Teletrabalho – um “novo” conceito de trabalhar

Apesar de não ser um conceito completamente novo, a maioria dos

trabalhadores e empresas viu-se forçada a trabalhar em casa de forma a dar

continuidade às suas atividades profissionais. O regime de teletrabalho

implementou-se massivamente sem oportunidade de adaptação e organização.

Num mundo cada vez mais online e onde a atual pandemia lançou, de

repente, muitas pessoas para a modalidade de teletrabalho, pretende-se com

esta formação capacitar os teletrabalhadores a aumentar a sua produtividade,

isto é, a fazerem mais coisas importantes em menos tempo.

Será que está a trabalhar com as condições adequadas?

As entidades empregadoras estão a conseguir gerir e adaptar-se a este

novo desafio?

Conteúdos programáticos:

1- Teletrabalho – 10 h

 Conceitos práticos e dimensões do teletrabalho:

-As modalidades do trabalho a distância: Casa, Centros-satélite, Centros de

recurso. Trabalho móvel;

-Teletrabalho em diferentes profissões e situações socioprofissionais;

- Horários;

 Vantagens e desvantagens para o Trabalhador, para a Entidade

Empregadora e Sociedade.
  A coordenação e o papel da comunicação interna.

- Coordenar equipas em teletrabalho

- A comunicação formal e informal
- As funções, objetivos e suportes da comunicação interna;
- Resolução de conflitos à distância
- O papel da Inteligência Empatia e na Inteligência Emocional na
coordenação de equipas em teletrabalho;

2- Perfil do Teletrabalhador – 4h

- Características fundamentais de personalidade

-Critérios para o teletrabalho

3- Ambiente e organização do espaço em teletrabalho – 10h

- Organização e método de trabalho
- Gestão de Tempo e das tarefas
- Ferramentas práticas para a produtividade
- Equipas em espelho: funcionamento
- Ergonomia aplicada ao teletrabalho: riscos profissionais, riscos físicos, riscos
de carater ergonómico e riscos psicossociais.
- Lidar com o Stress em Teletrabalho
- Trabalhar com crianças;
- Soluções para organizar o espaço (partilhado por si e por outros em casa);

4- Questões legislativas aplicadas ao teletrabalho e como as

implementar – 5h

5- Ultrapassar os desafios do teletrabalho – 5h

6- Casos práticos – 6h
Objetivos:

No final da formação, o formando estará apto a:

- Identificar as novas formas de trabalhar e produzir na sociedade da

informação;

- Reconhecer as diferentes dimensões do teletrabalho;

- Identificar os benefícios, restrições, oportunidades e negócios da modalidade

de teletrabalho;

- Interessar-se pela implementação de projetos de teletrabalho e/ou de

empresas virtuais, adequadas às necessidades reais da sua atividade
profissional;

- Conhecer ideias fundamentais sobre produtividade e gestão do tempo;

- Desenvolver formas concretas de colocar a vida laboral em ordem e sob

controlo;

- Colocar em prática os conceitos da produtividade;

- Otimizar ferramentas de produtividade;

- Implementar hábitos e rotinas de produtividade;

Vencer os desafios do teletrabalho.

Destinatários:

- Teletrabalhadores e pessoas com vontade (ou necessidade) de aderir a esta

modalidade de trabalho;

- Colegas de teletrabalhadores (que permanecem nos escritórios);

- Chefias, responsáveis por serviços com equipas virtuais, distantes;

- Responsáveis por projetos de teletrabalho;

- Gestores de empresas que pretendem adotar o teletrabalho

- outros profissionais que estão a iniciar a transformação da sua casa no seu

ambiente de trabalho e que pretendam otimizar o seu desempenho e conhecer
as ferramentas de teletrabalho disponíveis no mercado, bem como todos os
que encarem o teletrabalho como uma oportunidade e que queiram saber mais
sobre esta nova realidade