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MISSÃO DO LÍDER DE GRUPOS FAMILIARES
• Amar as ovelhas.
• Pastorear o rebanho mostrando o propósito de Deus para elas.
• Cuidar, orar e dialogar com todas as ovelhas.
• Treina-las para serem líderes.
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Romanos 16.5: Priscila e Áquila tiveram cultos em sua casa. A igreja cristã de
Roma era composta destes vários cultos nos lares. I Coríntios 16.19: Aqui temos
Áquila e Priscila em Éfeso, com uma igreja em sua casa novamente. Durante a
semana a igreja se reunia nas casas e no dia do Senhor a grande celebração da
festa do amor.
Colossenses 4.15: Uma parte da igreja da cidade de Colossos se reunia na
casa de Ninfa. Esta foi a fase da igreja cristã, onde houve o maior crescimento.
Creio que uma das razões era que a mensagem não estava desassociada da vida
cotidiana dos seus membros.
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o Um momento de oração deve ser feito após a mensagem. Todos devem
participar certos de que o Senhor Jesus tem poder para atender o clamor
dos Seus servos.
o Antes do encerramento o líder deve passar alguns avisos da programação
geral da Igreja.
o Oração final e benção apostólica.
Observação: caso seja uma decisão do grupo, os membros podem
participar de um delicioso tempo de comunhão. Não se deve preparar um
banquete, mas sim um lanche simples, de acordo com a condição de cada
membro do grupo. No entanto, não se deve impedir que alguém devido a uma
ocasião especial sirva um jantar como gratidão a Deus. O líder deve estar atento
para que a duração da reunião não exceda duas horas.
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o Depende de um facilitador motivado: O Facilitador do Culto nos Lares
precisa estar convicto do seu “Chamado Divino” para o trabalho e a sua
motivação deverá vir de Deus.
o Produz relacionamentos abertos: Entrar na vida de outros e permitir que os
outros entrem em nossas vidas é complicado. A coerência e transparência
de vida é mais observada que a palavra ministrada.
o Pode fechar: Os membros podem suprir somente as suas necessidades
deixando de serem inclusivos. O grupo pode no futuro não mais multiplicar.
o Revela compromisso ou a falta dele: O Culto nos Lares expõem cada
pessoa que dele participa, revelando o nível de compromisso de cada
membro.
COMEÇANDO CULTOS NOS LARES
o PARTICIPANTES DO GRUPO
Uma vez estabelecido um propósito procure pessoas que tenham afinidade
com este propósito, ou se sintam desafiadas a atingirem este propósito. Assim,
grupos específicos poderão ser formados: grupo de mulheres, jovens,
adolescente, crianças e outros. Forme um grupo entre 4 e 16 pessoas. Grupos
maiores que 16 geralmente geram um novo tipo de pessoas: Os expectadores.
o PRIMEIRA REUNIÃO
A primeira reunião é fundamental. Prepare um ambiente agradável. Escolha
um local que tenha o mínimo de distração. Arranje as cadeiras de tal forma que
todos possam ter um bom contato visual. Você líder vai conduzir toda a reunião.
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Comece com uma conversa de integração. Depois adoração, compartilhar e
oração. Estudo Bíblico e conversa sobre a missão do grupo (momento de discutir
sobre os propósitos). Controle o tempo de tal maneira que nunca passe de 2
horas.
o AMOR INCONDICIONAL
Eu decidi amá-los, edificá-los e aceitá-los em amor.
Posso não concordar com suas ações mas vou amá-los.
o CONVERSA CONFIDENCIAL
O que for compartilhado á nível de debilidade pessoal, no grupo, morre no
grupo.
O líder tem autonomia para envolver os seus superiores (supervisor e
pastor) na situação quando for necessário.
o SER TRANSPARENTE
Empenhar-me-ei o máximo para tornar-me mais aberto.
Meus sentimentos, minhas lutas, minhas alegrias e minhas dores eu
compartilharei com o meu discipulador.
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o PRESTAÇÃO DE CONTAS
Aceito ser desafiado, questionado e confrontado em amor pelos meus
líderes.
Preciso de sua correção e repreensão para me aperfeiçoar.
o SENSIBILIDADE
Serei sensível às pessoas e a suas necessidades.
Coloco-me à disposição para ajudar e tirá-los do desânimo e isolamento.
o DISPONIBILIDADE
O que tenho: Tempo, energia, bens estão á disposição do grupo, se
precisar.
o HONESTIDADE
Serei sincero em relação aos meus sentimentos a respeito de vocês.
Não deixarei que as frustrações mútuas se tornem em amarguras.
o ASSIDUIDADE
Não faltarei às reuniões.
Se isso acontecer avisarei o meu líder com antecedência e ainda falarei o
motivo.
o ALCANÇAR OUTROS
Vou me sacrificar para conquistar os que estão fora da comunhão.
Farei o que puder para trazer duas ou mais pessoas ao grupo.
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o DISCUTIR E CONCORDAR
É preciso dar oportunidades às pessoas para que elas discutam as metas e
os objetivos e façam comentários e sugestões. As pessoas merecem ser tratadas
de igual maneira, que se mostre algum respeito pelo que elas sentem, pensam e
dizem.
o INCENTIVAR E RECONHECER
Cada avanço dos seus liderados deve ser reconhecido e todos os seus
êxitos devem ser elogiados. Incentive seus liderados a melhorarem os seus
pontos fracos. Ajude-os nas suas dificuldades e ensine-os que é possível superar
as debilidades.
o REAVALIAR E CORRIGIR
Ao trabalhar com o seu grupo, você deve avaliar e reavaliar
constantemente suas metas e objetivos à luz da capacidade, de trabalho e de
desempenho de seus liderados.
o O PENSADOR
Pode ser também chamado de “cheio de idéias”. Está sempre preocupado
com a visão, de como vão ser realizados os objetivos. Sempre tem uma série de
idéias e sugestões.
o O ORGANIZADOR
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Esse pode trabalhar lado a lado com o pensador. Ele sempre fica atento aos
detalhes, organizando e coordenando as tarefas. Sua tendência é ser calmo,
disciplinado, metódico e eficiente.
o O REALIZADOR
Esse é o que faz as coisas acontecerem, é aquele do estilo “vamos por a
mão na massa”. É uma pessoa extrovertida, uma pessoa de ação, impulsiva,
impaciente com indecisões e demoras. Com freqüência, o idealizador domina o
grupo. Ele faz primeiro e pensa depois é sempre temperamental.
o O ANALISADOR
É aquele que quase sempre está isolado da equipe. Um pouco alheio ou
distante. Tem tendência de analisar todas as idéias, sugestões e ações de modo
cuidadoso e objetivo.
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FUNÇÕES DO ANFITRIÃO
o Convidar seus vizinhos e visitantes que vieram na igreja no culto público.
o Ter um bom testemunho com os de fora.
o Receber as pessoas que durante outros dias procurem o grupo.
o Participar ativamente do grupo.
o Receber bem as pessoas em sua casa com alegria e satisfação.
TIPOS DE ANFITRIÃO
o O ANFITRIÃO INDIFERENTE
Não participa da reunião.
Não recebe as pessoas calorosamente.
Não se envolve com a reunião e muito menos com os participantes.
Apatia em relação ás necessidades das pessoas.
o O ANFITRIÃO FALANTE
Não dá oportunidade para o líder e nem para os membros do GRUPO
Tende a monopolizar todas as atenções.
Fala o que não deve.
Torna-se inconveniente.
o O ANFITRIÃO CONSTRANGEDOR
Não dá Liberdade para o uso da casa.
Restringe áreas essenciais.
Mostra descontentamento com incidentes durante as reuniões.
o O ANFITRIÃO CONTROLADOR
Veio ao grupo familiar tem que andar na minha cartilha.
“Cuida” da vida dos membros do grupo mais do que da sua própria casa.
É bisbilhoteiro.
Tenta manipular o líder.
o O ANFITRIÃO MAL-HUMORADO
Nunca sorri.
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O dia que o Senhor fez está sempre ruim.
A alegria da salvação ele ainda não conhece.
Tira a liberdade do convidado.
o O ANFITRIÃO IDEAL
É gentil no acolhimento.
É espontâneo nos relacionamentos.
É educado para dar orientação quanto ao uso da casa.
Participa intensamente da reunião.
É paciente para tratar dos incidentes.
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O líder deve levar toda necessidade de pastoreio dos membros do Grupo
Familiar ao Pastor e participar da reunião mensal com seu Coordenador.
o SACRIFÍCIO PESSOAL
Os verdadeiros líderes estão sempre dispostos a dar a sua vida por
objetivos que são maiores do que seu próprio bem-estar. Você jamais terá
um grande trabalho na igreja, se não estiver disposto a pagar o preço pela
conquista. “Quem acha a sua vida perdê-la-á: quem, todavia, perde a vida
por minha causa achá-la-á.” (Mt 10:39).
o REJEIÇÃO
Se você quiser aceitar o chamado para ser líder, deve estar preparado para ser
rejeitado e incompreendido por alguns. Ex: Jesus Cristo e o apóstolo Paulo.
Rejeição nem sempre significa que você está errado, mas indica sim, que você
está desafiando outros a mudar.
o CRÍTICA
A crítica é o maior teste de maturidade de um líder. Se você não estiver
pronto e aberto para receber a crítica, não estará pronto para ser um líder.
Se você não quer ser criticado, então é melhor não fazer nada.
o SOLIDÃO
Os grandes líderes que têm mudado o mundo e impactado sua geração,
eram almas solitárias e visionárias. Se você não está disposto a
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permanecer convicto e solitário na sua visão, poucos estarão inclinados a
ficar com você.
o PRESSÃO
O Senhor Jesus Cristo experimentou este preço no jardim do Getsêmani,
quando lutou com a decisão que afetaria o futuro do mundo inteiro.
Qualquer líder deve estar preparado para enfrentar as pressões da vida. E
elas vêem de todos os lados.
o FADIGA
A liderança faz pesadas exigências ao líder. Não há meio de se tornar um
líder eficaz sem ser às vezes afetado pelo estresse, e o cansaço físico e
mental. Todo líder deve cuidar bem da saúde para suportar as caras que
exige uma liderança eficaz.
OS PERIGOS DA LIDERANÇA
o POPULADRIDADE
A liderança por sua natureza peculiar, conduz ao desenvolvimento do
“Culto da personalidade”. O verdadeiro líder se resguardará desta tentação,
canalizando a afeição dos seus seguidores para o Senhor Jesus Cristo e para a
visão para qual eles foram chamados.
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difícil de detectar por aquele que o possui. Os verdadeiros líderes estão sempre
conscientes de que são privilegiados em servir e devem cada parcela do sucesso
ou realização a Deus e a cooperação de outros.
Os autênticos líderes nunca se esquecem de onde vieram, e vivem para
traze outros ao ponto de onde estão.
o CIÚME
Há uma tentação de medir o próprio sucesso em comparação com êxito dos
outros. Isto é perigoso, pois é o início do nascimento de um espírito ciumento. O
verdadeiro líder não mede o seu sucesso, comparando-se aos outros, mas com a
sua visão e propósito.
Deus não recompensará você pela competição, mas sim pela obediência a sua
própria visão.
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o Aprenda a suportar as pressões.
o Nunca se deixe intimidar pelo inferno.
o Se você estiver entusiasmado, o seu grupo avançará (motivação
contagiante).
o Líderes entusiasmados com o Senhor levantam grupos fortes.
o Valorize a reunião do seu grupo familiar! Ore para que ele seja forte e
inspirador.
o Delegue funções e responsabilidades para cada membro do seu grupo,
mesmo que seja algo bem simples.
o O nosso Deus é especialista naquilo que é humanamente impossível! Não
olhe para seus próprios recursos, mas dependa de Deus e você multiplicará
o seu grupo.
o O poder dos líderes está no poder dos seus sonhos e na capacidade de
comunicá-los.
o Um verdadeiro líder de grupo tem um coração de pastor. Ele não desiste
das ovelhas que abandonam o grupo.
o O segredo da multiplicação é fechar a porta detrás do grupo.
o O bom líder de grupo familiar, não é um mestre, um profeta ou um grande
pregador. O bom líder é aquele que é expert na arte de relacionar-se com
as pessoas.
o Para o líder bem sucedido, o fracasso é o começo, trampolim da esperança.
(Aprenda com os seus próprios erros).
o Não recrute pessoas para um trabalho, mas para um sonho.
o Sonhe leves as pessoas de seu grupo a sonharem também junto com você.
o Você nunca poderá levar os outros a níveis que você nunca atingiu.
o Jogue fora a idéia de que o serviço do líder se limita a uma noite por
semana.
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O líder forte é aquele que ora, jejua e se alimenta da Palavra de Deus e se
enche constantemente do Espírito Santo.
Líder forte é aquele que é determinado e perseverante.
A vida de oração do líder é o fator mais importante para saúde e multiplicação
do grupo.
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Um grupo familiar saudável é aquele onde existe um ambiente diretivo, ou seja, o
líder diz o que deve fazer, demonstra como fazer e leva cada membro a fazer o
que ele mesmo fez. Tem um ambiente descontraído e não ameaçador. O grupo é
um lugar de descontração. Não possui qualquer tipo de formalidade.
As pessoas se sentem em casa. Quanto mais livres forem, mais
descontraídas serão.
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