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Tarefa: é um conjunto de elementos que requerem o esforço humano para determinado fim.
Função: é um agregado de deveres, tarefas e responsabilidades, que requerem os serviços
de um ou mais indivíduos. Cargo: é um conjunto de funções similares ou um grupo de funções
idênticas na maioria ou em todos os aspectos mais importantes das tarefas que a compõem.
O cargo é o posicionamento hierárquico na estrutura orgânica da instituição. Constitui o meio
por intermédio do qual as organizações alocam e utilizam seus recursos humanos para
alcançarem objetivos, usando determinadas estratégias.
Referência: Chiavenato, Idalberto. (1999). Gestão de pessoal: o novo papel dos recursos
humanos nas organizações. 13ª Ed. Rio de Janeiro: Campus.
A análise de cargos realiza uma investigação no cargo em aberto. Explora fatores que
vão desde requisitos mentais, físicos, principais responsabilidades a serem desenvolvidas até
as condições de trabalho para efetuar a realização das tarefas exigidas pela função.
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Qual é o maior e o menor esforço exigido no seu cargo?
Carrega peso? Sim.
Seu trabalho exige esforço visual?
Seu trabalho exige esforço mental? Especifique.
Você supervisiona diretamente o trabalho de outros funcionários? Indique o cargo e
número de funcionários supervisionados.
No seu trabalho você tem contato direto com a clientela?
Quantas pessoas exercem o mesmo cargo que o seu na empresa?
Na sua opinião qual a importância do trabalho que exerce?
Você almeja mais para sua carreira profissional?
Você acha que há possibilidades de crescimento dentro da empresa?
O que esta empresa representa para você?
Você tem sugestões para melhorar a qualidade de trabalho desta empresa?
Procurar definir um tempo máximo de crescimento para os funcionários que mais se
destacam.
8 - Questão
Letra D