06/10/2021 – 08:00 Data da Devolução 06/10/2021 – 23:59 TURMA MAPA DE NOTAS PC ME NOTA FINAL
• Prova composta de 1 questão discursiva dividida em 3 questões
abertas valendo 2 pontos cada, e 4 questões objetivas valendo 0,5 pontos cada uma. • Proibido fazer a prova em duplas ou grupos; • O plágio detectado será penalizado com nota 0,0; • Horário de início: 08:00 até 23:59 do mesmo dia. • A prova respondida deverá ser devolvida pelo Classroom.
QUESTÃO 1 – DISCURSIVA (2 PONTOS CADA QUESTÃO,
TOTAL 6 PONTOS)
Pedro que é metalúrgico, após participar da Assembleia Geral do
Sindicato dos Metalúrgicos de Sergipe – SMS, ficou sabendo da possibilidade de ser contratado pela Ford do Brasil. A Diretoria do Sindicato explicou que o acordo realizado com a Ford do Brasil, abriria 2 mil vagas de trabalho, com salário fixado em R$ 2.500,00. Pedro que já estava desempregado há 7 meses, aceitou a proposta e enviou seus documentos para o Recursos Humanos. Passados 20 meses, Pedro foi dispensado sem motivo e ao receber sua Carteira de Trabalho e Previdência Social -CTPS, percebeu que seu contrato havia sido renovado por 3 vezes, com períodos fixos de 8 meses, porém neste último contrato, ele teria sido dispensado no 4º mês, recebendo na sua rescisão todas as verbas que ele entendia ser de direito. Porém, após cerca de 20 dias, em conversa com seu sobrinho, recém-formado em Direito, Pedro ficou sabendo que seu FGTS depositado era de 2% e não 8% conforme a Lei 8.036/90 art. 15 o que deixou seu sobrinho irritado, além disso, ele teria direito há pelo menos R$ 5.000,00 de multa, visto que a Ford havia lhe dispensado antes do prazo fixado ou em outra hipótese que o contrato do seu tio, estaria contrário ao ordenamento jurídico trabalhista e que seu contrato há muito tempo já havia se transformado em um contrato de trabalho normal e por isso a Ford lhe devia também o aviso prévio no valor de R$2.500,00. Em uma possível ação judicial movida por Pedro contra a Ford do Brasil. Na posição de advogado da empresa responda:
1- Com base nos depoimentos do sobrinho de Pedro, elabore de
forma fundamentada a tese de defesa da Ford, frente ao pedido de transformação do Contrato de Trabalho de Pedro em contrato de trabalho normal; 2- Com base nos depoimentos do sobrinho de Pedro, elabore de forma fundamentada a tese de defesa da Ford, frente ao pedido de multa no valor de R$ 5.000,00 de Pedro, explicando inclusive do que se trataria esta multa; 3- Com base no caso acima, fundamente juridicamente, qual o tipo de contrato de contrato de trabalho exercido por Pedro e com base no contrato de trabalho estipulado, ainda na posição de advogado da Ford, demonstre de forma jurídica, se o sobrinho de Pedro, estava correto ou não quanto a cobrança errada de FGTS.
QUESTÕES OBJETIVAS – 0,5 CADA QUESTÃO
1. Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato
de trabalho por prazo determinado, o mesmo:
A. não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
B. pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes. C. pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial. D. não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias. E. será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo determinado.
2. No estudo das fontes e princípios do Direito do Trabalho,
a) a CLT relaciona expressamente a jurisprudência como fonte supletiva, a ser utilizada pelas autoridades administrativas e pela Justiça do Trabalho em caso de omissão da norma positivada. b) o direito comum será fonte primária e concorrente com o direito do trabalho quando houver alguma omissão da legislação trabalhista, conforme norma expressa da CLT. c) a sentença normativa não é considerada fonte formal do direito do trabalho porque é produzida em dissídio coletivo e atinge apenas as categorias envolvidas no conflito. d) o princípio da aplicação da norma mais favorável aplica-se no direito do trabalho para garantia dos empregos, razão pela qual, independente de sua posição hierárquica, deve ser aplicada a norma mais conveniente aos interesses da empresa. e) o princípio da primazia da realidade do direito do trabalho estabelece que os aspectos formais prevalecem sobre a realidade, ou seja, a verdade formal se sobrepõe à verdade real. 3. A empresa Infohoje Ltda. firmou contrato com Paulo, pelo qual ele prestaria consultoria e suporte de serviços técnicos de informática a clientes da empresa. Para tanto, Paulo receberia 20% do valor de cada atendimento, sendo certo que trabalharia em sua própria residência, realizando os contatos e trabalhos por via remota ou telefônica. Paulo deveria estar conectado durante o horário comercial de segunda a sextafeira, sendo exigida sua assinatura digital pessoal e intransferível para cada trabalho, bem como exclusividade na área de informática.
Sobre o caso sugerido, assinale a afirmativa correta.
a) Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente a subordinação, já que inexistente fiscalização efetiva física. b) Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente o pagamento de salário fixo. c) Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente o requisito da pessoalidade, já que impossível saber se era Paulo quem efetivamente estaria trabalhando. d) Paulo é empregado da empresa, pois presentes todos os requisitos caracterizadores da relação de emprego.
4. Considere as seguintes assertivas:
I. A Convenção no 87 da OIT dispõe a respeito da liberdade sindical,
cujas previsões não serão afetadas, ainda que a aquisição da personalidade jurídica pelas organizações de trabalhadores e de empregadores, suas federações ou confederações, esteja sujeita a condições que limitem a sua constituição, a filiação dos seus membros, a eleição dos seus representantes, a redação de seus estatutos e a elaboração do seu programa de ação.
II. Os sindicatos são considerados pessoas jurídicas de direito privado,
que se classificam como associações. Para a aquisição de personalidade jurídica e para que possam usufruir das prerrogativas previstas em lei, os sindicatos devem elaborar seus estatutos, além de proceder ao seu registro no órgão competente. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, o estatuto do sindicato, sob pena de nulidade ou anulabilidade, deverá conter: (i) a denominação, os fins e a sede da associação; (ii) os requisitos para a admissão, demissão e exclusão dos associados; (iii) os direitos e deveres dos associados; (iv) as fontes de recursos para sua manutenção; (v) o modo de constituição e de funcionamento dos órgãos deliberativos, (vi) as condições para a alteração das disposições estatutárias e para a dissolução; (vii) a forma de gestão administrativa e de aprovação das respectivas contas; e (viii) a categoria econômica ou profissional ou a profissão liberal cuja representação é requerida.
III. Segundo entendimento pacificado do Supremo Tribunal Federal,
em razão da disposição contida na Consolidação das Leis do Trabalho, até que nova lei venha a dispor a respeito, incumbe ao Ministério do Trabalho e Emprego proceder ao registro das entidades sindicais e zelar pela observância do princípio da unicidade. IV. Segundo a Constituição Federal, é vedada a criação de mais de uma organização sindical, em primeiro grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de um Município.
