apropriados, de
modo a preservar a sua saúde e integridade
física.
A NR-32 TRATA DA QUESTÃO DO
REFEITÓRIO E REFEIÇÕES?
Sim. A NR-32 reservou importante atenção
ao trabalhador no quesito alimentação, em
que determina que é proibido aos
trabalhadores ingerirem alimentos no local
de trabalho e, para conforto destes, durante
as refeições, devem ser observados os
seguintes itens:
32.6.1 Os refeitórios dos serviços de saúde
devem atender ao disposto na NR-24. 32.6.2
Os estabelecimentos com até 300
trabalhadores devem ser dotados de locais
para refeição, que atendam aos seguintes
requisitos mínimos: localização fora da área
do posto de trabalho; piso lavável; limpeza,
arejamento e boa iluminação; mesas e
assentos dimensionados de acordo com o
número de trabalhadores por intervalo de
descanso e refeição; lavatórios instalados
nas proximidades ou no próprio local;
fornecimento de água potável; possuir
equipamento apropriado e seguro para
aquecimento de refeições.
32.6.3 Os lavatórios para higiene das mãos
devem ser providos de papel toalha,
sabonete líquido e lixeira com tampa de
acionamento por pedal.
A NR-32 GARANTE AO
TRABALHADOR A CAPACITAÇÃO
EM RELAÇÃO AO PROCESSO DE
TRABALHO?
A NR-32 reserva especial atenção para esta
questão, demonstrando toda a preocupação
em fazer com que o trabalhador, por meio de
sua efetiva capacitação, possa minimizar os
riscos provenientes do exercício profissional
e determina ser esta uma obrigação imediata
e trabalhadores instruções escritas, em
permanente do empregador. Nesta questão,
cabe ao enfermeiro, na equipe de
enfermagem, estar consciente das
responsabilidades pertinentes. A diminuição
ou eliminação dos agravos a saúde do
trabalhador está relacionada a sua
capacidade de entender a importância dos
cuidados e medidas de proteção que devem
tomar no trabalho. Levar este saber ao
trabalhador deve fazer parte das medidas de
proteção. Além dos indicados na NR-32
outros temas de saúde também devem ser
objetos de programas educativos baseados
nos indicadores de saúde dos trabalhadores
ou sempre que indicados pelo Ministério do
Trabalho e Emprego e Ministério da Saúde.
32.2.4.9 O empregador deve assegurar
capacitação aos trabalhadores, antes do
início das atividades e de forma continuada,
devendo ser ministrada: sempre que ocorra
uma mudança das condições de exposição
dos trabalhadores aos agentes biológicos;
durante a jornada de trabalho; por
profissionais de saúde familiarizados com os
riscos inerentes aos agentes biológicos.
32.2.4.9.1 A capacitação deve ser adaptada à
evolução do conhecimento e à identificação
de novos riscos biológicos e deve incluir: os
dados disponíveis sobre riscos potenciais
para a saúde; medidas de controle que
minimizem a exposição aos agentes; normas
e procedimentos de higiene; utilização de
equipamentos de proteção coletiva,
individual e vestimentas de trabalho;
medidas para a prevenção de acidentes e
incidentes; medidas a serem adotadas pelos
trabalhadores no caso de ocorrência de
incidentes e acidentes.
32.2.4.9.2 O empregador deve comprovar
para a inspeção do trabalho a realização da
capacitação por meio de documentos que
informem a data, o horário, a carga horária,
o
conteúdo ministrado, o nome e a formação
ou capacitação profissional do instrutor e
dos
trabalhadores envolvidos.
32.2.4.10 Em todo local onde exista a
possibilidade de exposição a agentes
biológicos, devem ser fornecidas aos
linguagem acessível, das rotinas realizadas
no local de trabalho e medidas de prevenção
de acidentes e de doenças relacionadas ao
trabalho.
32.2.4.10.1 As instruções devem ser
entregues ao
trabalhador, mediante recibo, devendo este
ficar à disposição da inspeção do trabalho.
32.3.6 Cabe ao empregador: 32.3.6.1
Capacitar, inicialmente e de forma
continuada, os trabalhadores envolvidos
para a utilização segura de produtos
químicos.
32.3.6.1.1 A capacitação deve conter, no
mínimo: a apresentação das fichas
descritivas citadas no subitem
32.3.4.1.1, com explicação das informações
nelas contidas; os procedimentos de
segurança relativos a utilização; os
procedimentos a serem adotados em caso de
incidentes, acidentes e em situações de
emergência.
32.3.9.4.3 Devem ser elaborados manuais de
procedimentos relativos a limpeza,
descontaminação e desinfecção de todas as
áreas, incluindo superfícies, instalações,
equipamentos, mobiliário, vestimentas, EPI
e materiais.
32.3.9.4.3.1 Os manuais devem estar
disponíveis a todos os trabalhadores e à
fiscalização do trabalho.
32.3.10.1 Os trabalhadores envolvidos
devem receber capacitação inicial e
continuada que contenha, no mínimo: - as
principais vias de exposição ocupacional;
- os efeitos terapêuticos e adversos destes
medicamentos e o possível risco à saúde, a
curto e longo prazo; - as normas e os
procedimentos padronizados relativos ao
manuseio, preparo, transporte,
administração, distribuição e descarte dos
quimioterápicos antineoplásicos; - as
normas e os procedimentos a serem adotadas
no caso de ocorrência de acidentes.
32.3.10.1.1 A capacitação deve ser
ministrada por profissionais de saúde
familiarizados com os riscos
inerentes aos quimioterápicos
antineoplásicos.
32.4.3 O trabalhador que realize atividades
em áreas onde existam fontes de radiações
ionizantes deve: permanecer nestas áreas o
menor tempo possível para a realização do
procedimento; ter conhecimento dos riscos
radiológicos associados ao seu trabalho;
estar capacitado inicialmente e de forma
continuada em proteção radiológica; usar os
EPIs adequados para a minimização dos
riscos; estar sob monitoração individual de
dose de radiação ionizante, nos casos em que
a exposição seja ocupacional.
32.4.6 Cabe ao empregador: implementar
medidas de proteção coletiva relacionadas
aos riscos radiológicos;
manter um profissional habilitado,
responsável pela proteção radiológica em
cada área específica, com vinculação formal
com o estabelecimento; promover
capacitação em proteção radiológica,
inicialmente e de forma continuada, para os
trabalhadores ocupacionalmente e para-
ocupacionalmente expostos às radiações
ionizantes; manter no registro individual do
trabalhador as capacitações ministradas;
fornecer ao trabalhador, por escrito e
mediante recibo, instruções relativas aos
riscos radiológicos e procedimentos de
proteção radiológica adotados na instalação
radiativa; dar ciência dos resultados das
doses referentes às exposições de rotina,
acidentais e de emergências, por escrito e
mediante recibo, a cada trabalhador e ao
médico coordenador do PCMSO ou médico
encarregado dos exames médicos previstos
na NR-07.
32.4.14.2.4 Na capacitação dos
trabalhadores para manipulação de fontes
seladas utilizadas em braquiterapia devem
ser empregados simuladores de fontes.
32.5.1 Cabe ao empregador capacitar,
inicialmente e de forma continuada, os
trabalhadores nos seguintes assuntos:
segregação, acondicionamento e transporte
dos resíduos; definições, classificação e
potencial de risco dos resíduos; sistema de
gerenciamento adotado internamente no
estabelecimento; formas de reduzir a
geração de resíduos; conhecimento das
responsabilidades e de tarefas;
reconhecimento dos símbolos de
identificação das classes de resíduos;
conhecimento sobre a a utilização dos
veículos de coleta; orientações quanto ao uso
de Equipamentos de Proteção Individual –
EPI.
32.8.1 Os trabalhadores que realizam a
limpeza dos serviços de saúde devem ser
capacitados, inicialmente e de forma
continuada, quanto aos princípios de higiene
pessoal, risco biológico, risco químico,
sinalização, rotulagem, EPI, EPC e
procedimentos em situações de emergência.
32.8.1.1 A comprovação da capacitação
deve ser mantida no local de trabalho, à
disposição da inspeção do trabalho.
 A NR-32 NORMATIZA ALGO EM
RELAÇÃO À ERGONOMIA
OCUPACIONAL?
A NR-32 não traz um capítulo exclusivo
para tratar do risco ergonômico, mas
podemos encontrar diluído em outros temas,
ações de prevenção relacionadas a ele.
32.9.4 Os equipamentos e meios mecânicos
utilizados para transporte devem ser
submetidos periodicamente a manutenção,
de forma a conservar os sistemas de rodízio
em perfeito estado de funcionamento.
32.9.5 Os dispositivos de ajuste dos leitos
devem ser submetidos a manutenção
preventiva, assegurando a lubrificação
permanente, de forma a garantir sua
operação sem sobrecarga para os
trabalhadores.
32.10.1 Os serviços de saúde devem: atender
as condições de conforto relativas aos níveis
de ruído previstas na NB 95 da ABNT;
atender as condições de iluminação
conforme NB 57 da ABNT; atender as
condições de conforto térmico previstas na
RDC 50/02 da ANVISA; manter os
ambientes de trabalho em condições de
limpeza e conservação.
32.10.9 Em todos os postos de trabalho
devem ser previstos dispositivos seguros e
com estabilidade que permitam aos
trabalhadores acessar locais altos sem
esforço adicional. 32.10.10 Nos
procedimentos de movimentação e CONTRATO
transporte de pacientes deve ser privilegiado
o uso de dispositivos que minimizem o
esforço realizado pelos trabalhadores.
32.10.1 O transporte de materiais que possa
comprometer a segurança e a saúde do
trabalhador deve ser efetuado com auxílio de
meios mecânicos ou eletromecânicos.
32.10.12 Os trabalhadores dos serviços de
saúde devem ser: capacitados para adotar
mecânica corporal correta, na movimentação
de pacientes ou de materiais, de forma a
preservar a sua saúde e integridade física;
orientados nas medidas a serem tomadas
diante de pacientes com distúrbios de
comportamento. 32.10.13 O ambiente onde
são realizados procedimentos que
provoquem odores fétidos devem ser
providos de sistema de exaustão ou outro
dispositivo que os minimizem.
Contrato de trabalho
Contrato de Trabalho é um negócio jurídico
pelo qual uma pessoa física (empregado) se
obriga, mediante o pagamento de uma
contraprestação (salário), a prestar trabalho
não eventual em proveito de outra pessoa
física ou jurídica (empregador), a quem fica
juridicamente subordinada.
O CONTRATO DE TRABALHO PODE
SER:
2.1 TÁCITO
2.2 OU
EXPRESSO
CONTRATO DE TRABALHO TÁCITO
Caracterizado pela INEXISTÊNCIA de
AJUSTE ESCRITO ou VERBAL.
RESULTA DE UM
COMPORTAMENTO: ALGUÉM, SEM
QUE EXISTA SOLICITAÇÃO
EXPRESSA, PRESTA SERVIÇOS A
OUTREM SEM QUE ESTE SE
OPONHA.
DE TRABALHO
ESPRESSO:
PODE SER: ESCRITO OU VERBAL
ESCRITO: Quando há um contrato escrito
de trabalho, ou seja, as partes revelam
explicitamente o conteúdo básico de seus
direitos e obrigações, ou o conteúdo que não
deriva da legislação
Contrato de Trabalho Expresso: verbal
manifestação da vontade é exteriorizada
oralmente, diferentemente da forma escrita,
com registro em ctps.
o contrato mesmo que verbal em função do
acordo de vontade produzirá seus efeitos
jurídicos

MODALIDADES DE CONTRATO
PRAZO INDETERMINADO
PRAZO DETERMINADO
EXPERIÊNCIA
Prazo Indeterminado é a regra geral para
os contratos de trabalho, presumida sempre
que houver dúvida. Assim, silenciando as
partes sobre o prazo de duração do
contrato, ele será por prazo
indeterminado
Prazo Determinado ou a Termo é o contrato
de trabalho cuja vigência dependa de
TERMO PREFIXADO ou da EXECUÇÃO
DE SERVIÇOS ESPECIFICADOS ou
ainda da realização de certo acontecimento
suscetível de previsão aproximada.
contrato de Experiência, somente pode ser
celebrado nos casos permitidos pela lei e
pelo prazo máximo de 02 anos.
O contrato de experiência não poderá
exceder de 90 dias admitindo-se uma
ÚNICA PRORROGAÇÃO, dentro do prazo
máximo de validade.
Em regra, é vedada a celebração de novo
contrato por prazo determinado com o
mesmo empregado senão após seis meses da
conclusão do ajuste anterior, sob pena do
segundo contrato ser CONSIDERADO
POR PRAZO INDETERMINADO.
Registro em carteira
outro detalhe importante é que, para efetivar
o contrato de experiência, o empregador é
obrigado a registrá-lo na carteira de trabalho
e previdência social (CTPS) do funcionário
em até 5 dias após a contratação. o contrato
de experiência deve ser anotado na parte do
"contrato de trabalho", bem como nas folhas
de "anotações gerais"
O trabalhador, tem um prazo de 2 anos para
INGRESSAR COM A RECLAMAÇÃO
TRABALHISTA. Ex. A demissão ocorreu
em 25/03/2018, pode ingressar com a
reclamação até 24/03/2020.
Dentro desse prazo pode inclusive
reivindicar direitos sonegados até 5 anos.
Exemplo. Ele ingressou com a reclamação
em 2021, pode buscar seus direitos até 2016.
ACIDENTE DO TRABALHO
no afastamento por acidente do trabalho,
ocorre a interrupção do contrato de trabalho,
considerando-se todo o período de efetivo
serviço. o contrato não sofrerá solução de
descontinuidade, vigorando plenamente em
relação ao tempo de serviço.
ESTABILIDADE PROVISÓRIA
A legislação previdenciária determina que o
empregado que sofrer acidente do trabalho
terá assegurada a manutenção de seu
contrato de trabalho, pelo prazo mínimo de
12 meses a contar da cessão do auxílio-
doença acidentário, independentemente da
concessão de auxílio-acidente.
Empregador características
empresa individual ou coletiva assume os
riscos da atividade:
 admite
 assalaria
 dirige a prestação de serviços, ou seja
determina de que forma o trabalho deve ser
feito
Empregador
❖ equiparam-se ao empregador:
❖ profissionais liberais/ donas de casa;
❖ as instituições de beneficência;
❖ as associações recreativas, ou outras
instituições sem fins lucrativos, que
admitirem trabalhadores como
empregados
EMPREGADO
Considera-se empregado toda pessoa física
que prestar serviços de natureza não
eventual a empregador, sob a dependência
deste e mediante salário
 Art. 7º São direitos dos trabalhadores
urbanos e rurais, além de outros que visem à
melhoria de sua condição social:
I - relação de emprego protegida contra
despedida arbitrária ou sem justa causa, nos
termos de lei complementar, que preverá
indenização compensatória, dentre outros
direitos;
II - seguro-desemprego, em caso de
desemprego involuntário;
III - fundo de garantia do tempo de
serviço;
IV - salário mínimo, fixado em lei,
nacionalmente unificado, capaz de atender a
suas necessidades vitais básicas e às de sua
família com moradia, alimentação,
educação, saúde, lazer, vestuário, higiene,
transporte e previdência social, com
reajustes periódicos que lhe preservem o
poder aquisitivo, sendo vedada sua
vinculação para qualquer fim;
V - piso salarial proporcional à extensão
e à complexidade do trabalho;
VI - irredutibilidade do salário, salvo o
disposto em convenção ou acordo coletivo;
VII - garantia de salário, nunca inferior
ao mínimo, para os que percebem
remuneração variável;
VIII - décimo terceiro salário com base
na remuneração integral ou no valor da
aposentadoria;
IX - remuneração do trabalho noturno
superior à do diurno;
X - proteção do salário na forma da lei,
constituindo crime sua retenção dolosa;
XI - participação nos lucros, ou
resultados, desvinculada da remuneração, e,
excepcionalmente, participação na gestão da
empresa, conforme definido em lei;
XII - salário-família pago em razão do
dependente do trabalhador de baixa renda
nos
termos da lei;
XIII - duração do trabalho normal não
superior a oito horas diárias e quarenta e
quatro semanais, facultada a compensação
de horários e a redução da jornada, mediante
acordo ou convenção coletiva de trabalho;
XIV - jornada de seis horas para o
trabalho realizado em turnos ininterruptos de
revezamento, salvo negociação coletiva;
XV - repouso semanal remunerado,
preferencialmente aos domingos;
XVI - remuneração do serviço
extraordinário superior, no mínimo, em
cinqüenta por cento à do normal;
XVII - gozo de férias anuais
remuneradas com, pelo menos, um terço a
mais do que o salário normal;
XVIII - licença à gestante, sem prejuízo
do emprego e do salário, com a duração de
cento e vinte dias;
XIX - licença-paternidade, nos termos
fixados em lei;
XX - proteção do mercado de trabalho da
mulher, mediante incentivos específicos, nos
termos da lei;
XXI - aviso prévio proporcional ao
tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta
dias, nos termos da lei;
XXII - redução dos riscos inerentes ao
trabalho, por meio de normas de saúde,
higiene e segurança;
XXIII - adicional de remuneração para
as atividades penosas, insalubres ou
perigosas, na forma da lei;
XXIV - aposentadoria;
XXV - assistência gratuita aos filhos e
dependentes desde o nascimento até 5
(cinco) anos de idade em creches e pré-
escolas;
 XXVI - reconhecimento das convenções
e acordos coletivos de trabalho;
XXVII - proteção em face da automação,
na forma da lei;
XXVIII - seguro contra acidentes de
trabalho, a cargo do empregador, sem
excluir a indenização a que este está
obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;
XXIX - ação, quanto aos créditos
resultantes das relações de trabalho, com
prazo prescricional de cinco anos para os
trabalhadores urbanos e rurais, até o limite
de dois anos após a extinção do contrato de
trabalho
XXX - proibição de diferença de
salários, de exercício de funções e de critério
de admissão por motivo de sexo, idade, cor
ou estado civil;
XXXI - proibição de qualquer
discriminação no tocante a salário e critérios
de admissão do trabalhador portador de
deficiência;
XXXII - proibição de distinção entre
trabalho manual, técnico e intelectual ou
entre os profissionais respectivos;
XXXIII - proibição de TRABALHO
NOTURNO, PERIGOSO OU
INSALUBRE a MENORES DE DEZOITO
e de QUALQUER TRABALHO a
MENORES DE DEZESSEIS ANOS,
SALVO NA CONDIÇÃO DE APRENDIZ,
a partir de QUATORZE ANOS;
XXXIV - igualdade de direitos entre o
trabalhador com vínculo empregatício
permanente e o trabalhador avulso
Parágrafo único. São assegurados à
categoria dos trabalhadores domésticos os
direitos previstos nos incisos IV, VI, VII,
VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX,
XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e
XXXIII e, atendidas as condições
estabelecidas em lei e observada a
simplificação do cumprimento das
obrigações tributárias, principais e A insalubridade pode ser eliminada em que
acessórias, decorrentes da relação de
trabalho e suas peculiaridades, os previstos
nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII,
bem como a sua integração à previdência
social.
Modalidade de Aviso Prévio:
O aviso prévio, pode ser trabalhado ou
indenizado
Aviso prévio trabalhado, redução em seu
cumprimento de 2 duas horas diárias ou 7
dias corridos no mês
NOTA: SE O EMPREGADO PEDIR
DEMISSÃO NÃO TEM DIREITO A
ESSA REDUÇÃO
AVISO PRÉVIO INDENIZADO
O aviso é concedido pelo empregado ou pelo
empregador.
NOTA: O AVISO PRÉVIO NÃO CABE
EM TODAS AS SITUAÇÕES:
DISPENSA SEM JUSTA CAUSA
(QUANDO O DESLIGAMENTO É
IMEDIATO);
RESCISÃO POR DISPENSA
INDIRETA (QUANDO SOLICITADO
PELO EMPREGADO EM JUÍZO);
O Trabalhador tem direito a
Insalubridade- Art. . 189 - Serão
consideradas atividades ou operações
insalubres aquelas que, por sua natureza,
condições ou métodos de trabalho,
exponham os empregados a agentes nocivos
à saúde, acima dos limites de tolerância
fixados em razão da natureza e da
intensidade do agente e do tempo de
exposição aos seus efeitos.
O pagamento, então, fica desta forma:
para insalubridade de nível mínimo, o
adicional é equivalente a 10%; já para o risco
de nível médio, o percentual é de 20%; para
o risco em grau máximo, o pagamento
corresponde a 40%, sobre o SALÁRIO
MÍNIMO.
situação?

Art. 191 - A eliminação ou a
neutralização da insalubridade
ocorrerá:
I - Com a adoção de medidas que
conservem o ambiente de trabalho dentro
dos limites de tolerância;
I - Inflamáveis, explosivos ou energia
elétrica;
II - roubos ou outras espécies de
violência física nas atividades profissionais
de segurança pessoal ou
patrimonial.
§ 1º - O trabalho em condições de
PERICULOSIDADE assegura ao
empregado um adicional de 30% (trinta
por cento) sobre o salário sem os
acréscimos resultantes de gratificações,
prêmios ou participações nos lucros da
empresa.
Art. 482 - Constituem JUSTA CAUSA
para rescisão do contrato de trabalho PELO
EMPREGADOR:
a) ato de improbidade;
b) incontinência de conduta ou mau
procedimento;
c) negociação habitual por conta
própria ou alheia sem permissão do
empregador, e quando constituir ato de
concorrência à empresa para a qual trabalha
o empregado, ou for prejudicial ao serviço;
d) condenação criminal do empregado,
passada em julgado, caso não tenha havido
suspensão da execução da pena;
e) desídia no desempenho das
respectivas funções;
f) embriaguez habitual ou em serviço;
g) violação de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de
insubordinação;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama
praticado no serviço contra qualquer pessoa,
ou ofensas físicas, nas mesmas condições,
salvo em caso de legítima defesa, própria ou
de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama
ou ofensas físicas praticadas contra o
empregador e superiores hierárquicos, salvo
em caso de legítima defesa, própria ou de
outrem;
l) prática constante de jogos de azar.
m) perda da habilitação ou dos
requisitos estabelecidos em lei para o
exercício da profissão, em decorrência de
conduta dolosa do empregado.
Parágrafo único - Constitui igualmente
justa causa para dispensa de empregado a
prática, devidamente comprovada em
inquérito administrativo, de atos atentatórios
à segurança nacional.
§ 2º - O empregado poderá optar pelo
adicional de insalubridade que porventura
lhe seja devido.
Observação: o Empregado, mesmo que
exerça ATIVIDADE INSALUBRE E
PERIGOSA, não poderá receber os dois
adicionais, terá de optar
Precisa ver o que lhe é mais favorável:
Exemplo: insalubridade grau máximo
40% sobre o salário mínimo de 1.100,00 =
440,00
A periculosidade (30%), é sobre o
salário, pago ao trabalhador. Então, mesmo
que o percentual seja menor, (30%), pode
ocorrer do salário ser maior. Ex. 2.000,00 =
600,00
§ 3º Serão descontados ou
compensados do adicional outros da mesma
natureza eventualmente já concedidos ao
vigilante por meio de acordo coletivo.
§ 4o São também consideradas
perigosas as atividades de
TRABALHADOR EM
MOTOCICLETA.
Art.194 - O direito do empregado ao
adicional de insalubridade ou de
periculosidade CESSARÁ COM A
ELIMINAÇÃO DO RISCO À SUA SAÚDE
OU INTEGRIDADE FÍSICA, nos termos
desta Seção e das normas expedidas pelo
Ministério do Trabalho.
II - Com a utilização de equipamentos
de proteção individual ao trabalhador, que
diminuam a intensidade do agente agressivo
a limites de tolerância.
Parágrafo único - Caberá às Delegacias
Regionais do Trabalho, comprovada a
insalubridade, notificar as empresas,
estipulando prazos para sua eliminação ou
neutralização, na forma deste artigo.
Art. 482 - Constituem justa causa para
rescisão do contrato de trabalho pelo
empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinência de conduta ou mau
procedimento;
c) negociação habitual por conta
própria ou alheia sem permissão do
empregador, e quando constituir ato de
concorrência à empresa para a qual trabalha
o empregado, ou for prejudicial ao serviço;
d) condenação criminal do empregado,
passada em julgado, caso não tenha havido
suspensão da execução da pena;
e) desídia no desempenho das
respectivas funções;
f) embriaguez habitual ou em serviço;
g) violação de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou
insubordinação;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama
praticado no serviço contra qualquer pessoa,
ou ofensas físicas, nas mesmas condições,
salvo em caso de legítima defesa, própria ou
de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama
ou ofensas físicas praticadas contra o
empregador e superiores hierárquicos, salvo
em caso de legítima defesa, própria ou de
outrem;
l) prática constante de jogos de azar.
m) perda da habilitação ou dos
requisitos estabelecidos em lei para o
exercício da profissão, em decorrência de
conduta dolosa do empregado.
Parágrafo único - Constitui igualmente
justa causa para dispensa de empregado a
prática, devidamente comprovada em
inquérito administrativo, de atos atentatórios
à segurança nacional.
Art. 483 - O EMPREGADO PODERÁ
CONSIDERAR RESCINDIDO O
CONTRATO e pleitear a devida indenização
quando:
a) forem exigidos serviços superiores
às suas forças, defesos por lei, contrários aos
bons costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por
seus superiores hierárquicos com rigor
excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal
considerável;
d) não cumprir o empregador as
obrigações do contrato;
e) praticar o empregador ou seus
prepostos, contra ele ou pessoas de sua
família, ato lesivo da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos
ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de
legítima defesa, própria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho,
de sendo este por peça ou tarefa, de forma a
afetar sensivelmente a importância dos
salários.
§ 1º - O empregado poderá suspender a
prestação dos serviços ou rescindir o
contrato, quando tiver de desempenhar
obrigações legais, incompatíveis com a
continuação do serviço.
§ 2º - No caso de morte do empregador
constituído em empresa individual, é
facultado ao empregado rescindir o contrato
de trabalho.
§ 3º - Nas hipóteses das letras "d" e "g",
poderá o empregado pleitear a rescisão de
seu contrato de trabalho e o pagamento das
respectivas indenizações, permanecendo ou
não no serviço até final decisão do processo.