09/11/2021 04:52 10 incentivos não monetários | Randstad Portugal

employer branding

10 incentivos não monetários

27 março 2015

A pesquisa da Randstad
sobre o branding do empregador revelou que os dois melhores motivadores para os
trabalhadores eram, em 2013, a segurança no trabalho e um pacote salarial competitivo.
Com muitas
geografias numa situação económica limitada, pode ser difícil para os
gestores de contratação e pequenos
empresários oferecerem dinheiro extra quando
os seus próprios orçamentos já estão em dificuldades para se
manterem à tona.

Eis 10 excelentes incentivos não monetários que pode usar para motivar e reter
os melhores talentos:

1. Oferecer condições de trabalho

flexíveis, tais como fornecer aos telecomutadores a possibilidade de
trabalharem
a partir de casa uma vez por semana, ou para os funcionários de escolherem o
seu próprio
horário de trabalho de base em vez do típico das 9.00h às 17.00h.

https://www.randstad.pt/tendencias-360/employer-branding/10-incentivos-nao-monetarios/ 1/4
09/11/2021 04:52 10 incentivos não monetários | Randstad Portugal

2. Fornecer planos de formação extensivos

– ambos internos e externos - para os funcionários completarem
cursos
credenciados e formação profissional.

3. Oferecer reconhecimento
tangível para os funcionários que constantemente se destacam - ou ao enviar
um
e-mail com cópia para os líderes das empresas felicitando pelo trabalho bem
desempenhado,
facultando ao funcionário uma nota escrita, ou revelando o seu
sucesso durante as reuniões mensais.

4. Oferecer um dia de folga (para

além das férias anuais) como recompensa pela realização bem sucedida
de uma
tarefa.

5. Criar um dia temático mensal

para estimular a moral - por exemplo, dia internacional da alimentação,
onde
cada membro da equipa traz um prato tradicional do seu país de origem.

6. Oferecer recompensas baseadas

em interesses pessoais específicos - por exemplo, adesão ao ginásio
local ou
bilhetes para o espectáculo de teatro mais recente.

7. Ofereça tempo fora dos

compromissos profissionais normais para trabalhar em projectos em que os seus
funcionários possam estar interessados, mas que não estejam necessariamente
relacionados com a sua
actividade principal.

8. Crie um evento mensal ou trimestral

de atribuição de prémios que apresente os esforços dos funcionários
que se
destacam continuamente nas suas áreas. Inclua prémios de colegas nomeados que
destaque os
funcionários que evidenciam a liderança de forma consistente e ajudem
os seus estimados colegas.

9. Proporcione a oportunidade aos

funcionários para se envolverem em trabalho voluntário - tal pode
proporcionar não
só uma pausa agradável do escritório, mas também a oportunidade da vantagem
adicional de uma moral reforçada através de actividades altruístas.

https://www.randstad.pt/tendencias-360/employer-branding/10-incentivos-nao-monetarios/ 2/4
09/11/2021 04:52 10 incentivos não monetários | Randstad Portugal

10. No caso de empresas que possuam

várias filiais, ofereça aos funcionários a possibilidade de mudar de
cenário,
alterando cargos por uma semana ou mês.

Lembre-se, as
recompensas são concebidas como uma forma de demonstrar aos seus funcionários o
seu
apreço pelo seu trabalho árduo, e enquanto dinheiro extra é muitas vezes
citado como motivador para os
empregados, é muitas vezes a recompensa intangível,
não-monetária que têm o maior impacto na motivação
dos funcionários.
Independentemente dos benefícios que oferece aos funcionários, procure fazer do
seu
local de trabalho um ambiente onde o trabalho árduo é reconhecido e
recompensado numa base regular.

tags:
atração e retenção de talento, employer branding

empregos

soluções

contacte-nos

tendências360
https://www.randstad.pt/tendencias-360/employer-branding/10-incentivos-nao-monetarios/ 3/4
09/11/2021 04:52 10 incentivos não monetários | Randstad Portugal

quem somos

Randstad II - Prestação de Serviços, Limitada; A Randstad II - Prestação de Serviços, Limitada é uma sociedade comercial de responsabilidade limitada, registada em
Portugal com o número de pessoa coletiva 503298999 .

A nossa sede encontra-se na Avenida da República, n.º 26, 1069-228 Lisboa.

RANDSTAD,   , HUMAN FORWARD and SHAPING THE WORLD OF WORK are registered trademarks of © Randstad N.V.

termos e condições

política de privacidade

contacte-nos

cookies

mapa do site

denúncia de má conduta

esteja atento

reportar problemas de segurança

https://www.randstad.pt/tendencias-360/employer-branding/10-incentivos-nao-monetarios/ 4/4