RELATÓRIO PARCIAL DE ESTÁGIO – OBSERVAÇÃO

EMPRESARIAL SEMESTRE 2021. 3

Aluno (a): Marlon dos Santos do Vale

Matrícula: 201808019881

Empresa: LG Administradora de servicos EIRELI

Endereço da empresa: Rua Pioneiro Ignacio Gomes, nº 215- Bairro Jardim Monte
Carlo. Maringa - Paraná. CEP: 87.080-370.

Telefone da empresa: (44) 3040-0236

Site/e-mail da empresa: lg.adm.serv@hotmail.com

APRESENTAÇÃO DA EMPRESA

A Empresa LG Administradora é uma empresa prestadora de serviço, logo os

dados aprensentados no trabalho são referentes ao orgão do governo ao qual fui
contratado para prestar serviço. Quando foi possível, citei experiências minhas na
empresa LG Administradora para melhor desenvolvimento do trabalho.
O DNIT(Departamento Nacional de Infra-Estrutura de Transportes), é uma
autarquia do governo federal criado pela Lei nº 10.233 de 5 de junho de 2001, onde
consta ter como objetivo exercer as atribuições descritas no Código de Trânsito
Brasileiro, em substituição ao antigo DNER.

A) PROCESSO DE TRABALHO – DADOS RELATIVOS AO LOCAL DE ESTÁGIO

 Função exercida; Auxiliar Administrativo

 Contrato como colaborador terceirizado junto ao DNIT(Departamento

Nacional de Infra-Estrutura de Transportes), atuando em atividades
administrativas no Setor de Operações Terrestres(SOT-RS) – DNIT RS;
 Dentro do SOT, São desenvolvidas pelo auxiliar atividades de cadastro de
ocupações irregulares da faixa de domínio pública nas rodovias
Atualizado em 13/02/2020
 administradas pelo DNIT, cadastro os pedido de permissão de uso faixa de
domínio pública nas rodovias administradas pelo DNIT, além de inserir notas
fiscais referentes a medições de contratos no sistema de acompanhamento
de notas fiscais e participar do cadastro de escolas no programa ‘Conexão
DNIT’ de educação para o trânsito ;

 Atividades desenvolvidas em periodo integral, seguindo contrato de trabalho

de duração indeterminada iniciado no dia 01/06/2021.

B) CORRELACIONAR AS ATIVIDADES DESENVOLVIDAS COM OS

OBJETIVOS FINAIS DA ORGANIZAÇÃO.
As competencias do DNIT são estabelecidas pelo CTB (Código de Trânsito
Brasileiro).
Dentre os objetivos finais da Autarquia estão a manutenção, ampliação,
construção, fiscalização das rodovias, ferrovias e hidrovias.
Tendo em vista os objetivos finais da autarquia, as atividades desenvolvidas
impactam em maior agilidade na fiscalização das rodovias e na regularização
de ocupações irregulares, quando não representam perigo para o usuario da
via ou embargo/interdição nos casos que representes risco ao usuario da via ou
configure dano ao patrimônio público.
O DNIT como parte integrante do Sistema Nacional de Trânsito, criado pelo
artigo 5º do CTB, possui segundo o Art. 74 do mesmo, obrigação para com a
educação no trânsito, impactado indiretamente pelo cadastro das escolas nos
programas do DNIT.
 Missão da empresa: Implementar a política de infraestrutura de transportes,
contribuindo para o desenvolvimento sustentável do País;

 Contribuição das atividades desenvolvidas por você para o alcance dos

objetivos organizacionais. Minha principal atividade desenvolvida é o
cadastro de ocupações irregulares, que por sua vez possibilita a remoção
de irregulares da faixa de domínio, viabilizando a infraestrutura da malha
rodoviaria

Atualizado em 13/02/2020
C) RELACIONAR AS ORIENTAÇÕES E TREINAMENTOS RECEBIDOS
E APRENDIZAGEM DECORRENTE

 Tipos de treinamentos e orientações: No próprio local de trabalho pelo

supervisor, por outro membro da equipe; cursos fora do local de trabalho.

No inicio das minhas atividades no DNIT, recebi orientações referentes as

regras de convívio do DNIT e as politicas da LG administradora.
No meu setor recebi treinamento para cadastro de notas fisicais e
posteriormente cadastro de ocupações irregulares, assim como treinamento
para cadastro das escolas no programa conexão DNIT, todos de forma
adequada e abertos a questões.

D) RECURSOS UTILIZADOS NAS ATIVIDADES – MANUAIS E EQUIPAMENTOS

Dentre os recursos, se destacam equipamentos virtuais de sistemas do próprio

DNIT, acessados por computador.
Em manuais, o principal manual utilizado para compreender o espaço ocupado, foi
o Código de Trânsito Brasileiro

E) RESULTADOS ESPERADOS EM RELAÇÃO AS SUAS ATIVIDADES

DESENVOLVIDAS NA EMPRESA:

 O que é esperado pela empresa em relação as atividades que você

desempenha?

A empresa espera que as minhas atividades sejam executadas com afinco, de forma
a complementar o ambiente e evitar sobrecarregamento de atividades dos servidores
públicos.

F) RESULTADOS ALCANÇADOS
Dentro do que era esperado pela empresa contratante e pela autarquia do DNIT,
foram alcançados resultados satisfatórios.

G) INDICADORES RELACIONADOS AO SEU DESEMPENHO PROFISSIONAL

 Descrever o processo de avaliação formalizado em relação ao desempenho

das atividades mais importantes.

H) DIFICULDADES ENCONTRADAS X OPORTUNIDADES

A maior dificuldade encontrada foi a adaptação ao ambiente e essa também foi

uma oportunidade de aprendizado.
I) FATORES OBSERVADOS

Como você percebe os seguintes fatores no exercício do seu estágio na empresa

 Remuneração – (política de remuneração e adequação ao mercado):

A cerca da remuneração, observei que o setor publico possui na política de
remuneração, diferencial competitivo essencial para atrair, contratar e cativar
profissionais de destaque no mercado de trabalho com remuneração acima de
seus pares e benefícios impares, como a estabilidade no cargo.
Já a empresa contratante baseia-se nos números mínimos propostos por
acordos sindicais, para obter vantagem competitiva sobre as concorrentes nos
contratos de prestação de serviços;

 Supervisão – (tipo de supervisão exercida): Supervisão direta;

 Autonomia – (liberdade para tomar decisões, obter, lidar com

 informações): Recebi autonomia suficiente para executar de forma dinâmica a

função, o que acrescenta celeridade as atividades e auxilia na minha
integração junto ao setor.
 Diferenciação – (diversidade de ações e de requisitos de exigências das
diferentes atividades): neste setor, é possível observar diferentes requisitos
para diferentes atividades, que na sua totalidade ajudam a manter padrões
observados nas atividades;
 Participação – (espaço para questionar, sugerir, modificar, implementar
novas ideias): Concebendo a possibilidade de desaplicação por parte do
aluno para com este tema, não foram identificadas ferramentas de
participação ativa na mudança do ambiente ;
 Clima da organização – (atmosfera da organização e de sua área de
trabalho): Foi observado, apesar do regime de home office dos servidores,
que o clima da organização não impacta diretamente nas tarefas realizadas
quando estas são simples e menos complexas, porém foi notado grau de
absentismo do líder em relação as suas obrigações de motivação do time,
 implicando diretamente em dificuldades na realização de tarefas mais
complexas;
 Relações de poder – (hierarquia, pares, subordinados e poder de
influência): A relação de poder de autoridade formal é colocada em pratica de
forma neutra, porem natural, pelo Líder Técnico ;
 Liderança – (estilo de liderança dominante): Líder Técnico ;

 Satisfação com o trabalho – (grau que você identifica estar com referência
a sua experiência de trabalho): Considero-me muito satisfeito, pois as
experiências vividas contribuiram para um aprendizado saudável, alem de
contribuir no ambito pessoal e rede de networking , tendo em vista as
qualidades dos servidores públicos em suas respectivas funções;
 Significado do trabalho – (grau de relevância do trabalho para a
organização e para o cliente): O setor de Operações terrestres possui grande
importancia para o cliente final(população brasileira), logo meu trabalho
significa um impacto positivo na sociedade.