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ESAMC

1 - Qual a diferença entre cargo, função e tarefa/atividade:

Tarefa: é um conjunto de elementos que requerem o esforço humano para determinado fim.
Função: é um agregado de deveres, tarefas e responsabilidades, que requerem os serviços
de um ou mais indivíduos. Cargo: é um conjunto de funções similares ou um grupo de funções
idênticas na maioria ou em todos os aspectos mais importantes das tarefas que a compõem.
O cargo é o posicionamento hierárquico na estrutura orgânica da instituição. Constitui o meio
por intermédio do qual as organizações alocam e utilizam seus recursos humanos para
alcançarem objetivos, usando determinadas estratégias.

Referência: Blog Portal Educação

2. Defina posicionamento de cargos.

Em uma definição objetiva, podemos dizer que um organograma é uma representação


gráfica que ilustra, de modo simplificado, a estrutura hierárquica de uma instituição, seja ela
uma empresa, um órgão público, uma associação, uma ONG etc. Sua principal característica
é demonstrar de forma desdobrada o posicionamento de cargos e suas funções, identificando
os níveis de autoridade e de subordinação. Ele deve exibir, literalmente, como as pessoas
dentro da organização estão internamente organizadas e conectadas.

Referência: Blog Gestão em Sintonia

3. Defina descrição de cargos.

O cargo é composto de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, que


podem ser englobadas em um todo unificado e que ocupa uma posição formal no
organograma da organização. Dentro dessa concepção, um cargo constitui uma unidade da
organização e consiste em um conjunto de deveres e responsabilidades que o tornam
separado e distinto dos demais cargos (CHIAVENATO, 1999).

Referência: Chiavenato, Idalberto. (1999). Gestão de pessoal: o novo papel dos recursos
humanos nas organizações. 13ª Ed. Rio de Janeiro: Campus.

4. Defina análise de cargos

O primeiro passo efetuado pelo profissional de recursos humanos antes de contratar


um novo empregado, é efetuar o levantamento das vagas existentes e quais as exigências e

Sorocaba, agosto de 2020.


conhecimentos são necessários para a ocupação do cargo. É o que chamamos de análise de
cargos.

A análise de cargos realiza uma investigação no cargo em aberto. Explora fatores que
vão desde requisitos mentais, físicos, principais responsabilidades a serem desenvolvidas até
as condições de trabalho para efetuar a realização das tarefas exigidas pela função.

Referência: Blog RH Portal.

5. Qual a diferença entre análise e descrição de cargos?

Enquanto a descrição de cargos é uma descrição resumida das tarefas ou atribuições


que o ocupante desempenha, a análise de cargos é uma verificação comparativa de quais
requisitos serão necessários para o pleno exercício da função do empregado, sejam eles
intelectuais ou físicos que o ocupante deve ter para desempenhar adequadamente o cargo.

Referência: Blog RH Portal.

 6. Cite os requisitos do cargo e os fatores de especificação:

Seguem alguns fatores de especificação retirados do blog RH Portal.

 Qual o nível de instrução mínima necessária para ocupar este cargo?


 Que outros conhecimentos você considera necessário para realização deste trabalho?
 Qual tempo mínimo de experiência que alguém com nível de instrução indicado
anteriormente necessita para desempenhar satisfatoriamente as tarefas do cargo?
Seria necessária experiência prévia em outros cargos?
 Na sua opinião quais as tarefas mais complexas que são desempenhadas neste
cargo? Por quê?
 Você é supervisionado por alguém? Como o seu superior supervisiona o seu trabalho?
 Quais as decisões que você precisa tomar no desempenho do seu cargo?
 Na sua função você tem acesso a documentos ou dados confidenciais? Quais?
 Quais os prováveis erros que podem ser cometidos na sua função? Esses erros podem
ser constatados?
 Quais as máquinas ou equipamentos que você utiliza para realizar suas funções?
 Quais os fatores existentes no seu ambiente de trabalho que interferem na execução
das tarefas?
 Sob quais condições você trabalha? Descreva as condições desagradáveis como
ruídos, temperatura, odores, iluminação inadequada, etc.

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 Qual é o maior e o menor esforço exigido no seu cargo?
 Carrega peso? Sim.
 Seu trabalho exige esforço visual?
 Seu trabalho exige esforço mental? Especifique.
 Você supervisiona diretamente o trabalho de outros funcionários? Indique o cargo e
número de funcionários supervisionados.
 No seu trabalho você tem contato direto com a clientela?
 Quantas pessoas exercem o mesmo cargo que o seu na empresa?
 Na sua opinião qual a importância do trabalho que exerce?
 Você almeja mais para sua carreira profissional?
 Você acha que há possibilidades de crescimento dentro da empresa?
 O que esta empresa representa para você?
 Você tem sugestões para melhorar a qualidade de trabalho desta empresa?
 Procurar definir um tempo máximo de crescimento para os funcionários que mais se
destacam.

7. Quais são os principais usos (objetivos) da descrição e análise de cargos

A análise de cargos é extremamente importante principalmente para o recrutamento de


pessoal. Por apresentar de maneira detalhada os principais requisitos do cargo e apontar as
características essenciais do candidato torna-se vital a sua utilização como material de apoio
e embasamento para recrutar talentos para a organização.

Referência: Blog RH Portal.

8 - Questão

Letra D

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