Universidade de São Paulo - Faculdade de Direito do Largo São Francisco

Relatório relativo à 3ª entrega do trabalho A escravidão e sua obra

Análise do programa de trainee exclusivo para pessoas autodeclaradas pretas ou pardas

Teoria do Estado Brasileiro I (DES0124)

Docente: Professora Doutora Maria Paula Dallari Bucci

Grupo 23: Lucas Gomes Padilha (N°USP:12727312), Rafael de Oliveira Silva

(N°USP:10391890), Vitória Ribeiro Vieira de Faria (N°USP:12510342)

Responsável pela entrega: Lucas Gomes Padilha (NºUSP:12727312)

SÃO PAULO
Novembro de 2021
 SUMÁRIO
1. OBJETIVO ...………………………………………………………………………... 3
2. INTRODUÇÃO ...…………………………………………………………………… 3
3. DESENVOLVIMENTO …………………………….………………………………. 3
4. CONCLUSÃO ……………….……………………...………………………………. 4
REFERENCIAS …………………………………………………………………….. 5
1. OBJETIVO

Analisar uma iniciativa privada que corrobora para promoção da igualdade racial, a
qual será o programa de trainee exclusivo para autodeclarados pretos ou pardos, realizado
pela empresa Magazine Luiza. Visando aprofundar-se nos envolvidos, como ela se articula e
quais as consequências geradas pela mesma.

2. INTRODUÇÃO

A iniciativa que será analisada neste ensaio, é o programa de trainee exclusivo para
pessoas autodeclaradas pretas ou pardas, promovido pela empresa Magazine Luiza S/A,
lançado no dia 18 de setembro de 2020. O programa foi o primeiro do Brasil, com esse
propósito, e se mostrou uma iniciativa extremamente eficiente, atingindo, segundo a empresa,
o propósito para o qual foi criado.
O processo seletivo foi realizado totalmente online, devido à pandemia da COVID-19.
O que também corroborou para o mesmo atingir vinte e duas mil pessoas inscritas, sendo
dessas, dezenove as escolhidas para ocupar as vagas de trainee, as quais oferecem ótimas
oportunidades de evolução profissional, na empresa e também fora dela.

3. DESENVOLVIMENTO

Segundo a empresa Magazine Luiza, 53% dos seus funcionários eram autodeclarados
pretos ou pardos, mas em cargos de liderança, esses eram somente 16%. Visando modificar
esse quadro, a empresa anteriormente realizou alterações nos seus processos seletivos,
contudo, elas não foram eficazes, sendo assim, criaram o programa já citado.
O programa de trainee analisado é dividido em 6 fases: inscrição, escala de crenças,
teste de mapeamento, desafio magalu, dinâmica, painel com diretoria, painel com diretoria
executiva e, por fim, entrevista com o CEO. Também é exigido ter graduação concluída entre
dezembro de 2017 e dezembro de 2020, em qualquer curso de nível superior de bacharelado
ou licenciatura.
Os benefícios desse programa são vários, entre eles estão um salário de R$6800,
auxilio moradia, auxilio alimentação e vale transporte. Como já citado brevemente, os trainees
alcançam mais rapidamente cargos de chefia, pois ao saírem do período de aprendizagem,
normalmente tornam-se analistas seniores em uma área da empresa, cargo logo abaixo de uma
posição de liderança.
Diversos ataques foram proferidos à empresa, a intitulando de racista e opressora, por
possivelmente realizar “racismo reverso” ao excluir os brancos do programa. Segundo
Djamila Ribeiro “Não existe racismo de negros contra branco[...] Racismo é um sistema de
opressão e, para haver racismo, deve haver relações de poder. Negros não possuem poder
institucional para serem racistas.” Assim, com essa fala, ela demonstra a realidade, e denota a
impossibilidade da existência do racismo reverso.
Os ataques e as críticas, contribuíram com a empresa na divulgação de seu projeto, o
que ajudou a captar mais inscritos e também a divulgar os motivos pelos quais o mesmo foi
criado. O programa se tornou um exemplo, de proposta e também de como a sociedade não
entende ou possivelmente desconhece os efeitos do racismo estrutural, e como as tentativas de
mudar essa situação são, muitas vezes, atacadas, o que gera o fim de muitas delas.
O projeto da Magazine Luiza não só modificou a empresa internamente, como
também realizou mudanças em todo o mercado profissional: outras diversas empresas criaram
projetos similares com o intuito de diversificar seu quadro de funcionários. São algumas
delas: GM, Bayer, Mattos Filho, P&G e a própria Magalu realiza sua segunda edição do
programa. Nas empresas brasileiras a contratação de trainees ou estagiários aumentou
significativamente. De acordo com o estudo da Companhia de Estágios, as contratações de
estagiários pretos e pardos triplicaram. Nos três meses iniciais de 2020, foram contratados
250 estagiários negros. Em 2021, no mesmo período, este número foi de 743, um aumento de
197%.

4. CONCLUSÃO

Em suma, é notória a necessidade de modificação nas contratações, visando igualar as

oportunidades. Contudo, quando essas modificações são realizadas, grandes dificuldades são
encontradas, devido ao racismo, tão complexo, intrínseco e multifacetado, que arrasa o Brasil
há inúmeros anos. Porém, quando as mesmas são realizadas com grande empenho,
perseverança e profissionalismo, ótimos resultados podem ser observados.
 REFERÊNCIAS

LEGADO: O Programa de Trainee Magalu exclusivo para negros (pretos e pardos).

Direção: Alex Buck. Produção: Na lata Filmes. Roteiro: Alex Buck e Carol Argamim
Gouvêa. Fotografia de Bruno Miranda e André N. P. Azevedo. Youtube: Magalu,
29/09/2021. Disponível em: https://www.youtube.com/watch?v=_Z0ovbveEkI.
Acesso em: 2 nov. 2021.

RIBEIRO, Djamila. Não há racismo reverso, pois racismo é relação de poder, diz
filósofa: Para Djamila Ribeiro, não existe racismo de negros contra brancos porque
este é um sistema de opressão; negros não tem poder para serem racistas. PT, São
Paulo, p. 0-0, 11 mar. 2016. Disponível em:
https://pt.org.br/nao-ha-racismo-reverso-pois-racismo-e-relacao-de-poder-diz-filosofa
/. Acesso em: 29 out. 2021.

SENA, Victor. Magalu abre segundo trainee só para negros; veja como participar:
Para a empresa, trainee com exclusividade para negros em 2020 teve um formato de
sucesso; na época das inscrições, houve ataques na internet. Exame, São Paulo, p.
0-0, 21 set. 2021. Disponível em:
https://exame.com/carreira/magalu-abre-segundo-trainee-so-para-negros-veja-como-
participar/. Acesso em: 30 out. 2021.

MAGALU recruta talentos em programa de trainee exclusivo para negros: Para

participar, é preciso ter graduação completa até dezembro de 2020 e disponibilidade
para morar em São Paulo. Inscrições abertas até 12 de outubro!. FolhaDirigida, São
Paulo, p. 1-1, 21 set. 2020. Disponível em:
https://folhadirigida.com.br/mais/noticias/trainee/magalu-abre-recruta-candidatos-n
egros-para-programa-de-trainee. Acesso em: 1 nov. 2021.

CONTRATAÇÃO de estagiários negros em 2021 aumentou 197%, revela estudo: As

iniciativas para reduzir esse problema já refletem na empregabilidade dos
estudantes negros no Brasil. Confira todos os detalhes!. Jcconcursos, São Paulo, p.
1-1, 16 jun. 2021. Disponível em:
https://jcconcursos.com.br/noticia/empregos/contratacao-de-estagiarios-negros-em
-2021-aumentou-197-revela-estudo-85749. Acesso em: 30 nov. 2021.

MAGAZINE Luiza lança nova edição de programa de trainee para pessoas negras:
Experiências profissionais anteriores e fluência em inglês não são pré-requisitos;
salário é de R$6.800. Cnn Brasil, São Paulo, p. 1-1, 22 set. 2021. Disponível em:
https://www.cnnbrasil.com.br/business/magazine-luiza-lanca-nova-edicao-de-progra
ma-de-trainee-para-pessoas-negras/. Acesso em: 30 nov. 2021.