CONSTITUCIONALISM

O E DIREITOS
FUNDAMENTAIS –
DIREITO DO
TRABALHO.
Rodrigo Coimbra
Advogado e Professor de Direito do Trabalho.
E-mail: rodrigo.coimbra@terra.com.br
 DIREITO DO TRABALHO E AS
CONSTITUIÇÕES BRASILEIRAS

 1824
 Número 01
 Forma Monarquia
 Sistema Parlamentarista
 Particularidades outorgada, com inspiração
liberal-democrática
 Direito do Trabalho Inexistente. Aboliu as corporações
de ofício, influenciada pela Revolução Francesa de 1789.
Estabeleceu o dever de existir liberdade de exercício de profissões
(art. 179).
 Os limites impostos pelo “arranjo político”do movimento
independentista proporcionaram a manutenção da escravidão. A
Lei Áurea é de 1888.
 DIREITO DO TRABALHO E AS
CONSTITUIÇÕES BRASILEIRAS
 1824
 Segundo Evaristo de Moraes Filho a chamada lei áurea de 1888
“significou, por si só, a primeira grande lei social entre nós, acabando com
a escravidão e instituindo o regime do trabalho livre” (MORAES, Evaristo de.
Apontamentos de direito operário. 4.ed. São Paulo: Ltr, 1998, p. 32 do prefácio escrito por Evaristo de Moraes
Filho).

 O raro trabalho livre era regulado pelos Títulos 29 a 35 das Ordenações do

Reino, artigos 226 e seguintes do Código Comercial e algumas leis
especiais, como as de 13.9.1830, 11.10.1837 e 15.3.1789, sobre o contrato
de prestação de serviços agrícolas (CESARINO JUNIOR, Antônio Ferreira. CARDONE, Marly
A. Direito social. São Paulo: Ltr, 1993, p. 77).

 De acordo com Delgado, o primeiro período significativo na evolução do

Direito do Trabalho no Brasil estende-se de 1888 a 1930, período em que a
relação empregatícia se apresenta, de modo relevante, apenas no
segmento cafeeiro avançado de São Paulo e, principalmente, na
emergente industrialização experimentada na capital paulista e no Rio de
Janeiro (nessa época capital do País), conforme DELGADO, Maurício Godinho. Curso de
direito do trabalho. 5.ed. São Paulo: Ltr, 2006, p. 107.
 DIREITO DO TRABALHO E AS
CONSTITUIÇÕES BRASILEIRAS

 1891
 Número 02
 Forma República
 Sistema Presidencialista
 Particularidades Promulgada, tem
inspiração liberal-democrática
 Direito do Trabalho Inexistente. Reconheceu a liberdade
de associação, de forma genérica. O artigo 72, n. 24 dispõe sobre a
“liberdade do exercício de qualquer profissão” moral, intelectual ou
industrial, além do direito de associação e reunião (nº 8) e o n. 29 do
artigo 34 dispõe que, legislar sobre “trabalho” é competência do
congresso.
 DIREITO DO TRABALHO E AS
CONSTITUIÇÕES BRASILEIRAS
 1891
 Com o fim da primeira guerra mundial em 1919 e com a assinatura do
Tratado de Versalhes em 28.06.1919 (do qual o Brasil foi signatário), o
Brasil entra numa nova fase de seu desenvolvimento social-
trabalhista. Desta época destacam-se: o Decreto n. 3.274 de 15.1.1919
dispõe sobre acidentes do trabalho; o Decreto n. 1.637, de 5.1.07 sobre
sindicatos profissionais e sociedades cooperativas; a Lei 4.682 de 24.1.23
(chamada de Lei “Eloy Chaves”) que instituiu caixas de aposentadorias e
pensões para os ferroviários; a Lei 4.982 de 24.12.1925 concede férias
anuais remuneradas de 15 dias úteis aos empregados de
estabelecimentos comerciais, industriais, bancários e outros; os Decretos
16.027 de 30.4.1923 e 18.074 de 19.1.1928 sobre o Conselho Nacional do
Trabalho; o Decreto 17.934-A, de 12.12.1927, sobre o trabalho dos
menores, chamado de Código de menores (idade mínima de 12 anos,
proibição de trabalho nas minas, de trabalho noturno aos menores de 18
anos e na praça pública aos menores de 14 anos).
 DIREITO DO TRABALHO E AS
CONSTITUIÇÕES BRASILEIRAS

 1934
 Número 02
 Forma República
 Sistema Presidencialista
 Particularidades Promulgada por congresso
constituinte, com inspiração do
constitucionalismo social
 Direito do Trabalho salário mínimo
limitação de lucros
nacionalização de empresas
 DIREITO DO TRABALHO E AS
CONSTITUIÇÕES BRASILEIRAS

 - A era Vargas não inaugura a legislação

social
no país, mas é a partir de 1930, que o Direito
do Trabalho passa a ser estruturado no Brasil.

 1934 - Direito do Trabalho

 Jornada de trabalho de 8 horas e módulo semanal de
48 horas
 Salário mínimo
 Direta intervenção do Estado nas relações de trabalho
 Proibição de diferença de salário para trabalho igual
 DIREITO DO TRABALHO E AS
CONSTITUIÇÕES BRASILEIRAS

 1934 - Direito do Trabalho (Continuação)

 Proibição de trabalho noturno para menores de 16 anos
 Proibição de trabalho insalubre para mulheres e menores de
18 anos
 Indenização para despedida injusta
 Licença remunerada à gestante após o parto
 Convenções coletivas
 Organização sindical/liberdade sindical (sob o regime de
pluralidade sindical)
 Justiça do Trabalho
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CONSTITUIÇÕES BRASILEIRAS

 1937
 Número 03
 Forma República
 Sistema Presidencialista
 Particularidades Outorgada pelo Presidente
Getúlio Vargas, após um golpe de Estado. É dissolvido o Congresso
Nacional. Inspiração fascista e na Constituição polonesa (apelido de
polaca). Inspiração intervencionista e ditatorial.
 Direito do Trabalho Foi mantida a jornada de trabalho de 8
horas e o módulo semanal de 48 horas, contudo, o trabalho passou a ser
encarado como dever social, sob a proteção do Estado (art. 136) e
desapareceram os direitos sindicais e coletivos, a liberdade e a autonomia
sindical, em troca de alguns direitos individuais. Passou-se para o regime
de sindicato único (princípio da unicidade sindical que permanece até os
dias atuais), com a determinação do imposto sindical.
 DIREITO DO TRABALHO E AS
CONSTITUIÇÕES BRASILEIRAS
 1937 - Direito do Trabalho
 Trabalho como dever social
 Repouso semanal remunerado
 Férias remuneradas
 Jornada de oito horas
 Proteção ao trabalho da mulher e do menor
 Seguro social
 Proíbe o exercício do direito de greve
 CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO
TRABALHO
 Em 1942, o Ministério do Trabalho nomeou comissão para elaborar
uma Consolidação, sendo seu trabalho convertido no Decreto-lei n.
5.452, de 01.05.1943: Consolidação das Leis do Trabalho. No que
diz respeito a duração do trabalho a Consolidação incorporou os
decretos.
 Catharino sintetiza a grande importância da Consolidação das Leis
do Trabalho para o Direito do Trabalho brasileiro: “A CLT é o mais
importante texto legal trabalhista no Brasil, sendo um divisor de
águas, entre a fase encachoeirada das leis esparsas e a do seu
represamento sistemático. É um marco do progresso técnico-
legislativo brasileiro. Ainda hoje, apesar de retalhada, permanece
como texto básico, e, a partir de seu advento, a produção
doutrinária brasileira aumentou consideravelmente, e foi ganhando
consistência e elevação” (CATHARINO, José Martins. Compêndio de direito do trabalho. 3.ed.
São Paulo: Saraiva, 1982, p. 26).
 DIREITO DO TRABALHO E AS
CONSTITUIÇÕES BRASILEIRAS

 1946
 Número 04
 Forma República
 Sistema Presidencialista
 Particularidades Promulgada por Congresso
constituinte, tem inspiração social-
democrática
 Direito do Trabalho Com o fim da ditadura do Estado
Novo foi promulgada a nova Constituição Federal, em 18.09.1946,
de cunho social-democrata, na linha da Constituição de 1934,
aproveitando-se das conquistas do pós segunda guerra mundial.
 DIREITO DO TRABALHO E AS
CONSTITUIÇÕES BRASILEIRAS
 1946 – No âmbito do direito do trabalho inovou em relação a:

 Denominação correta do Direito do Trabalho (art. 5º, XV, letra

“a”)
 Inclusão da Justiça do Trabalho como órgão do Poder
Judiciário (art. 94)
 Organização e competência da Justiça do Trabalho (art. 123,
parágrafo 2º)
 Poder normativo da Justiça do Trabalho (art. 123, parágrafo
2º)
 Inclusão do Ministério Público do Trabalho no Ministério
Público da União (arts. 125 a 127)
 Participação nos lucros
 DIREITO DO TRABALHO E AS
CONSTITUIÇÕES BRASILEIRAS
 1946 – Direito do Trabalho (Continuação)

 Repouso semanal remunerado

 Higiene e segurança do trabalho
 Proibição de trabalho noturno ao menor
 Percentagem de trabalhadores nacionais nas empresas
privadas
 Estabilidade para os trabalhadores rurais
 Assistência aos desempregados (art. 157 I, IV, VI, VII, IX, XI,
XII e XV);
 Direito de greve (art. 158).
 DIREITO DO TRABALHO E AS
CONSTITUIÇÕES BRASILEIRAS
 1967
 Número 05
 Forma República
 Sistema Presidencialista
 Particularidades Oriunda da Revolução Militar de
1964. O Congresso Nacional (dirigido pelos militares) assumiu poderes
constituintes, aprovando-a.
 Emenda Constitucional nº 1 de 1969: alguns consideram nova
Constituição. Independente disso, essa norma não modificou a parte
trabalhista.
 Direito do Trabalho A partir do golpe militar de 1964, a
evolução do Direito do Trabalho foi “refreada, em benefício de medidas de
economia pura, notadamente financeiras, com vistas a resultados de curto
prazo” . CATHARINO, José Martins. Compêndio de direito do trabalho. 3.ed. São Paulo: Saraiva, 1982, p. 28.
 DIREITO DO TRABALHO E AS
CONSTITUIÇÕES BRASILEIRAS
 1967 - Merece destaque, em face das profundas consequências
para o Direito do Trabalho brasileiro, a criação do Fundo de
Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) pela Lei n. 5.107 de
13.09.1966, tendo sido alterado pelo Decreto-lei n. 20 de
14.09.1966, regulamentado pelo Decreto n. 59.820 de 20.12.1966 e
alterado pelo Decreto n. 61.405 de 28.09.1967.

 A Constituição de 1967 institui coexistência entre os sistemas da

estabilidade decenal e o de FGTS.
 A CF de 1988 tornou o FGTS o sistema único.
 A Lei n. 8.036 de 11-5-90, versou sobre o FGTS, revogando
expressamente a Lei n. 7.839 (art. 32). Foi regulamentada pelo
Decreto n. 99.684, de 8-11-90. Essas são as atuais disposições
sobre o FGTS.
 DIREITO DO TRABALHO E AS
CONSTITUIÇÕES BRASILEIRAS

 1967 - Direito do Trabalho

 Salário-família
 Proíbe greve nos serviços públicos e atividades
essenciais, embora assegure o direito para os
trabalhadores em geral
 Idade mínima para o trabalho fixada em 12 anos
 Descanso à gestante antes e depois do parto
 Institui o seguro-desemprego
 Aposentadoria aos 30 anos de serviço para mulheres
 Obrigatoriedade de voto nas eleições sindicais
 DIREITOS SOCIAIS DOS
TRABALHADORES
NA CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988

 1988
 Número 06
 Forma República
 Sistema Presidencialista
 Particularidades Pós ditadura militar.
 Direito do Trabalho Direitos sociais
trabalhistas amplos (art. 6º
a 11)
 DIREITOS SOCIAIS DOS
TRABALHADORES
NA CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988

 Os direitos sociais dos trabalhadores previstos

na CF de 1988 são direitos fundamentais,
pertencentes de um modo geral (art. 7º) ao
grupo dos chamados "direitos prestacionais“
(“direitos positivos”), ou seja, daqueles direitos a
uma "prestação" do Estado ou do particular,
diferentemente dos “direitos de defesa”
(“direitos negativos“), que dizem respeito à não
intervenção do Estado (como no art. 8º, I).
 DIREITOS SOCIAIS DOS
TRABALHADORES
NA CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988
 Embora o Constituinte de 1988 tenha trazido para o texto
constitucional muitos direitos trabalhistas que já se encontravam
previstos na CLT, ampliou alguns direitos:
 módulo semanal de 44 horas (XIII);
 adicional de 50% para as horas extras (XVI);
 abono de 1/3 sobre as férias (XVII);
 licença-paternidade (XIX);
 aviso prévio proporcional ao tempo de serviço (XXI);
 adicional de penosidade (XXIII);
 proteção em face da automação (XXVII); e
 prescrição qüinqüenal dos créditos trabalhistas (XXIX), além da
bienal.
 DIREITOS SOCIAIS DOS
TRABALHADORES
NA CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988
 CAPÍTULO II - DOS DIREITOS SOCIAIS
Art. 6º São direitos sociais a educação, a saúde, a
alimentação, o trabalho, a moradia, o lazer, a segurança, a previdência
social, a proteção à maternidade e à infância, a assistência aos
desamparados, na forma desta Constituição. (Redação dada pela Emenda
Constitucional nº 64, de 2010)
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que
visem à melhoria de sua condição social:
I - relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa
causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização
compensatória, dentre outros direitos;
Há quem defenda a aplicação imediata desse direito: “A proteção contra a dispensa
não-motivada está, pois, em primeiro lugar na ordem dos direitos fundamentais
trabalhistas. A redação do art. 7º., da Constituição, não deixa dúvida de que o
constituinte originário optou por extirpar do nosso ordenamento o malsinado direito
potestativo de resilição contratual” (SEVERO, Valdete Souto; MAIOR, Jorge Luiz
Souto. A garantia contra dispensa arbitrária como condição de eficácia da
prescrição no curso da relação de emprego. Processos Coletivos. Porto Alegre, ano
 DIREITOS SOCIAIS DOS
TRABALHADORES
NA CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988
 DIREITOS SOCIAIS DOS
TRABALHADORES
NA CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988
 II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário;
Leis 7.998/90 e 8.900/94.
 III - fundo de garantia do tempo de serviço; Lei 8.036/90. 8% ao mês,
sobre a remuneração, salvo temporário que é 2%, até o dia 7 de cada mês.
Hipóteses de saque: art. 18.
 IV - salário mínimo , fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de
atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua família com
moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene,
transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe
preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer
fim; Art. 82, p. único da CLT – mínimo de 30% em dinheiro.
 V - piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do
trabalho; Trata-se de um mínimo estabelecido por força de lei ou por
norma coletiva para algumas profissões ou categorias. Exemplo: médicos
e dentistas – Lei 3.999/61: 3 vezes o salário mínimo (proporcionalmente a
jornada de 4 horas - S. 143, TST).
 DIREITOS SOCIAIS DOS
TRABALHADORES
NA CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988
 VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção
ou acordo coletivo; Direito passível de flexibilização ou da
chamada relativização do princípio da irrenunciabilidade no plano
coletivo.
 VII - garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que
percebem remuneração variável;
 VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração integral
ou no valor da aposentadoria; Leis 4.090/62 e 4.749/65. Será
pago até o dia 20 de dezembro de cada ano, compensada a
importância que, a título de adiantamento, o empregado houver
recebido entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano.
 IX - remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;
Urbano: entre 22 e 5 hs - Art. 73 da CLT; Rural: entre as 20 e 5
horas do dia seguinte, na lavoura; e entre as 20 e 4 horas do dia
seguinte, na pecuária (art. 7º da Lei 5.889/73)
 DIREITOS SOCIAIS DOS
TRABALHADORES
NA CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988
 X - proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua
retenção dolosa; O pagamento do salário mensal deve ser efetuado até o 5º
dia útil do mês subseqüente ao vencido (art. 459, par. 1º, CLT), salvo critério mais
favorável previsto em norma coletiva.
Princípio da intangibilidade salarial: Art. 462 da CLT e Súmula 342 do TST.
Proteção contra os credores do empregado: Art. 649, IV, CPC e OJ 153 da SDI-2 do
TST.
Proteção contra credores do empregador: crédito privilegiado na falência, limitados a
150 salários mínimos - Lei 11.101/2005, art. 83, I.
Princípio da inalterabilidade – Art. 468 da CLT
Princípio da isonomia salarial – Art. 460 e 461 da CLT além do 7º XXX a XXXII da CF.
 XI - participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da
remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da
empresa, conforme definido em lei; Lei 10.101/2000, mediante: I - comissão
escolhida pelas partes, integrada, também, por um representante indicado pelo sindicato da
respectiva categoria; II - convenção ou acordo coletivo (art. 2º). A participação de que trata o art.
2o não substitui ou complementa a remuneração devida a qualquer empregado, nem constitui
base de incidência de qualquer encargo trabalhista, não se lhe aplicando o princípio da
 DIREITOS SOCIAIS DOS
TRABALHADORES
NA CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988
 XII - salário-família pago em razão do dependente do
trabalhador de baixa renda nos termos da lei. De acordo com a Portaria
Interministerial MPS/MF nº 15, de 10 de janeiro de 2013 valor do salário-família será de R$
33,16, por filho de até 14 anos incompletos ou inválido, para quem ganhar até R$ 646,55. Para o
trabalhador que receber de R$ 646,55 até R$ 971,78, o valor do salário-família por filho de até
14 anos de idade ou inválido de qualquer idade será de R$ 23,36.

 XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas

diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a
compensação de horários e a redução da jornada, mediante
acordo ou convenção coletiva de trabalho; Arts. 58 a 62 da CLT.
 XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos
ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva;
Súmulas 360 e 423 e OJ 275 todas do TST.
 XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos
domingos; Lei 605/49. Trabalho: pagamento em dobro, salvo se o empregador
determinar folga em outro dia (art. 9º). Arts. 6º-A e B da Lei 10.101/2000, alterado
em 2007.
 DIREITOS SOCIAIS DOS
TRABALHADORES
NA CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988
 XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no
mínimo, em cinqüenta por cento à do normal; Era de 20% - art.
59, par. 1º da CLT.
 XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um
terço a mais do que o salário normal; Arts. 129 a 152 da CLT.
 XVIII - licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do
salário, com a duração de cento e vinte dias; Art. 392 e 392-A
(guarda ou adoção) da CLT.
 XIX - licença-paternidade, nos termos fixados em lei; Art. 10, §
1º, do ADCT: são 5 dias corridos. A contagem deve iniciar-se em
dia útil a partir da data do nascimento da criança.
 XX - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante
incentivos específicos, nos termos da lei; Art. 372 a 401 da CLT.
 DIREITOS SOCIAIS DOS TRABALHADORES
NA CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988

 XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no

mínimo de trinta dias, nos termos da lei; Lei 12.506/2011: 3
(três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o
máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90
(noventa) dias (art. 1º). Súmula 441 do TST: somente as rescisões
após 13.10.2011.
 XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de
normas de saúde, higiene e segurança; Arts. 154 a 201 da CLT +
Normas Regulamentadoras do MTE (Portaria 3.214/78)
 XXIII - adicional de remuneração para as atividades penosas,
insalubres ou perigosas, na forma da lei; Art. 192 e 193 da CLT.
Base de cálculo do adicional de insalubridade – TST: enquanto não
for editada lei ou norma coletiva estabelecendo base de cálculo
diversa permanece o cálculo do adicional de insalubridade sobre o
salário mínimo. Sobre o adicional de periculosidade: Súmulas 191,
361 e 364 do TST.
 DIREITOS SOCIAIS DOS TRABALHADORES
NA CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988

 XXIV - aposentadoria;
 XXV - assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o
nascimento até 5 (cinco) anos de idade em creches e pré-
escolas; (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 53, de
2006)
 XXVI - reconhecimento das convenções e acordos coletivos de
trabalho;
 XXVII - proteção em face da automação, na forma da lei; Trata-
se de um direito carente de regulamentação.
 XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do
empregador, sem excluir a indenização a que este está
obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;
 XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de
trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os
trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após
 Prazos prescricionais trabalhistas

 A) Prescrição para os trabalhadores urbanos e rurais - art. 7º, inciso

XXIX da CF:
 Note-se que há dois prazos para o empregado buscar os direitos
trabalhistas e ambos os prazos devem ser observados
sucessivamente:
a) dois anos, contados a partir da data da extinção contratual;
Observação: Esse prazo só incide aos contratos extintos.

b) cinco anos, contados a partir da data de ajuizamento da ação

trabalhista (Súmula 308, I, do TST).
Exemplo: João trabalhou para a empresa “X” de 20.07.2000 a 20.07.2010 e
ajuizou ação trabalhista em 19.07.2012. Qual o período não prescrito? Não
houve a prescrição bienal, então, conta-se cinco anos PARA TRÁS a partir
de 19.07.2012 (data do ajuizamento da ação)  2011, 2010, 2009, 2008,
2007 e chega-se a 19.07.2007 (a partir dessa data há prescrição).
Portanto, o período não prescrito é de: 19.07.2007 a 20.07.2010 (término
do contrato).
 DIREITOS SOCIAIS DOS TRABALHADORES
NA CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988

 XXX - proibição de diferença de salários, de

exercício de funções e de critério de admissão por
motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;

 XXXI - proibição de qualquer discriminação no

tocante a salário e critérios de admissão do
trabalhador portador de deficiência;

 XXXII - proibição de distinção entre trabalho manual,

técnico e intelectual ou entre os profissionais
respectivos;
 DIREITOS SOCIAIS DOS TRABALHADORES
NA CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988

 XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou

insalubre aos menores de dezoito e de qualquer
trabalho a menores de quatorze anos, salvo na
condição de aprendiz;

 XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou

insalubre a menores de dezoito e de qualquer
trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na
condição de aprendiz, a partir de quatorze
anos; (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 20, de 1998)

 XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador

com vínculo empregatício permanente e o
 DIREITOS SOCIAIS DOS TRABALHADORES
NA CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988

 Parágrafo único. São assegurados à categoria dos

trabalhadores domésticos os direitos previstos nos
incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX,
XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas
as condições estabelecidas em lei e observada a
simplificação do cumprimento das obrigações
tributárias, principais e acessórias, decorrentes da
relação de trabalho e suas peculiaridades, os
previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII,
bem como a sua integração à previdência
social. (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 72, de 2013)
DIREITOS SOCIAIS DOS TRABALHADORES E
A LEI 13.467/17 (REFORMA TRABALHISTA)

 VIGÊNCIA – A partir de 11.11.2017

 CARACTERÍSITICAS: Reforma profunda e sistemática.
Mais de 100 dispositivos alterados.
 RELAÇÃO da Reforma com o art. 7°, caput, parte final
da CF (princípio da norma mais benéfica).
 PREVALÊNCIA DA NEGOCIAÇÃO COLETIVA SOBRE
A LEI – 611-A da CLT
 NÃO PREVALÊNCIA DA NEGOCIAÇÃO COLETIVA
SOBRE A LEI – 611-B a CLT
 PREVALÊNCIA DO ACORDO COLETIVO SOBRE A
CONVENÇÃO COLETIVA – 620 a CLT