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Questões:
4. Descreva um líder, conhecido para você, que possa ser considerado como um líder de
sucesso.
Barack Obama, para mim, foi um líder exemplar e de sucesso. Ele sempre colocava nos
seus discursos o interesse coletivo e não individual, envolvendo toda a população. Mostrava
carisma e autenticidade nas suas oratórias, era humano, transparente e contagiava a todos,
crescendo em popularidade e influência. Acreditava em mudanças e no trabalho árduo além
de mostrar muita humildade para toda a população.
Questões:
Não existem líderes sem seus seguidores. É importante uma relação entrosada entre
as partes para que os seguidores se sintam motivados a trabalhar e a atingirem os objetivos
em conjunto com a equipe.
A interação entre os seguidores e líderes dependem, entre outros fatores, das
percepções de um com o outro. Caso o líder tenha confiança e saída da capacidade do
liderado, consequentemente, tarefas de maior relevância e complexidade serão dadas ao
liderado. Caso o seguidor reconheça a capacidade do líder, naturalmente, terá maior respeito
com ele e executará as tarefas solicitadas com maior atenção e agilidade.
OBS: Seguindo o modelo dos Grandes Cinco Fatores (Big Five) pode-se categorizar os
traços de personalidade em cinco grandes atributos que servem para descrever a
personalidade de uma pessoa. São eles: abertura para experiência, conscienciosidade
(responsabilidade e dedicação), extroversão (interesse em se envolver com outras pessoas),
agradabilidade (ser amável) e neuroticismo (ser estável emocionalmente).
Além desses traços, para um líder ter sucesso e ser eficaz, ele deve possuir um nível
adequado de energia, tolerância ao estresse, auto confidência (acreditar na sua própria
habilidade), preferencialmente possuir um lócus de controle interno (acreditar que os eventos
em suas vidas são determinados e controlados por si mesmos e não por influências externas)
e, por fim, possuir maturidade emocional (conhecendo suas próprias potencialidades e
fraquezas, tentando sempre melhorar).