ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2021/2022

NÚMERO DA SOLICITAÇÃO:

VAN HESSEN BRAZIL INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE ALIMENTOS LTDA, CNPJ:

*************** neste ato representado (a)
por___________________________________________;
SINDICATO DOS TRAB INDS DE CARNES E DERIVADOS DE SEARA, CNPJ n.
78.510.146/0001-74, neste ato representado (a) por seu Presidente, Sr(a).
GILBERTO WEBER

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de
01º de outubro de 2021 a 30 de setembro de 2022 e a data-base da categoria em
01º de outubro.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s)
acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Trabalhadores nas Indústrias de Carnes e
Derivados, com abrangência territorial em Seara/SC.

Salários, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial
CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL
Fica assegurado aos empregados abrangidos por este acordo a partir 1º de outubro
de 2021 o Piso Inicial de R$ 1.450,00 (um mil, quatrocentos e cinquenta reais) e
de efetivação após 90 dias, passará a ser de R$ 1.481,64 (um mil, quatrocentos e
oitenta e um reais e sessenta e quatro centavos).

Reajustes/Correções Salariais Especificas

CLÁUSULA QUARTA – REAJUSTE SALARIAL
A empresa concederá em 1º de outubro de 2021, Reajuste Salarial aos Funcionários
abrangidos, mediante a aplicação do percentual de 10,78%, compatível e
equivalente a inflação do período, aplicável sobre os salários vigentes no mês de
outubro de 2021 correspondente a data base do período compreendido entre
outubro 2020 e setembro 2021.
Parágrafo Primeiro: Serão compensadas todas as antecipações espontâneas ou
compulsórias do período de 1º de outubro de 2020 a 30 de setembro de 2021,
exceto as previstas no item XII da Instrução Normativa 01 do TST.
Parágrafo Segundo: Os funcionários que não tiverem completado um ano de
trabalho em 1º de outubro do corrente ano e que recebam acima do Piso de
Efetivação receberão reajuste proporcional aos meses trabalhados.
Parágrafo Terceiro: As diferenças que eventualmente existirem, resultantes da
aplicação do reajuste previsto no caput desta cláusula referente aos meses de
outubro e novembro e a primeira parcela do 13º salário serão pagos na folha do mês
de dezembro de 2021.

Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para

cálculo

CLÁUSULA QUINTA - SALÁRIO SUBSTITUTO

Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, o
funcionário substituto fará jus ao salário do substituído, excluídas as vantagens
pessoais.

CLÁUSULA SEXTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

A empresa fornecerá aos seus empregados envelopes de pagamento contendo a
razão social do empregador, o nome do empregado, a discriminação das parcelas e
valores que comporão o pagamento, bem como os respectivos descontos.
Parágrafo primeiro: na ausência do envelope, o empregado terá acesso as mesmas
informações descritas anteriormente, mediante serviços prestados pela instituição
financeira cujo depósito salarial é efetuado.
Parágrafo segundo: sendo o pagamento do salário efetuado em conta corrente, a
assinatura do empregado será dispensada no recibo de salário, devendo qualquer
diferença apurada ser apresentada à empresa.

CLÁUSULA SÉTIMA - AUTORIZAÇÃO PARA DESCONTOS EM FOLHA DE

PAGAMENTO
A empresa poderá descontar, mensalmente, dos salários dos seus empregados,
além dos descontos permitidos por Lei os referentes à mensalidade associativa do
Sindicato, empréstimos pessoais, e a sua participação em benefícios, como seguro
de vida, planos de saúde, transporte, alimentação, previdência privada e outros
benefícios concedidos, desde que autorizados por estes.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

Adicional Noturno

CLÁUSULA OITAVA - ADICIONAL NOTURNO

Durante a vigência do presente Acordo Coletivo, as Horas Noturnas trabalhadas no
período compreendido entre 22:00 (vinte e duas) horas do dia e as 5:00 (cinco)
horas do dia seguinte serão remuneradas com acréscimo de 30% (trinta por cento)
sobre o valor da hora normal diurna.
Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para
cálculo
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

CLÁUSULA NONA – ADICIONAL / PRÊMIO DE ASSIDUIDADE

A empresa pagará aos funcionários um adicional / prêmio denominado assiduidade,
com o objetivo de incentivar e combater o absenteísmo, sem natureza salarial, não
constituindo base de cálculo de outras verbas.

CLÁUSULA DÉCIMA - ADICIONAL DE HORA EXTRAORDINÁRIA

A empresa pagará as horas extraordinárias na conformidade dos percentuais
definidos na Consolidação das Leis do Trabalho.
Parágrafo Primeiro: A empresa, fica autorizada a estabelecer com seus empregados
sujeitos a registro de horário, independente da previsão específica em contrato
individual de trabalho, regime de compensação horária, sendo que o excesso de
horas em um dia, será compensado pela correspondente diminuição em outro, de
maneira que não exceda, no período máximo de 30 dias a soma das jornadas
semanais, sem que as horas trabalhadas nessas condições venham a ter caráter
extraordinário, desde que a jornada não ultrapasse 2 horas extras diárias.
Parágrafo segundo: No caso de não compensação das horas no prazo de 30 (trinta)
dias, contados da data da realização da hora extraordinária, as mesmas serão
consideradas como extras e como tal devem ser remuneradas com os percentuais
conforme Consolidação das Leis do Trabalho - CLT.
 Adicional de Insalubridade
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
A empresa tomará como base de cálculo para o pagamento do adicional de
insalubridade o valor do piso regional em Santa Catarina estabelecido por Lei
Complementar, no que se refere aos trabalhadores do Grupo pertinente, quando
devido, conforme avaliação técnica prevista na Portaria MTb 3214/78.

Auxílio Transporte
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - AUXÍLIO TRANSPORTE
Nos locais servidos por transporte coletivo público que permita aos trabalhadores
terem acesso a empresa em horários compatíveis com sua jornada de trabalho a
empresa concederá o vale transporte nos termos da Lei 7.418/85, regulamentada
pelo Decreto 95.247/87.  Em não havendo transporte coletivo público em horários
compatíveis com a jornada de trabalho, a empresa, atendendo aos princípios que
embasam o vale transporte, ou seja, facilitar a vida dos trabalhadores, poderá
contratar transporte coletivo privado e colocar à disposição dos colaboradores, a fim
de facilitar o acesso dos mesmos à empresa e reduzir o tempo de trajeto. Nesse
caso o valor a ser arcado pelos trabalhadores não poderá exceder ao percentual  do
vale transporte.
Auxílio Alimentação
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA- AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO
A empresa concederá aos seus empregados um cartão alimentação no valor de R$
150,00 (cento e cinquenta reais).
Parágrafo Único: Por tratar-se de benefício concedido de acordo com os critérios
do PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador), não integra a remuneração do
empregado para qualquer efeito.
O subsídio de lanche e/ou refeições que venham a ser colocados à disposição dos
empregados, que contar com a participação deles, na forma da legislação aplicável,
antes do início das jornadas de trabalho ou em intervalos intrajornada, não integrará
o salário para qualquer efeito.

Seguro de Vida
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - SEGURO DE VIDA
A empresa manterá contrato de seguro de vida em grupo para todos os
empregados, com coparticipação dos mesmos nos custos da apólice.
 Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades
Normas para Admissão/Contratação

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

A empresa fornecerá ao empregado admitido a título de experiência, uma cópia
devidamente assinada do respectivo contrato de experiência.

Desligamento/Demissão
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - RESCISÃO POR JUSTA CAUSA
No caso de rescisão do contrato de trabalho por justa causa a empresa deverá
comunicar ao empregado por escrito, a falta grave cometida ou o texto legal violado.
Parágrafo único: a utilização de e-mails corporativos e da internet em geral, no local
de trabalho e/ou em equipamentos cedidos em comodato ou por qualquer outro
modo, através de equipamentos de propriedade da empresa será restrita às
atividades relacionadas ao exercício das funções do empregado. Haverá
monitoramento constante, e seu uso para qualquer outro fim poderá gerar punições
laborais, inclusive despedida por justa causa.
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS
Fica estipulado que o pagamento das verbas rescisórias deverá ocorrer no prazo
máximo de 10 (dez) dias contados a partir da data do efetivo desligamento, sob
pena da empresa estar obrigada a pagar ao empregado uma multa correspondente
a um salário base, nos termos da Lei, ressalvados os casos de não comparecimento
do empregado e de ajuizamento de reclamação trabalhista.
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - AVISO PRÉVIO
Na hipótese de demissão sem justa causa, o aviso prévio será de 30 (trinta) dias,
com o acréscimo de 3 (três) dias para cada ano, e assim sucessivamente somando-
se mais 03 (três) dias a cada ano trabalhado, limitado a 90 (noventa) dias no total,
sendo que a bilateralidade, que também tem que ser concedida pelo empregado ao
empregador, caso o mesmo queira pedir demissão, limita-se aos 30 (trinta) dias.
CLÁUSULA DÉCIMA NONA- DISPENSA DO AVISO PRÉVIO
O empregado demitido sem justa causa ficará dispensado de cumprir o restante do
prazo de aviso prévio, a seu pedido, sem direito ao pagamento do período restante
não cumprido, se comprovar a obtenção de novo emprego.

Suspensão do Contrato de Trabalho

CLÁUSULA VIGÉSIMA - SUSPENSÃO DE CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
O contrato de experiência não ficará suspenso com a concessão de afastamento do
trabalho por auxílio-doença previdenciário, terminando o contrato no prazo
estipulado pelas partes.

Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO DO

CONTRATO DE TRABALHO
As partes convencionam que, na extinção do Contrato de Trabalho de Funcionário
com 01 (um) ano ou mais de tempo de serviço, a Rescisão Contratual ou recibo
de quitação da Rescisão do Contrato de Trabalho só será válido se assinado e
homologado pela Entidade Sindical Profissional.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - ANOTAÇÃO DE CTPS

Será anotada na Carteira de Trabalho a função efetivamente exercida pelo
Funcionário, respeitada a Nomenclatura ou Estrutura de Cargos da empresa e CBO
correspondente à função.
Paragrafo Único: Na ocasião das férias, rescisão ou quando solicitado pelo
empregado, a empresa entregará uma ficha de atualização eletrônica, conforme
Portaria 628/00 do MTE.

Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e

Estabilidades Outras normas de pessoal

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - CURSOS DE FORMAÇÃO E TREINAMENTO

Não serão pagas, nem como horas normais e nem como horas extras, aquelas que
os empregados despenderem fora do horário normal de trabalho, para participar de
cursos de formação e treinamento, quando estes não forem exigidos pela empresa.
Outras normas
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - GARANTIAS ESPECIAIS DE EMPREGO
a) A empresa dará Garantia de Emprego ou Salário às funcionárias gestantes,
durante o período de 30 (trinta) dias após o período previsto na legislação pertinente
à matéria;
b) O funcionário que estiver ou vier a estar em gozo de Auxílio-Doença
Previdenciário, e desde que tal afastamento seja superior a 16 (dezesseis) dias, terá
garantia de emprego de 30 (trinta) dias após alta médica previdenciária;
c) O funcionário alistado para prestação do Serviço Militar obrigatório, na sua volta
ao emprego terá garantia no mesmo até 30 (trinta) dias após a dispensa ou
desincorporação;
d) Os funcionários terão garantia ao emprego durante 20 (vinte) meses
imediatamente anteriores à aquisição do Direito à Aposentadoria por idade ou por
tempo de serviço, desde que tenham 10 (dez) anos de trabalho na mesma empresa,
e comunique-a por escrito, até 30 (trinta) dias antes do início da sua condição;
Adquirido o direito extingue-se a garantia.
Parágrafo Primeiro: Em qualquer caso, o contrato de trabalho poderá ser
rescindido, mediante o pagamento do prazo estabelecido como garantia de
emprego; porém sem contá-lo como tempo de serviço.
Parágrafo Segundo: Não se aplica o disposto nesta cláusula nos casos de:
a)  Rescisão Contratual por Justa Causa;
b) acordo entre as partes;
c) pedido de demissão;
d) rescisão antecipada ou término do contrato de trabalho por prazo determinado,
com exceção da estabilidade de gestante.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - PROMOÇÕES

A promoção do empregado a cargo de nível superior ao exercido comportará um
período experimental não superior a 90 (noventa) dias.

Jornada de Trabalho — Duração, Distribuição, Controle, Faltas

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA – ABONO FALTA ACOMPANHAMENTO MÉDICO

DEPENDENTE
Assegura-se o direito à ausência remunerada de 01 (um) dia por semestre ao
empregado, para levar ao médico o filho menor ou dependente previdenciário,
mediante comprovação, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, o mesmo assinado
pelo médico.

Intervalos para Descanso e Troca de Uniforme

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - REDUÇÃO DE INTERVALO PARA DESCANSO
E REFEIÇÃO
Será facultado à empresa, desde que possua refeitório com fornecimento de
alimentação e desde que o processo operacional assim o permita, estabelecer um
intervalo inferior a uma hora para descanso e refeição, não computado na jornada
de trabalho. A empresa celebrará Acordo com seus empregados, com a participação
do Sindicato, desde que conte com a aprovação dos empregados da empresa ou de
setores específicos, o qual servirá como documento hábil para aprovação pelo
Ministério do Trabalho.

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - Intervalo

A empresa poderá adotar e implementar período de intervalo superior a uma hora,
até o máximo de duas horas diárias, para jornadas de trabalho regulares acima de
06 (seis) horas.
Parágrafo Único: concedido o intervalo legal de uma hora ou superior para os
empregados com jornadas de trabalho com mais de 06 (seis) horas, poderá ser
concedido o horário para lanche no início, durante ou ao final do expediente, a
critério da empresa, por se tratar de liberalidade.

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - DISPENSA DO PONTO NOS INTERVALOS

A empresa poderá desobrigar o empregado do registro do horário de intervalo para
refeição e descanso, no cartão-ponto, desde que solicitado por este, ou, em
substituição, assinalar no cartão ponto o referido intervalo.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA – AUSÊNCIAS JUSTIFICADAS

Além das ausências autorizadas por Lei, o empregado poderá deixar de comparecer
ao serviço, sem prejuízo do salário:
até 3 (três) dias consecutivos em caso de falecimento de pais, filhos, irmãos e
cônjuges;
até 2(dois) dias consecutivos, em caso de falecimento de sogro ou sogra, ambos
mediante comprovação formal;
Casamento: 03 (três) dias úteis;

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA – TROCA DE UNIFORME

Não se constitui tempo a disposição do empregador o período despendido pelo
empregado para a “troca de uniforme”. O empregado deverá registrar sua jornada,
por meio eletrônico (cartão ponto), imediatamente após a troca de uniforme.

Férias e Licenças
 Duração e Concessão de Férias
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - CONCESSÃO DE FÉRIAS
O início das férias não poderá coincidir com sábados, domingos, feriados ou dias já
compensados, exceto em relação ao pessoal sujeito a folgas alternadas cujo início
das férias não deverá coincidir com o dia de repouso.
Parágrafo Único: Poderá a empresa, em caso de férias coletivas, antecipar o gozo
destas para os empregados, mesmo aqueles que ainda não façam jus à concessão,
compensando-se essa antecipação quando adquirir o direito.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - FÉRIAS PROPORCIONAIS

O funcionário que pedir demissão e contar com mais 15 (quinze) dias de serviço
na empresa, terá direito à indenização de férias proporcionais calculadas à razão de
um de 1/12 (um doze avos) por mês de trabalho completo, bem como 13º salário
proporcional

Readaptação do Acidentado e/ou Portador de Doença Profissional

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - READAPTAÇÃO DO EMPREGADO
A empresa, desde que haja determinação médica, se compromete a proceder à
readaptação do empregado que vier a contrair doença profissional ou acidente do
trabalho que o impeça de exercer a mesma função ou profissão, para outra atividade
compatível com a sua capacidade laborativa.
Saúde e Segurança do Trabalhador
Equipamentos de Segurança

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - UNIFORMES-CALÇADOS-EQUIPAMENTOS

DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL

Se a empresa exigir o uso de Uniforme, Calçados e Equipamentos de Segurança;

fica obrigada a fornecê-los sem ônus para o Funcionário. O fornecimento do
Uniforme, Calçados e Equipamentos de Proteção Individual (EPI) e de Segurança,
poderão ser regulamentados pela empresa quanto ao Uso, Restrições, Conservação
e Devolução, esta quando se tratar de Rescisão do Contrato de Trabalho. A recusa
injustificada da utilização de uniformes, calçados ou equipamentos de segurança
pelo empregado será considerada falta disciplinar grave, suscetível de penalidades
previstas na legislação trabalhista.

Relações Sindicais
 Contribuições Sindicais

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL

A empresa descontará, conforme aprovação em Assembleia dos Funcionários e
comunicado ao Sindicato, o valor correspondente a inflação do período, do salário
base dos mesmos, no mês de Outubro de 2021, em uma única parcela,
independentemente da data de sua admissão. Devendo esse valor ser recolhido
pela Empresa em favor do Sindicato até o 6º dia útil do mês subsequente ao
desconto.

Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - QUADRO DE AVISOS

A empresa facilitará após aprovação das questões sindicais a colocação em seus
quadros de Avisos e Comunicações da Entidade Sindical.

Disposições Gerais
Descumprimento do Instrumento Coletivo
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - PENALIDADES
Fica estabelecida a multa de 10% (dez por cento) do valor do salário-mínimo,
vigente à época da infração, pelo descumprimento de qualquer cláusula do presente
Acordo, revertendo em favor da parte prejudicada.
Parágrafo Único: Sua aplicação só se efetivará após a prévia notificação com prazo
de 30 (trinta) dias para a sua regularização.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - PREVALÊNCIA DO ACORDO COLETIVO DE

TRABALHO
O presente Acordo Coletivo de Trabalho prevalecerá em relação a outros
Instrumentos Coletivos de Trabalho firmados entre as partes ou aplicável às partes.