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OBJETO DE APRENDIZAGEM

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CARACTERÍSTICAS PESSOAIS E PROFISSIONAIS:


ÉTICA, RESPONSABILIDADE, RESPEITO
ÀS DIFERENÇAS, AUTONOMIA, LIDERANÇA
Judith Terreiro - Equipe de elaboração da Flacso

POSTURA E ATITUDES tros ou de um grupo. Uma pessoa considerada de discriminação ou preconceito é considerado
• Ética – desenvolver o comportamento ético responsável por uma situação ou por alguma crime. Nesse sentido, o administrador precisa
é essencial na carreira do administrador. Para o coisa responde nas situações onde alguma coisa conhecer e cumprir a legislação em vigor.
bom funcionamento e desempenho da empresa ocorrer de forma não adequada ou inapropriada, • Autonomia – confiar em si mesmo, na
e / ou negócio, trabalhar com valores e respeito são assim como pelas situações bem sucedidas. própria capacidade e acreditar que pode ser bem
fatores importantes. Ao desenvolver suas ativida- Responsabilidade é uma característica apreciada sucedido e manter o ponto de vista diante de
des e serviços, é preciso respeitar os direitos dos e muito procurada, especialmente no mercado crí­ticas. Enfrentar os obstáculos com determina-
trabalhadores, fornecedores, clientes e socieda- de trabalho, onde um trabalhador /a responsável ção e manter-se firme nas adversidades.
de em geral. Os princípios da sustentabilidade e é reconhecido /a pela sua responsabilidade e • Liderança – ter capacidade de escolher
transparência devem estar presentes no dia a dia muitas vezes escolhido/a para exercer cargos de estratégias adequadas de ação e implementar pro-
da organização, não apenas através dos fatores liderança e destaque. jetos. Promover realizações e gerar ganhos para
econômicos, mas, principalmente, pelas atitudes • Respeito às diferenças – destacamos toda a comunidade na qual está inserido. Cada
éticas voltadas para o social. a postura adequada às demandas da sociedade vez mais, é preciso perceber as oportunidades, ser
• Responsabilidade – demonstrar a qua- contemporânea, onde qualquer tipo de pessoa capaz de implantar inovações e gerar sucesso. O
lidade de responder por atos próprios, de ou- tem seus direitos garantidos e qualquer tipo líder é alguém que relaciona os objetivos da

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empresa e os métodos para atingi-los. Tem habi- Identificar os próprios valores ajuda a definir o identificar os valores dos funcionários para
lidades e competências para mobilizar recursos que podemos aceitar ou não, se as oportunidades melhor condução dos trabalhos. Muitas vezes, a
humanos e financeiros para melhor desempenho que aparecem são idôneas e ajudam o negócio. Os incompatibilidade entre valores pessoais e da
da empresa. Possui alta capacidade de adaptação, valores sinalizam para o modo de agir, a conduta, organização pode gerar instabilidade e falta de
decisão e firmeza nos momentos de transição comportamento e decisões a serem tomadas. motivação. Os valores de uma empresa podem ser
para, assim, poder guiar os subordinados. A honestidade é um valor essencial para não afetados por questões culturais internas e
aceitar oportunidades vinculadas a esquemas ou externas.
VALORES atividades fora da base de idoneidade e transpa-
São convicções adquiridas ao longo do tempo, rência ou ligadas a atividades de risco e ilegais. CONHECIMENTOS /APRENDIZAGENS
que influenciam o comportamento dos indivíduos O administrador pode selecionar para as Os conhecimentos na área da Administração
no trabalho e em sociedade. Os valores éticos equipes pessoas que possuem compatibilidade estão sempre se renovando. Muito já foi desenvol-
definem o que a pessoa determina como certo ou de valores para melhor desempenho e alcance vido e, todos os dias, surgem novas experiências,
errado na própria vida. Esses valores ajudam no dia dos objetivos. teorias e novos trabalhos são publicados. O bom
a dia, guiando as atitudes e ações a serem tomadas É importante identificar os valores da comu- administrador precisa estar antenado, se atuali-
e o comportamento adequado para cada ocasião. nidade onde a empresa está atuando, bem como zar sempre, conhecer e colocar em prática novas
técnicas que podem melhorar o trabalho.

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