Direito Processual Do Trabalho Com Exercícios e Gabarito

TRT - SC
Direito e Processo do Trabalho

Prof.: Pedro Kuhn
Direito e Processo do Trabalho TRT/SC
CONTEÚDOS CONSTANTES DO EDITAL DO TRIBUNAL

REGIONAL DO TRABALHO DO ESTADO DE SANTA
CATARINA - 2013 - BANCA FCC (FUNDAÇÃO CARLOS
CHAGAS).
Conteúdo do edital:
NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO. 1 Dos princípios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Dos

direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7.º da CF/88). 3 Da relação de trabalho e da
relação de emprego: requisitos e distinção. 4 Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu:
do empregado e do empregador: conceito e caracterização; dos poderes do empregador no
contrato de trabalho. 5 Do contrato individual de trabalho: conceito, classificação e características.
6 Da alteração do contrato de trabalho: alteração unilateral e bilateral; o jus variandi. 7 Da
suspensão e interrupção do contrato de trabalho: caracterização e distinção. 8 Da rescisão do
contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrária; da culpa
recíproca; da indenização. 9 Do aviso prévio. 10 Da duração do trabalho; da jornada de trabalho;
dos períodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentação; do descanso semanal
remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinário. 11 Do salário-mínimo;
irredutibilidade e garantia. 12 Das férias: do direito a férias e da sua duração; da concessão e da
época das férias; da remuneração e do abono de férias. 13 Do salário e da remuneração: conceito
e distinções; composição do salário; modalidades de salário; formas e meios de pagamento do
salário; 13º salário. 14 Da prescrição e decadência. 15 Da segurança e medicina no trabalho: das
atividades perigosas ou insalubres. 16 Da proteção ao trabalho do menor. 17 Da proteção ao
trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licença-maternidade. 18 Do direito coletivo do
trabalho: das convenções e acordos coletivos de trabalho. 19 Das comissões de Conciliação
Prévia.
NOÇÕES DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO. 1 Da Justiça do Trabalho: organização e

competência. 2 Das Varas do Trabalho e dos Tribunais Regionais do Trabalho: jurisdição e
competência. 3 Dos serviços auxiliares da Justiça do Trabalho: das secretarias das Varas do
Trabalho e dos distribuidores. 4 Do processo judiciário do trabalho: princípios gerais do processo
trabalhista (aplicação subsidiária do CPC). 5 Dos atos, termos e prazos processuais. 6 Da
distribuição. 7 Das custas e emolumentos. 8 Das partes e procuradores; do jus postulandi; da
substituição e representação processuais; da assistência judiciária; dos honorários de advogado. 9
Das exceções. 10 Das audiências: de conciliação, de instrução e de julgamento; da notificação das
partes; do arquivamento do processo; da revelia e confissão. 11 Das provas. 12 Dos dissídios
individuais: da forma de reclamação e notificação; da reclamação escrita e verbal; da legitimidade
para ajuizar. 13 Do procedimento ordinário e sumaríssimo. 14 Da sentença e da coisa julgada; da
liquidação da sentença: por cálculo, por artigos e por arbitramento. 15 Da execução: da citação;
do depósito da condenação e da nomeação de bens; do mandado e penhora. 16 Dos embargos à
execução. 17 Da praça e leilão; da arrematação; da remição; da custas na execução. 18 Dos
recursos no processo do trabalho.
PREVISÃO DE QUESTÕES: 16 de um total de 60 questões.
Prof. Pedro Kuhn Página 2

Sumário
CONSTITUIÇÃO FEDERAL .................................................................................... 07
DOS TRIBUNAIS E JUÍZES DO TRABALHO............................................................. 07
CONCEITOS, FONTES E PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO ........................ 08
CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS TRABALHISTAS CLT ................................................... 10
INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 10
DURAÇÃO DO TRABALHO .................................................................................. 13
JORNADA DE TRABALHO .................................................................................... 13
PERÍODOS DE DESCANSO ................................................................................... 15
TRABALHO NOTURNO ........................................................................................ 17
SALÁRIO MÍNIMO .............................................................................................. 17
DO DIREITO A FÉRIAS E SUA DURAÇÃO .............................................................. 18
DA CONCESSÃO E DA ÉPOCA DAS FÉRIAS .......................................................... 20
DAS FÉRIAS COLETIVAS ...................................................................................... 20
DA REMUNERAÇÃO E DO ABONO DE FÉRIAS ..................................................... 21
DOS EFEITOS DA CESSAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO ............................... 22
DOS ÓRGÃOS DE SEGURANÇA E DE MEDICINA DO TRABALHO NAS
EMPRESAS .......................................................................................................... 22
DAS ATIVIDADES INSALUBRES OU PERIGOSAS ................................................... 23
DA PROTEÇÃO DO TRABALHO DA MULHER ....................................................... 24
DA DURAÇÃO, CONDIÇÕES DO TRABALHO E DA DISCRIMINAÇÃO
CONTRA A MULHER ........................................................................................... 24

DO TRABALHO NOTURNO .................................................................................. 25

DOS PERÍODOS DE DESCANDO ........................................................................... 25
DOS MÉTODOS E LOCAIS DE TRABALHO ............................................................ 26
DA PROTEÇÃO À MATERNIDADE ........................................................................ 27
DA ESTABILIDADE DA GESTANTE ....................................................................... 28
DAS PENALIDADES ............................................................................................. 28
DA PROTEÇÃO DO TRABALHO DO MENOR ........................................................ 29
DISPOSIÇÕES GERAIS ......................................................................................... 29
DA DURAÇÃO DO TRABALHO ............................................................................. 30
DOS DEVERES E RESPONSÁVEIS LEGAIS DE MENORES E DOS
EMPREGADORES DA APRENDIZAGEM ............................................................... 30
DAS PENALIDADES ............................................................................................. 32
DISPOSIÇÕES FINAIS ........................................................................................... 33
DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO ....................................................... 33
DA REMUNERAÇÃO ............................................................................................ 35
DA ALTERAÇÃO .................................................................................................. 38
DA SUSPENSÃO E DA INTERRUPÇÃO .................................................................. 38
DA RESCISÃO ...................................................................................................... 40
DO AVISO PRÉVIO .............................................................................................. 44
CONVENÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO ........................................................... 45
DAS COMISSÕES DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA ........................................................ 47
DA JUSTIÇA DO TRABALHO ................................................................................ 49
DAS JUNTAS DE CONCILIAÇÃO E JULGAMENTO ................................................. 49
DA COMPOSIÇÃO E FUNCIONAMENTO .............................................................. 53

DA JURISDIÇÃO E COMPETÊNCIA DAS JUNTAS .................................................. 54

DOS PRESIDENTES DAS JUNTAS ......................................................................... 51
DOS TRIBUNAIS REGIONAIS DO TRABALHO ....................................................... 53
DA COMPOSIÇÃO E FUNCIONAMENTO .............................................................. 53
DA JURISDIÇÃO E COMPETÊNCIA ....................................................................... 54
DOS SERVIÇOS AUXILIARES DA JUSTIÇA DO TRABALHO ..................................... 56
DAS SECRETARIAS DAS JUNTAS DE CONCILIAÇÃO E JULGAMENTO ................... 56
DOS DISTRIBUIDORES ........................................................................................ 57
DO PROCESSO DO TRABALHO ............................................................................ 57
DOS PRINCÍPIOS .................................................................................................. 57
DOS ATOS, TERMOS E PRAZOS PROCESSUAIS .................................................... 60
DA DISTRIBUIÇÃO .............................................................................................. 62
DAS CUSTAS E EMOLUMENTOS ......................................................................... 62
DOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS .................................................................... 64
DAS PARTES E PROCURADORES ......................................................................... 64
DAS EXCEÇÕES ................................................................................................... 65
DAS AUDIÊNCIAS ................................................................................................ 65
DAS PROVAS ...................................................................................................... 66
DOS DISSÍDIOS INDIVIDUAIS .............................................................................. 67
DA FORMA DE RECLAMAÇÃO E DA NOTIFICAÇÃO ............................................. 67
DA AUDIÊNCIA DE JULGAMENTO ....................................................................... 68
DO PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO .................................................................. 69
DA EXECUÇÃO .................................................................................................... 70
DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES ...................................................................... 70

DO MANDADO DE PENHORA ............................................................................. 71

DOS EMBARGOS À EXECUÇÃO E DA SUA IMPUGNAÇÃO ................................... 72
DO JULGAMENTO E DOS TRÂMITES FINAIS DA EXECUÇÃO ................................ 72
DA EXECUÇÃO PRO PRESTAÇÕES SUCESSIVAS ................................................... 73
DOS RECURSOS .................................................................................................. 74
DO 13º SALÁRIO ................................................................................................. 75
DA PRESCRIÇÃO E DA DECADÊNCIA ................................................................... 79
ARTIGO 7 CONSTITUIÇÃO FEDERAL ................................................................... 80
QUESTÕES DE CONCURSOS ............................................................................... 82

CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988. TRT Art. 115. Os Tribunais Regionais do

Trabalho compõem-se de, no mínimo, sete
DOS TRIBUNAIS E JUÍZES DO juízes, recrutados, quando possível, na
TRABALHO respectiva região, e nomeados pelo Presidente
da República dentre brasileiros com mais de
Art. 111. São órgãos da Justiça do Trabalho: trinta e menos de sessenta e cinco anos,
I - o Tribunal Superior do Trabalho; sendo:
II - os Tribunais Regionais do Trabalho;
III - Juízes do Trabalho. TRT I - um quinto dentre advogados com
mais de dez anos de efetiva atividade
TST Art. 111-A. O Tribunal Superior do profissional e membros do Ministério Público
Trabalho compor-se-á de vinte e sete do Trabalho com mais de dez anos de efetivo
Ministros, escolhidos dentre brasileiros com exercício, observado o disposto no art. 94;
mais de trinta e cinco e menos de sessenta e
cinco anos, nomeados pelo Presidente da TRT II - os demais, mediante promoção de
República após aprovação pela maioria juízes do trabalho por antiguidade e
absoluta do Senado Federal, sendo: merecimento, alternadamente.
TST I - um quinto dentre advogados com TRT § 1º - Os Tribunais Regionais do

mais de dez anos de efetiva atividade Trabalho instalarão a justiça itinerante, com a
profissional e membros do Ministério Público realização de audiências e demais funções de
do Trabalho com mais de dez anos de efetivo atividade jurisdicional, nos limites territoriais
exercício, observado o disposto no art. 94; da respectiva jurisdição, servindo-se de
equipamentos públicos e comunitários.
TST II - os demais dentre juízes dos
Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos da TRT § 2º - Os Tribunais Regionais do
magistratura da carreira, indicados pelo Trabalho poderão funcionar
próprio Tribunal Superior. descentralizadamente, constituindo Câmaras
regionais, a fim de assegurar o pleno acesso
TST § 1º - A lei disporá sobre a do jurisdicionado à justiça em todas as fases
competência do Tribunal Superior do do processo.
Trabalho.
JUIZ Art. 112. - A lei criará varas da
TST § 2º - Funcionarão junto ao Tribunal Justiça do Trabalho, podendo, nas comarcas
Superior do Trabalho: não abrangidas por sua jurisdição, atribuí-la
aos juízes de direito, com recurso para o
TST I - a Escola Nacional de Formação e respectivo Tribunal Regional do Trabalho.
Aperfeiçoamento de Magistrados do Trabalho,
cabendo-lhe, dentre outras funções, JUIZ Art. 116. Nas Varas do Trabalho, a
regulamentar os cursos oficiais para o jurisdição será exercida por um juiz singular.
ingresso e promoção na carreira;
TODOS Art. 113. A lei disporá sobre a
TST II - o Conselho Superior da Justiça do constituição, investidura, jurisdição,
Trabalho, cabendo-lhe exercer, na forma da competência, garantias e condições de
lei, a supervisão administrativa, orçamentária, exercício dos órgãos da Justiça do Trabalho.
financeira e patrimonial da Justiça do Trabalho
de primeiro e segundo graus, como órgão TODOS Art. 114. Compete à Justiça do
central do sistema, cujas decisões terão efeito Trabalho processar e julgar:
vinculante.
I - as ações oriundas da relação de § 2º Recusando-se qualquer das partes à

trabalho, abrangidos os entes de direito negociação coletiva ou à arbitragem, é
público externo e da administração pública facultado às mesmas, de comum acordo,
direta e indireta da União, dos Estados, do ajuizar dissídio coletivo de natureza
Distrito Federal e dos Municípios; econômica, podendo a Justiça do Trabalho
decidir o conflito, respeitadas as disposições
II - as ações que envolvam exercício do mínimas legais de proteção ao trabalho, bem
direito de greve; como as convencionadas anteriormente.
III - as ações sobre representação sindical, § 3º Em caso de greve em atividade

entre sindicatos, entre sindicatos e essencial, com possibilidade de lesão do
trabalhadores, e entre sindicatos e interesse público, o Ministério Público do
empregadores; Trabalho poderá ajuizar dissídio coletivo,
competindo à Justiça do Trabalho decidir o
IV - os mandados de segurança, habeas conflito.
corpus e habeas data, quando o ato
questionado envolver matéria sujeita à sua CONCEITO, FONTES E PRINCÍPIOS DO
jurisdição; DIREITO DO TRABALHO
V - os conflitos de competência entre

órgãos com jurisdição trabalhista, ressalvado CONCEITO DO DIREITO DO TRABALHO:
o disposto no art. 102, I, o; 1 Pode ser definido como o ramo do direito que
regula as relações de emprego e outras
VI - as ações de indenização por dano situações semelhantes. (Gustavo Filipe
moral ou patrimonial, decorrentes da relação Barbosa Garcia).
de trabalho;
NATUREZA JURÍDICA: O Direito do
VII - as ações relativas às penalidades Trabalho tem natureza jurídica de DIREITO
administrativas impostas aos empregadores PRIVADO pois tem como instituto central o
pelos órgãos de fiscalização das relações de próprio contrato de trabalho.
trabalho;
FONTES MATERIAIS: É o momento anterior
VIII - a execução, de ofício, das à lei, é a pressão exercida pelos trabalhadores
contribuições sociais previstas no art. 195, I, a em busca de melhores e novas condições de
, e II, e seus acréscimos legais, decorrentes trabalho. Ex: Greves
das sentenças que proferir;
FONTES FORMAIS: É o momento jurídico, é
IX - outras controvérsias decorrentes da a regra plenamente materializada, é a norma
relação de trabalho, na forma da lei. já construída.
§ 1º - Frustrada a negociação coletiva, as As fontes formais se subdividem em:

partes poderão eleger árbitros.
A) FONTES HETERÔNOMAS: Fontes
criadas por agente externo, um
terceiro, geralmente o Estado, sem a
participação imediata dos interessados:
1
COMPETÊNCIA DO STF: Art. 102, I (o) os conflitos exs: Constituição Federal, Emendas a
de competência entre o Superior Tribunal de Justiça e quaisquer
tribunais, entre Tribunais Superiores, ou entre estes e qualquer outro Constituição, Leis (complementar e
tribunal;

ordinária), Medida Provisória, Decreto, optar, dentre duas ou mais interpretações

Súmulas vinculantes do STF. possíveis, pela mais favorável ao empregado.
1.2 – PRINCÍPIO DA APLICAÇÃO DA

B) FONTES AUTÔNOMAS: Fontes NORMA MAIS FAVORÁVEL que faz com
criadas com a imediata participação dos
que apliquemos sempre a norma mais
destinatários das regras produzidas
(trabalhadores) sem interferência de favorável ao trabalhador, independente de sua
agente externo: exs: convenções posição hierárquica. (artigo 620 da CLT).
coletivas de trabalho, acordo coletivo
de trabalho e costume. 1.3 – PRINCÍPIO DA CONDIÇÃO MAIS
BENÉFICA que determina a aplicação das
condições mais vantajosas estipuladas no
HIERARQUIA DAS FONTES: contrato de trabalho
1. Constituição; 2. Princípio da IRRENUNCIABILIDADE
2. Emendas à Constituição; DOS DIREITOS: Também chamado de
3. Lei complementar e ordinária;
princípio da INDISPONIBILIDADE DE
4. decretos;
5. sentenças normativas e sentenças DIREITOS ou DA INDERROGABILIDADE. Está
arbitrais em dissídios coletivos; presente no artigo 9º. Da CLT que dispõe:
6. convenção coletiva; “Serão nulos de pleno direito os atos
7. acordos coletivos; praticados com o objetivo de desvirtuar,
8. costumes. impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos
contidos na presente Consolidação.” Este
DOS PRINCÍPIOS DO DIREITO DO princípio torna os direitos dos trabalhadores
TRABALHO: irrenunciáveis, indisponíveis e inderrogáveis.
1. Princípio da PROTEÇÃO: É o princípio 3. Princípio da CONTINUIDADE DA

mais abrangente e de maior importância no RELAÇÃO DE EMPREGO: A regra
Direito do Trabalho, consiste em conferir ao presumida, dentro do direito do Trabalho, é a
polo mais fraco da relação laboral – de que os contratos sejam pactuados por
empregado – uma superioridade jurídica prazo indeterminado, passando o trabalhador
capaz de lhe garantir mecanismos destinados a integrar a estrutura da empresa de forma
a tutelar os seus direitos mínimos. permanente, somente por exceção admite-se
o contrato por prazo determinado. (ex:
O Direito do Trabalho precisa tratar diferente contrato de safra, para substituir empregado
os desiguais, uma vez que, o trabalhador é a doente, para executar determinada tarefa).
parte hipossuficiente (mais fraca) dentro de
uma relação de trabalho, daí o 4. Princípio da PRIMAZIA DA
desmembramento do princípio da proteção REALIDADE: A verdade real prevalecerá
nos seguintes princípios: sobre a realidade formal, não importa a
documentação, por exemplo, o que vale é a
1.1 - PRINCÍPIO IN DÚBIO PRÓ verdade da relação. É bastante utilizado no
OPERÁRIO que induz ao intérprete da lei a Direito do Trabalho para impedir
procedimentos fraudatórios praticados pelo

empregador no sentido de tentar mascarar CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS

uma relação de emprego ou diminuir direitos TRABALHISTAS (CLT) Decreto Lei
do trabalhador. 5.452/43
TÍTULO I
5. Princípio da INALTERABILIDADE INTRODUÇÃO
CONTRATUAL LESIVA: Proíbe-se a
Art. 1º - Esta Consolidação estatui as normas
alteração do contrato de trabalho prejudicial
que regulam as relações individuais e coletivas
ao empregado. O artigo 468 da CLT somente
de trabalho, nela previstas.
permite alterações das cláusulas e condições
fixadas no contrato de trabalho em caso de Art. 2º - Considera-se empregador a
concordância do empregado e desde que não empresa, individual ou coletiva, que,
cause prejuízo ao mesmo. assumindo os riscos da atividade econômica,
admite, assalaria e dirige a prestação pessoal
6. Princípio da INTANGIBILIDADE de serviço.
SALARIAL: Dada a natureza alimentar do
salário diversos dispositivos legais que § 1º - Equiparam-se ao empregador, para os
efeitos exclusivos da relação de emprego, os
protegem o salário do trabalhador, por
profissionais liberais, as instituições de
exemplo: a) das condutas do empregador por beneficência, as associações recreativas ou
meio de regras jurídicas que previnam a outras instituições sem fins lucrativos, que
retenção, o atraso, a sonegação ou descontos admitirem trabalhadores como empregados.
indevidos de salário. b) dos credores dada a
impenhorabilidade dos salários: c) dos § 2º - Sempre que uma ou mais empresas,
credores do empregador determinando a tendo, embora, cada uma delas,
personalidade jurídica própria, estiverem sob a
manutenção dos direitos dos trabalhadores
direção, controle ou administração de outra,
em caso de falência ou dissolução da constituindo grupo industrial, comercial ou de
empresa.  Derivado deste princípio surge na qualquer outra atividade econômica, serão,
Constituição Federal de 1988 o princípio da para os efeitos da relação de emprego,
irredutibilidade salarial que, como o solidariamente responsáveis a empresa
próprio nome diz, traz como regra a principal e cada uma das subordinadas.
impossibilidade de redução de salários. No
Art. 3º - Considera-se empregado toda
entanto, a própria Constituição flexibilizou este
pessoa física que prestar serviços de natureza
princípio pois possibilitou, por meio de não eventual a empregador, sob a
convenção ou acordo coletivo de trabalho, a dependência deste e mediante salário.
redução temporária de salários (preferiu-se,
neste caso, a diminuição temporária dos NOTA
salários, preservando o bem maior do Dentro do edital temos ainda o seguinte ponto
trabalhador, qual seja o emprego). referente ao empregador:

DOS PODERES DO EMPREGADOR NO Poder fiscalizatório (poder de controle).

CONTRATO DE TRABALHO É o “conjunto de prerrogativas dirigidas a
propiciar o acompanhamento contínuo da
O poder empregatício é o conjunto de
prestação de trabalho e a própria vigilância
prerrogativas concentradas na pessoa do
efetivada ao longo do espaço empresarial
empregador dentro da relação empregatícia
interno” (Godinho). Ex.: controle de portaria,
para o exercício de sua atividade. É um efeito
revistas, controle de horário e frequência,
próprio inerente a toda relação de emprego.
prestação de contas etc.
As formas desse poder são descritas segunda
Poder disciplinar.
a doutrina majoritária como diretivo,
regulamentar, fiscalizatório e disciplinar. É o “conjunto de prerrogativas concentradas
no empregador dirigidas a propiciar a
imposição de sanções aos empregados em
Poder diretivo (poder organizativo ou poder
face do descumprimento por esses de suas
de comando).
obrigações contratuais” (Godinho).
É o poder atribuído ao empregador de fixar
regras técnico-organizativas que o trabalhador CONTINUANDO NA CLT
deve observar no cumprimento do seu
trabalho. São as diretrizes dadas para o Parágrafo único - Não haverá distinções
relativas à espécie de emprego e à condição
cumprimento das funções laborais.
de trabalhador, nem entre o trabalho
O empregador dá a destinação desejada às intelectual, técnico e manual.
energias de trabalho.
Art. 4º - Considera-se como de serviço
O poder diretivo é oriundo do direito de efetivo o período em que o empregado esteja
à disposição do empregador, aguardando ou
propriedade e da assunções dos riscos da
executando ordens, salvo disposição especial
atividade.
expressamente consignada.
Poder regulamentar.  Súmula nº 429 do TST: TEMPO À DISPOSIÇÃO DO

EMPREGADOR. ART. 4º DA CLT. PERÍODO DE
DESLOCAMENTO ENTRE A PORTARIA E O LOCAL DE
O poder regulamentar decorre do poder
TRABALHO - Considera-se à disposição do empregador, na
diretivo e visa fixar regras gerais no âmbito da forma do art. 4º da CLT, o tempo necessário ao
empresa ou do estabelecimento. deslocamento do trabalhador entre a portaria da empresa
e o local de trabalho, desde que supere o limite de 10 (dez)
São atos jurídicos unilaterais que aderem ao minutos diários.
contrato, pois se revestem em cláusulas
contratuais e não em normas jurídicas. Parágrafo único - Computar-se-ão, na
contagem de tempo de serviço, para efeito de
Seguem as regras de imutabilidade do indenização e estabilidade, os períodos em
contrato de trabalho (art. 468 da CLT) – que o empregado estiver afastado do trabalho
Enunciados 51 e 288, do TST. prestando serviço militar e por motivo de
acidente do trabalho.

Art. 5º - A todo trabalho de igual valor Art. 8º - As autoridades administrativas e a

corresponderá salário igual, sem distinção de Justiça do Trabalho, na falta de disposições
sexo. legais ou contratuais, decidirão, conforme o
caso, pela jurisprudência, por analogia, por
Art. 6o - Não se distingue entre o trabalho equidade e outros princípios e normas gerais
realizado no estabelecimento do empregador, de direito, principalmente do direito do
o executado no domicílio do empregado e o trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e
realizado a distância, desde que estejam costumes, o direito comparado, mas sempre
caracterizados os pressupostos da relação de de maneira que nenhum interesse de classe
emprego. ou particular prevaleça sobre o interesse
público.
Parágrafo único. Os meios telemáticos
e informatizados de comando, controle e Parágrafo único - O direito comum será
supervisão se equiparam, para fins de fonte subsidiária do direito do trabalho,
subordinação jurídica, aos meios pessoais e naquilo em que não for incompatível com os
diretos de comando, controle e supervisão do princípios fundamentais deste.
trabalho alheio.
Art. 9º - Serão nulos de pleno direito os atos
Art. 7º - Os preceitos constantes da presente praticados com o objetivo de desvirtuar,
Consolidação salvo quando for em cada caso, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos
expressamente determinado em contrário, não contidos na presente Consolidação.
se aplicam:
Art. 10 - Qualquer alteração na estrutura
a) aos empregados domésticos, assim jurídica da empresa não afetará os direitos
considerados, de um modo geral, os que adquiridos por seus empregados.
prestam serviços de natureza não-econômica
à pessoa ou à família, no âmbito residencial Art. 11 - O direito de ação quanto a créditos
destas; resultantes das relações de trabalho
prescreve:
b) aos trabalhadores rurais, assim
considerados aqueles que, exercendo funções I - em cinco anos para o trabalhador urbano,
diretamente ligadas à agricultura e à pecuária, até o limite de dois anos após a extinção do
não sejam empregados em atividades que, contrato;
pelos métodos de execução dos respectivos
trabalhos ou pela finalidade de suas II - em dois anos, após a extinção do
operações, se classifiquem como industriais ou contrato de trabalho, para o trabalhador rural.
comerciais;
 Constituição Federal artigo 7º.
c) aos funcionários públicos da União, dos Inciso XXIX - ação, quanto aos
Estados e dos Municípios e aos respectivos créditos resultantes das relações de
extranumerários em serviço nas próprias trabalho, com prazo prescricional de
repartições; cinco anos para os trabalhadores
urbanos e rurais, até o limite de dois
d) aos servidores de autarquias paraestatais, anos após a extinção do contrato de
desde que sujeitos a regime próprio de trabalho;
proteção ao trabalho que lhes assegure
situação análoga à dos funcionários públicos. § 1º - O disposto neste artigo não se aplica às
ações que tenham por objeto anotações para
fins de prova junto à Previdência Social.
Art. 12 - Os preceitos concernentes ao diárias, desde que não seja fixado

regime de seguro social são objeto de lei expressamente outro limite.
especial.
§ 1o - Não serão descontadas nem
 Súmula nº 268 do TST - PRESCRIÇÃO. INTERRUPÇÃO. computadas como jornada extraordinária as
AÇÃO TRABALHISTA ARQUIVADA: A ação trabalhista, ainda
que arquivada, interrompe a prescrição somente em relação
variações de horário no registro de ponto não
aos pedidos idênticos. excedentes de cinco minutos, observado o
limite máximo de dez minutos diários.
 Súmula nº 294 do TST - PRESCRIÇÃO. ALTERAÇÃO
CONTRATUAL. TRABALHADOR URBANO: Tratando-se de § 2o - O tempo despendido pelo empregado
ação que envolva pedido de prestações sucessivas
até o local de trabalho e para o seu retorno,
decorrente de alteração do pactuado, a prescrição é total,
exceto quando o direito à parcela esteja também por qualquer meio de transporte, não será
assegurado por preceito de lei. computado na jornada de trabalho, salvo
quando, tratando-se de local de difícil acesso
 Súmula nº 308 do TST - PRESCRIÇÃO QÜINQÜENAL: ou não servido por transporte público, o
empregador fornecer a condução.
I. Respeitado o biênio subseqüente à cessação contratual, a
prescrição da ação trabalhista concerne às pretensões
imediatamente anteriores a cinco anos, contados da data do
 Súmula nº 90 do TST - HORAS "IN ITINERE". TEMPO DE
ajuizamento da reclamação e, não, às anteriores ao
SERVIÇO.
qüinqüênio da data da extinção do contrato.
II. A norma constitucional que ampliou o prazo de prescrição I - O tempo despendido pelo empregado, em condução
da ação trabalhista para 5 (cinco) anos é de aplicação fornecida pelo empregador, até o local de trabalho de difícil
imediata e não atinge pretensões já alcançadas pela acesso, ou não servido por transporte público regular, e para
prescrição bienal quando da promulgação da CF/1988. o seu retorno é computável na jornada de trabalho.
 Súmula nº 362 do TST - FGTS. PRESCRIÇÃO: É trintenária a II - A incompatibilidade entre os horários de início e término
prescrição do direito de reclamar contra o não-recolhimento da jornada do empregado e os do transporte público regular
da contribuição para o FGTS, observado o prazo de 2 (dois) é circunstância que também gera o direito às horas "in
anos após o término do contrato de trabalho. itinere".
III - A mera insuficiência de transporte público não enseja o

CAPÍTULO II pagamento de horas "in itinere".
DA DURAÇÃO DO TRABALHO
SEÇÃO I IV - Se houver transporte público regular em parte do trajeto
percorrido em condução da empresa, as horas "in itinere"
DISPOSIÇÃO PRELIMINAR
remuneradas limitam-se ao trecho não alcançado pelo
transporte público.
Art. 57 - Os preceitos deste Capítulo aplicam-
se a todas as atividades, salvo as V - Considerando que as horas "in itinere" são computáveis
expressamente excluídas, constituindo na jornada de trabalho, o tempo que extrapola a jornada
legal é considerado como extraordinário e sobre ele deve
exceções as disposições especiais,
incidir o adicional respectivo.
concernentes estritamente a peculiaridades
profissionais constantes do Capítulo I do Título
III.  Súmula nº 320 do TST - HORAS "IN ITINERE".
OBRIGATORIEDADE DE CÔMPUTO NA JORNADA DE
SEÇÃO II TRABALHO: O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou
DA JORNADA DE TRABALHO não, importância pelo transporte fornecido, para local de
difícil acesso ou não servido por transporte regular, não
Art. 58 - A duração normal do trabalho, para afasta o direito à percepção das horas "in itinere".
os empregados em qualquer atividade
privada, não excederá de 8 (oito) horas

§ 3o - Poderão ser fixados, para as § 3º - Na hipótese de rescisão do contrato de

microempresas e empresas de pequeno porte, trabalho sem que tenha havido a
por meio de acordo ou convenção coletiva, em compensação integral da jornada
caso de transporte fornecido pelo extraordinária, na forma do parágrafo
empregador, em local de difícil acesso ou não anterior, fará o trabalhador jus ao pagamento
servido por transporte público, o tempo médio das horas extras não compensadas, calculadas
despendido pelo empregado, bem como a sobre o valor da remuneração na data da
forma e a natureza da remuneração. rescisão.
Art. 58-A. Considera-se trabalho em regime § 4o - Os empregados sob o regime de tempo

de tempo parcial aquele cuja duração não parcial não poderão prestar horas extras.
exceda a vinte e cinco horas semanais.
Art. 60 - Nas atividades insalubres, assim
§ 1o - O salário a ser pago aos empregados consideradas as constantes dos quadros
sob o regime de tempo parcial será mencionados no capítulo "Da Segurança e da
proporcional à sua jornada, em relação aos Medicina do Trabalho", ou que neles venham
empregados que cumprem, nas mesmas a ser incluídas por ato do Ministro do
funções, tempo integral. Trabalho, Industria e Comercio, quaisquer
prorrogações só poderão ser acordadas
§ 2o - Para os atuais empregados, a adoção mediante licença prévia das autoridades
do regime de tempo parcial será feita competentes em matéria de higiene do
mediante opção manifestada perante a trabalho, as quais, para esse efeito,
empresa, na forma prevista em instrumento procederão aos necessários exames locais e à
decorrente de negociação coletiva. verificação dos métodos e processos de
trabalho, quer diretamente, quer por
Art. 59 - A duração normal do trabalho intermédio de autoridades sanitárias federais,
poderá ser acrescida de horas suplementares, estaduais e municipais, com quem entrarão
em número não excedente de 2 (duas), em entendimento para tal fim.
mediante acordo escrito entre empregador e
empregado, ou mediante contrato coletivo de Art. 61 - Ocorrendo necessidade imperiosa,
trabalho. poderá a duração do trabalho exceder do
limite legal ou convencionado, seja para fazer
§ 1º - Do acordo ou do contrato coletivo de face a motivo de força maior, seja para
trabalho deverá constar, obrigatoriamente, a atender à realização ou conclusão de serviços
importância da remuneração da hora inadiáveis ou cuja inexecução possa acarretar
suplementar, que será, pelo menos, 50% prejuízo manifesto.
(cinquenta por cento) superior à da hora
normal. (Vide CF, art. 7º inciso XVI) § 1º - O excesso, nos casos deste artigo,
poderá ser exigido independentemente de
§ 2o - Poderá ser dispensado o acréscimo de acordo ou contrato coletivo e deverá ser
salário se, por força de acordo ou convenção comunicado, dentro de 10 (dez) dias, à
coletiva de trabalho, o excesso de horas em autoridade competente em matéria de
um dia for compensado pela correspondente trabalho, ou, antes desse prazo, justificado no
diminuição em outro dia, de maneira que não momento da fiscalização sem prejuízo dessa
exceda, no período máximo de um ano, à comunicação.
soma das jornadas semanais de trabalho
previstas, nem seja ultrapassado o limite § 2º - Nos casos de excesso de horário por
máximo de dez horas diárias. motivo de força maior, a remuneração da hora
excedente não será inferior à da hora normal.
Nos demais casos de excesso previstos neste Art. 64 - O salário-hora normal, no caso
artigo, a remuneração será, pelo menos, 50% de empregado mensalista, será obtido
(cinquenta por cento) superior à da hora dividindo-se o salário mensal correspondente
normal, e o trabalho não poderá exceder de à duração do trabalho, a que se refere o art.
12 (doze) horas, desde que a lei não fixe 58, por 30 (trinta) vezes o número de horas
expressamente outro limite. dessa duração.
§ 3º - Sempre que ocorrer interrupção do  Súmula nº 431 do TST: SALÁRIO-HORA. 40 HORAS

trabalho, resultante de causas acidentais, ou SEMANAIS. CÁLCULO. APLICAÇÃO DO DIVISOR 200.
Aplica-se o divisor 200 (duzentos) para o cálculo do valor do
de força maior, que determinem a salário-hora do empregado sujeito a 40 (quarenta) horas
impossibilidade de sua realização, a duração semanais de trabalho.
do trabalho poderá ser prorrogada pelo tempo
necessário até o máximo de 2 (duas) horas, Parágrafo único - Sendo o número de dias
durante o número de dias indispensáveis à inferior a 30 (trinta), adotar-se-á para o
recuperação do tempo perdido, desde que não cálculo, em lugar desse número, o de dias de
exceda de 10 (dez) horas diárias, em período trabalho por mês.
não superior a 45 (quarenta e cinco) dias por
ano, sujeita essa recuperação à prévia Art. 65 - No caso do empregado diarista, o
autorização da autoridade competente. salário-hora normal será obtido dividindo-se o
salário diário correspondente à duração do
Art. 62 - Não são abrangidos pelo regime trabalho, estabelecido no art. 58, pelo número
previsto neste capítulo: de horas de efetivo trabalho.
I - os empregados que exercem atividade  Súmula nº 291 do TST - HORAS EXTRAS. HABITUALIDADE.
externa incompatível com a fixação de horário SUPRESSÃO. INDENIZAÇÃO: A supressão total ou parcial,
de trabalho, devendo tal condição ser anotada pelo empregador, de serviço suplementar prestado com
habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao
na Carteira de Trabalho e Previdência Social e
empregado o direito à indenização correspondente ao valor
no registro de empregados; de 1 (um) mês das horas suprimidas, total ou parcialmente,
para cada ano ou fração igual ou superior a seis meses de
II - os gerentes, assim considerados os prestação de serviço acima da jornada normal. O cálculo
exercentes de cargos de gestão, aos quais se observará a média das horas suplementares nos últimos 12
(doze) meses anteriores à mudança, multiplicada pelo valor
equiparam, para efeito do disposto neste
da hora extra do dia da supressão.
artigo, os diretores e chefes de departamento
ou filial.  Súmula nº 376 do TST: HORAS EXTRAS. LIMITAÇÃO. ART.
59 DA CLT. REFLEXOS:
Parágrafo único - O regime previsto neste I - A limitação legal da jornada suplementar a duas horas
capítulo será aplicável aos empregados diárias não exime o empregador de pagar todas as horas
mencionados no inciso II deste artigo, quando trabalhadas.
o salário do cargo de confiança, II - O valor das horas extras habitualmente prestadas integra
compreendendo a gratificação de função, se o cálculo dos haveres trabalhistas, independentemente da
limitação prevista no "caput" do art. 59 da CLT.
houver, for inferior ao valor do respectivo
salário efetivo acrescido de 40% (quarenta
por cento).
SEÇÃO III
Art. 63 - Não haverá distinção entre DOS PERÍODOS DE DESCANSO
empregados e interessados, e a participação
em lucros e comissões, salvo em lucros de Art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho
haverá um período mínimo de 11 (onze) horas
caráter social, não exclui o participante do
regime deste Capítulo. consecutivas para descanso.

Art. 67 - Será assegurado a todo  Súmula nº 146 do TST - TRABALHO EM DOMINGOS E

empregado um descanso semanal de 24 (vinte FERIADOS, NÃO COMPENSADO: O trabalho prestado em
e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo domingos e feriados, não compensado, deve ser pago em
motivo de conveniência pública ou dobro, sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso
necessidade imperiosa do serviço, deverá semanal.
coincidir com o domingo, no todo ou em
parte. Art. 71 - Em qualquer trabalho contínuo, cuja
duração exceda de 6 (seis) horas, é
Parágrafo único - Nos serviços que exijam obrigatória a concessão de um intervalo para
trabalho aos domingos, com exceção quanto repouso ou alimentação, o qual será, no
aos elencos teatrais, será estabelecida escala mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo
de revezamento, mensalmente organizada e escrito ou contrato coletivo em contrário, não
constando de quadro sujeito à fiscalização. poderá exceder de 2 (duas) horas.
Art. 68 - O trabalho em domingo, seja total § 1º - Não excedendo de 6 (seis) horas o

ou parcial, na forma do art. 67, será sempre trabalho, será, entretanto, obrigatório um
subordinado à permissão prévia da autoridade intervalo de 15 (quinze) minutos quando a
competente em matéria de trabalho. duração ultrapassar 4 (quatro) horas.
Parágrafo único - A permissão será § 2º - Os intervalos de descanso não serão

concedida a título permanente nas atividades computados na duração do trabalho.
que, por sua natureza ou pela conveniência
pública, devem ser exercidas aos domingos, § 3º - O limite mínimo de uma hora para
cabendo ao Ministro do Trabalho, Industria e repouso ou refeição poderá ser reduzido por
Comercio, expedir instruções em que sejam ato do Ministro do Trabalho, Indústria e
especificadas tais atividades. Nos demais Comércio, quando ouvido o Serviço de
casos, ela será dada sob forma transitória, Alimentação de Previdência Social, se verificar
com discriminação do período autorizado, o que o estabelecimento atende integralmente
qual, de cada vez, não excederá de 60 às exigências concernentes à organização dos
(sessenta) dias. refeitórios, e quando os respectivos
empregados não estiverem sob regime de
Art. 69 - Na regulamentação do trabalho prorrogado a horas suplementares.
funcionamento de atividades sujeitas ao
regime deste Capítulo, os municípios § 4º - Quando o intervalo para repouso e
atenderão aos preceitos nele estabelecidos, e alimentação, previsto neste artigo, não for
as regras que venham a fixar não poderão concedido pelo empregador, este ficará
contrariar tais preceitos nem as instruções obrigado a remunerar o período
que, para seu cumprimento, forem expedidas correspondente com um acréscimo de no
pelas autoridades competentes em matéria de mínimo 50% (cinquenta por cento) sobre o
trabalho. valor da remuneração da hora normal de
trabalho.
Art. 70 - Salvo o disposto nos artigos 68 e
69, é vedado o trabalho em dias feriados § 5º - Os intervalos expressos no caput e no
nacionais e feriados religiosos, nos termos da § 1o poderão ser fracionados quando
legislação própria. compreendidos entre o término da primeira
hora trabalhada e o início da última hora
trabalhada, desde que previsto em convenção
ou acordo coletivo de trabalho, ante a
natureza do serviço e em virtude das
condições especiais do trabalho a que são diurnos de natureza semelhante. Em relação

submetidos estritamente os motoristas, às empresas cujo trabalho noturno decorra da
cobradores, fiscalização de campo e afins nos natureza de suas atividades, o aumento será
serviços de operação de veículos rodoviários, calculado sobre o salário mínimo geral vigente
empregados no setor de transporte coletivo na região, não sendo devido quando exceder
de passageiros, mantida a mesma desse limite, já acrescido da percentagem.
remuneração e concedidos intervalos para
descanso menores e fracionados ao final de § 4º - Nos horários mistos, assim entendidos
cada viagem, não descontados da jornada. os que abrangem períodos diurnos e noturnos,
aplica-se às horas de trabalho noturno o
Art. 72 - Nos serviços permanentes de disposto neste artigo e seus parágrafos.
mecanografia (datilografia, escrituração ou
cálculo), a cada período de 90 (noventa) § 5º - Às prorrogações do trabalho noturno
minutos de trabalho consecutivo aplica-se o disposto neste Capítulo.
corresponderá um repouso de 10 (dez)
Súmula nº 265: ADICIONAL NOTURNO.
minutos não deduzidos da duração normal de
ALTERAÇÃO DE TURNO DE TRABALHO.
trabalho.
POSSIBILIDADE DE SUPRESSÃO - A transferência
 Súmula nº 118 do TST - JORNADA DE TRABALHO. HORAS para o período diurno de trabalho implica a perda do
EXTRAS: Os intervalos concedidos pelo empregador na direito ao adicional noturno.
jornada de trabalho, não previstos em lei, representam
tempo à disposição da empresa, remunerados como serviço
extraordinário, se acrescidos ao final da jornada. CAPÍTULO III
DO SALÁRIO MÍNIMO
SEÇÃO IV
SEÇÃO I
DO TRABALHO NOTURNO DO CONCEITO
Art. 73 - Salvo nos casos de revezamento Art. 76 - Salário mínimo é a contraprestação

semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá mínima devida e paga diretamente pelo
remuneração superior à do diurno e, para empregador a todo trabalhador, inclusive ao
esse efeito, sua remuneração terá um trabalhador rural, sem distinção de sexo, por
acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo dia normal de serviço, e capaz de satisfazer,
menos, sobre a hora diurna. em determinada época e região do País, as
suas necessidades normais de alimentação,
§ 1º - A hora do trabalho noturno será habitação, vestuário, higiene e transporte.
computada como de 52 (cinquenta e dois)
minutos e 30 (trinta) segundos. Art. 78 - Quando o salário for ajustado por
empreitada, ou convencionado por tarefa ou
§ 2º - Considera-se noturno, para os efeitos peça, será garantida ao trabalhador uma
deste artigo, o trabalho executado entre as 22 remuneração diária nunca inferior à do salário
(vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) mínimo por dia normal da região, zona ou
horas do dia seguinte. subzona.
§ 3º - O acréscimo a que se refere o presente Parágrafo único. Quando o salário-mínimo

artigo, em se tratando de empresas que não mensal do empregado a comissão ou que
mantêm, pela natureza de suas atividades, tenha direito a percentagem for integrado por
trabalho noturno habitual, será feito tendo em parte fixa e parte variável, ser-lhe-á sempre
vista os quantitativos pagos por trabalhos garantido o salário-mínimo, vedado qualquer

desconto em mês subsequente a título de SEÇÃO I

compensação. DO DIREITO A FÉRIAS E DA SUA
DURAÇÃO.
Art. 81 - O salário mínimo será determinado
pela fórmula Sm = a + b + c + d + e, em que Art. 129 - Todo empregado terá direito
"a", "b", "c", "d" e "e" representam, anualmente ao gozo de um período de férias,
respectivamente, o valor das despesas diárias sem prejuízo da remuneração.
com alimentação, habitação, vestuário,
higiene e transporte necessários à vida de um Art. 130 - Após cada período de 12 (doze)
trabalhador adulto. meses de vigência do contrato de trabalho, o
empregado terá direito a férias, na seguinte
§ 1º - A parcela correspondente à proporção:
alimentação terá um valor mínimo igual aos
valores da lista de provisões, constantes dos I - 30 (trinta) dias corridos, quando não
quadros devidamente aprovados e necessários houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco)
à alimentação diária do trabalhador adulto. vezes;
§ 2º - Poderão ser substituídos pelos II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando

equivalentes de cada grupo, também houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;
mencionados nos quadros a que alude o
parágrafo anterior, os alimentos, quando as III - 18 (dezoito) dias corridos, quando
condições da região, zona ou subzona o houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três)
aconselharem, respeitados os valores faltas;
nutritivos determinados nos mesmos quadros.
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver
§ 3º - O Ministério do Trabalho, Indústria e tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas)
Comercio fará, periodicamente, a revisão dos faltas.
quadros a que se refere o § 1º deste artigo.
§ 1º - É vedado descontar, do período de
Art. 82 - Quando o empregador fornecer, in férias, as faltas do empregado ao serviço.
natura, uma ou mais das parcelas do salário
mínimo, o salário em dinheiro será § 2º - O período das férias será computado,
determinado pela fórmula Sd = Sm - P, em para todos os efeitos, como tempo de serviço.
que Sd representa o salário em dinheiro, Sm o
salário mínimo e P a soma dos valores Art. 130-A. Na modalidade do regime de
daquelas parcelas na região, zona ou subzona. tempo parcial, após cada período de doze
meses de vigência do contrato de trabalho, o
Parágrafo único - O salário mínimo pago em empregado terá direito a férias, na seguinte
dinheiro não será inferior a 30% (trinta por proporção:
cento) do salário mínimo fixado para a região,
zona ou subzona. I - dezoito dias, para a duração do trabalho
semanal superior a vinte e duas horas, até
Art. 83 - É devido o salário mínimo ao vinte e cinco horas;
trabalhador em domicílio, considerado este
como o executado na habitação do II - dezesseis dias, para a duração do
empregado ou em oficina de família, por conta trabalho semanal superior a vinte horas, até
de empregador que o remunere. vinte e duas horas;

III - quatorze dias, para a duração do Art. 132 - O tempo de trabalho anterior
trabalho semanal superior a quinze horas, até à apresentação do empregado para serviço
vinte horas; militar obrigatório será computado no período
aquisitivo, desde que ele compareça ao
IV - doze dias, para a duração do trabalho estabelecimento dentro de 90 (noventa) dias
semanal superior a dez horas, até quinze da data em que se verificar a respectiva baixa.
horas;
Art. 133 - Não terá direito a férias o
V - dez dias, para a duração do trabalho empregado que, no curso do período
semanal superior a cinco horas, até dez horas; aquisitivo:
VI - oito dias, para a duração do trabalho I - deixar o emprego e não for readmitido
semanal igual ou inferior a cinco horas. dentro de 60 (sessenta) dias subsequentes à
sua saída;
Parágrafo único. O empregado contratado
sob o regime de tempo parcial que tiver mais II - permanecer em gozo de licença, com
de sete faltas injustificadas ao longo do percepção de salários, por mais de 30 (trinta)
período aquisitivo terá o seu período de férias dias;
reduzido à metade.
III - deixar de trabalhar, com percepção do
Art. 131 - Não será considerada falta ao salário, por mais de 30 (trinta) dias, em
serviço, para os efeitos do artigo anterior, a virtude de paralisação parcial ou total dos
ausência do empregado: serviços da empresa; e
I - nos casos referidos no art. 473; IV - tiver percebido da Previdência Social

prestações de acidente de trabalho ou de
II - durante o licenciamento compulsório da auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses,
empregada por motivo de maternidade ou embora descontínuos.
aborto, observados os requisitos para
percepção do salário-maternidade custeado § 1º - A interrupção da prestação de serviços
pela Previdência Social; deverá ser anotada na Carteira de Trabalho e
Previdência Social.
III - por motivo de acidente do trabalho ou
enfermidade atestada pelo Instituto Nacional § 2º - Iniciar-se-á o decurso de novo período
do Seguro Social - INSS, excetuada a hipótese aquisitivo quando o empregado, após o
do inciso IV do art. 133; implemento de qualquer das condições
previstas neste artigo, retornar ao serviço.
IV - justificada pela empresa, entendendo-se
como tal a que não tiver determinado o § 3º - Para os fins previstos no inciso III
desconto do correspondente salário; deste artigo a empresa comunicará ao órgão
local do Ministério do Trabalho, com
V - durante a suspensão preventiva para antecedência mínima de 15 (quinze) dias, as
responder a inquérito administrativo ou de datas de início e fim da paralisação total ou
prisão preventiva, quanto for impronunciado parcial dos serviços da empresa, e, em igual
ou absolvido; e prazo, comunicará, nos mesmos termos, ao
sindicato representativo da categoria
VI - nos dias em que não tenha havido profissional, bem como afixará aviso nos
serviço, salvo na hipótese do inciso III do art. respectivos locais de trabalho.
133.
SEÇÃO II 134, o empregador pagará em dobro a

DA CONCESSÃO E DA ÉPOCA DAS FÉRIAS respectiva remuneração.
Art. 134 - As férias serão concedidas por ato § 1º - Vencido o mencionado prazo sem que
do empregador, em um só período, nos 12 o empregador tenha concedido as férias, o
(doze) meses subsequentes à data em que o empregado poderá ajuizar reclamação
empregado tiver adquirido o direito. pedindo a fixação, por sentença, da época de
gozo das mesmas.
§ 1º - Somente em casos excepcionais serão
as férias concedidas em 2 (dois) períodos, um § 2º - A sentença cominará pena diária de
dos quais não poderá ser inferior a 10 (dez) 5% (cinco por cento) do salário mínimo da
dias corridos. região, devida ao empregado até que seja
cumprida.
§ 2º - Aos menores de 18 (dezoito) anos e
aos maiores de 50 (cinquenta) anos de idade, § 3º - Cópia da decisão judicial transitada em
as férias serão sempre concedidas de uma só julgado será remetida ao órgão local do
vez. Ministério do Trabalho, para fins de aplicação
da multa de caráter administrativo.
Art. 135 - A concessão das férias será
participada, por escrito, ao empregado, com Art. 138 - Durante as férias, o empregado
antecedência de, no mínimo, 30 (trinta) dias. não poderá prestar serviços a outro
Dessa participação o interessado dará recibo. empregador, salvo se estiver obrigado a fazê-
lo em virtude de contrato de trabalho
§ 1º - O empregado não poderá entrar no regularmente mantido com aquele.
gozo das férias sem que apresente ao
empregador sua Carteira de Trabalho e SEÇÃO III
Previdência Social, para que nela seja anotada DAS FÉRIAS COLETIVAS
a respectiva concessão.
Art. 139 - Poderão ser concedidas férias
§ 2º - A concessão das férias será, coletivas a todos os empregados de uma
igualmente, anotada no livro ou nas fichas de empresa ou de determinados
registro dos empregados. estabelecimentos ou setores da empresa.
Art. 136 - A época da concessão das férias

será a que melhor consulte os interesses do § 1º - As férias poderão ser gozadas em 2
empregador. (dois) períodos anuais desde que nenhum
deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos.
§ 1º - Os membros de uma família, que
trabalharem no mesmo estabelecimento ou § 2º - Para os fins previstos neste artigo, o
empresa, terão direito a gozar férias no empregador comunicará ao órgão local do
mesmo período, se assim o desejarem e se Ministério do Trabalho, com a antecedência
disto não resultar prejuízo para o serviço. mínima de 15 (quinze) dias, as datas de início
e fim das férias, precisando quais os
§ 2º - O empregado estudante, menor de 18 estabelecimentos ou setores abrangidos pela
(dezoito) anos, terá direito a fazer coincidir medida.
suas férias com as férias escolares.
§ 3º - Em igual prazo, o empregador enviará
Art. 137 - Sempre que as férias forem cópia da aludida comunicação aos sindicatos
concedidas após o prazo de que trata o art. representativos da respectiva categoria
profissional, e providenciará a afixação de aplicando-se o valor da remuneração da tarefa

aviso nos locais de trabalho. na data da concessão das férias.
Art. 140 - Os empregados contratados há § 3º - Quando o salário for pago por

menos de 12 (doze) meses gozarão, na percentagem, comissão ou viagem, apurar-se-
oportunidade, férias proporcionais, iniciando- á a média percebida pelo empregado nos 12
se, então, novo período aquisitivo. (doze) meses que precederem à concessão
das férias.
Art. 141 - Quando o número de empregados
contemplados com as férias coletivas for § 4º - A parte do salário paga em utilidades
superior a 300 (trezentos), a empresa poderá será computada de acordo com a anotação na
promover, mediante carimbo, anotações de Carteira de Trabalho e Previdência Social.
que trata o art. 135, § 1º.
§ 5º - Os adicionais por trabalho
§ 1º - O carimbo, cujo modelo será aprovado extraordinário, noturno, insalubre ou perigoso
pelo Ministério do Trabalho, dispensará a serão computados no salário que servirá de
referência ao período aquisitivo a que base ao cálculo da remuneração das férias.
correspondem, para cada empregado, as
férias concedidas. § 6º - Se, no momento das férias, o
empregado não estiver percebendo o mesmo
§ 2º - Adotado o procedimento indicado neste adicional do período aquisitivo, ou quando o
artigo, caberá à empresa fornecer ao valor deste não tiver sido uniforme será
empregado cópia visada do recibo computada a média duodecimal recebida
correspondente à quitação mencionada no naquele período, após a atualização das
parágrafo único do art. 145. importâncias pagas, mediante incidência dos
percentuais dos reajustamentos salariais
§ 3º - Quando da cessação do contrato de supervenientes.
trabalho, o empregador anotará na Carteira
de Trabalho e Previdência Social as datas dos Art. 143 - É facultado ao empregado
períodos aquisitivos correspondentes às férias converter 1/3 (um terço) do período de férias
coletivas gozadas pelo empregado. a que tiver direito em abono pecuniário, no
valor da remuneração que lhe seria devida nos
SEÇÃO IV dias correspondentes.
DA REMUNERAÇÃO E DO ABONO DE
FÉRIAS § 1º - O abono de férias deverá ser requerido
até 15 (quinze) dias antes do término do
Art. 142 - O empregado perceberá, durante período aquisitivo.
as férias, a remuneração que lhe for devida na
data da sua concessão. § 2º - Tratando-se de férias coletivas, a
conversão a que se refere este artigo deverá
§ 1º - Quando o salário for pago por hora ser objeto de acordo coletivo entre o
com jornadas variáveis, apurar-se-á a média empregador e o sindicato representativo da
do período aquisitivo, aplicando-se o valor do respectiva categoria profissional,
salário na data da concessão das férias. independendo de requerimento individual a
concessão do abono.
§ 2º - Quando o salário for pago por tarefa
tomar-se-á por base a media da produção no § 3o O disposto neste artigo não se aplica aos
período aquisitivo do direito a férias, empregados sob o regime de tempo parcial.

Art. 144. O abono de férias de que trata o Art. 148 - A remuneração das férias, ainda
artigo anterior, bem como o concedido em quando devida após a cessação do contrato
virtude de cláusula do contrato de trabalho, de trabalho, terá natureza salarial, para os
do regulamento da empresa, de convenção ou efeitos do art. 449.
acordo coletivo, desde que não excedente de
vinte dias do salário, não integrarão a
remuneração do empregado para os efeitos SEÇÃO III
da legislação do trabalho.
DOS ÓRGÃOS DE SEGURANÇA E DE
Art. 145 - O pagamento da remuneração das MEDICINA DO TRABALHO NAS
férias e, se for o caso, o do abono referido no EMPRESAS
art. 143 serão efetuados até 2 (dois) dias
antes do início do respectivo período. Art. 162 - As empresas, de acordo com
normas a serem expedidas pelo Ministério do
Parágrafo único - O empregado dará Trabalho, estarão obrigadas a manter serviços
quitação do pagamento, com indicação do especializados em segurança e em medicina
início e do termo das férias. do trabalho.
Parágrafo único - As normas a que se refere

SEÇÃO IV este artigo estabelecerão:
DOS EFEITOS DA CESSAÇÃO DO
CONTRATO DE TRABALHO a) classificação das empresas segundo o
número de empregados e a natureza do risco
Art. 146 - Na cessação do contrato de de suas atividades;
trabalho, qualquer que seja a sua causa, será
devida ao empregado a remuneração simples b) o numero mínimo de profissionais
ou em dobro, conforme o caso, especializados exigido de cada empresa,
correspondente ao período de férias cujo segundo o grupo em que se classifique, na
direito tenha adquirido. forma da alínea anterior;
Parágrafo único - Na cessação do contrato c) a qualificação exigida para os profissionais

de trabalho, após 12 (doze) meses de serviço, em questão e o seu regime de trabalho;
o empregado, desde que não haja sido
demitido por justa causa, terá direito à d) as demais características e atribuições dos
remuneração relativa ao período incompleto serviços especializados em segurança e em
de férias, de acordo com o art. 130, na medicina do trabalho, nas empresas.
proporção de 1/12 (um doze avos) por mês de
serviço ou fração superior a 14 (quatorze) Art. 163 - Será obrigatória a constituição de
dias. Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
(CIPA), de conformidade com instruções
Art. 147 - O empregado que for despedido expedidas pelo Ministério do Trabalho, nos
sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho estabelecimentos ou locais de obra nelas
se extinguir em prazo predeterminado, antes especificadas.
de completar 12 (doze) meses de serviço, terá
direito à remuneração relativa ao período Parágrafo único - O Ministério do Trabalho
incompleto de férias, de conformidade com o regulamentará as atribuições, a composição e
disposto no artigo anterior. o funcionamento das CIPA (s).

Art. 164 - Cada CIPA será composta de SEÇÃO XIII

representantes da empresa e dos
empregados, de acordo com os critérios que DAS ATIVIDADES INSALUBRES OU
vierem a ser adotados na regulamentação de PERIGOSAS
que trata o parágrafo único do artigo anterior.
§ 1º - Os representantes dos empregadores, Art . 189 - Serão consideradas atividades ou

titulares e suplentes, serão por eles operações insalubres aquelas que, por sua
designados. natureza, condições ou métodos de trabalho,
exponham os empregados a agentes nocivos
§ 2º - Os representantes dos empregados, à saúde, acima dos limites de tolerância
titulares e suplentes, serão eleitos em fixados em razão da natureza e da intensidade
escrutínio secreto, do qual participem, do agente e do tempo de exposição aos seus
independentemente de filiação sindical, efeitos.
exclusivamente os empregados interessados.
Art . 190 - O Ministério do Trabalho aprovará
§ 3º - O mandato dos membros eleitos da o quadro das atividades e operações
CIPA terá a duração de 1 (um) ano, permitida insalubres e adotará normas sobre os critérios
uma reeleição. de caracterização da insalubridade, os limites
de tolerância aos agentes agressivos, meios
§ 4º - O disposto no parágrafo anterior não de proteção e o tempo máximo de exposição
se aplicará ao membro suplente que, durante do empregado a esses agentes.
o seu mandato, tenha participado de menos
da metade do número de reuniões da CIPA. Parágrafo único - As normas referidas neste
artigo incluirão medidas de proteção do
§ 5º - O empregador designará, anualmente, organismo do trabalhador nas operações que
dentre os seus representantes, o Presidente produzem aerodispersóides tóxicos, irritantes,
da CIPA e os empregados elegerão, dentre alérgicos ou incômodos.
eles, o Vice-Presidente.
Art . 191 - A eliminação ou a neutralização
Art. 165 - Os titulares da representação dos da insalubridade ocorrerá:
empregados nas CIPA (s) não poderão sofrer
despedida arbitrária, entendendo-se como tal I - com a adoção de medidas que conservem
a que não se fundar em motivo disciplinar, o ambiente de trabalho dentro dos limites de
técnico, econômico ou financeiro. tolerância;
Parágrafo único - Ocorrendo a despedida, II - com a utilização de equipamentos de

caberá ao empregador, em caso de proteção individual ao trabalhador, que
reclamação à Justiça do Trabalho, comprovar diminuam a intensidade do agente agressivo a
a existência de qualquer dos motivos limites de tolerância.
mencionados neste artigo, sob pena de ser
condenado a reintegrar o empregado. Parágrafo único - Caberá às Delegacias
Regionais do Trabalho, comprovada a
insalubridade, notificar as empresas,
estipulando prazos para sua eliminação ou
neutralização, na forma deste artigo.
Art . 192 - O exercício de trabalho em

condições insalubres, acima dos limites de

tolerância estabelecidos pelo Ministério do § 2º - Arguida em juízo insalubridade ou

Trabalho, assegura a percepção de adicional periculosidade, seja por empregado, seja por
respectivamente de 40% (quarenta por Sindicato em favor de grupo de associado, o
cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por juiz designará perito habilitado na forma deste
cento) do salário-mínimo da região, segundo artigo, e, onde não houver, requisitará perícia
se classifiquem nos graus máximo, médio e ao órgão competente do Ministério do
mínimo. Trabalho.
Art . 193 - São consideradas atividades ou § 3º - O disposto nos parágrafos anteriores

operações perigosas, na forma da não prejudica a ação fiscalizadora do
regulamentação aprovada pelo Ministério do Ministério do Trabalho, nem a realização ex
Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou officio da perícia.
métodos de trabalho, impliquem o contato
permanente com inflamáveis ou explosivos em Art . 196 - Os efeitos pecuniários decorrentes
condições de risco acentuado. do trabalho em condições de insalubridade ou
periculosidade serão devidos a contar da data
§ 1º - O trabalho em condições de da inclusão da respectiva atividade nos
periculosidade assegura ao empregado um quadros aprovados pelo Ministro do Trabalho,
adicional de 30% (trinta por cento) sobre o respeitadas as normas do artigo 11.
salário sem os acréscimos resultantes de
gratificações, prêmios ou participações nos Art . 197 - Os materiais e substâncias
lucros da empresa. empregados, manipulados ou transportados
nos locais de trabalho, quando perigosos ou
§ 2º - O empregado poderá optar pelo nocivos à saúde, devem conter, no rótulo, sua
adicional de insalubridade que porventura lhe composição, recomendações de socorro
seja devido. imediato e o símbolo de perigo
correspondente, segundo a padronização
Art . 194 - O direito do empregado ao internacional.
adicional de insalubridade ou de
periculosidade cessará com a eliminação do Parágrafo único - Os estabelecimentos que
risco à sua saúde ou integridade física, nos mantenham as atividades previstas neste
termos desta Seção e das normas expedidas artigo afixarão, nos setores de trabalho
pelo Ministério do Trabalho. atingidas, avisos ou cartazes, com advertência
quanto aos materiais e substâncias perigosos
Art . 195 - A caracterização e a classificação ou nocivos à saúde.
da insalubridade e da periculosidade, segundo
as normas do Ministério do Trabalho, far-se- CAPÍTULO III
ão através de perícia a cargo de Médico do DA PROTEÇÃO DO TRABALHO DA
Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, MULHER
registrados no Ministério do Trabalho.
SEÇÃO I
§ 1º - É facultado às empresas e aos DA DURAÇÃO, CONDIÇÕES DO
sindicatos das categorias profissionais TRABALHO E DA DISCRIMINÇÃO
interessadas requererem ao Ministério do CONTRA A MULHER
Trabalho a realização de perícia em
estabelecimento ou setor deste, com o Art. 372 - Os preceitos que regulam o
objetivo de caracterizar e classificar ou trabalho masculino são aplicáveis ao trabalho
delimitar as atividades insalubres ou feminino, naquilo em que não colidirem com a
perigosas. proteção especial instituída por este Capítulo.
Parágrafo único - Não é regido pelos VI - proceder o empregador ou preposto a

dispositivos a que se refere este artigo o revistas íntimas nas empregadas ou
trabalho nas oficinas em que sirvam funcionárias.
exclusivamente pessoas da família da mulher
e esteja esta sob a direção do esposo, do pai, Parágrafo único. O disposto neste artigo
da mãe, do tutor ou do filho. não obsta a adoção de medidas temporárias
que visem ao estabelecimento das políticas de
Art. 373 - A duração normal de trabalho da igualdade entre homens e mulheres, em
mulher será de 8 (oito) horas diárias, exceto particular as que se destinam a corrigir as
nos casos para os quais for fixada duração distorções que afetam a formação profissional,
inferior. o acesso ao emprego e as condições gerais de
trabalho da mulher.
Art. 373-A. Ressalvadas as disposições legais
destinadas a corrigir as distorções que afetam Art. 377 - A adoção de medidas de proteção
o acesso da mulher ao mercado de trabalho e ao trabalho das mulheres é considerada de
certas especificidades estabelecidas nos ordem pública, não justificando, em hipótese
acordos trabalhistas, é vedado: alguma, a redução de salário.
I - publicar ou fazer publicar anúncio de SEÇÃO II

emprego no qual haja referência ao sexo, à DO TRABALHO NOTURNO
idade, à cor ou situação familiar, salvo quando
a natureza da atividade a ser exercida, pública Art. 381 - O trabalho noturno das mulheres
e notoriamente, assim o exigir; terá salário superior ao diurno.
II - recusar emprego, promoção ou motivar a § 1º - Para os fins desse artigo, os salários

dispensa do trabalho em razão de sexo, idade, serão acrescidos duma percentagem adicional
cor, situação familiar ou estado de gravidez, de 20% (vinte por cento) no mínimo.
salvo quando a natureza da atividade seja
notória e publicamente incompatível; § 2º - Cada hora do período noturno de
trabalho das mulheres terá 52 (cinqüenta e
III - considerar o sexo, a idade, a cor ou dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
situação familiar como variável determinante
para fins de remuneração, formação SEÇÃO III
profissional e oportunidades de ascensão DOS PERÍODOS DE DESCANSO
profissional;
Art. 382 - Entre 2 (duas) jornadas de
IV - exigir atestado ou exame, de qualquer trabalho, haverá um intervalo de 11(onze)
natureza, para comprovação de esterilidade horas consecutivas, no mínimo, destinado ao
ou gravidez, na admissão ou permanência no repouso.
emprego;
Art. 383 - Durante a jornada de trabalho,
V - impedir o acesso ou adotar critérios será concedido à empregada um período para
subjetivos para deferimento de inscrição ou refeição e repouso não inferior a 1 (uma) hora
aprovação em concursos, em empresas nem superior a 2 (duas) horas salvo a
privadas, em razão de sexo, idade, cor, hipótese prevista no art. 71, § 3º.
situação familiar ou estado de gravidez;
Art. 384 - Em caso de prorrogação do horário
normal, será obrigatório um descanso de 15

(quinze) minutos no mínimo, antes do início às mulheres trabalhar sem grande

do período extraordinário do trabalho. esgotamento físico;
Art. 385 - O descanso semanal será de 24 III - a instalar vestiários com armários
(vinte e quatro) horas consecutivas e individuais privativos das mulheres, exceto os
coincidirá no todo ou em parte com o estabelecimentos comerciais, escritórios,
domingo, salvo motivo de conveniência bancos e atividades afins, em que não seja
pública ou necessidade imperiosa de serviço, a exigida a troca de roupa e outros, a critério da
juízo da autoridade competente, na forma das autoridade competente em matéria de
disposições gerais, caso em que recairá em segurança e higiene do trabalho, admitindo-se
outro dia. como suficientes as gavetas ou escaninhos,
onde possam as empregadas guardar seus
Parágrafo único - Observar-se-ão, pertences;
igualmente, os preceitos da legislação geral
sobre a proibição de trabalho nos feriados IV - a fornecer, gratuitamente, a juízo da
civis e religiosos. autoridade competente, os recursos de
proteção individual, tais como óculos,
Art. 386 - Havendo trabalho aos domingos, máscaras, luvas e roupas especiais, para a
será organizada uma escala de revezamento defesa dos olhos, do aparelho respiratório e
quinzenal, que favoreça o repouso dominical. da pele, de acordo com a natureza do
trabalho.
SEÇÃO IV
DOS MÉTODOS E LOCAIS DE TRABALHO § 1º - Os estabelecimentos em que
trabalharem pelo menos 30 (trinta) mulheres
Art. 388 - Em virtude de exame e parecer da com mais de 16 (dezesseis) anos de idade
autoridade competente, o Ministro do terão local apropriado onde seja permitido às
Trabalho, Indústria e Comercio poderá empregadas guardar sob vigilância e
estabelecer derrogações totais ou parciais às assistência os seus filhos no período da
proibições a que alude o artigo anterior, amamentação.
quando tiver desaparecido, nos serviços
considerados perigosos ou insalubres, todo e § 2º - A exigência do § 1º poderá ser suprida
qualquer caráter perigoso ou prejudicial por meio de creches distritais mantidas,
mediante a aplicação de novos métodos de diretamente ou mediante convênios, com
trabalho ou pelo emprego de medidas de outras entidades públicas ou privadas, pelas
ordem preventiva. próprias empresas, em regime comunitário, ou
a cargo do SESI, do SESC, da LBA ou de
Art. 389 - Toda empresa é obrigada: entidades sindicais.
I - a prover os estabelecimentos de medidas Art. 390 - Ao empregador é vedado

concernentes à higienização dos métodos e empregar a mulher em serviço que demande
locais de trabalho, tais como ventilação e o emprego de força muscular superior a 20
iluminação e outros que se fizerem (vinte) quilos para o trabalho continuo, ou 25
necessários à segurança e ao conforto das (vinte e cinco) quilos para o trabalho
mulheres, a critério da autoridade ocasional.
competente;
Parágrafo único - Não está compreendida
II - a instalar bebedouros, lavatórios, na determinação deste artigo a remoção de
aparelhos sanitários; dispor de cadeiras ou material feita por impulsão ou tração de
bancos, em número suficiente, que permitam
vagonetes sobre trilhos, de carros de mão ou § 2o - Os períodos de repouso, antes e depois

quaisquer aparelhos mecânicos. do parto, poderão ser aumentados de 2
(duas) semanas cada um, mediante atestado
Art. 390-B. As vagas dos cursos de formação médico.
de mão-de-obra, ministrados por instituições
governamentais, pelos próprios empregadores § 3o - Em caso de parto antecipado, a mulher
ou por qualquer órgão de ensino terá direito aos 120 (cento e vinte) dias
profissionalizante, serão oferecidas aos previstos neste artigo.
empregados de ambos os sexos.
§ 4o - É garantido à empregada, durante a
Art. 390-C. As empresas com mais de cem gravidez, sem prejuízo do salário e demais
empregados, de ambos os sexos, deverão direitos:
manter programas especiais de incentivos e
aperfeiçoamento profissional da mão-de-obra. I - transferência de função, quando as
condições de saúde o exigirem, assegurada a
Art. 390-E. A pessoa jurídica poderá retomada da função anteriormente exercida,
associar-se a entidade de formação logo após o retorno ao trabalho;
profissional, sociedades civis, sociedades
cooperativas, órgãos e entidades públicas ou II - dispensa do horário de trabalho pelo
entidades sindicais, bem como firmar tempo necessário para a realização de, no
convênios para o desenvolvimento de ações mínimo, seis consultas médicas e demais
conjuntas, visando à execução de projetos exames complementares.
relativos ao incentivo ao trabalho da mulher.
Art. 392-A. À empregada que adotar ou
SEÇÃO V obtiver guarda judicial para fins de adoção de
DA PROTEÇÃO À MATERNIDADE criança será concedida licença-maternidade
nos termos do art. 392, observado o disposto
Art. 391 - Não constitui justo motivo para a no seu § 5o.
rescisão do contrato de trabalho da mulher o
fato de haver contraído matrimônio ou de § 4o - A licença-maternidade só será
encontrar-se em estado de gravidez. concedida mediante apresentação do termo
judicial de guarda à adotante ou guardiã.
Parágrafo único - Não serão permitidas em
regulamentos de qualquer natureza contratos Art. 393 - Durante o período a que se refere
coletivos ou individuais de trabalho, restrições o art. 392, a mulher terá direito ao salário
ao direito da mulher ao seu emprego, por integral e, quando variável, calculado de
motivo de casamento ou de gravidez. acordo com a média dos 6 (seis) últimos
meses de trabalho, bem como os direitos e
Art. 392. A empregada gestante tem direito à vantagens adquiridas, sendo-lhe ainda
licença-maternidade de 120 (cento e vinte) facultado reverter à função que anteriormente
dias, sem prejuízo do emprego e do salário. ocupava.
§ 1o - A empregada deve, mediante atestado Art. 394 - Mediante atestado médico, à

médico, notificar o seu empregador da data mulher grávida é facultado romper o
do início do afastamento do emprego, que compromisso resultante de qualquer contrato
poderá ocorrer entre o 28º (vigésimo oitavo) de trabalho, desde que este seja prejudicial à
dia antes do parto e ocorrência deste. gestação.

Art. 395 - Em caso de aborto não criminoso, DA ESTABILIDADE DA GESTANTE (Artigo

comprovado por atestado médico oficial, a 10 do Ato das Disposições
mulher terá um repouso remunerado de 2 Constitucionais Transitórias).
(duas) semanas, ficando-lhe assegurado o
direito de retornar à função que ocupava
Art. 10 – Até que seja promulgada a lei
antes de seu afastamento.
complementar a que se refere o artigo 7º.
Inciso I, da Constituição:
Art. 396 - Para amamentar o próprio filho,
até que este complete 6 (seis) meses de
II – Fica vedada a dispensa arbitrária ou sem
idade, a mulher terá direito, durante a jornada
justa causa:
de trabalho, a 2 (dois) descansos especiais, de
meia hora cada um.
b) da empregada gestante, desde a
confirmação da gravidez até 5 meses após o
Parágrafo único - Quando o exigir a saúde
parto.
do filho, o período de 6 (seis) meses poderá
ser dilatado, a critério da autoridade
SEÇÃO VI
competente.
DAS PENALIDADES
Art. 397 - O SESI, o SESC, a LBA e outras
Art. 401 - Pela infração de qualquer
entidades públicas destinadas à assistência à
dispositivo deste Capítulo, será imposta ao
infância manterão ou subvencionarão, de
empregador a multa de 2 (dois) valores-de-
acordo com suas possibilidades financeiras,
referência a 20 (vinte valores-de-referência
escolas maternais e jardins de infância,
regionais, aplicada pelas Delegacias Regionais
distribuídos nas zonas de maior densidade de
do Trabalho ou por autoridades que exerçam
trabalhadores, destinados especialmente aos
as funções delegadas.
filhos das mulheres empregadas.
§ 1º - A penalidade será sempre aplicada no
Art. 399 - O Ministro do Trabalho, Indústria e
grau máximo:
Comercio conferirá diploma de benemerência
aos empregadores que se distinguirem pela
a) se ficar apurado o emprego de artifício ou
organização e manutenção de creches e de
simulação para fraudar a aplicação dos
instituições de proteção aos menores em
dispositivos deste Capítulo;
idade pré-escolar, desde que tais serviços se
recomendem por sua generosidade e pela
b) nos casos de reincidência.
eficiência das respectivas instalações.
§ 2º - O processo na verificação das
Art. 400 - Os locais destinados à guarda dos
infrações, bem como na aplicação e cobrança
filhos das operárias durante o período da
das multas, será o previsto no título "Do
amamentação deverão possuir, no mínimo,
Processo de Multas Administrativas",
um berçário, uma saleta de amamentação,
observadas as disposições deste artigo.
uma cozinha dietética e uma instalação
sanitária.

CAPÍTULO IV autorização do Juiz de Menores, ao qual cabe

DA PROTEÇÃO DO TRABALHO DO verificar se a ocupação é indispensável à sua
MENOR própria subsistência ou à de seus pais, avós
SEÇÃO I ou irmãos e se dessa ocupação não poderá
DISPOSIÇÕES GERAIS advir prejuízo à sua formação moral.
Art. 402. Considera-se menor para os efeitos § 3º - Considera-se prejudicial à moralidade

desta Consolidação o trabalhador de quatorze do menor o trabalho:
até dezoito anos.
a) prestado de qualquer modo, em teatros de
Parágrafo único - O trabalho do menor revista, cinemas, boates, cassinos, cabarés,
reger-se-á pelas disposições do presente dancings e estabelecimentos análogos;
Capítulo, exceto no serviço em oficinas em
que trabalhem exclusivamente pessoas da b) em empresas circenses, em funções de
família do menor e esteja este sob a direção acrobata, saltimbanco, ginasta e outras
do pai, mãe ou tutor, observado, entretanto, o semelhantes;
disposto nos arts. 404, 405 e na Seção II.
c) de produção, composição, entrega ou
Art. 403. É proibido qualquer trabalho a venda de escritos, impressos, cartazes,
menores de dezesseis anos de idade, salvo na desenhos, gravuras, pinturas, emblemas,
condição de aprendiz, a partir dos quatorze imagens e quaisquer outros objetos que
anos. possam, a juízo da autoridade competente,
prejudicar sua formação moral;
Parágrafo único. O trabalho do menor não
poderá ser realizado em locais prejudiciais à d) consistente na venda, a varejo, de bebidas
sua formação, ao seu desenvolvimento físico, alcoólicas.
psíquico, moral e social e em horários e locais
que não permitam a freqüência à escola. § 4º - Nas localidades em que existirem,
oficialmente reconhecidas, instituições
Art. 404 - Ao menor de 18 (dezoito) anos é destinadas ao amparo dos menores
vedado o trabalho noturno, considerado este jornaleiros, só aos que se encontrem sob o
o que for executado no período compreendido patrocínio dessas entidades será outorgada a
entre as 22 (vinte e duas) e as 5 (cinco) autorização do trabalho a que alude o § 2º.
horas.
§ 5º - Aplica-se ao menor o disposto no art.
Art. 405 - Ao menor não será permitido o 390 e seu parágrafo único.
trabalho:
Art. 406 - O Juiz de Menores poderá
I - nos locais e serviços perigosos ou autorizar ao menor o trabalho a que se
insalubres, constantes de quadro para esse referem as letras "a" e "b" do § 3º do art.
fim aprovado pelo Diretor Geral do 405:
Departamento de Segurança e Higiene do
Trabalho; I - desde que a representação tenha fim
educativo ou a peça de que participe não
II - em locais ou serviços prejudiciais à sua possa ser prejudicial à sua formação moral;
moralidade.
II - desde que se certifique ser a ocupação do
§ 2º - O trabalho exercido nas ruas, praças e menor indispensável à própria subsistência ou
outros logradouros dependerá de prévia
à de seus pais, avós ou irmãos e não advir (dois) turnos, haverá um intervalo de repouso,
nenhum prejuízo à sua formação moral. não inferior a 11(onze) horas.
Art. 407 - Verificado pela autoridade Art. 413 - É vedado prorrogar a duração
competente que o trabalho executado pelo normal diária do trabalho do menor, salvo:
menor é prejudicial à sua saúde, ao seu
desenvolvimento físico ou a sua moralidade, I - até mais 2 (duas) horas,
poderá ela obrigá-lo a abandonar o serviço, independentemente de acréscimo salarial,
devendo a respectiva empresa, quando for o mediante convenção ou acordo coletivo nos
caso, proporcionar ao menor todas as termos do Título VI desta Consolidação, desde
facilidades para mudar de funções. que o excesso de horas em um dia seja
compensado pela diminuição em outro, de
Parágrafo único - Quando a empresa não modo a ser observado o limite máximo de 48
tomar as medidas possíveis e recomendadas (quarenta e oito) horas semanais ou outro
pela autoridade competente para que o menor inferior legalmente fixada;
mude de função, configurar-se-á a rescisão do
contrato de trabalho, na forma do art. II - excepcionalmente, por motivo de forma
483. maior, até o máximo de 12 (doze) horas, com
acréscimo salarial de, pelo menos, 50%
Art. 408 - Ao responsável legal do menor é (cinquenta e cinco por cento) sobre a hora
facultado pleitear a extinção do contrato de normal e desde que o trabalho do menor seja
trabalho, desde que o serviço possa acarretar imprescindível ao funcionamento do
para ele prejuízos de ordem física ou moral. estabelecimento.
Art. 409 - Para maior segurança do trabalho Parágrafo único. Aplica-se à prorrogação do
e garantia da saúde dos menores, a trabalho do menor o disposto no art. 375, no
autoridade fiscalizadora poderá proibir-lhes o parágrafo único do art. 376, no art. 378 e no
gozo dos períodos de repouso nos locais de art. 384 desta Consolidação.
trabalho.
Art. 414 - Quando o menor de 18 (dezoito)
Art. 410 - O Ministro do Trabalho, Indústria e anos for empregado em mais de um
Comercio poderá derrogar qualquer proibição estabelecimento, as horas de trabalho em
decorrente do quadro a que se refere a alínea cada um serão totalizadas.
"a" do art. 405 quando se certificar haver
desaparecido, parcial ou totalmente, o caráter SEÇÃO IV
perigoso ou insalubre, que determinou a DOS DEVERES DOS RESPONSÁVEIS
proibição. LEGAIS DE MENORES E DOS
EMPREGADORES DA APRENDIZAGEM
SEÇÃO II
DA DURAÇÃO DO TRABALHO Art. 424 - É dever dos responsáveis legais de
menores, pais, mães, ou tutores, afastá-los de
Art. 411 - A duração do trabalho do menor empregos que diminuam consideravelmente o
regular-se-á pelas disposições legais relativas seu tempo de estudo, reduzam o tempo de
à duração do trabalho em geral, com as repouso necessário à sua saúde e constituição
restrições estabelecidas neste Capítulo. física, ou prejudiquem a sua educação moral.
Art. 412 - Após cada período de trabalho Art. 425 - Os empregadores de menores de
efetivo, quer contínuo, quer dividido em 2 18 (dezoito) anos são obrigados a velar pela
observância, nos seus estabelecimentos ou
empresas, dos bons costumes e da decência anos, exceto quando se tratar de aprendiz
pública, bem como das regras da segurança e portador de deficiência.
da medicina do trabalho.
§ 4o - A formação técnico-profissional a que
Art. 426 - É dever do empregador, na se refere o caput deste artigo caracteriza-se
hipótese do art. 407, proporcionar ao menor por atividades teóricas e práticas,
todas as facilidades para mudar de serviço. metodicamente organizadas em tarefas de
complexidade progressiva desenvolvidas no
Art. 427 - O empregador, cuja empresa ou ambiente de trabalho.
estabelecimento ocupar menores, será
obrigado a conceder-lhes o tempo que for § 5o - A idade máxima prevista no caput
necessário para a freqüência às aulas. deste artigo não se aplica a aprendizes
portadores de deficiência.
Parágrafo único - Os estabelecimentos
situados em lugar onde a escola estiver a § 6o - Para os fins do contrato de
maior distancia que 2 (dois) quilômetros, e aprendizagem, a comprovação da
que ocuparem, permanentemente, mais de 30 escolaridade de aprendiz portador de
(trinta) menores analfabetos, de 14 (quatorze) deficiência mental deve considerar, sobretudo,
a 18 (dezoito) anos, serão obrigados a manter as habilidades e competências relacionadas
local apropriado em que lhes seja ministrada a com a profissionalização.
instrução primária.
§ 7o - Nas localidades onde não houver oferta
Art. 428. Contrato de aprendizagem é o de ensino médio para o cumprimento do
contrato de trabalho especial, ajustado por disposto no § 1o deste artigo, a contratação
escrito e por prazo determinado, em que o do aprendiz poderá ocorrer sem a freqüência
empregador se compromete a assegurar ao à escola, desde que ele já tenha concluído o
maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e ensino fundamental.
quatro) anos inscrito em programa de
aprendizagem formação técnico-profissional Art. 429. Os estabelecimentos de qualquer
metódica, compatível com o seu natureza são obrigados a empregar e
desenvolvimento físico, moral e psicológico, e matricular nos cursos dos Serviços Nacionais
o aprendiz, a executar com zelo e diligência as de Aprendizagem número de aprendizes
tarefas necessárias a essa formação. equivalente a cinco por cento, no mínimo, e
quinze por cento, no máximo, dos
§ 1o - A validade do contrato de trabalhadores existentes em cada
aprendizagem pressupõe anotação na Carteira estabelecimento, cujas funções demandem
de Trabalho e Previdência Social, matrícula e formação profissional.
freqüência do aprendiz na escola, caso não
haja concluído o ensino médio, e inscrição em § 1o-A. O limite fixado neste artigo não se
programa de aprendizagem desenvolvido sob aplica quando o empregador for entidade sem
orientação de entidade qualificada em fins lucrativos, que tenha por objetivo a
formação técnico-profissional metódica. educação profissional.
§ 2o - Ao menor aprendiz, salvo condição § 1o As frações de unidade, no cálculo da

mais favorável, será garantido o salário percentagem de que trata o caput, darão
mínimo hora. lugar à admissão de um aprendiz.
§ 3o - O contrato de aprendizagem não §2º - Os estabelecimentos de que trata o

poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) caput ofertarão vagas de aprendizes a
adolescentes usuários do Sistema Nacional de vedadas a prorrogação e a compensação de

Atendimento Socioeducativo (Sinase) nas jornada.
condições a serem dispostas em instrumentos
de cooperação celebrados entre os § 1o O limite previsto neste artigo poderá ser
estabelecimentos e os gestores dos Sistemas de até oito horas diárias para os aprendizes
de Atendimento Socioeducativo locais. que já tiverem completado o ensino
fundamental, se nelas forem computadas as
Art. 430. Na hipótese de os Serviços horas destinadas à aprendizagem teórica.
Nacionais de Aprendizagem não oferecerem
cursos ou vagas suficientes para atender à Art. 433. O contrato de aprendizagem
demanda dos estabelecimentos, esta poderá extinguir-se-á no seu termo ou quando o
ser suprida por outras entidades qualificadas aprendiz completar 24 (vinte e quatro) anos,
em formação técnico-profissional metódica, a ressalvada a hipótese prevista no § 5o do art.
saber: 428 desta Consolidação, ou ainda
antecipadamente nas seguintes hipóteses:
I – Escolas Técnicas de Educação;
I – desempenho insuficiente ou inadaptação
II – entidades sem fins lucrativos, que do aprendiz;
tenham por objetivo a assistência ao
adolescente e à educação profissional, II – falta disciplinar grave;
registradas no Conselho Municipal dos Direitos
da Criança e do Adolescente. III – ausência injustificada à escola que
implique perda do ano letivo;
§ 1o As entidades mencionadas neste artigo
deverão contar com estrutura adequada ao IV – a pedido do aprendiz.
desenvolvimento dos programas de
aprendizagem, de forma a manter a qualidade § 2o Não se aplica o disposto nos arts. 479 e
do processo de ensino, bem como 480 desta Consolidação às hipóteses de
acompanhar e avaliar os resultados. extinção do contrato mencionadas neste
artigo.
§ 2o Aos aprendizes que concluírem os cursos
de aprendizagem, com aproveitamento, será SEÇÃO V
concedido certificado de qualificação DAS PENALIDADES
profissional.
Art. 434 - Os infratores das disposições deste
o
§ 3 O Ministério do Trabalho e Emprego Capítulo ficam sujeitos à multa de valor igual a
fixará normas para avaliação da competência 1 (um) salário mínimo regional, aplicada
das entidades mencionadas no inciso II deste tantas vezes quantos forem os menores
artigo. empregados em desacordo com a lei, não
podendo, todavia, a soma das multas exceder
Art. 431. A contratação do aprendiz poderá a 5 (cinco) vezes o salário-mínimo, salvo no
ser efetivada pela empresa onde se realizará a caso de reincidência em que esse total poderá
aprendizagem ou pelas entidades ser elevado ao dobro.
mencionadas no inciso II do art. 430, caso em
que não gera vínculo de emprego com a Art. 435 - Fica sujeita à multa de valor igual
empresa tomadora dos serviços. a 1 (um) salário-mínimo regional e ao
pagamento da emissão de nova via a empresa
Art. 432. A duração do trabalho do aprendiz que fizer na Carteira de Trabalho e
não excederá de seis horas diárias, sendo
Previdência Social anotação não prevista em Parágrafo único - Qualquer que seja o ramo
lei. de atividade da sociedade cooperativa, não
existe vínculo empregatício entre ela e seus
Art. 438 - São competentes para impor as associados, nem entre estes e os tomadores
penalidades previstas neste Capítulo: de serviços daquela.
a) no Distrito Federal, a autoridade de 1ª Art. 442-A. Para fins de contratação, o

instância do Departamento Nacional do empregador não exigirá do candidato a
Trabalho; emprego comprovação de experiência prévia
por tempo superior a 6 (seis) meses no
b) nos Estados e Território do Acre, os mesmo tipo de atividade.
delegados regionais do Ministério do Trabalho,
Indústria e Comercio ou os funcionários por Art. 443 - O contrato individual de trabalho
eles designados para tal fim. poderá ser acordado tácita ou expressamente,
verbalmente ou por escrito e por prazo
Parágrafo único - O processo, na verificação determinado ou indeterminado.
das infrações, bem como na aplicação e
cobrança das multas, será o previsto no título § 1º - Considera-se como de prazo
"Do Processo de Multas Administrativas", determinado o contrato de trabalho cuja
observadas as disposições deste artigo. vigência dependa de termo prefixado ou da
execução de serviços especificados ou ainda
SEÇÃO VI da realização de certo acontecimento
DISPOSIÇÕES FINAIS suscetível de previsão aproximada.
Art. 439 - É lícito ao menor firmar recibo pelo § 2º - O contrato por prazo determinado só
pagamento dos salários. Tratando-se, porém, será válido em se tratando:
de rescisão do contrato de trabalho, é vedado
ao menor de 18 (dezoito) anos dar, sem a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade
assistência dos seus responsáveis legais, justifique a predeterminação do prazo;
quitação ao empregador pelo recebimento da
indenização que lhe for devida. b) de atividades empresariais de caráter
transitório;
Art. 440 - Contra os menores de 18 (dezoito)
anos não corre nenhum prazo de prescrição. c) de contrato de experiência.
Art. 441 - O quadro a que se refere o item I Art. 444 - As relações contratuais de trabalho
do art. 405 será revisto bienalmente. podem ser objeto de livre estipulação das
partes interessadas em tudo quanto não
contravenha às disposições de proteção ao
TÍTULO IV trabalho, aos contratos coletivos que lhes
DO CONTRATO INDIVIDUAL DO sejam aplicáveis e às decisões das autoridades
TRABALHO competentes.
CAPÍTULO I
DISPOSIÇÕES GERAIS Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo
determinado não poderá ser estipulado por
Art. 442 - Contrato individual de trabalho é o mais de 2 (dois) anos, observada a regra do
acordo tácito ou expresso, correspondente à art. 451.
relação de emprego.

Parágrafo único. O contrato de experiência dependeu da execução de serviços

não poderá exceder de 90 (noventa) dias. especializados ou da realização de certos
acontecimentos.
Art. 447 - Na falta de acordo ou prova sobre
condição essencial ao contrato verbal, esta se Art. 453 - No tempo de serviço do
presume existente, como se a tivessem empregado, quando readmitido, serão
estatuído os interessados na conformidade computados os períodos, ainda que não
dos preceitos jurídicos adequados à sua contínuos, em que tiver trabalhado
legitimidade. anteriormente na empresa, salvo se houver
sido despedido por falta grave, recebido
Art. 448 - A mudança na propriedade ou na indenização legal ou se aposentado
estrutura jurídica da empresa não afetará os espontaneamente.
contratos de trabalho dos respectivos
empregados. § 2º - O ato de concessão de benefício de
aposentadoria a empregado que não tiver
Art. 449 - Os direitos oriundos da existência completado 35 (trinta e cinco) anos de
do contrato de trabalho subsistirão em caso serviço, se homem, ou trinta, se mulher,
de falência, concordata ou dissolução da importa em extinção do vínculo empregatício.
empresa.
Art. 454 - Na vigência do contrato de
§ 1º - Na falência constituirão créditos trabalho, as invenções do empregado, quando
privilegiados a totalidade dos salários devidos decorrentes de sua contribuição pessoal e da
ao empregado e a totalidade das indenizações instalação ou equipamento fornecidos pelo
a que tiver direito. empregador, serão de propriedade comum,
em partes iguais, salvo se o contrato de
§ 2º - Havendo concordata na falência, será trabalho tiver por objeto, implícita ou
facultado aos contratantes tornar sem efeito a explicitamente, pesquisa científica.
rescisão do contrato de trabalho e
consequente indenização, desde que o Parágrafo único. Ao empregador caberá a
empregador pague, no mínimo, a metade dos exploração do invento, ficando obrigado a
salários que seriam devidos ao empregado promovê-la no prazo de um ano da data da
durante o interregno. concessão da patente, sob pena de reverter
em favor do empregado da plena propriedade
Art. 450 - Ao empregado chamado a ocupar, desse invento.
em comissão, interinamente, ou em
substituição eventual ou temporária, cargo Art. 455 - Nos contratos de subempreitada
diverso do que exercer na empresa, serão responderá o subempreiteiro pelas obrigações
garantidas a contagem do tempo naquele derivadas do contrato de trabalho que
serviço, bem como volta ao cargo anterior. celebrar, cabendo, todavia, aos empregados,
o direito de reclamação contra o empreiteiro
Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo principal pelo inadimplemento daquelas
determinado que, tácita ou expressamente, obrigações por parte do primeiro.
for prorrogado mais de uma vez passará a
vigorar sem determinação de prazo. Parágrafo único - Ao empreiteiro principal
fica ressalvada, nos termos da lei civil, ação
Art. 452 - Considera-se por prazo regressiva contra o subempreiteiro e a
indeterminado todo contrato que suceder, retenção de importâncias a este devidas, para
dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por a garantia das obrigações previstas neste
prazo determinado, salvo se a expiração deste artigo.
Art. 456. A prova do contrato individual do § 1º Os valores atribuídos às prestações "in

trabalho será feita pelas anotações constantes natura" deverão ser justos e razoáveis, não
da carteira profissional ou por instrumento podendo exceder, em cada caso, os dos
escrito e suprida por todos os meios percentuais das parcelas componentes do
permitidos em direito. salário-mínimo (arts. 81 e 82).
Parágrafo único. A falta de prova ou § 2o Para os efeitos previstos neste artigo,

inexistindo cláusula expressa e tal respeito, não serão consideradas como salário as
entender-se-á que o empregado se obrigou a seguintes utilidades concedidas pelo
todo e qualquer serviço compatível com a sua empregador:
condição pessoal.
I – vestuários, equipamentos e outros
acessórios fornecidos aos empregados e
CAPÍTULO II utilizados no local de trabalho, para a
DA REMUNERAÇÃO prestação do serviço;
Art. 457 - Compreendem-se na remuneração II – educação, em estabelecimento de ensino

do empregado, para todos os efeitos legais, próprio ou de terceiros, compreendendo os
além do salário devido e pago diretamente valores relativos a matrícula, mensalidade,
pelo empregador, como contraprestação do anuidade, livros e material didático;
serviço, as gorjetas que receber.
III – transporte destinado ao deslocamento
§ 1º - Integram o salário não só a para o trabalho e retorno, em percurso
importância fixa estipulada, como também as servido ou não por transporte público;
comissões, percentagens, gratificações
ajustadas, diárias para viagens e abonos IV – assistência médica, hospitalar e
pagos pelo empregador. odontológica, prestada diretamente ou
mediante seguro-saúde;
§ 2º - Não se incluem nos salários as ajudas
de custo, assim como as diárias para viagem V – seguros de vida e de acidentes pessoais;
que não excedam de 50% (cinquenta por
cento) do salário percebido pelo empregado. VI – previdência privada;
§ 3º - Considera-se gorjeta não só a § 3º - A habitação e a alimentação fornecidas

importância espontaneamente dada pelo como salário-utilidade deverão atender aos
cliente ao empregado, como também aquela fins a que se destinam e não poderão
que for cobrada pela empresa ao cliente, exceder, respectivamente, a 25% (vinte e
como adicional nas contas, a qualquer título, e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do
destinada a distribuição aos empregados. salário-contratual.
Art. 458 - Além do pagamento em dinheiro, § 4º - Tratando-se de habitação coletiva, o

compreende-se no salário, para todos os valor do salário-utilidade a ela correspondente
efeitos legais, a alimentação, habitação, será obtido mediante a divisão do justo valor
vestuário ou outras prestações "in natura" que da habitação pelo número de co-habitantes,
a empresa, por força do contrato ou do vedada, em qualquer hipótese, a utilização da
costume, fornecer habitualmente ao mesma unidade residencial por mais de uma
empregado. Em caso algum será permitido o família.
pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas
nocivas.
Art. 459 - O pagamento do salário, qualquer Súmula nº 6: EQUIPARAÇÃO SALARIAL. ART. 461
que seja a modalidade do trabalho, não deve DA CLT
ser estipulado por período superior a 1 (um) I - Para os fins previstos no § 2º do art. 461 da CLT, só
mês, salvo no que concerne a comissões, é válido o quadro de pessoal organizado em carreira
percentagens e gratificações. quando homologado pelo Ministério do Trabalho,
excluindo-se, apenas, dessa exigência o quadro de
§ 1º - Quando o pagamento houver sido carreira das entidades de direito público da
administração direta, autárquica e fundacional
estipulado por mês, deverá ser efetuado, o aprovado por ato administrativo da autoridade
mais tardar, até o quinto dia útil do mês competente.
subsequente ao vencido.
II - Para efeito de equiparação de salários em caso de
Art. 460 - Na falta de estipulação do salário trabalho igual, conta-se o tempo de serviço na função e
não no emprego.
ou não havendo prova sobre a importância
ajustada, o empregado terá direito a perceber III - A equiparação salarial só é possível se o
salário igual ao daquela que, na mesma empregado e o paradigma exercerem a mesma função,
empresa, fizer serviço equivalente ou do que desempenhando as mesmas tarefas, não importando se
for habitualmente pago para serviço os cargos têm, ou não, a mesma denominação.
semelhante. IV - É desnecessário que, ao tempo da reclamação
sobre equiparação salarial, reclamante e paradigma
Art. 461 - Sendo idêntica a função, a todo estejam a serviço do estabelecimento, desde que o
trabalho de igual valor, prestado ao mesmo pedido se relacione com situação pretérita.
empregador, na mesma localidade,
corresponderá igual salário, sem distinção de V - A cessão de empregados não exclui a equiparação
sexo, nacionalidade ou idade. salarial, embora exercida a função em órgão
governamental estranho à cedente, se esta responde
pelos salários do paradigma e do reclamante.
§ 1º - Trabalho de igual valor, para os fins
deste Capítulo, será o que for feito com igual
produtividade e com a mesma perfeição VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, é
técnica, entre pessoas cuja diferença de irrelevante a circunstância de que o desnível salarial
tempo de serviço não for superior a 2 (dois) tenha origem em decisão judicial que beneficiou o
anos. paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal,
de tese jurídica superada pela jurisprudência de Corte
§ 2º - Os dispositivos deste artigo não Superior ou, na hipótese de equiparação salarial em
prevalecerão quando o empregador tiver cadeia, suscitada em defesa, se o empregador produzir
prova do alegado fato modificativo, impeditivo ou
pessoal organizado em quadro de carreira,
extintivo do direito à equiparação salarial em relação ao
hipótese em que as promoções deverão
paradigma remoto.
obedecer aos critérios de antiguidade e
merecimento. VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da
CLT, é possível a equiparação salarial de trabalho
§ 3º - No caso do parágrafo anterior, as intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeição
promoções deverão ser feitas alternadamente técnica, cuja aferição terá critérios objetivos.
por merecimento e por antiguidade, dentro de
cada categoria profissional. VIII - É do empregador o ônus da prova do fato
impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparação
salarial.
§ 4º - O trabalhador readaptado em nova
função por motivo de deficiência física ou IX - Na ação de equiparação salarial, a prescrição é
mental atestada pelo órgão competente da parcial e só alcança as diferenças salariais vencidas no
Previdência Social não servirá de paradigma período de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento.
para fins de equiparação salarial.
X - O conceito de "mesma localidade" de que trata o Parágrafo único. Terá força de recibo o
art. 461 da CLT refere-se, em princípio, ao mesmo comprovante de depósito em conta bancária,
município, ou a municípios distintos que,
comprovadamente, pertençam à mesma região
aberta para esse fim em nome de cada
metropolitana. empregado, com o consentimento deste, em
estabelecimento de crédito próximo ao local
Art. 462 - Ao empregador é vedado efetuar de trabalho.
qualquer desconto nos salários do empregado,
salvo quando este resultar de adiantamentos, Art. 465. O pagamento dos salários será
de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. efetuado em dia útil e no local do trabalho,
§ 1º - Em caso de dano causado pelo dentro do horário do serviço ou
empregado, o desconto será lícito, desde que imediatamente após o encerramento deste,
esta possibilidade tenha sido acordada ou na salvo quando efetuado por depósito em conta
ocorrência de dolo do empregado. bancária, observado o disposto no artigo
anterior.
§ 2º - É vedado à empresa que mantiver
armazém para venda de mercadorias aos Art. 466 - O pagamento de comissões e
empregados ou serviços estimados a percentagens só é exigível depois de ultimada
proporcionar-lhes prestações " in natura " a transação a que se referem.
exercer qualquer coação ou induzimento no
sentido de que os empregados se utilizem do § 1º - Nas transações realizadas por
armazém ou dos serviços. prestações sucessivas, é exigível o pagamento
das percentagens e comissões que lhes
§ 3º - Sempre que não for possível o acesso disserem respeito proporcionalmente à
dos empregados a armazéns ou serviços não respectiva liquidação.
mantidos pela Empresa, é lícito à autoridade
competente determinar a adoção de medidas § 2º - A cessação das relações de trabalho
adequadas, visando a que as mercadorias não prejudica a percepção das comissões e
sejam vendidas e os serviços prestados a percentagens devidas na forma estabelecida
preços razoáveis, sem intuito de lucro e por este artigo.
sempre em benefício dos empregados.
Art. 467. Em caso de rescisão de contrato de
§ 4º - Observado o disposto neste Capítulo, é trabalho, havendo controvérsia sobre o
vedado às empresas limitar, por qualquer montante das verbas rescisórias, o
forma, a liberdade dos empregados de dispor empregador é obrigado a pagar ao
do seu salário. trabalhador, à data do comparecimento à
Justiça do Trabalho, a parte incontroversa
Art. 463 - A prestação, em espécie, do dessas verbas, sob pena de pagá-las
salário será paga em moeda corrente do País. acrescidas de cinquenta por cento".
Parágrafo único - O pagamento do salário Parágrafo único. O disposto no caput não

realizado com inobservância deste artigo se aplica à União, aos Estados, ao Distrito
considera-se como não feito. Federal, aos Municípios e as suas autarquias e
fundações públicas.
Art. 464 - O pagamento do salário deverá ser
efetuado contra recibo, assinado pelo
empregado; em se tratando de analfabeto,
mediante sua impressão digital, ou, não sendo
esta possível, a seu rogo.

CAPÍTULO III para localidade diversa da que resultar do

DA ALTERAÇÃO contrato, não obstante as restrições do artigo
anterior, mas, nesse caso, ficará obrigado a
Art. 468 - Nos contratos individuais de um pagamento suplementar, nunca inferior a
trabalho só é lícita a alteração das respectivas 25% (vinte e cinco por cento) dos salários que
condições por mútuo consentimento, e ainda o empregado percebia naquela localidade,
assim desde que não resultem, direta ou enquanto durar essa situação.
indiretamente, prejuízos ao empregado, sob
pena de nulidade da cláusula infringente desta Art. 470 - As despesas resultantes da
garantia. transferência correrão por conta do
empregador.
Parágrafo único - Não se considera
Súmula nº 29: TRANSFERÊNCIA - Empregado
alteração unilateral a determinação do
transferido, por ato unilateral do empregador, para
empregador para que o respectivo empregado
local mais distante de sua residência, tem direito a
reverta ao cargo efetivo, anteriormente
suplemento salarial correspondente ao acréscimo da
ocupado, deixando o exercício de função de despesa de transporte.
confiança.
Súmula nº 43: TRANSFERÊNCIA - Presume-se

Súmula nº 372: GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO. abusiva a transferência de que trata o § 1º do art. 469
SUPRESSÃO OU REDUÇÃO. LIMITES da CLT, sem comprovação da necessidade do serviço.
I - Percebida a gratificação de função por dez ou mais
anos pelo empregado, se o empregador, sem justo
motivo, revertê-lo a seu cargo efetivo, não poderá
retirar-lhe a gratificação tendo em vista o princípio da CAPÍTULO IV
estabilidade financeira. DA SUSPENSÃO E DA INTERRUPÇÃO
II - Mantido o empregado no exercício da função
comissionada, não pode o empregador reduzir o valor Art. 471 - Ao empregado afastado do
da gratificação. emprego, são asseguradas, por ocasião de
sua volta, todas as vantagens que, em sua
Art. 469 - Ao empregador é vedado transferir ausência, tenham sido atribuídas à categoria a
o empregado, sem a sua anuência, para que pertencia na empresa.
localidade diversa da que resultar do contrato,
não se considerando transferência a que não Art. 472 - O afastamento do empregado em
acarretar necessariamente a mudança do seu virtude das exigências do serviço militar, ou
domicílio. de outro encargo público, não constituirá
motivo para alteração ou rescisão do contrato
§ 1º - Não estão compreendidos na proibição de trabalho por parte do empregador.
deste artigo: os empregados que exerçam
cargo de confiança e aqueles cujos contratos § 1º - Para que o empregado tenha direito a
tenham como condição, implícita ou explícita, voltar a exercer o cargo do qual se afastou em
a transferência, quando esta decorra de real virtude de exigências do serviço militar ou de
necessidade de serviço. encargo público, é indispensável que notifique
o empregador dessa intenção, por telegrama
§ 2º - É licita a transferência quando ocorrer ou carta registrada, dentro do prazo máximo
extinção do estabelecimento em que trabalhar de 30 (trinta) dias, contados da data em que
o empregado. se verificar a respectiva baixa ou a terminação
do encargo a que estava obrigado.
§ 3º - Em caso de necessidade de serviço o
empregador poderá transferir o empregado

§ 2º - Nos contratos por prazo determinado, VI - no período de tempo em que tiver de

o tempo de afastamento, se assim acordarem cumprir as exigências do Serviço Militar
as partes interessadas, não será computado referidas na letra "c" do art. 65 da Lei nº
na contagem do prazo para a respectiva 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do
terminação. Serviço Militar).
§ 3º - Ocorrendo motivo relevante de VII - nos dias em que estiver

interesse para a segurança nacional, poderá a comprovadamente realizando provas de
autoridade competente solicitar o afastamento exame vestibular para ingresso em
do empregado do serviço ou do local de estabelecimento de ensino superior.
trabalho, sem que se configure a suspensão
do contrato de trabalho. VIII - pelo tempo que se fizer necessário,
§ 4º - O afastamento a que se refere o quando tiver que comparecer a juízo.
parágrafo anterior será solicitado pela
autoridade competente diretamente ao IX - pelo tempo que se fizer necessário,
empregador, em representação fundamentada quando, na qualidade de representante de
com audiência da Procuradoria Regional do entidade sindical, estiver participando de
Trabalho, que providenciará desde logo a reunião oficial de organismo internacional do
instauração do competente inquérito qual o Brasil seja membro.
administrativo.
Art. 474 - A suspensão do empregado por
§ 5º - Durante os primeiros 90 (noventa) dias mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa
desse afastamento, o empregado continuará na rescisão injusta do contrato de trabalho.
percebendo sua remuneração.
Art. 475 - O empregado que for aposentado
Art. 473 - O empregado poderá deixar de por invalidez terá suspenso o seu contrato de
comparecer ao serviço sem prejuízo do trabalho durante o prazo fixado pelas leis de
salário: previdência social para a efetivação do
benefício.
I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de
falecimento do cônjuge, ascendente, § 1º - Recuperando o empregado a
descendente, irmão ou pessoa que, declarada capacidade de trabalho e sendo a
em sua carteira de trabalho e previdência aposentadoria cancelada, ser-lhe-á
social, viva sob sua dependência econômica; assegurado o direito à função que ocupava ao
tempo da aposentadoria, facultado, porém, ao
II - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude empregador, o direito de indenizá-lo por
de casamento; rescisão do contrato de trabalho, nos termos
dos arts. 477 e 478, salvo na hipótese de ser
III - por um dia, em caso de nascimento de ele portador de estabilidade, quando a
filho no decorrer da primeira semana; indenização deverá ser paga na forma do art.
497.
IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de
trabalho, em caso de doação voluntária de § 2º - Se o empregador houver admitido
sangue devidamente comprovada; substituto para o aposentado, poderá
rescindir, com este, o respectivo contrato de
V - até 2 (dois) dias consecutivos ou não, trabalho sem indenização, desde que tenha
para o fim de se alistar eleitor, nos termos da havido ciência inequívoca da interinidade ao
lei respectiva. ser celebrado o contrato.

Art. 476 - Em caso de seguro-doença ou sobre o valor da última remuneração mensal

auxílio-enfermidade, o empregado é anterior à suspensão do contrato.
considerado em licença não remunerada,
durante o prazo desse benefício. § 6o Se durante a suspensão do contrato não
for ministrado o curso ou programa de
Art. 476-A. O contrato de trabalho poderá qualificação profissional, ou o empregado
ser suspenso, por um período de dois a cinco permanecer trabalhando para o empregador,
meses, para participação do empregado em ficará descaracterizada a suspensão,
curso ou programa de qualificação profissional sujeitando o empregador ao pagamento
oferecido pelo empregador, com duração imediato dos salários e dos encargos sociais
equivalente à suspensão contratual, mediante referentes ao período, às penalidades cabíveis
previsão em convenção ou acordo coletivo de previstas na legislação em vigor, bem como às
trabalho e aquiescência formal do empregado, sanções previstas em convenção ou acordo
observado o disposto no art. 471 desta coletivo.
Consolidação.
§ 7o O prazo limite fixado no caput poderá
§ 1o Após a autorização concedida por ser prorrogado mediante convenção ou acordo
intermédio de convenção ou acordo coletivo, o coletivo de trabalho e aquiescência formal do
empregador deverá notificar o respectivo empregado, desde que o empregador arque
sindicato, com antecedência mínima de quinze com o ônus correspondente ao valor da bolsa
dias da suspensão contratual. de qualificação profissional, no respectivo
período.
§ 2o O contrato de trabalho não poderá ser
suspenso em conformidade com o disposto no DA RESCISÃO
caput deste artigo mais de uma vez no
período de dezesseis meses. Art. 477 - É assegurado a todo empregado,
não existindo prazo estipulado para a
§ 3o O empregador poderá conceder ao terminação do respectivo contrato, e quando
empregado ajuda compensatória mensal, sem não haja ele dado motivo para cessação das
natureza salarial, durante o período de relações de trabalho, o direto de haver do
suspensão contratual nos termos do caput empregador uma indenização, paga na base
deste artigo, com valor a ser definido em da maior remuneração que tenha percebido
convenção ou acordo coletivo. na mesma empresa.
§ 4o Durante o período de suspensão § 1º - O pedido de demissão ou recibo de

contratual para participação em curso ou quitação de rescisão, do contrato de trabalho,
programa de qualificação profissional, o firmado por empregado com mais de 1 (um)
empregado fará jus aos benefícios ano de serviço, só será válido quando feito
voluntariamente concedidos pelo empregador. com a assistência do respectivo Sindicato ou
perante a autoridade do Ministério do
§ 5o Se ocorrer a dispensa do empregado no Trabalho e Previdência Social.
transcurso do período de suspensão contratual
ou nos três meses subsequentes ao seu § 2º - O instrumento de rescisão ou recibo de
retorno ao trabalho, o empregador pagará ao quitação, qualquer que seja a causa ou forma
empregado, além das parcelas indenizatórias de dissolução do contrato, deve ter
previstas na legislação em vigor, multa a ser especificada a natureza de cada parcela paga
estabelecida em convenção ou acordo ao empregado e discriminado o seu valor,
coletivo, sendo de, no mínimo, cem por cento sendo válida a quitação, apenas,
relativamente às mesmas parcelas.
§ 3º - Quando não existir na localidade Art. 478 - A indenização devida pela rescisão
nenhum dos órgãos previstos neste artigo, a de contrato por prazo indeterminado será de 1
assistência será prestada pelo Represente do (um) mês de remuneração por ano de serviço
Ministério Público ou, onde houver, pelo efetivo, ou por ano e fração igual ou superior
Defensor Público e, na falta ou impedimento a 6 (seis) meses.
deste, pelo Juiz de Paz.
§ 1º - O primeiro ano de duração do contrato
§ 4º - O pagamento a que fizer jus o por prazo indeterminado é considerado como
empregado será efetuado no ato da período de experiência, e, antes que se
homologação da rescisão do contrato de complete, nenhuma indenização será devida.
trabalho, em dinheiro ou em cheque visado,
conforme acordem as partes, salvo se o § 2º - Se o salário for pago por dia, o cálculo
empregado for analfabeto, quando o da indenização terá por base 25 (vinte e
pagamento somente poderá ser feito em cinco) dias.
dinheiro.
§ 3º - Se pago por hora, a indenização
§ 5º - Qualquer compensação no pagamento apurar-se-á na base de 200 (duzentas) horas
de que trata o parágrafo anterior não poderá por mês.
exceder o equivalente a um mês de
remuneração do empregado. § 4º - Para os empregados que trabalhem a
comissão ou que tenham direito a
§ 6º - O pagamento das parcelas constantes percentagens, a indenização será calculada
do instrumento de rescisão ou recibo de pela média das comissões ou percentagens
quitação deverá ser efetuado nos seguintes percebidas nos últimos 12 (doze) meses de
prazos: serviço.
a) até o primeiro dia útil imediato ao término § 5º - Para os empregados que trabalhem por
do contrato; ou tarefa ou serviço feito, a indenização será
calculada na base média do tempo
b) até o décimo dia, contado da data da costumeiramente gasto pelo interessado para
notificação da demissão, quando da ausência realização de seu serviço, calculando-se o
do aviso prévio, indenização do mesmo ou valor do que seria feito durante 30 (trinta)
dispensa de seu cumprimento. dias.
§ 7º - O ato da assistência na rescisão Art. 479 - Nos contratos que tenham termo
contratual (§§ 1º e 2º) será sem ônus para o estipulado, o empregador que, sem justa
trabalhador e empregador. causa, despedir o empregado será obrigado a
pagar-lhe, a título de indenização, e por
§ 8º - A inobservância do disposto no § 6º metade, a remuneração a que teria direito até
deste artigo sujeitará o infrator à multa de o termo do contrato.
160 BTN, por trabalhador, bem assim ao
pagamento da multa a favor do empregado, Parágrafo único - Para a execução do que
em valor equivalente ao seu salário, dispõe o presente artigo, o cálculo da parte
devidamente corrigido pelo índice de variação variável ou incerta dos salários será feito de
do BTN, salvo quando, comprovadamente, o acordo com o prescrito para o cálculo da
trabalhador der causa à mora. indenização referente à rescisão dos contratos
por prazo indeterminado.

Art. 480 - Havendo termo estipulado, o Súmula nº 443: DISPENSA DISCRIMINATÓRIA.

empregado não se poderá desligar do PRESUNÇÃO. EMPREGADO PORTADOR DE
contrato, sem justa causa, sob pena de ser DOENÇA GRAVE. ESTIGMA OU PRECONCEITO.
obrigado a indenizar o empregador dos DIREITO À REINTEGRAÇÃO -
prejuízos que desse fato lhe resultarem. Presume-se discriminatória a despedida de empregado
portador do vírus HIV ou de outra doença grave que
suscite estigma ou preconceito. Inválido o ato, o
§ 1º - A indenização, porém, não poderá
empregado tem direito à reintegração no emprego.
exceder àquela a que teria direito o
empregado em idênticas condições.
g) violação de segredo da empresa;
Art. 481 - Aos contratos por prazo
determinado, que contiverem cláusula h) ato de indisciplina ou de insubordinação;
asseguratória do direito recíproco de rescisão
antes de expirado o termo ajustado, aplicam- i) abandono de emprego;
se, caso seja exercido tal direito por qualquer Súmula nº 32: ABANDONO DE EMPREGO -
das partes, os princípios que regem a rescisão Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador
dos contratos por prazo indeterminado. não retornar ao serviço no prazo de 30 (trinta) dias
após a cessação do benefício previdenciário nem
Art. 482 - Constituem justa causa para justificar o motivo de não o fazer.
rescisão do contrato de trabalho pelo
empregador: j) ato lesivo da honra ou da boa fama
praticado no serviço contra qualquer pessoa,
a) ato de improbidade; ou ofensas físicas, nas mesmas condições,
salvo em caso de legítima defesa, própria ou
b) incontinência de conduta ou mau de outrem;
procedimento;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou
c) negociação habitual por conta própria ou ofensas físicas praticadas contra o
alheia sem permissão do empregador, e empregador e superiores hierárquicos, salvo
quando constituir ato de concorrência à em caso de legítima defesa, própria ou de
empresa para a qual trabalha o empregado, outrem;
ou for prejudicial ao serviço;
l) prática constante de jogos de azar.
d) condenação criminal do empregado,
passada em julgado, caso não tenha havido Parágrafo único - Constitui igualmente justa
suspensão da execução da pena; causa para dispensa de empregado a prática,
devidamente comprovada em inquérito
e) desídia no desempenho das respectivas administrativo, de atos atentatórios à
funções; segurança nacional.
f) embriaguez habitual ou em serviço; Art. 483 - O empregado poderá considerar

rescindido o contrato e pleitear a devida
indenização quando:
a) forem exigidos serviços superiores às suas

forças, defesos por lei, contrários aos bons
costumes, ou alheios ao contrato;

b) for tratado pelo empregador ou por seus Súmula nº 14: CULPA RECÍPROCA - Reconhecida a
superiores hierárquicos com rigor excessivo; culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho
(art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50%
c) correr perigo manifesto de mal (cinqüenta por cento) do valor do aviso prévio, do
considerável; décimo terceiro salário e das férias proporcionais.
d) não cumprir o empregador as obrigações

do contrato; Art. 485 - Quando cessar a atividade da
empresa, por morte do empregador, os
e) praticar o empregador ou seus prepostos, empregados terão direito, conforme o caso, à
contra ele ou pessoas de sua família, ato indenização a que se referem os art. 477 e
lesivo da honra e boa fama; 497.
f) o empregador ou seus prepostos Art. 486 - No caso de paralisação temporária

ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de ou definitiva do trabalho, motivada por ato de
legítima defesa, própria ou de outrem; autoridade municipal, estadual ou federal, ou
pela promulgação de lei ou resolução que
g) o empregador reduzir o seu trabalho, impossibilite a continuação da atividade,
sendo este por peça ou tarefa, de forma a prevalecerá o pagamento da indenização, que
afetar sensivelmente a importância dos ficará a cargo do governo responsável.
salários.
§ 1º - Sempre que o empregador invocar em
§ 1º - O empregado poderá suspender a sua defesa o preceito do presente artigo, o
prestação dos serviços ou rescindir o contrato, tribunal do trabalho competente notificará a
quando tiver de desempenhar obrigações pessoa de direito público apontada como
legais, incompatíveis com a continuação do responsável pela paralisação do trabalho, para
serviço. que, no prazo de 30 (trinta) dias, alegue o
que entender devido, passando a figurar no
§ 2º - No caso de morte do empregador processo como chamada à autoria.
constituído em empresa individual, é facultado
ao empregado rescindir o contrato de § 2º - Sempre que a parte interessada,
trabalho. firmada em documento hábil, invocar defesa
baseada na disposição deste artigo e indicar
§ 3º - Nas hipóteses das letras "d" e "g", qual o juiz competente, será ouvida a parte
poderá o empregado pleitear a rescisão de contrária, para, dentro de 3 (três) dias, falar
seu contrato de trabalho e o pagamento das sobre essa alegação.
respectivas indenizações, permanecendo ou
não no serviço até final decisão do processo. § 3º - Verificada qual a autoridade
responsável, a Junta de Conciliação ou Juiz
Art. 484 - Havendo culpa recíproca no ato dar-se-á por incompetente, remetendo os
que determinou a rescisão do contrato de autos ao Juiz Privativo da Fazenda, perante o
trabalho, o tribunal de trabalho reduzirá a qual correrá o feito nos termos previstos no
indenização à que seria devida em caso de processo comum.
culpa exclusiva do empregador, por metade.

CAPÍTULO VI com a média dos últimos 12 (doze) meses de

DO AVISO PRÉVIO serviço.
Art. 487 - Não havendo prazo estipulado, a § 4º - É devido o aviso prévio na despedida
parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o indireta.
contrato deverá avisar a outra da sua
resolução com a antecedência mínima de: § 5o - O valor das horas extraordinárias
habituais integra o aviso prévio indenizado.
I - oito dias, se o pagamento for efetuado por
semana ou tempo inferior; § 6o - O reajustamento salarial coletivo,
determinado no curso do aviso prévio,
II - trinta dias aos que perceberem por beneficia o empregado pré-avisado da
quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12 despedida, mesmo que tenha recebido
(doze) meses de serviço na empresa. antecipadamente os salários correspondentes
ao período do aviso, que integra seu tempo de
Lei 12.506/2011 serviço para todos os efeitos legais.
Art. 1o O aviso prévio, de que trata o Art. 488 - O horário normal de trabalho do
Capítulo VI do Título IV da Consolidação das empregado, durante o prazo do aviso, e se a
Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo rescisão tiver sido promovida pelo
Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, empregador, será reduzido de 2 (duas) horas
será concedido na proporção de 30 (trinta) diárias, sem prejuízo do salário integral.
dias aos empregados que contem até 1 (um)
ano de serviço na mesma empresa. Parágrafo único - É facultado ao empregado
trabalhar sem a redução das 2 (duas) horas
Parágrafo único. Ao aviso prévio diárias previstas neste artigo, caso em que
previsto neste artigo serão acrescidos 3 (três) poderá faltar ao serviço, sem prejuízo do
dias por ano de serviço prestado na mesma salário integral, por 1 (um) dia, na hipótese do
empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na
perfazendo um total de até 90 (noventa) dias. hipótese do inciso II do art. 487 desta
Consolidação.
Art. 489 - Dado o aviso prévio, a rescisão

§ 1º - A falta do aviso prévio por parte do torna-se efetiva depois de expirado o
empregador dá ao empregado o direito aos respectivo prazo, mas, se a parte notificante
salários correspondentes ao prazo do aviso, reconsiderar o ato, antes de seu termo, à
garantida sempre a integração desse período outra parte é facultado aceitar ou não a
no seu tempo de serviço. reconsideração.
§ 2º - A falta de aviso prévio por parte do Parágrafo único - Caso seja aceita a
empregado dá ao empregador o direito de reconsideração ou continuando a prestação
descontar os salários correspondentes ao depois de expirado o prazo, o contrato
prazo respectivo. continuará a vigorar, como se o aviso prévio
não tivesse sido dado.
§ 3º - Em se tratando de salário pago na
base de tarefa, o cálculo, para os efeitos dos Art. 490 - O empregador que, durante o
parágrafos anteriores, será feito de acordo prazo do aviso prévio dado ao empregado,
praticar ato que justifique a rescisão imediata
do contrato, sujeita-se ao pagamento da
remuneração correspondente ao prazo do Parágrafo único. O "quorum" de

referido aviso, sem prejuízo da indenização comparecimento e votação será de 1/8 (um
que for devida. oitavo) dos associados em segunda
convocação, nas entidades sindicais que
Art. 491 - O empregado que, durante o prazo tenham mais de 5.000 (cinco mil) associados.
do aviso prévio, cometer qualquer das faltas
consideradas pela lei como justas para a Art. 613 - As Convenções e os Acordos
rescisão, perde o direito ao restante do deverão conter obrigatoriamente:
respectivo prazo.
I - Designação dos Sindicatos convenentes ou
TIULO VI dos Sindicatos e empresas acordantes;
CONVENÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO
II - Prazo de vigência;
Art. 611 - Convenção Coletiva de Trabalho é
o acordo de caráter normativo, pelo qual dois III - Categorias ou classes de trabalhadores
ou mais Sindicatos representativos de abrangidas pelos respectivos dispositivos;
categorias econômicas e profissionais
estipulam condições de trabalho aplicáveis, no IV - Condições ajustadas para reger as
âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho durante sua
relações individuais de trabalho. vigência;
§ 1º É facultado aos Sindicatos
representativos de categorias profissionais V - Normas para a conciliação das
celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais divergências sugeridas entre os convenentes
empresas da correspondente categoria por motivos da aplicação de seus dispositivos;
econômica, que estipulem condições de
trabalho, aplicáveis no âmbito da empresa ou VI - Disposições sobre o processo de sua
das acordantes respectivas relações de prorrogação e de revisão total ou parcial de
trabalho. seus dispositivos;
§ 2º As Federações e, na falta desta, as VII - Direitos e deveres dos empregados e

Confederações representativas de categorias empresas;
econômicas ou profissionais poderão celebrar
convenções coletivas de trabalho para reger VIII - Penalidades para os Sindicatos
as relações das categorias a elas vinculadas, convenentes, os empregados e as empresas
inorganizadas em Sindicatos, no âmbito de em caso de violação de seus dispositivos.
suas representações.
Parágrafo único. As convenções e os
Art. 612 - Os Sindicatos só poderão celebrar Acordos serão celebrados por escrito, sem
Convenções ou Acordos Coletivos de Trabalho, emendas nem rasuras, em tantas vias quantos
por deliberação de Assembléia Geral forem os Sindicatos convenentes ou as
especialmente convocada para esse fim, empresas acordantes, além de uma destinada
consoante o disposto nos respectivos a registro.
Estatutos, dependendo a validade da mesma
do comparecimento e votação, em primeira Art. 614 - Os Sindicatos convenentes ou as
convocação, de 2/3 (dois terços) dos empresas acordantes promoverão, conjunta
associados da entidade, se se tratar de ou separadamente, dentro de 8 (oito) dias da
Convenção, e dos interessados, no caso de assinatura da Convenção ou acordo, o
acordo, e, em segunda, de 1/3 (um terço) dos depósito de uma via do mesmo, para fins de
mesmos. registro e arquivo, no Departamento Nacional
do Trabalho, em se tratando de instrumento interessadas dar ciência do fato, conforme o

de caráter nacional ou interestadual, ou nos caso, ao Departamento Nacional do Trabalho
órgãos regionais do Ministério do Trabalho e ou aos órgãos regionais do Ministério do
Previdência Social, nos demais casos. Trabalho e Previdência Social, para
convocação compulsória dos Sindicatos ou
§ 1º As Convenções e os acordos entrarão em empresas recalcitrantes.
vigor 3 (três) dias após a data da entrega dos
mesmos no órgão referido neste artigo. § 2º No caso de persistir a recusa à
negociação coletiva, pelo desatendimento às
§ 2º Cópias autênticas das Convenções e dos convocações feitas pelo Departamento
Acordos deverão ser afixados de modo visível, Nacional do Trabalho ou órgãos regionais do
pelos Sindicatos convenentes, nas respectivas Ministério de Trabalho e Previdência Social, ou
sedes e nos estabelecimentos das empresas se malograr a negociação entabolada, é
compreendidas no seu campo de aplicação, facultada aos Sindicatos ou empresas
dentro de 5 (cinco) dias da data do depósito interessadas a instauração de dissídio coletivo.
previsto neste artigo.
§ 3º - Havendo convenção, acordo ou
§ 3º Não será permitido estipular duração de sentença normativa em vigor, o dissídio
Convenção ou acordo superior a 2 (dois) anos. coletivo deverá ser instaurado dentro dos 60
(sessenta) dias anteriores ao respectivo termo
Art. 615 - O processo de prorrogação, final, para que o novo instrumento possa ter
revisão, denúncia ou revogação total ou vigência no dia imediato a esse termo.
parcial de Convenção ou acordo ficará
subordinado, em qualquer caso, à aprovação § 4º - Nenhum processo de dissídio coletivo
de Assembléia Geral dos Sindicatos de natureza econômica será admitido sem
convenentes ou partes acordantes, com antes se esgotarem as medidas relativas à
observância do disposto no art. 612. formalização da Convenção ou Acordo
correspondente.
§ 1º O instrumento de prorrogação, revisão,
denúncia ou revogação de Convenção ou Art. 617 - Os empregados de uma ou mais
acordo será depositado para fins de registro e empresas que decidirem celebrar acordo
arquivamento, na repartição em que o mesmo Coletivo de Trabalho com as respectivas
originariamente foi depositado observado o empresas darão ciência de sua resolução, por
disposto no art. 614. escrito, ao Sindicato representativo da
categoria profissional, que terá o prazo de 8
§ 2º As modificações introduzidos em (oito) dias para assumir a direção dos
Convenção ou acordo, por força de revisão ou entendimentos entre os interessados, devendo
de revogação parcial de suas clausulas igual procedimento ser observado pelas
passarão a vigorar 3 (três) dias após a empresas interessadas com relação ao
realização de depósito previsto no § 1º. Sindicato da respectiva categoria econômica.
Art. 616 - Os Sindicatos representativos de § 1º Expirado o prazo de 8 (oito) dias sem

categorias econômicas ou profissionais e as que o Sindicato tenha se desincumbido do
empresas, inclusive as que não tenham encargo recebido, poderão os interessados dar
representação sindical, quando provocados, conhecimento do fato à Federarão a que
não podem recusar-se à negociação coletiva. estiver vinculado o Sindicato e, em falta
dessa, à correspondente Confederação, para
§ 1º Verificando-se recusa à negociação que, no mesmo prazo, assuma a direção dos
coletiva, cabe aos Sindicatos ou empresas entendimentos. Esgotado esse prazo, poderão
os interessados prosseguir diretamente na Art. 623. Será nula de pleno direito

negociação coletiva até final. disposição de Convenção ou acordo que,
direta ou indiretamente, contrarie proibição ou
§ 2º Para o fim de deliberar sobre o acordo, a norma disciplinadora da política econômico-
entidade sindical convocará assembleia geral financeira do Governo ou concernente à
dos diretamente interessados, sindicalizados política salarial vigente, não produzindo
ou não, nos termos do art. 612. quaisquer efeitos perante autoridades e
repartições públicas, inclusive para fins de
Art. 618 - As empresas e instituições que não revisão de preços e tarifas de mercadorias e
estiverem incluídas no enquadramento sindical serviços.
a que se refere o art. 577 desta Consolidação
poderão celebrar acordos Coletivos de Parágrafo único. Na hipótese deste artigo, a
Trabalho com os Sindicatos representativos nulidade será declarada, de ofício ou mediante
dos respectivos empregados, nos termos representação, pelo Ministro do Trabalho e
deste Título. Previdência Social, ou pela Justiça do Trabalho
em processo submetido ao seu julgamento.
Art. 619. Nenhuma disposição de contrato
individual de trabalho que contrarie normas de Art. 624. A vigência de cláusula de aumento
Convenção ou acordo Coletivo de Trabalho ou reajuste salarial, que implique elevação de
poderá prevalecer na execução do mesmo, tarifas ou de preços sujeitos à fixação por
sendo considerada nula de pleno direito. autoridade pública ou repartição
governamental, dependerá de prévia
Art. 620. As condições estabelecidas em audiência dessa autoridade ou repartição e
Convenção quando mais favoráveis, sua expressa declaração no tocante à
prevalecerão sobre as estipuladas em acordo. possibilidade de elevação da tarifa ou do
preço e quanto ao valor dessa elevação.
Art. 621. As Convenções e os Acordos
poderão incluir entre suas cláusulas disposição Art. 625. As controvérsias resultantes da
sôbre a constituição e funcionamento de aplicação de Convenção ou de acordo
comissões mistas de consulta e colaboração, celebrado nos termos deste Título serão
no plano da empresa e sobre participação, nos dirimidas pela Justiça do Trabalho.
lucros. Estas disposições mencionarão a forma
de constituição, o modo de funcionamento e
as atribuições das comissões, assim como o
plano de participação, quando for o caso. DA COMISSÕES DE CONCILIAÇÃO
PRÉVIA
Art. 622. Os empregados e as empresas que
celebrarem contratos individuais de trabalho, Art. 625-A. As empresas e os sindicatos
estabelecendo condições contrárias ao que podem instituir Comissões de Conciliação
tiver sido ajustado em Convenção ou acordo Prévia, de composição paritária, com
que lhes for aplicável, serão passíveis da representante dos empregados e dos
multa neles fixada. empregadores, com a atribuição de tentar
conciliar os conflitos individuais do trabalho.
Parágrafo único. A multa a ser imposta ao Parágrafo único. As Comissões referidas no
empregado não poderá exceder da metade caput deste artigo poderão ser constituídas
daquela que, nas mesmas condições seja por grupos de empresas ou ter caráter
estipulada para a empresa. intersindical.

Art. 625-B. A Comissão instituída no âmbito § 2º - Não prosperando a conciliação, será

da empresa será composta de, no mínimo, fornecida ao empregado e ao empregador
dois e, no máximo, dez membros, e observará declaração da tentativa conciliatória frustada
as seguintes normas: com a descrição de seu objeto, firmada pelos
membros da Comissão, que devera ser
I - a metade de seus membros será indicada juntada à eventual reclamação trabalhista.
pelo empregador e outra metade eleita pelos
empregados, em escrutínio,secreeto, § 3º - Em caso de motivo relevante que
fiscalizado pelo sindicato de categoria impossibilite a observância do procedimento
profissional; previsto no caput deste artigo, será a
circunstância declarada na petição da ação
II - haverá na Comissão tantos suplentes intentada perante a Justiça do Trabalho.
quantos forem os representantes títulares;
§ 4º Caso exista, na mesma localidade e para
III - o mandato dos seus membros, titulares a mesma categoria, Comissão de empresa e
e suplentes, é de um ano, permitida uma Comissão sindical, o interessado optará por
recondução. uma delas submeter a sua demanda, sendo
competente aquela que primeiro conhecer do
§ 1º - É vedada a dispensa dos pedido.
representantes dos empregados membros da
Comissão de Conciliação Prévia, titulares e Art. 625-E. Aceita a conciliação, será lavrado
suplentes, até um ano após o final do termo assinado pelo empregado, pelo
mandato, salvo se cometerem falta, nos empregador ou seu proposto e pelos membros
termos da lei. da Comissão, fornecendo-se cópia às partes.
§ 2º - O representante dos empregados Parágrafo único. O termo de conciliação é

desenvolverá seu trabalho normal na empresa título executivo extrajudicial e terá eficácia
afastando-se de suas atividades apenas liberatória geral, exceto quanto às parcelas
quando convocado para atuar como expressamente ressalvadas.
conciliador, sendo computado como tempo de
trabalho efetivo o despendido nessa atividade. Art. 625-F. As Comissões de Conciliação
Prévia têm prazo de dez dias para a realização
Art. 625-C. A Comissão instituída no âmbito da sessão de tentativa de conciliação a partir
do sindicato terá sua constituição e normas de da provocação do interessado.
funcionamento definidas em convenção ou
acordo coletivo. Parágrafo único. Esgotado o prazo sem a
realização da sessão, será fornecida, no último
Art. 625-D. Qualquer demanda de natureza dia do prazo, a declaração a que se refere o §
trabalhista será submetida à Comissão de 2º do art. 625-D.
Conciliação Prévia se, na localidade da
prestação de serviços, houver sido instituída a Art. 625-G. O prazo prescricional será
Comissão no âmbito da empresa ou do suspenso a partir da provocação da Comissão
sindicato da categoria. de Conciliação Prévia, recomeçando a fluir,
pelo que lhe resta, a partir da tentativa
§ 1º - A demanda será formulada por escrito frustada de conciliação ou do esgotamento do
ou reduzida a tempo por qualquer dos prazo previsto no art. 625-F.
membros da Comissão, sendo entregue cópia
datada e assinada pelo membro aos Art. 625-H. Aplicam-se aos Núcleos
interessados. Intersindicais de Conciliação Trabalhista em

funcionamento ou que vierem a ser criados, Art. 645 - O serviço da Justiça do Trabalho é
no que couber, as disposições previstas neste relevante e obrigatório, ninguém dele
Título, desde que observados os princípios da podendo eximir-se, salvo motivo justificado.
paridade e da negociação coletiva na sua
constituição. Art. 646. Os orgãos da Justiça do Trabalho
funcionarão perfeitamente coordenados, em
CAPÍTULO II regime de mútua colaboração, sob a
DO PROCESSO EM GERAL orientação do presidente do Tribunal Superior
do Trabalho.
TÍTULO VIII
DA JUSTIÇA DO TRABALHO CAPÍTULO II
CAPÍTULO I DAS JUNTAS DE CONCILIAÇÃO E
INTRODUÇÃO JULGAMENTO
Art. 643 - Os dissídios, oriundos das relações SEÇÃO I

entre empregados e empregadores bem como DA COMPOSIÇÃO E FUNCIONAMENTO
de trabalhadores avulsos e seus tomadores de Art. 647 - Cada Junta de Conciliação e
serviços, em atividades reguladas na Julgamento terá a seguinte composição:
legislação social, serão dirimidos pela Justiça
do Trabalho, de acordo com o presente Título a) um juiz do trabalho, que será seu
e na forma estabelecida pelo processo Presidente;
judiciário do trabalho.
b) dois vogais, sendo um representante dos
§ 1º - As questões concernentes à empregadores e outro dos empregados.
Previdência Social serão decididas pelos
órgãos e autoridades previstos no Capítulo V Parágrafo único - Haverá um suplente para
deste Título e na legislação sobre seguro cada vogal.
social.
Art. 648 - São incompatíveis entre si, para os
§ 2º - As questões referentes a acidentes do trabalhos da mesma Junta, os parentes
trabalho continuam sujeitas a justiça consanguíneos e afins até o terceiro grau civil.
ordinária, na forma do Decreto n. 24.637, de
10 de julho de 1934, e legislação Parágrafo único - A incompatibilidade
subsequente. resolve-se a favor do primeiro vogal
designado ou empossado, ou por sorteio, se a
§ 3o A Justiça do Trabalho é competente, designação ou posse for da mesma data.
ainda, para processar e julgar as ações entre
trabalhadores portuários e os operadores Art. 649 - As Juntas poderão conciliar,
portuários ou o Órgão Gestor de Mão-de-Obra instruir ou julgar com qualquer número,
- OGMO decorrentes da relação de trabalho. sendo, porém, indispensável a presença do
Presidente, cujo voto prevalecerá em caso de
Art. 644 - São órgãos da Justiça do Trabalho: empate.
a) o Tribunal Superior do Trabalho; § 1º - No julgamento de embargos deverão

estar presentes todos os membros da Junta.
b) os Tribunais Regionais do Trabalho;
§ 2º - Na execução e na liquidação das
c) as Juntas de Conciliação e Julgamento ou decisões funciona apenas o Presidente.
os Juízos de Direito.
SEÇÃO II a) conciliar e julgar:

DA JURISDIÇÃO E COMPETÊNCIA DAS
JUNTAS I - os dissídios em que se pretenda o
reconhecimento da estabilidade de
Art. 650 - A jurisdição de cada Junta de empregado;
Conciliação e Julgamento abrange todo o
território da Comarca em que tem sede, só II - os dissídios concernentes a remuneração,
podendo ser estendida ou restringida por lei férias e indenizações por motivo de rescisão
federal. do contrato individual de trabalho;
Parágrafo único. As leis locais de III - os dissídios resultantes de contratos de

Organização Judiciária não influirão sobre a empreitadas em que o empreiteiro seja
competência de Juntas de Conciliação e operário ou artífice;
Julgamento já criadas até que lei federal
assim determine. IV - os demais dissídios concernentes ao
contrato individual de trabalho;
Art. 651 - A competência das Juntas de
Conciliação e Julgamento é determinada pela b) processar e julgar os inquéritos para
localidade onde o empregado, reclamante ou apuração de falta grave;
reclamado, prestar serviços ao empregador,
ainda que tenha sido contratado noutro local c) julgar os embargos opostos às suas
ou no estrangeiro. próprias decisões;
§ 1º - Quando for parte de dissídio agente ou d) impor multas e demais penalidades

viajante comercial, a competência será da relativas aos atos de sua competência;
Junta da localidade em que a empresa tenha
agência ou filial e a esta o empregado esteja V - as ações entre trabalhadores portuários e
subordinado e, na falta, será competente a os operadores portuários ou o Órgão Gestor
Junta da localização em que o empregado de Mão-de-Obra - OGMO decorrentes da
tenha domicílio ou a localidade mais próxima. relação de trabalho;
§ 2º - A competência das Juntas de Parágrafo único - Terão preferência para

Conciliação e Julgamento, estabelecida neste julgamento os dissídios sobre pagamento de
artigo, estende-se aos dissídios ocorridos em salário e aqueles que derivarem da falência do
agência ou filial no estrangeiro, desde que o empregador, podendo o Presidente da Junta,
empregado seja brasileiro e não haja a pedido do interessado, constituir processo
convenção internacional dispondo em em separado, sempre que a reclamação
contrário. também versar sobre outros assuntos.
§ 3º - Em se tratando de empregador que Art. 653 - Compete, ainda, às Juntas de

promova realização de atividades fora do lugar Conciliação e Julgamento:
do contrato de trabalho, é assegurado ao
empregado apresentar reclamação no foro da a) requisitar às autoridades competentes a
celebração do contrato ou no da prestação realização das diligências necessárias ao
dos respectivos serviços. esclarecimento dos feitos sob sua apreciação,
representando contra aquelas que não
Art. 652 - Compete às Juntas de Conciliação atenderem a tais requisições;
e Julgamento:

b) realizar as diligências e praticar os atos § 4º Os candidatos inscritos só serão

processuais ordenados pelos Tribunais admitidos ao concurso após apreciação prévia,
Regionais do Trabalho ou pelo Tribunal pelo Tribunal Regional do Trabalho da
Superior do Trabalho; respectiva Região, dos seguintes requisitos:
c) julgar as suspeições arguidas contra os a) idade maior de 25 (vinte e cinco) anos e

seus membros; menor de 45 (quarenta e cinco) anos;
d) julgar as exceções de incompetência que b) idoneidade para o exercício das funções.

lhes forem opostas;
§ 5º O preenchimento dos cargos do
e) expedir precatórias e cumprir as que lhes presidente de Junta, vagos ou criadas por lei,
forem deprecadas; será feito dentro de cada Região:
f) exercer, em geral, no interesse da Justiça a) pela remoção de outro presidente,

do Trabalho, quaisquer outras atribuições que prevalecendo a antiguidade no cargo, caso
decorram da sua jurisdição. haja mais de um pedido, desde que a
remoção tenha sido requerida, dentro de
SEÇÃO III quinze dias, contados da abertura da vaga, ao
DOS PRESIDENTES DAS JUNTAS Presidente do Tribunal Regional, a quem
caberá expedir o respectivo ato.
Art. 654 - O ingresso na magistratura do
trabalho far-se-á para o cargo de juiz do b) pela promoção de substituto, cuja
trabalho substituto. As nomeações aceitação será facultativa, obedecido o critério
subsequentes por promoção alternadamente, alternado de antiguidade e merecimento.
por antiguidade e merecimento.
§ 6º Os juízes do trabalho, presidentes de
§ 1º Nas 7ª e 8ª Regiões da Justiça do Junta, juízes substitutos e suplentes de juiz
Trabalho, nas localidades fora das respectivas tomarão posse perante o presidente do
sedes, haverá suplentes de juiz do trabalho Tribunal da respectiva Região. Nos Estados
presidente de Junta, sem direito a acesso que, não forem sede de Tribunal Regional do
nomeados pelo Presidente da República, Trabalho, a posse dar-se-á perante o
dentre brasileiros, bacharéis em direito, de presidente do Tribunal de Justiça, que
reconhecida idoneidade moral, especializados remeterá o termo ao presidente do Tribunal
em direito do trabalho, pelo período de 2 Regional da jurisdição do empossado. Nos
(dois) anos, podendo ser reconduzidos. Territórios a posse dar-se-á perante o
presidente do Tribunal Regional do Trabalho
§ 2º Os suplentes de juiz do trabalho da respectiva Região.
receberão, quando em exercício, vencimentos
iguais aos dos juízes que substituírem. Art. 655 - Os Presidentes e os Presidentes
substitutos tomarão posse do cargo perante o
§ 3º Os juízes substitutos serão nomeados presidente do Tribunal Regional da respectiva
após aprovação em concurso público de jurisdição.
provas e títulos realizado perante o Tribunal
Regional do Trabalho da Região, válido por 2 § 1º Nos Estados em que não houver sede de
(dois) anos e prorrogável, a critério do mesmo Tribunais a posse dar-se-á perante o
órgão, por igual período, uma só vez, e presidente do Tribunal de Apelação, que
organizado de acordo com as instruções remeterá o respectivo termo ao presidente do
expedidas pelo Tribunal Superior do Trabalho.
Tribunal Regional da Jurisdição do b) abster-se de atender a solicitações ou

empossado. recomendações relativamente aos feitos que
hajam sido ou tenham de ser submetidos à
§ 2º Nos Territórios a posse dar-se-á perante sua apreciação;
a Juiz de Direito da capital, que procederá na
forma prevista no § 1º. c) residir dentro dos limites de sua jurisdição,
não podendo ausentar-se sem licença do
Art. 656 - O Juiz do Trabalho Substituto, Presidente do Tribunal Regional;
sempre que não estiver substituindo o Juiz-
Presidente de Junta, poderá ser designado d) despachar e praticar todos os atos
para atuar nas Juntas de Conciliação e decorrentes de suas funções, dentro dos
Julgamento. prazos estabelecidos, sujeitando-se ao
desconto correspondente a 1 (um) dia de
§ 1º - Para o fim mencionado no caput deste vencimento para cada dia de retardamento.
artigo, o território da Região poderá ser
dividido em zonas, compreendendo a Art. 659 - Competem privativamente aos
jurisdição de uma ou mais Juntas, a juízo do Presidentes das Juntas, além das que lhes
Tribunal Regional do Trabalho respectivo. forem conferidas neste Título e das
decorrentes de seu cargo, as seguintes
§ 2º - A designação referida no caput deste atribuições:
artigo será de atribuição do Juiz-Presidente do
Tribunal Regional do Trabalho ou, não I - presidir às audiências das Juntas;
havendo disposição regimental específica, de
quem este indicar. II - executar as suas próprias decisões, as
proferidas pela Junta e aquelas cuja execução
§ 3º - Os Juízes do Trabalho Substitutos, lhes for deprecada;
quando designados ou estiverem substituindo
os Juízes Presidentes de Juntas, perceberão III - dar posse aos vogais nomeados para a
os vencimentos destes. Junta, ao Secretário e aos demais funcionários
da Secretaria;
§ 4º - O Juiz-Presidente do Tribunal Regional
do Trabalho ou, não havendo disposição IV - convocar os suplentes dos vogais, no
regimental específica, que este indicar, fará a impedimento destes;
lotação e a movimentação dos Juízes
Substitutos entre as diferentes zonas da V - representar ao Presidente do Tribunal
Região na hipótese de terem sido criadas na Regional da respectiva jurisdição, no caso de
forma do § 1º deste artigo. falta de qualquer vogal a 3 (três) reuniões
consecutivas, sem motivo justificado, para os
Art. 657 - Os Presidentes de Junta e os fins do art. 727;
Presidentes Substitutos perceberão os
vencimentos fixados em lei. VI - despachar os recursos interpostos pelas
partes, fundamentando a decisão recorrida
Art. 658 - São deveres precípuos dos antes da remessa ao Tribunal Regional, ou
Presidentes das Juntas, além dos que submetendo-os à decisão da Junta, no caso
decorram do exercício de sua função: do art. 894;
a) manter perfeita conduta pública e privada; VII - assinar as folhas de pagamento dos
membros e funcionários da Junta;

VIII - apresentar ao Presidente do Tribunal § 4º Os juízes classistas referidos neste artigo

Regional, até 15 de fevereiro de cada ano, o representarão, paritariamente, empregadores
relatório dos trabalhos do ano anterior; e empregados.
IX - conceder medida liminar, até decisão § 5º Haverá um suplente para cada Juiz
final do processo, em reclamações trabalhistas classista.
que visem a tornar sem efeito transferência
disciplinada pelos parágrafos do artigo 469 § 6º Os Tribunais Regionais, no respectivo
desta Consolidação. regimento interno, disporão sobre a
substituição de seus juízes, observados, na
X - conceder medida liminar, até decisão final convocação de juízes inferiores, os critérios de
do processo, em reclamações trabalhistas que livre escolha e antiguidade, alternadamente.
visem reintegrar no emprego dirigente sindical
afastado, suspenso ou dispensado pelo § 7º Dentre os seus juízes togados, os
empregador. Tribunais Regionais elegerão os respectivos
Presidente e Vice-Presidente, assim como os
CAPÍTULO IV Presidentes de Turmas, onde as houver.
DOS TRIBUNAIS REGIONAIS DO
§ 8º Os Tribunais Regionais da 1ª e 2ª
TRABALHO
Regiões dividir-se-ão em Turmas, facultada
SEÇÃO I essa divisão aos constituídos de pelo menos,
DA COMPOSIÇÃO E DO doze juízes. Cada turma se comporá de três
FUNCIONAMENTO juízes togados e dois classistas, um
representante dos empregados e outro dos
Art. 670 - Os Tribunais Regionais das 1ª e 2ª empregadores.
Regiões compor-se-ão de onze juízes togados,
vitalícios, e de seis juízes classistas, Art. 671 - Para os trabalhos dos Tribunais
temporários; os da 3ª e 4ª Regiões, de oito Regionais existe a mesma incompatibilidade
juízes togados, vitalícios, e de quatro prevista no art. 648, sendo idêntica a forma
classistas, temporários; os da 5ª e 6ª Regiões, de sua resolução.
de sete juízes togados, vitalícios e de dois
classistas, temporários; os da 7ª e 8ª Regiões, Art. 672 - Os Tribunais Regionais, em sua
de seis juízes togados, vitalícios, e de dois composição plena, deliberarão com a
classistas, temporários, todos nomeados pelo presença, além do Presidente, da metade e
Presidente da República. mais um, do número de seus juízes, dos
quais, no mínimo, um representante dos
1º Há um primeiro suplente e um segundo empregados e outro dos empregadores.
suplente para o presidente e um suplente para § 1º As Turmas somente poderão deliberar
cada vogal. presentes, pelo menos, três dos seus juízes,
entre eles os dois classistas. Para a integração
§ 2º Nos Tribunais Regionais constituídos de desse quórum, poderá o Presidente de uma
seis ou mais juízes togados, e menos de onze, Turma convocar juízes de outra, da classe a
um deles será escolhido dentre advogados, que pertencer o ausente ou impedido.
um dentre membros do Ministério Público da
União junto à Justiça do Trabalho e os demais § 2º Nos Tribunais Regionais, as decisões
dentre juízes do Trabalho Presidente de Junta tomar-se-ão pelo voto da maioria dos juízes
da respectiva Região, na forma prevista no presentes, ressalvada, no Tribunal Pleno, a
parágrafo anterior. hipótese de declaração de

inconstitucionalidade de lei ou ato do poder Belém (8ª Região). (Redação dada pela Lei nº
público (artigo 111 da Constituição). 5.839, de 5.12.1972)
§ 3º O Presidente do Tribunal Regional, (Vide Leis nºs: 6.241, de 1975, que

excetuada a hipótese de declaração de criou a 9ª Região; 6.915, de 1981, que criou a
inconstitucionalidade de lei ou ato do poder 11ª Região; 6.927, de 1981, que criou a 10ª
público, somente terá voto de desempate. Nas Região; 6.928, de 1981, que criou a 12ª
sessões administrativas, o Presidente votará Região; 7.324, de 1985, que criou a 13ª
como os demais juízes, cabendo-lhe, ainda, o Região; 7.523, de 1986, que criou a 14ª
voto de qualidade. Região; 7.520, de 1986, que criou a 15ª
Região; 7.671, de 1988, que criou a 16ª
§ 4º No julgamento de recursos contra Região; 7.872, de 1989, que criou a 17ª
decisão ou despacho do Presidente, do Vice- Região; 7.873, de 1989, que criou a 18ª
Presidente ou de Relator, ocorrendo empate, Região; 8.219, de 1991, que criou a 19ª
prevalecerá a decisão ou despacho recorrido. Região; 8.233, de 1991, que criou a 20ª;
8.215, de 1991, que criou a 21ª Região;
Art. 673 - A ordem das sessões dos Tribunais 8.221, de 1991, que criou a 22ª Região;
Regionais será estabelecida no respectivo 8.430, de 1992, que criou a 23ª Região;
Regimento Interno. 8.431, de 1992 e Leis Complementares nºs:
20, de 1974, que unificou os Estados da
SEÇÃO II Guanabara e Rio de Janeiro; 31, de 1977, que
DA JURISDIÇÃO E COMPETÊNCIA criou o Estado de Mato Grosso de Sul, pelo
desmembramento do Estado de Mato Grosso;
Art. 674 - Para efeito da jurisdição dos 41, de 1981, que criou o Estado de Rondônia;
Tribunais Regionais, o território nacional é
dividido nas oito regiões seguintes: Art. 676 - O número de regiões, a jurisdição
e a categoria dos Tribunais Regionais,
1ª Região - Estados da Guanabara, Rio de estabelecidos nos artigos anteriores, somente
Janeiro e Espírito Santo; podem ser alterados pelo Presidente da
2ª Região - Estados de São Paulo, Paraná e República.
Mato Grosso;
3ª Região - Estados de Minas Gerais e Goiás e Art. 677 - A competência dos Tribunais
Distrito Federal; Regionais determina-se pela forma indicada
4ª Região - Estados do Rio Grande do Sul e no art. 651 e seus parágrafos e, nos casos de
Santa Catarina; dissídio coletivo, pelo local onde este ocorrer.
5ª Região - Estados da Bahia e Sergipe;
6ª Região - Estados de Alagoas, Pernambuco, Art. 678 - Aos Tribunais Regionais, quando
Paraíba e Rio Grande do Norte; divididos em Turmas, compete:
7ª Região - Estados do Ceará, Piauí e
Maranhão; I - ao Tribunal Pleno, especialmente:
8ª Região - Estados do Amazonas, Pará, Acre
e Territórios Federais do Amapá, Rondônia e a) processar, conciliar e julgar originariamente
Roraima. os dissídios coletivos;
Parágrafo único. Os tribunais têm sede nas
cidades: Rio de Janeiro (1ª Região), São Paulo b) processar e julgar originariamente:
(2ª Região), Belo Horizonte (3ª Região), Porto
Alegre (4ª Região), Salvador (5ª Região), 1) as revisões de sentenças normativas;
Recife (6ª Região), Fortaleza (7ª Região) e

2) a extensão das decisões proferidas em Parágrafo único. Das decisões das Turmas
dissídios coletivos; não caberá recurso para o Tribunal Pleno,
exceto no caso do item I, alínea "c" , inciso 1,
3) os mandados de segurança; deste artigo.
4) as impugnações à investidura de vogais e Art. 679 - Aos Tribunais Regionais não

seus suplentes nas Juntas de Conciliação e divididos em Turmas, compete o julgamento
Julgamento; das matérias a que se refere o artigo anterior,
exceto a de que trata o inciso I da alínea c do
c) processar e julgar em última instância: Item I, como os conflitos de jurisdição entre
Turmas.
1) os recursos das multas impostas pelas
Turmas; Art. 680. Compete, ainda, aos Tribunais
2) as ações rescisórias das decisões das Regionais, ou suas Turmas:
Juntas de Conciliação e Julgamento, dos juízes
de direito investidos na jurisdição trabalhista, a) determinar às Juntas e aos juízes de direito
das Turmas e de seus próprios acórdãos; a realização dos atos processuais e diligências
necessárias ao julgamento dos feitos sob sua
3) os conflitos de jurisdição entre as suas apreciação;
Turmas, os juízes de direito investidos na
jurisdição trabalhista, as Juntas de Conciliação b) fiscalizar o comprimento de suas próprias
e Julgamento, ou entre aqueles e estas; decisões;
d) julgar em única ou última instâncias: c) declarar a nulidade dos atos praticados

com infração de suas decisões;
1) os processos e os recursos de natureza
administrativa atinentes aos seus serviços d) julgar as suspeições arguidas contra seus
auxiliares e respectivos servidores; membros;
2) as reclamações contra atos administrativos e) julgar as exceções de incompetência que

de seu presidente ou de qualquer de seus lhes forem opostas;
membros, assim como dos juízes de primeira
instância e de seus funcionários. f) requisitar às autoridades competentes as
diligências necessárias ao esclarecimento dos
II - às Turmas: feitos sob apreciação, representando contra
aquelas que não atenderem a tais requisições;
a) julgar os recursos ordinários previstos no
art. 895, alínea a ; g) exercer, em geral, no interesse da Justiça
do Trabalho, as demais atribuições que
b) julgar os agravos de petição e de decorram de sua Jurisdição.
instrumento, estes de decisões denegatórias
de recursos de sua alçada;
c) impor multas e demais penalidades

relativas e atos de sua competência
jurisdicional, e julgar os recursos interpostos
das decisões das Juntas dos juízes de direito
que as impuserem.

CAPÍTULO VI Art. 712 - Compete especialmente aos

DOS SERVIÇOS AUXILIARES DA JUSTIÇA secretários das Juntas de Conciliação e
DO TRABALHO Julgamento:
SEÇÃO I a) superintender os trabalhos da secretaria,

DA SECRETARIA DAS JUNTAS DE velando pela boa ordem do serviço;
CONCILIAÇÃO E JULGAMENTO
b) cumprir e fazer cumprir as ordens
Art. 710 - Cada Junta terá 1 (uma) emanadas do Presidente e das autoridades
secretaria, sob a direção de funcionário que o superiores;
Presidente designar, para exercer a função de
secretário, e que receberá, além dos c) submeter a despacho e assinatura do
vencimentos correspondentes ao seu padrão, Presidente o expediente e os papéis que
a gratificação de função fixada em lei. devam ser por ele despachados e assinados;
Art. 711 - Compete à secretaria das Juntas: d) abrir a correspondência oficial dirigida à
Junta e ao seu Presidente, a cuja deliberação
a) o recebimento, a autuação, o andamento, será submetida;
a guarda e a conservação dos processos e
outros papéis que lhe forem encaminhados; e) tomar por termo as reclamações verbais
nos casos de dissídios individuais;
b) a manutenção do protocolo de entrada e
saída dos processos e demais papéis; f) promover o rápido andamento dos
processos, especialmente na fase de
c) o registro das decisões; execução, e a pronta realização dos atos e
diligências deprecadas pelas autoridades
d) a informação, às partes interessadas e superiores;
seus procuradores, do andamento dos
respectivos processos, cuja consulta lhes g) secretariar as audiências da Junta,
facilitará; lavrando as respectivas atas;
e) a abertura de vista dos processos às h) subscrever as certidões e os termos

partes, na própria secretaria; processuais;
f) a contagem das custas devidas pelas i) dar aos litigantes ciência das reclamações e
partes, nos respectivos processos; demais atos processuais de que devam ter
conhecimento, assinando as respectivas
g) o fornecimento de certidões sobre o que notificações;
constar dos livros ou do arquivamento da
secretaria; j) executar os demais trabalhos que lhe forem
atribuídos pelo Presidente da Junta.
h) a realização das penhoras e demais
diligências processuais; Parágrafo único - Os serventuários que,
sem motivo justificado, não realizarem os
i) o desempenho dos demais trabalhos que atos, dentro dos prazos fixados, serão
lhe forem cometidos pelo Presidente da Junta, descontados em seus vencimentos, em tantos
para melhor execução dos serviços que lhe dias quantos os do excesso.
estão afetos.

SEÇÃO II PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS DO

DOS DISTRIBUIDORES PROCESSO.
Art. 713 - Nas localidades em que existir  PRINCÍPIO DO IGUALDADE –

mais de uma Junta de Conciliação e consagrado do artigo 5º. Caput da
Julgamento haverá um distribuidor. Constituição Federal segunda a qual todos são
iguais perante a lei.
Art. 714 - Compete ao distribuidor:
 PRINCÍPIO DO CONTRADITÓRIO –
a) a distribuição, pela ordem rigorosa de
também constitucional pois está presente no
entrada, e sucessivamente a cada Junta, dos
feitos que, para esse fim, lhe forem artigo 5º. Inciso LV. É a possibilidade de
apresentados pelos interessados; permitir a manifestação da outra parte acerca
das alegações da parte contrária ou demais
b) o fornecimento, aos interessados, do atos processuais.
recibo correspondente a cada feito distribuído;
c) a manutenção de 2 (dois) fichários  PRINCÍPIO DA AMPLA DEFESA -
dos feitos distribuídos, sendo um organizado também constitucional pois está presente no
pelos nomes dos reclamantes e o outro dos artigo 5º. Inciso LV complementando o
reclamados, ambos por ordem alfabética; princípio do contraditório ao não admitir, em
regra, a relação processual sem a presença do
d) o fornecimento a qualquer pessoa que o
solicite, verbalmente ou por certidão, de réu.
informações sobre os feitos distribuídos;
 PRINCÍPIO DA IMPARCIALIDADE DO
e) a baixa na distribuição dos feitos, quando JUIZ – refere a pressuposto processual
isto lhe for determinado pelos Presidentes das subjetivo em relação ao juiz (art. 267, IV,
Juntas, formando, com as fichas CPC), o qual informa que o juiz deve ser
correspondentes, fichários à parte, cujos imparcial em suas decisões. O juiz é
dados poderão ser consultados pelos considerado imparcial quando não for
interessados, mas não serão mencionados em impedido ou suspeito para julgar a lide (art.
certidões.
799, CLT, c/c art. 134 e 135, CPC). Com a
Art. 715 - Os distribuidores são designados imparcialidade do Juiz temos a igualdade de
pelo Presidente do Tribunal Regional dentre os tratamento das partes dentro do processo.
funcionários das Juntas e do Tribunal
Regional, existentes na mesma localidade, e  PRINCÍPIO DA MOTIVAÇÃO DAS
ao mesmo Presidente diretamente DECISÕES – O artigo 93 da Constituição
subordinados. dispõe: “Todos os julgamentos dos órgãos do
Poder Judiciário serão públicos, e
PROCESSO DO TRABALHO fundamentadas todas as decisões, sob pena
de nulidade...” Segundo o mandamento da
PRINCÍPIOS DO PROCESSO DO
Carta Magna o Juiz deverá sempre motivar
TRABALHO.
suas decisões.
Este capítulo foi resumido da obra do professor Bezerra Leite
pois esta classificação é a mais utilizada nas provas da OAB.  PRINCÍPIO DO DEVIDO PROCESSO
LEGAL - é a obrigatoriedade da observância

da lei na tramitação do processo (art. 5º, LIV, imediato, deverão ser atacadas somente em
CF). É uma garantia individual fundamental. sede de recurso contra a decisão definitiva.
 PRINCÍPIO DO JUIZ NATURAL – A  PRINCÍPIO DA COOPERAÇÃO OU

função jurisdicional somente será exercida por COLABORAÇÃO – este princípio orienta o
juiz investido nela afastando, por conseguinte, magistrado a tomar uma posição de agente-
o julgamento por outro poder como ainda colaborador do processo, de participante ativo
impede a criação de tribunais de exceção. do contraditório e não mais de um mero fiscal
das regras.
 PRINCÍPIO DO PROMOTOR NATURAL
– Segue a ideia do princípio do Juiz Natural PRINCÍPIOS COMUNS AO DIREITO
mas esta atrelado ao membro do Ministério PROCESSUAL CIVIL E AO DIREITO
Público. PROCESSUAL DO TRABALHO
 PRINCÍPIO DO DUPLO GRAU DE  PRINCÍPIO DISPOSITIVO OU DA

JURISDIÇÃO – estabelece a possibilidade DEMANDA – é a emanação do princípio da
de a sentença definitiva ser reapreciada por livre-iniciativa uma vez que a tutela
órgão de Jurisdição, geralmente de hierarquia jurisdicional somente será prestada se a
superior à daquele que a proferiu, o que se pessoa que se sente lesada ou ameaçada em
faz necessário pela interposição de recurso. seu direito buscar o poder judiciário.
 PRINCÍPIO DA INAFASTABILIDADE  PRINCÍPIO INQUISITIVO OU DO

DA JURISDIÇÃO – consagrado no artigo 5º. IMPULSO OFICIAL – está consagrado
XXXV da Constituição onde diz que a lei não expressamente no artigo 262 do Código de
excluirá da apreciação do Poder Judiciário Processo Civil que dispõe textualmente que o
lesão ou ameaça a direito. processo civil começa por iniciativa da parte,
mas se desenvolve por impulso oficial. Isso
quer dizer que após o ajuizamento da ação o
PRINCÍPIO DA RAZOABILIDADE DA juiz assume o dever de prestar a jurisdição.

DURAÇÃO DO PROCESSO – Está Tal princípio está albergado também no artigo
recentemente posto em nossa Constituição 756 da CLT que estabelece: “os Juízos e
Federal no artigo 5º. Inciso LXXVIII que a Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade
todos, no âmbito judicial e administrativo, são na direção do processo e velarão pelo
assegurados a razoável duração do processo e andamento rápido das causas, podendo
os meios que garantam a celeridade de sua determinar qualquer diligência necessária ao
tramitação. esclarecimento delas”.
 PRINCÍPIO DO IRRECORRIBILIDADE  PRINCÍPIO DA INSTRUMENTALIDADE

IMEDIATA DAS DECISÕES OU FINALIDADE - informa que os atos
INTERLOCUTÓRIAS – É também chamado processuais somente serão nulos se
de princípio da concentração. As decisões efetivamente não atingirem a sua finalidade
interlocutórias são as decisões incidentais do ou houver manifesto prejuízo às partes (art.
processo que em regra não cabem recurso 794, CLT, e art. 244, CPC), porquanto o

processo é instrumento de realização do  PRINCÍPIO DA ECONOMIA

direito postulado. PROCESSUAL – consiste em obter da
prestação jurisdicional o máximo de resultado
 PRINCÍPIO DA IMPUGNAÇÃO
com o mínimo de atos processuais, evitando-
ESPECIFICADA – é a incumbência destinada
se dispêndios desnecessários de tempo e
ao réu para que se manifeste precisamente
dinheiro para os jurisdicionados.
quanto as alegações do autor.
 PRINCÍPIO DA PERPETUATIO
 PRINCÍPIO DA ESTABILIDADE DA
JURISDICTIONIS (PERPETUAÇÃO DA
LIDE – informa que se o autor já propôs sua
JURISDIÇÃO) – informa que a competência
demanda e deduziu os seus pedidos, e se o
é fixada no momento em que a ação é
réu já foi citado para sobre eles se pronunciar,
proposta, sendo irrelevantes as modificações
não poderá mais o autor modificar sua
do estado de fato ou de direito ocorridas
pretensão sem anuência do réu e, depois de
posteriormente.
ultrapassado o momento da defesa, nem
mesmo com o consentimento de ambas as  PRINCÍPIO DO ÔNUS DA PROVA – está
partes isso será possível. consagrado no artigo 818 da CLT que diz que
“a prova das alegações incumbe à parte que
 PRINCÍPIO DA EVENTUALIDADE –
as fizer”.
Informa que as partes devem alegar, na
oportunidade própria prevista em lei, ou por  PRINCÍPIO DA ORALIDADE – encontra
ocasião do exercício de faculdade processual, terreno fértil na Justiça do Trabalho pela
todas as matérias de defesa ou de seu previsão expressa da CLT da reclamação
interesse. verbal (artigo 840 parágrafo segundo da CLT).
 PRINCÍPIO DA PRECLUSÃO – A  PRINCÍPIO DA IMEDIATIDADE OU DA

preclusão será aplicada quando a pessoa não IMEDIAÇÃO - informa o dever do juiz de
pratica o ato que deveria praticar no momento estar em contato direto com a prova dos
oportuno dentro da relação processual, autos (depoimento das partes, testemunhas,
perdeu o momento correto perdeu o direito ao peritos e inspeção judicial) com a finalidade
ato, ou seja, precluiu, já que o processo deve de obter um melhor esclarecimento do
andar para frente. A preclusão pode ser processo e um julgamento mais justo.
lógica, consumativa e temporal. Dá-se a
 PRINCÍPIO DA CONCENTRAÇÃO –
preclusão lógica quando a parte pratica ato
decorre da concentração de atos processuais
incompatível com o anteriormente praticado,
e está consagrado no Direito do Trabalho
exemplo a parte que ofereceu exceção de
principalmente nas previsões da CLT que
incompetência não poderá suscitar o conflito
informam a continuidade da audiência (artigo
de competência; a preclusão consumativa
849) ou mesmo no artigo 852-C que trata do
ocorre, por exemplo, quando a parte
rito sumaríssimo que terá audiência única.
apresenta contestação e, posto que no prazo,
intenta apresentar nova contestação;  PRINCÍPIO DA LEALDADE
preclusão temporal é a perda do prazo para PROCESSUAL – tem como finalidade impor
prática do ato. aos litigantes uma conduta moral, ética e de
respeito mútuo, que possa ensejar o curso
natural do processo e levá-lo à consecução de  PRINCÍPIO DA CONCILIAÇÃO –

seus objetivos que são a correta prestação consagrado no artigo 764 da CLT que diz: “os
jurisdicional, a paz social e a justa composição dissídios individuais ou coletivos submetidos à
da lide. A parte que atenta contra este apreciação da Justiça do Trabalho serão
princípio poderá ser condenada em litigância sempre sujeitos a conciliação”.
de má-fé e esta afirmação costuma aparecer
 PRINCÍPIO DA NORMATIZAÇÃO
nas provas da Fundação Carlos Chagas.
COLETIVA - informa a possibilidade da
Justiça do Trabalho de criar normas e
PRINCÍPIOS PECULIARES DO PROCESSO condições gerais e abstratas de trabalho,
DO TRABALHO. através do Poder Normativo. Esse poder deve
observar as normas de proteção mínima ao
 PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO – No trabalhador (art. 9º e 444, CLT), assim como
processo do trabalho busca compensar a ao já previsto em acordo ou convenção
desigualdade existente na realidade coletivos (art. 7º, XXVI, CF).
socioeconômica com uma desigualdade
 PRINCÍPIO DA SIMPLICIDADE – busca
jurídica em sentido oposto.
a simplicidade das formas tendo em vista a
 PRINCÍPIO DA FINALIDADE SOCIAL – natureza social da Justiça do Trabalho e a
permite que o Juiz tenha uma atuação mais necessidade da celeridade da prestação
ativa, na medida em que auxilia o trabalhador, jurisdicional.
em busca de uma solução justa, até chegar o
 PRINCÍPIO DA CELERIDADE –
momento de proferir a sentença.
conforme mencionado em epígrafe tendo em
 PRINCÍPIO DA BUSCA DA VERDADE vista a natureza social da Justiça do Trabalho
REAL – este princípio processual é derivado e a natureza alimentar dos créditos
do princípio da primazia da realidade já trabalhistas.
estudado por nós nos princípios do direito do
 PRINCÍPIO DA SUBSIDIARIEDADE
trabalho. Como o próprio nome diz, o – Informa que o Direito do Trabalho,
processo trabalhista tem a finalidade de caso seja omisso, poderá utilizar-se do
buscar a verdadeira realidade da relação, por direito comum como fonte subsidiária
exemplo, uma relação de trabalho autônoma de direito. Onde é mencionado direito
que na realidade trata-se de relação de comum lê-se Código de Processo Civil
(CPC).
emprego.
 PRINCÍPIO DA INDISPONIBILIDADE CAPÍTULO II

DO PROCESSO EM GERAL
– Tendo em vista o princípio da
indisponibilidade dos direitos trabalhistas – já
SEÇÃO I
analisado nesta apostila nos princípios do DOS ATOS, TERMOS E PRAZOS
direito do trabalho – transporta-se este PROCESSUAIS
princípio para o processo do trabalho uma vez
que ele busca a efetivação do cumprimento Art. 770 - Os atos processuais serão públicos
dos direitos trabalhistas que são indisponíveis. salvo quando o contrário determinar o

interesse social, e realizar-se-ão nos dias úteis ou em virtude de força maior, devidamente
das 6 (seis) às 20 (vinte) horas. comprovada.
Parágrafo único - A penhora poderá Parágrafo único - Os prazos que se

realizar-se em domingo ou dia feriado, vencerem em sábado, domingo ou dia feriado,
mediante autorização expressa do juiz ou terminarão no primeiro dia útil seguinte.
presidente.
Art. 776 - O vencimento dos prazos será
Art. 771 - Os atos e termos processuais certificado nos processos pelos escrivães ou
poderão ser escritos a tinta, datilografados ou secretários.
a carimbo.
Art. 777 - Os requerimentos e documentos
Art. 772 - Os atos e termos processuais, que apresentados, os atos e termos processuais,
devam ser assinados pelas partes as petições ou razões de recursos e quaisquer
interessadas, quando estas, por motivo outros papéis referentes aos feitos formarão
justificado, não possam fazê-lo, serão os autos dos processos, os quais ficarão sob a
firmados a rogo, na presença de 2 (duas) responsabilidade dos escrivães ou secretários.
testemunhas, sempre que não houver
procurador legalmente constituído. Art. 778 - Os autos dos processos da Justiça
Art. 773 - Os termos relativos ao movimento do Trabalho, não poderão sair dos cartórios
dos processos constarão de simples notas, ou secretarias, salvo se solicitados por
datadas e rubricadas pelos secretários ou advogados regularmente constituído por
escrivães. qualquer das partes, ou quando tiverem de
ser remetidos aos órgãos competentes, em
Art. 774 - Salvo disposição em contrário, os caso de recurso ou requisição.
prazos previstos neste Título contam-se,
conforme o caso, a partir da data em que for Art. 779 - As partes, ou seus procuradores,
feita pessoalmente, ou recebida a notificação, poderão consultar, com ampla liberdade, os
daquela em que for publicado o edital no processos nos cartórios ou secretarias.
jornal oficial ou no que publicar o expediente
da Justiça do Trabalho, ou, ainda, daquela em Art. 780 - Os documentos juntos aos autos
que for afixado o edital na sede da Junta, poderão ser desentranhados somente depois
Juízo ou Tribunal. de findo o processo, ficando traslado.
Parágrafo único - Tratando-se de Art. 781 - As partes poderão requerer

notificação postal, no caso de não ser certidões dos processos em curso ou
encontrado o destinatário ou no de recusa de arquivados, as quais serão lavradas pelos
recebimento, o Correio ficará obrigado, sob escrivães ou secretários.
pena de responsabilidade do servidor, a
devolvê-la, no prazo de 48 (quarenta e oito) Parágrafo único - As certidões dos
horas, ao Tribunal de origem. processos que correrem em segredo de justiça
dependerão de despacho do juiz ou
Art. 775 - Os prazos estabelecidos neste presidente.
Título contam-se com exclusão do dia do
começo e inclusão do dia do vencimento, e Art. 782 - São isentos de selo as
são contínuos e irreleváveis, podendo, reclamações, representações, requerimentos.
entretanto, ser prorrogados pelo tempo atos e processos relativos à Justiça do
estritamente necessário pelo juiz ou tribunal, Trabalho.

SEÇÃO II perante a Justiça Estadual, no exercício da

DA DISTRIBUIÇÃO jurisdição trabalhista, as custas relativas ao
processo de conhecimento incidirão à base de
Art. 783 - A distribuição das reclamações 2% (dois por cento), observado o mínimo de
será feita entre as Juntas de Conciliação e R$ 10,64 (dez reais e sessenta e quatro
Julgamento, ou os Juízes de Direito do Cível, centavos) e serão calculadas:
nos casos previstos no art. 669, § 1º, pela
ordem rigorosa de sua apresentação ao I – quando houver acordo ou condenação,
distribuidor, quando o houver. sobre o respectivo valor;
Art. 784 - As reclamações serão registradas II – quando houver extinção do processo,

em livro próprio, rubricado em todas as folhas sem julgamento do mérito, ou julgado
pela autoridade a que estiver subordinado o totalmente improcedente o pedido, sobre o
distribuidor. valor da causa;
Art. 785 - O distribuidor fornecerá ao III – no caso de procedência do pedido

interessado um recibo do qual constarão, formulado em ação declaratória e em ação
essencialmente, o nome do reclamante e do constitutiva, sobre o valor da causa;
reclamado, a data da distribuição, o objeto da
reclamação e a Junta ou o Juízo a que coube IV – quando o valor for indeterminado, sobre
a distribuição. o que o juiz fixar.
Art. 786 - A reclamação verbal será § 1o As custas serão pagas pelo vencido, após
distribuída antes de sua redução a termo. o trânsito em julgado da decisão. No caso de
recurso, as custas serão pagas e comprovado
Parágrafo único - Distribuída a reclamação o recolhimento dentro do prazo recursal.
verbal, o reclamante deverá, salvo motivo de
força maior, apresentar-se no prazo de 5 § 2o Não sendo líquida a condenação, o juízo
(cinco) dias, ao cartório ou à secretaria, para arbitrar-lhe-á o valor e fixará o montante das
reduzi-la a termo, sob a pena estabelecida no custas processuais.
art. 731.
§ 3o Sempre que houver acordo, se de outra
Art. 787 - A reclamação escrita deverá ser forma não for convencionado, o pagamento
formulada em 2 (duas) vias e desde logo das custas caberá em partes iguais aos
acompanhada dos documentos em que se litigantes.
fundar.
§ 4o Nos dissídios coletivos, as partes
Art. 788 - Feita a distribuição, a reclamação vencidas responderão solidariamente pelo
será remetida pelo distribuidor à Junta ou pagamento das custas, calculadas sobre o
Juízo competente, acompanhada do bilhete de valor arbitrado na decisão, ou pelo Presidente
distribuição. do Tribunal.
SEÇÃO II Art. 789-A. No processo de execução são

DAS CUSTAS E EMOLUMENTOS devidas custas, sempre de responsabilidade
do executado e pagas ao final, de
Art. 789. Nos dissídios individuais e nos conformidade com a seguinte tabela:
dissídios coletivos do trabalho, nas ações e
procedimentos de competência da Justiça do I – autos de arrematação, de adjudicação e
Trabalho, bem como nas demandas propostas de remição: 5% (cinco por cento) sobre o
respectivo valor, até o máximo de R$ 1.915,38 II – fotocópia de peças – por folha: R$ 0,28
(um mil, novecentos e quinze reais e trinta e (vinte e oito centavos de real);
oito centavos);
III – autenticação de peças – por folha: R$
II – atos dos oficiais de justiça, por diligência 0,55 (cinqüenta e cinco centavos de real);
certificada:
IV – cartas de sentença, de adjudicação, de
a) em zona urbana: R$ 11,06 (onze reais e remição e de arrematação – por folha: R$
seis centavos); 0,55 (cinqüenta e cinco centavos de real);
b) em zona rural: R$ 22,13 (vinte e dois reais V – certidões – por folha: R$ 5,53 (cinco reais
e treze centavos); e cinqüenta e três centavos).
III – agravo de instrumento: R$ 44,26 Art. 790. Nas Varas do Trabalho, nos Juízos
(quarenta e quatro reais e vinte e seis de Direito, nos Tribunais e no Tribunal
centavos); Superior do Trabalho, a forma de pagamento
das custas e emolumentos obedecerá às
IV – agravo de petição: R$ 44,26 (quarenta e instruções que serão expedidas pelo Tribunal
quatro reais e vinte e seis centavos); Superior do Trabalho.
V – embargos à execução, embargos de
terceiro e embargos à arrematação: R$ 44,26 § 1o Tratando-se de empregado que não
(quarenta e quatro reais e vinte e seis tenha obtido o benefício da justiça gratuita, ou
centavos); isenção de custas, o sindicato que houver
intervindo no processo responderá
VI – recurso de revista: R$ 55,35 (cinqüenta solidariamente pelo pagamento das custas
e cinco reais e trinta e cinco centavos); devidas.
VII – impugnação à sentença de liquidação: § 2o No caso de não-pagamento das custas,

R$ 55,35 (cinqüenta e cinco reais e trinta e far-se-á execução da respectiva importância,
cinco centavos); segundo o procedimento estabelecido no
Capítulo V deste Título.
VIII – despesa de armazenagem em depósito
judicial – por dia: 0,1% (um décimo por § 3o É facultado aos juízes, órgãos julgadores
cento) do valor da avaliação; e presidentes dos tribunais do trabalho de
qualquer instância conceder, a requerimento
IX – cálculos de liquidação realizados pelo ou de ofício, o benefício da justiça gratuita,
contador do juízo – sobre o valor liquidado: inclusive quanto a traslados e instrumentos,
0,5% (cinco décimos por cento) até o limite àqueles que perceberem salário igual ou
de R$ 638,46 (seiscentos e trinta e oito reais e inferior ao dobro do mínimo legal, ou
quarenta e seis centavos). declararem, sob as penas da lei, que não
estão em condições de pagar as custas do
Art. 789-B. Os emolumentos serão processo sem prejuízo do sustento próprio ou
suportados pelo Requerente, nos valores de sua família.
fixados na seguinte tabela:
Art. 790-A. São isentos do pagamento de
I – autenticação de traslado de peças custas, além dos beneficiários de justiça
mediante cópia reprográfica apresentada gratuita:
pelas partes – por folha: R$ 0,55 (cinqüenta e
cinco centavos de real);
I – a União, os Estados, o Distrito Federal, os honorários advocatícios em ação rescisória no

Municípios e respectivas autarquias e processo trabalhista.
fundações públicas federais, estaduais ou
municipais que não explorem atividade III – São devidos os honorários advocatícios
econômica; nas causas em que o ente sindical figure como
substituto processual e nas lides que não
II – o Ministério Público do Trabalho. derivem da relação de emprego.
Parágrafo único. A isenção prevista neste CONTINUANDO NA CLT.

artigo não alcança as entidades fiscalizadoras
do exercício profissional, nem exime as SEÇÃO IV
pessoas jurídicas referidas no inciso I da DAS PARTES E DOS PROCURADORES
obrigação de reembolsar as despesas judiciais
realizadas pela parte vencedora. Art. 791 - Os empregados e os
empregadores poderão reclamar
Art. 790-B. A responsabilidade pelo pessoalmente perante a Justiça do Trabalho e
pagamento dos honorários periciais é da parte acompanhar as suas reclamações até o final.
sucumbente na pretensão objeto da perícia, § 1º - Nos dissídios individuais os
salvo se beneficiária de justiça gratuita. empregados e empregadores poderão fazer-se
representar por intermédio do sindicato,
NOTA, NOSSO EDITAL PEDE QUE advogado, solicitador, ou provisionado,
ESTUDEMOS OS HONORÁRIOS inscrito na Ordem dos Advogados do Brasil.
ADVOCATÍCIOS, MATÉRIA QUE NÃO SE
ENCONTRA NA CLT, MAS EM SÚMULAS DO § 2º - Nos dissídios coletivos é facultada aos
TST E, DIDATICAMENTE, ESTE É O MELHOR interessados a assistência por advogado.
MOMENTO PARA ANALISARMOS OS
HONORÁRIOS: § 3o - A constituição de procurador com
poderes para o foro em geral poderá ser
efetivada, mediante simples registro em ata
Súmula nº 219 do TST de audiência, a requerimento verbal do
HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS. advogado interessado, com anuência da parte
HIPÓTESE DE CABIMENTO (nova representada.
redação do item II e inserido o item III à
redação) - Res. 174/2011, DEJT Art. 792 - Os maiores de 18 (dezoito) e
divulgado em 27, 30 e 31.05.2011 menores de 21 (vinte e um) anos e as
I - Na Justiça do Trabalho, a condenação ao mulheres casadas poderão pleitear perante a
pagamento de honorários advocatícios, nunca Justiça do Trabalho sem a assistência de seus
superiores a 15% (quinze por cento), não pais, tutores ou maridos.
decorre pura e simplesmente da sucumbência,
devendo a parte estar assistida por sindicato Art. 793. A reclamação trabalhista do menor
da categoria profissional e comprovar a de 18 anos será feita por seus representantes
percepção de salário inferior ao dobro do legais e, na falta destes, pela Procuradoria da
salário mínimo ou encontrar-se em situação Justiça do Trabalho, pelo sindicato, pelo
econômica que não lhe permita demandar Ministério Público estadual ou curador
sem prejuízo do próprio sustento ou da nomeado em juízo.
respectiva família. (ex-Súmula nº 219 - Res.
14/1985, DJ 26.09.1985)
II - É cabível a condenação ao pagamento de

SEÇÃO VI finalmente, se procurou de propósito o motivo

DAS EXCEÇÕES de que ela se originou.
Art. 799 - Nas causas da jurisdição da Justiça Art. 802 - Apresentada a exceção de
do Trabalho, somente podem ser opostas, suspeição, o juiz ou Tribunal designará
com suspensão do feito, as exceções de audiência dentro de 48 (quarenta e oito)
suspeição ou incompetência. horas, para instrução e julgamento da
exceção.
§ 1º - As demais exceções serão alegadas
como matéria de defesa. § 1º - Nas Juntas de Conciliação e
Julgamento e nos Tribunais Regionais, julgada
§ 2º - Das decisões sobre exceções de procedente a exceção de suspeição, será logo
suspeição e incompetência, salvo, quanto a convocado para a mesma audiência ou
estas, se terminativas do feito, não caberá sessão, ou para a seguinte, o suplente do
recurso, podendo, no entanto, as partes membro suspeito, o qual continuará a
alegá-las novamente no recurso que couber funcionar no feito até decisão final. Proceder-
da decisão final. se-á da mesma maneira quando algum dos
membros se declarar suspeito.
Art. 800 - Apresentada a exceção de
incompetência, abrir-se-á vista dos autos ao § 2º - Se se tratar de suspeição de Juiz de
exceto, por 24 (vinte e quatro) horas Direito, será este substituído na forma da
improrrogáveis, devendo a decisão ser organização judiciária local.
proferida na primeira audiência ou sessão que
se seguir.
DAS AUDIÊNCIAS
Art. 801 - O juiz, presidente ou vogal, é
obrigado a dar-se por suspeito, e pode ser Art. 813 - As audiências dos órgãos da
recusado, por algum dos seguintes motivos, Justiça do Trabalho serão públicas e realizar-
em relação à pessoa dos litigantes: se-ão na sede do Juízo ou Tribunal em dias
úteis previamente fixados, entre 8 (oito) e 18
a) inimizade pessoal; (dezoito) horas, não podendo ultrapassar 5
(cinco) horas seguidas, salvo quando houver
b) amizade íntima; matéria urgente.
c) parentesco por consangüinidade ou § 1º - Em casos especiais, poderá ser

afinidade até o terceiro grau civil; designado outro local para a realização das
audiências, mediante edital afixado na sede
d) interesse particular na causa. do Juízo ou Tribunal, com a antecedência
mínima de 24 (vinte e quatro) horas.
Parágrafo único - Se o recusante houver
praticado algum ato pelo qual haja consentido § 2º - Sempre que for necessário, poderão
na pessoa do juiz, não mais poderá alegar ser convocadas audiências extraordinárias,
exceção de suspeição, salvo sobrevindo novo observado o prazo do parágrafo anterior.
motivo. A suspeição não será também
admitida, se do processo constar que o Art. 814 - Às audiências deverão estar
recusante deixou de alegá-la anteriormente, presentes, comparecendo com a necessária
quando já a conhecia, ou que, depois de antecedência. os escrivães ou secretários.
conhecida, aceitou o juiz recusado ou,

Art. 815 - À hora marcada, o juiz ou requerimento dos vogais, das partes, seus
presidente declarará aberta a audiência, representantes ou advogados.
sendo feita pelo secretário ou escrivão a
chamada das partes, testemunhas e demais Art. 821 - Cada uma das partes não poderá
pessoas que devam comparecer. indicar mais de 3 (três) testemunhas, salvo
quando se tratar de inquérito, caso em que
Parágrafo único - Se, até 15 (quinze) esse número poderá ser elevado a 6 (seis).
minutos após a hora marcada, o juiz ou
presidente não houver comparecido, os Art. 822 - As testemunhas não poderão
presentes poderão retirar-se, devendo o sofrer qualquer desconto pelas faltas ao
ocorrido constar do livro de registro das serviço, ocasionadas pelo seu comparecimento
audiências. para depor, quando devidamente arroladas ou
convocadas.
Art. 816 - O juiz ou presidente manterá a
ordem nas audiências, podendo mandar Art. 823 - Se a testemunha for funcionário
retirar do recinto os assistentes que a civil ou militar, e tiver de depor em hora de
perturbarem. serviço, será requisitada ao chefe da
repartição para comparecer à audiência
Art. 817 - O registro das audiências será feito marcada.
em livro próprio, constando de cada registro
os processos apreciados e a respectiva Art. 824 - O juiz ou presidente providenciará
solução, bem como as ocorrências eventuais. para que o depoimento de uma testemunha
não seja ouvido pelas demais que tenham de
Parágrafo único - Do registro das audiências depor no processo.
poderão ser fornecidas certidões às pessoas
que o requererem. Art. 825 - As testemunhas comparecerão a
audiência independentemente de notificação
SEÇÃO IX ou intimação.
DAS PROVAS
Parágrafo único - As que não
Art. 818 - A prova das alegações incumbe à comparecerem serão intimadas, ex officio ou a
parte que as fizer. requerimento da parte, ficando sujeitas a
condução coercitiva, além das penalidades do
Art. 819 - O depoimento das partes e art. 730, caso, sem motivo justificado, não
testemunhas que não souberem falar a língua atendam à intimação.
nacional será feito por meio de intérprete
nomeado pelo juiz ou presidente. Art. 826 - É facultado a cada uma das partes
apresentar um perito ou técnico.
§ 1º - Proceder-se-á da forma indicada neste
artigo, quando se tratar de surdo-mudo, ou de Art. 827 - O juiz ou presidente poderá argüir
mudo que não saiba escrever. os peritos compromissados ou os técnicos, e
rubricará, para ser junto ao processo, o laudo
§ 2º - Em ambos os casos de que este artigo que os primeiros tiverem apresentado.
trata, as despesas correrão por conta da parte
a que interessar o depoimento. Art. 828 - Toda testemunha, antes de prestar
o compromisso legal, será qualificada,
Art. 820 - As partes e testemunhas serão indicando o nome, nacionalidade, profissão,
inquiridas pelo juiz ou presidente, podendo ser idade, residência, e, quando empregada, o
reinquiridas, por seu intermédio, a tempo de serviço prestado ao empregador,
ficando sujeita, em caso de falsidade, às leis Art. 839 - A reclamação poderá ser
penais. apresentada:
Parágrafo único - Os depoimentos das a) pelos empregados e empregadores,

testemunhas serão resumidos, por ocasião da pessoalmente, ou por seus representantes, e
audiência, pelo secretário da Junta ou pelos sindicatos de classe;
funcionário para esse fim designado, devendo
a súmula ser assinada pelo Presidente do b) por intermédio das Procuradorias Regionais
Tribunal e pelos depoentes. da Justiça do Trabalho.
Art. 829 - A testemunha que for parente até Art. 840 - A reclamação poderá ser escrita ou
o terceiro grau civil, amigo íntimo ou inimigo verbal.
de qualquer das partes, não prestará
compromisso, e seu depoimento valerá como § 1º - Sendo escrita, a reclamação deverá
simples informação. conter a designação do Presidente da Junta,
ou do juiz de direito a quem for dirigida, a
Art. 830. O documento em cópia oferecido qualificação do reclamante e do reclamado,
para prova poderá ser declarado autêntico uma breve exposição dos fatos de que resulte
pelo próprio advogado, sob sua o dissídio, o pedido, a data e a assinatura do
responsabilidade pessoal. reclamante ou de seu representante.
Parágrafo único. Impugnada a
autenticidade da cópia, a parte que a produziu § 2º - Se verbal, a reclamação será reduzida
será intimada para apresentar cópias a termo, em 2 (duas) vias datadas e assinadas
devidamente autenticadas ou o original, pelo escrivão ou secretário, observado, no que
cabendo ao serventuário competente proceder couber, o disposto no parágrafo anterior.
à conferência e certificar a conformidade entre
esses documentos. Art. 841 - Recebida e protocolada a
reclamação, o escrivão ou secretário, dentro
CAPÍTULO III de 48 (quarenta e oito) horas, remeterá a
DOS DISSÍDIOS INDIVIDUAIS segunda via da petição, ou do termo, ao
reclamado, notificando-o ao mesmo tempo,
SEÇÃO I para comparecer à audiência do julgamento,
DA FORMA DE RECLAMAÇÃO E DA que será a primeira desimpedida, depois de 5
NOTIFICAÇÃO (cinco) dias.
Art. 837 - Nas localidades em que houver § 1º - A notificação será feita em registro
apenas 1 (uma) Junta de Conciliação e postal com franquia. Se o reclamado criar
Julgamento, ou 1 (um) escrivão do cível, a embaraços ao seu recebimento ou não for
reclamação será apresentada diretamente à encontrado, far-se-á a notificação por edital,
secretaria da Junta, ou ao cartório do Juízo. inserto no jornal oficial ou no que publicar o
expediente forense, ou, na falta, afixado na
Art. 838 - Nas localidades em que houver sede da Junta ou Juízo.
mais de 1 (uma) Junta ou mais de 1 (um)
Juízo, ou escrivão do cível, a reclamação será, § 2º - O reclamante será notificado no ato da
preliminarmente, sujeita a distribuição, na apresentação da reclamação ou na forma do
forma do disposto no Capítulo II, Seção II, parágrafo anterior.
deste Título.
Art. 842 - Sendo várias as reclamações e
havendo identidade de matéria, poderão ser
acumuladas num só processo, se se tratar de § 1º - Se houver acordo lavrar-se-á termo,

empregados da mesma empresa ou assinado pelo presidente e pelos litigantes,
estabelecimento. consignando-se o prazo e demais condições
para seu cumprimento.
SEÇÃO II
DA AUDIÊNCIA DE JULGAMENTO § 2º - Entre as condições a que se refere o
parágrafo anterior, poderá ser estabelecida a
Art. 843 - Na audiência de julgamento de ficar a parte que não cumprir o acordo
deverão estar presentes o reclamante e o obrigada a satisfazer integralmente o pedido
reclamado, independentemente do ou pagar uma indenização convencionada,
comparecimento de seus representantes sem prejuízo do cumprimento do acordo.
salvo, nos casos de Reclamatórias Plúrimas ou
Ações de Cumprimento, quando os Art. 847 - Não havendo acordo, o reclamado
empregados poderão fazer-se representar terá vinte minutos para aduzir sua defesa,
pelo Sindicato de sua categoria. após a leitura da reclamação, quando esta não
for dispensada por ambas as partes.
§ 1º - É facultado ao empregador fazer-se
substituir pelo gerente, ou qualquer outro Art. 848 - Terminada a defesa, seguir-se-á a
preposto que tenha conhecimento do fato, e instrução do processo, podendo o presidente,
cujas declarações obrigarão o proponente. ex officio ou a requerimento de qualquer juiz
temporário, interrogar os litigantes.
§ 2º - Se por doença ou qualquer outro
motivo poderoso, devidamente comprovado, § 1º - Findo o interrogatório, poderá qualquer
não for possível ao empregado comparecer dos litigantes retirar-se, prosseguindo a
pessoalmente, poderá fazer-se representar instrução com o seu representante.
por outro empregado que pertença à mesma
profissão, ou pelo seu sindicato. § 2º - Serão, a seguir, ouvidas as
testemunhas, os peritos e os técnicos, se
Art. 844 - O não-comparecimento do houver.
reclamante à audiência importa o
arquivamento da reclamação, e o não- Art. 849 - A audiência de julgamento será
comparecimento do reclamado importa contínua; mas, se não for possível, por motivo
revelia, além de confissão quanto à matéria de de força maior, concluí-la no mesmo dia, o
fato. juiz ou presidente marcará a sua continuação
para a primeira desimpedida,
Parágrafo único - Ocorrendo, entretanto, independentemente de nova notificação.
motivo relevante, poderá o presidente
suspender o julgamento, designando nova Art. 850 - Terminada a instrução, poderão as
audiência. partes aduzir razões finais, em prazo não
excedente de 10 (dez) minutos para cada
Art. 845 - O reclamante e o reclamado uma. Em seguida, o juiz ou presidente
comparecerão à audiência acompanhados das renovará a proposta de conciliação, e não se
suas testemunhas, apresentando, nessa realizando esta, será proferida a decisão.
ocasião, as demais provas.
Parágrafo único - O Presidente da Junta,
Art. 846 - Aberta a audiência, o juiz ou após propor a solução do dissídio, tomará os
presidente proporá a conciliação. votos dos vogais e, havendo divergência entre
estes, poderá desempatar ou proferir decisão
que melhor atenda ao cumprimento da lei e
ao justo equilíbrio entre os votos divergentes II - não se fará citação por edital, incumbindo
e ao interesse social. ao autor a correta indicação do nome e
endereço do reclamado;
Art. 851 - Os tramites de instrução e
julgamento da reclamação serão resumidos III - a apreciação da reclamação deverá
em ata, de que constará, na íntegra, a ocorrer no prazo máximo de quinze dias do
decisão. seu ajuizamento, podendo constar de pauta
especial, se necessário, de acordo com o
§ 1º - Nos processos de exclusiva alçada das movimento judiciário da Junta de Conciliação
Juntas, será dispensável, a juízo do e Julgamento.
presidente, o resumo dos depoimentos,
devendo constar da ata a conclusão do § 1º - O não atendimento, pelo reclamante,
Tribunal quanto à matéria de fato. do disposto nos incisos I e II deste artigo
importará no arquivamento da reclamação e
§ 2º - A ata será, pelo presidente ou juiz, condenação ao pagamento de custas sobre o
junta ao processo, devidamente assinada, no valor da causa.
prazo improrrogável de 48 (quarenta e oito)
horas, contado da audiência de julgamento, e § 2º - As partes e advogados comunicarão ao
assinada pelos juízes classistas presentes à juízo as mudanças de endereço ocorridas no
mesma audiência. curso do processo, reputando-se eficazes as
intimações enviadas ao local anteriormente
Art. 852 - Da decisão serão os litigantes indicado, na ausência de comunicação.
notificados, pessoalmente, ou por seu
representante, na própria audiência. No caso Art. 852-C. As demandas sujeitas a rito
de revelia, a notificação far-se-á pela forma sumaríssimo serão instruídas e julgadas em
estabelecida no § 1º do art. 841. audiência única, sob a direção de juiz
presidente ou substituto, que poderá ser
convocado para atuar simultaneamente com o
SEÇÃO II-A titular.
Do Procedimento Sumaríssimo
Art. 852-D. O juiz dirigirá o processo com
Art. 852-A. Os dissídios individuais cujo valor liberdade para determinar as provas a serem
não exceda a quarenta vezes o salário mínimo produzidas, considerado o ônus probatório de
vigente na data do ajuizamento da reclamação cada litigante, podendo limitar ou excluir as
ficam submetidos ao procedimento que considerar excessivas, impertinentes ou
sumaríssimo. protelatórias, bem como para apreciá-las e dar
especial valor às regras de experiência comum
Parágrafo único. Estão excluídas do ou técnica.
procedimento sumaríssimo as demandas em
que é parte a Administração Pública direta, Art. 852-E. Aberta a sessão, o juiz
autárquica e fundacional. esclarecerá as partes presentes sobre as
vantagens da conciliação e usará os meios
Art. 852-B. Nas reclamações enquadradas no adequados de persuasão para a solução
procedimento sumaríssimo: conciliatória do litígio, em qualquer fase da
audiência.
I - o pedido deverá ser certo ou determinado
e indicará o valor correspondente; Art. 852-F. Na ata de audiência serão
registrados resumidamente os atos essenciais,
as afirmações fundamentais das partes e as
informações úteis à solução da causa trazidas Art. 852-I. A sentença mencionará os

pela prova testemunhal. elementos de convicção do juízo, com resumo
dos fatos relevantes ocorridos em audiência,
Art. 852-G. Serão decididos, de plano, todos dispensado o relatório.
os incidentes e exceções que possam interferir
no prosseguimento da audiência e do § 1º O juízo adotará em cada caso a decisão
processo. As demais questões serão decididas que reputar mais justa e equânime,
na sentença. atendendo aos fins sociais da lei e as
exigências do bem comum.
Art. 852-H. Todas as provas serão
produzidas na audiência de instrução e § 3º As partes serão intimadas da sentença
julgamento, ainda que não requeridas na própria audiência em que prolatada.
previamente.
CAPÍTULO V
§ 1º Sobre os documentos apresentados por DA EXECUÇÃO
uma das partes manifestar-se-á SEÇÃO I
imediatamente a parte contrária, sem DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
interrupção da audiência, salvo absoluta
impossibilidade, a critério do juiz. Art. 876 - As decisões passadas em julgado
ou das quais não tenha havido recurso com
§ 2º As testemunhas, até o máximo de duas efeito suspensivo; os acordos, quando não
para cada parte, comparecerão à audiência de cumpridos; os termos de ajuste de conduta
instrução e julgamento independentemente de firmados perante o Ministério Público do
intimação. Trabalho e os termos de conciliação firmados
perante as Comissões de Conciliação Prévia
§ 3º Só será deferida intimação de serão executada pela forma estabelecida
testemunha que, comprovadamente neste Capítulo.
convidada, deixar de comparecer. Não
comparecendo a testemunha intimada, o juiz Parágrafo único. Serão executadas ex-
poderá determinar sua imediata condução officio as contribuições sociais devidas em
coercitiva. decorrência de decisão proferida pelos Juízes e
Tribunais do Trabalho, resultantes de
§ 4º Somente quando a prova do fato o condenação ou homologação de acordo,
exigir, ou for legalmente imposta, será inclusive sobre os salários pagos durante o
deferida prova técnica, incumbindo ao juiz, período contratual reconhecido.
desde logo, fixar o prazo, o objeto da perícia e
nomear perito. Art. 877 - É competente para a execução das
decisões o Juiz ou Presidente do Tribunal que
§ 6º As partes serão intimadas a manifestar- tiver conciliado ou julgado originariamente o
se sobre o laudo, no prazo comum de cinco dissídio.
dias.
Art. 877-A - É competente para a execução
§ 7º Interrompida a audiência, o seu de título executivo extrajudicial o juiz que teria
prosseguimento e a solução do processo dar- competência para o processo de
se-ão no prazo máximo de trinta dias, salvo conhecimento relativo à matéria.
motivo relevante justificado nos autos pelo
juiz da causa. Art. 878 - A execução poderá ser promovida
por qualquer interessado, ou ex officio pelo

próprio Juiz ou Presidente ou Tribunal § 5o - O Ministro de Estado da Fazenda

competente, nos termos do artigo anterior. poderá, mediante ato fundamentado,
dispensar a manifestação da União quando o
Parágrafo único - Quando se tratar de valor total das verbas que integram o salário-
decisão dos Tribunais Regionais, a execução de-contribuição, na forma do art. 28 da Lei no
poderá ser promovida pela Procuradoria da 8.212, de 24 de julho de 1991, ocasionar
Justiça do Trabalho. perda de escala decorrente da atuação do
órgão jurídico.
Art. 878-A. Faculta-se ao devedor o
pagamento imediato da parte que entender § 6o - Tratando-se de cálculos de liquidação
devida à Previdência Social, sem prejuízo da complexos, o juiz poderá nomear perito para a
cobrança de eventuais diferenças encontradas elaboração e fixará, depois da conclusão do
na execução ex officio. trabalho, o valor dos respectivos honorários
com observância, entre outros, dos critérios
Art. 879 - Sendo ilíquida a sentença de razoabilidade e proporcionalidade.
exeqüenda, ordenar-se-á, previamente, a sua
liquidação, que poderá ser feita por cálculo, SEÇÃO II
por arbitramento ou por artigos. DO MANDADO E DA PENHORA
§ 1º - Na liquidação, não se poderá modificar, Art. 880. Requerida a execução, o juiz ou

ou inovar, a sentença liquidanda nem discutir presidente do tribunal mandará expedir
matéria pertinente à causa principal. mandado de citação do executado, a fim de
que cumpra a decisão ou o acordo no prazo,
§ 1o-A. A liquidação abrangerá, também, o pelo modo e sob as cominações estabelecidas
cálculo das contribuições previdenciárias ou, quando se tratar de pagamento em
devidas. dinheiro, inclusive de contribuições sociais
devidas à União, para que o faça em 48
§ 1o-B. As partes deverão ser previamente (quarenta e oito) horas ou garanta a
intimadas para a apresentação do cálculo de execução, sob pena de penhora.
liquidação, inclusive da contribuição
previdenciária incidente. § 1º - O mandado de citação deverá conter a
decisão exeqüenda ou o termo de acordo não
§ 2º - Elaborada a conta e tornada líquida, o cumprido.
Juiz poderá abrir às partes prazo sucessivo de
10 (dez) dias para impugnação fundamentada § 2º - A citação será feita pelos oficiais de
com a indicação dos itens e valores objeto da diligência.
discordância, sob pena de preclusão.
§ 3º - Se o executado, procurado por 2
o
§ 3 - Elaborada a conta pela parte ou pelos (duas) vezes no espaço de 48 (quarenta e
órgãos auxiliares da Justiça do Trabalho, o juiz oito) horas, não for encontrado, far-se-á
procederá à intimação da União para citação por edital, publicado no jornal oficial
manifestação, no prazo de 10 (dez) dias, sob ou, na falta deste, afixado na sede da Junta
pena de preclusão. ou Juízo, durante 5 (cinco) dias.
§ 4o - A atualização do crédito devido à Art. 881 - No caso de pagamento da

Previdência Social observará os critérios importância reclamada, será este feito perante
estabelecidos na legislação previdenciária. o escrivão ou secretário, lavrando-se termo de
quitação, em 2 (duas) vias, assinadas pelo
exeqüente, pelo executado e pelo mesmo
escrivão ou secretário, entregando-se a § 3º - Somente nos embargos à penhora

segunda via ao executado e juntando-se a poderá o executado impugnar a sentença de
outra ao processo. liquidação, cabendo ao exeqüente igual direito
e no mesmo prazo.
Parágrafo único - Não estando presente o
exeqüente, será depositada a importância, § 4o - Julgar-se-ão na mesma sentença os
mediante guia, em estabelecimento oficial de embargos e as impugnações à liquidação
crédito ou, em falta deste, em apresentadas pelos credores trabalhista e
estabelecimento bancário idôneo. previdenciário.
Art. 882 - O executado que não pagar a § 5o - Considera-se inexigível o título judicial
importância reclamada poderá garantir a fundado em lei ou ato normativo declarados
execução mediante depósito da mesma, inconstitucionais pelo Supremo Tribunal
atualizada e acrescida das despesas Federal ou em aplicação ou interpretação tidas
processuais, ou nomeando bens à penhora, por incompatíveis com a Constituição Federal.
observada a ordem preferencial estabelecida
no art. 655 do Código Processual Civil. SEÇÃO IV
DO JULGAMENTO E DOS TRÂMITES
FINAIS DA EXECUÇÃO
Art. 883 - Não pagando o executado, nem
garantindo a execução, seguir-se-á penhora Art. 885 - Não tendo sido arroladas
dos bens, tantos quantos bastem ao testemunhas na defesa, o juiz ou presidente,
pagamento da importância da condenação, conclusos os autos, proferirá sua decisão,
acrescida de custas e juros de mora, sendo dentro de 5 (cinco) dias, julgando subsistente
estes, em qualquer caso, devidos a partir da ou insubsistente a penhora.
data em que for ajuizada a reclamação inicial. Art. 886 - Se tiverem sido arroladas
testemunhas, finda a sua inquirição em
SEÇÃO III audiência, o escrivão ou secretário fará,
DOS EMBARGOS À EXECUÇÃO E DA SUA dentro de 48 (quarenta e oito) horas,
IMPUGNAÇÃO conclusos os autos ao juiz ou presidente, que
proferirá sua decisão, na forma prevista no
Art. 884 - Garantida a execução ou artigo anterior.
penhorados os bens, terá o executado 5
(cinco) dias para apresentar embargos, § 1º - Proferida a decisão, serão da mesma
cabendo igual prazo ao exeqüente para notificadas as partes interessadas, em
impugnação. registrado postal, com franquia.
§ 1º - A matéria de defesa será restrita às § 2º - Julgada subsistente a penhora, o juiz,

alegações de cumprimento da decisão ou do ou presidente, mandará proceder logo à
acordo, quitação ou prescrição da divida. avaliação dos bens penhorados.
§ 2º - Se na defesa tiverem sido arroladas Art. 887 - A avaliação dos bens penhorados
testemunhas, poderá o Juiz ou o Presidente em virtude da execução de decisão
do Tribunal, caso julgue necessários seus condenatória, será feita por avaliador
depoimentos, marcar audiência para a escolhido de comum acordo pelas partes, que
produção das provas, a qual deverá realizar-se perceberá as custas arbitradas pelo juiz, ou
dentro de 5 (cinco) dias. presidente do tribunal trabalhista, de
conformidade com a tabela a ser expedida
pelo Tribunal Superior do Trabalho.
§ 1º - Não acordando as partes quanto à agências locais da Caixa Econômica Federal ou

designação de avaliador, dentro de cinco dias do Banco do Brasil S.A., por intermédio de
após o despacho que o determinou a documento de arrecadação da Previdência
avaliação, será o avaliador designado Social, dele se fazendo constar o número do
livremente pelo juiz ou presidente do tribunal. processo.
§ 2º - Os servidores da Justiça do Trabalho § 1o - Concedido parcelamento pela Secretaria

não poderão ser escolhidos ou designados da Receita Federal do Brasil, o devedor juntará
para servir de avaliador. aos autos a comprovação do ajuste, ficando a
execução da contribuição social
Art. 888 - Concluída a avaliação, dentro de correspondente suspensa até a quitação de
dez dias, contados da data da nomeação do todas as parcelas.
avaliador, seguir-se-á a arrematação, que será
anunciada por edital afixado na sede do juízo § 2o - As Varas do Trabalho encaminharão
ou tribunal e publicado no jornal local, se mensalmente à Secretaria da Receita Federal
houver, com a antecedência de vinte (20) do Brasil informações sobre os recolhimentos
dias. efetivados nos autos, salvo se outro prazo for
estabelecido em regulamento.
§ 1º - A arrematação far-se-á em dia, hora e
lugar anunciados e os bens serão vendidos
pelo maior lance, tendo o exeqüente SEÇÃO V
preferência para a adjudicação.
§ 2º - O arrematante deverá garantir o lance DA EXECUÇÃO POR PRESTAÇÕES

com o sinal correspondente a 20% (vinte por
cento) do seu valor. SUCESSIVAS
§ 3º - Não havendo licitante, e não

requerendo o exeqüente a adjudicação dos Art. 890 - A execução para pagamento de
bens penhorados, poderão os mesmos ser prestações sucessivas far-se-á com
vendidos por leiloeiro nomeado pelo Juiz ou observância das normas constantes desta
Presidente. Seção, sem prejuízo das demais estabelecidas
neste Capítulo.
§ 4º - Se o arrematante, ou seu fiador, não
pagar dentro de 24 (vinte e quatro) horas o Art. 891 - Nas prestações sucessivas por
preço da arrematação, perderá, em benefício tempo determinado, a execução pelo não-
da execução, o sinal de que trata o § 2º dêste pagamento de uma prestação compreenderá
artigo, voltando à praça os bens executados. as que lhe sucederem.
Art. 889 - Aos trâmites e incidentes do

processo da execução são aplicáveis, naquilo Art. 892 - Tratando-se de prestações
em que não contravierem ao presente Título, sucessivas por tempo indeterminado, a
os preceitos que regem o processo dos execução compreenderá inicialmente as
executivos fiscais para a cobrança judicial da prestações devidas até a data do ingresso na
dívida ativa da Fazenda Pública Federal. execução.
Art. 889-A. Os recolhimentos das

importâncias devidas, referentes às
contribuições sociais, serão efetuados nas
CAPÍTULO VI I - das decisões definitivas ou terminativas

DOS RECURSOS das Varas e Juízos, no prazo de 8 (oito) dias;
e
Art. 893 - Das decisões são admissíveis os II - das decisões definitivas ou terminativas
seguintes recursos: dos Tribunais Regionais, em processos de sua
competência originária, no prazo de 8 (oito)
I - embargos; dias, quer nos dissídios individuais, quer nos
dissídios coletivos.
II - recurso ordinário;
III - recurso de revista; § 1º - Nas reclamações sujeitas ao
procedimento sumaríssimo, o recurso
IV - agravo. ordinário:
§ 1º - Os incidentes do processo são II - será imediatamente distribuído, uma vez
resolvidos pelo próprio Juízo ou Tribunal, recebido no Tribunal, devendo o relator liberá-
admitindo-se a apreciação do merecimento lo no prazo máximo de dez dias, e a
das decisões interlocutórias somente em Secretaria do Tribunal ou Turma colocá-lo
recursos da decisão definitiva. imediatamente em pauta para julgamento,
sem revisor;
§ 2º - A interposição de recurso para o
Supremo Tribunal Federal não prejudicará a III - terá parecer oral do representante do
execução do julgado. Ministério Público presente à sessão de
julgamento, se este entender necessário o
Art. 894. No Tribunal Superior do Trabalho parecer, com registro na certidão;
cabem embargos, no prazo de 8 (oito) dias:
IV - terá acórdão consistente unicamente na
I - de decisão não unânime de julgamento certidão de julgamento, com a indicação
que: suficiente do processo e parte dispositiva, e
das razões de decidir do voto prevalente. Se a
a) conciliar, julgar ou homologar conciliação
sentença for confirmada pelos próprios
em dissídios coletivos que excedam a
fundamentos, a certidão de julgamento,
competência territorial dos Tribunais Regionais
registrando tal circunstância, servirá de
do Trabalho e estender ou rever as sentenças
acórdão.
normativas do Tribunal Superior do Trabalho,
nos casos previstos em lei;
§ 2º Os Tribunais Regionais, divididos em
Turmas, poderão designar Turma para o
II - das decisões das Turmas que divergirem
julgamento dos recursos ordinários interpostos
entre si, ou das decisões proferidas pela
das sentenças prolatadas nas demandas
Seção de Dissídios Individuais, salvo se a
sujeitas ao procedimento sumaríssimo.
decisão recorrida estiver em consonância com
súmula ou orientação jurisprudencial do
Art. 896 - Cabe Recurso de Revista para
Tribunal Superior do Trabalho ou do Supremo
Turma do Tribunal Superior do Trabalho das
Tribunal Federal.
decisões proferidas em grau de recurso
ordinário, em dissídio individual, pelos
Art. 895 - Cabe recurso ordinário para a
Tribunais Regionais do Trabalho, quando:
instância superior:
a) derem ao mesmo dispositivo de lei federal
interpretação diversa da que lhe houver dado
outro Tribunal Regional, no seu Pleno ou § 5º - Estando a decisão recorrida em

Turma, ou a Seção de Dissídios Individuais do consonância com enunciado da Súmula da
Tribunal Superior do Trabalho, ou a Súmula Jurisprudência do Tribunal Superior do
de Jurisprudência Uniforme dessa Corte; Trabalho, poderá o Ministro Relator,
indicando-o, negar seguimento ao Recurso de
b) derem ao mesmo dispositivo de lei Revista, aos Embargos, ou ao Agravo de
estadual, Convenção Coletiva de Trabalho, Instrumento. Será denegado seguimento ao
Acordo Coletivo, sentença normativa ou Recurso nas hipóteses de intempestividade,
regulamento empresarial de observância deserção, falta de alçada e ilegitimidade de
obrigatória em área territorial que exceda a representação, cabendo a interposição de
jurisdição do Tribunal Regional prolator da Agravo.
decisão recorrida, interpretação divergente, na § 6º Nas causas sujeitas ao procedimento
forma da alínea a; sumaríssimo, somente será admitido recurso
de revista por contrariedade a súmula de
c) proferidas com violação literal de jurisprudência uniforme do Tribunal Superior
disposição de lei federal ou afronta direta e do Trabalho e violação direta da Constituição
literal à Constituição Federal. da República.
§ 1o O Recurso de Revista, dotado de efeito Art.896-A - O Tribunal Superior do Trabalho,

apenas devolutivo, será apresentado ao no recurso de revista, examinará previamente
Presidente do Tribunal recorrido, que poderá se a causa oferece transcendência com
recebê-lo ou denegá-lo, fundamentando, em relação aos reflexos gerais de natureza
qualquer caso, a decisão. econômica, política, social ou jurídica.
§ 2o Das decisões proferidas pelos Tribunais Art. 897 - Cabe agravo, no prazo de 8 (oito)
Regionais do Trabalho ou por suas Turmas, dias:
em execução de sentença, inclusive em
processo incidente de embargos de terceiro, a) de petição, das decisões do Juiz ou
não caberá Recurso de Revista, salvo na Presidente, nas execuções;
hipótese de ofensa direta e literal de norma
da Constituição Federal. b) de instrumento, dos despachos que
denegarem a interposição de recursos.
§ 3o Os Tribunais Regionais do Trabalho
procederão, obrigatoriamente, à § 1º - O agravo de petição só será recebido
uniformização de sua jurisprudência, nos quando o agravante delimitar,
termos do Livro I, Título IX, Capítulo I do CPC, justificadamente, as matérias e os valores
não servindo a súmula respectiva para ensejar impugnados, permitida a execução imediata
a admissibilidade do Recurso de Revista da parte remanescente até o final, nos
quando contrariar Súmula da Jurisprudência próprios autos ou por carta de sentença.
Uniforme do Tribunal Superior do Trabalho.
§ 2º - O agravo de instrumento interposto
§ 4º A divergência apta a ensejar o Recurso contra o despacho que não receber agravo de
de Revista deve ser atual, não se petição não suspende a execução da
considerando como tal a ultrapassada por sentença.
súmula, ou superada por iterativa e notória
jurisprudência do Tribunal Superior do § 3o Na hipótese da alínea a deste artigo, o
Trabalho. agravo será julgado pelo próprio tribunal,
presidido pela autoridade recorrida, salvo se
se tratar de decisão de Juiz do Trabalho de 1ª
Instância ou de Juiz de Direito, quando o § 8o Quando o agravo de petição versar

julgamento competirá a uma das Turmas do apenas sobre as contribuições sociais, o juiz
Tribunal Regional a que estiver subordinado o da execução determinará a extração de cópias
prolator da sentença, observado o disposto no das peças necessárias, que serão autuadas
art. 679, a quem este remeterá as peças em apartado, conforme dispõe o § 3o, parte
necessárias para o exame da matéria final, e remetidas à instância superior para
controvertida, em autos apartados, ou nos apreciação, após contraminuta.
próprios autos, se tiver sido determinada a
extração de carta de sentença. Art. 897-A Caberão embargos de declaração
da sentença ou acórdão, no prazo de cinco
§ 4º - Na hipótese da alínea b deste artigo, o dias, devendo seu julgamento ocorrer na
agravo será julgado pelo Tribunal que seria primeira audiência ou sessão subsequente a
competente para conhecer o recurso cuja sua apresentação, registrado na certidão,
interposição foi denegada. admitido efeito modificativo da decisão nos
casos de omissão e contradição no julgado e
§ 5o Sob pena de não conhecimento, as manifesto equívoco no exame dos
partes promoverão a formação do instrumento pressupostos extrínsecos do recurso.
do agravo de modo a possibilitar, caso
provido, o imediato julgamento do recurso Parágrafo único. Os erros materiais poderão
denegado, instruindo a petição de ser corrigidos de ofício ou a requerimento de
interposição: qualquer das partes.
I - obrigatoriamente, com cópias da decisão Art. 898 - Das decisões proferidas em

agravada, da certidão da respectiva intimação, dissídio coletivo que afete empresa de serviço
das procurações outorgadas aos advogados público, ou, em qualquer caso, das proferidas
do agravante e do agravado, da petição em revisão, poderão recorrer, além dos
inicial, da contestação, da decisão originária, interessados, o Presidente do Tribunal e a
do depósito recursal referente ao recurso que Procuradoria da Justiça do Trabalho.
se pretende destrancar, da comprovação do Art. 899 - Os recursos serão interpostos por
recolhimento das custas e do depósito simples petição e terão efeito meramente
recursal a que se refere o § 7o do art. 899 devolutivo, salvo as exceções previstas neste
desta Consolidação; Título, permitida a execução provisória até a
penhora.
II - facultativamente, com outras peças que o
agravante reputar úteis ao deslinde da § 1º Sendo a condenação de valor até 10
matéria de mérito controvertida. (dez) vezes o salário-mínimo regional, nos
dissídios individuais, só será admitido o
§ 6o O agravado será intimado para oferecer recurso inclusive o extraordinário, mediante
resposta ao agravo e ao recurso principal, prévio depósito da respectiva importância.
instruindo-a com as peças que considerar Transitada em julgado a decisão recorrida,
necessárias ao julgamento de ambos os ordenar-se-á o levantamento imediato da
recursos. importância de depósito, em favor da parte
vencedora, por simples despacho do juiz.
§ 7o Provido o agravo, a Turma deliberará
sobre o julgamento do recurso principal, § 2º Tratando-se de condenação de valor
observando-se, se for o caso, daí em diante, o indeterminado, o depósito corresponderá ao
procedimento relativo a esse recurso. que for arbitrado, para efeito de custas, pela
Junta ou Juízo de Direito, até o limite de 10
(dez) vezes o salário-mínimo da região.
§ 4º - O depósito de que trata o § 1º far-se-á Art. 1º - No mês de dezembro de cada ano, a

na conta vinculada do empregado a que se todo empregado será paga, pelo empregador,
refere o art. 2º da Lei nº 5.107, de 13 de uma gratificação salarial, independentemente
setembro de 1966, aplicando-se-lhe os da remuneração a que fizer jus.
preceitos dessa Lei observado, quanto ao
respectivo levantamento, o disposto no § 1º. § 1º - A gratificação corresponderá a 1/12
avos da remuneração devida em dezembro,
§ 5º - Se o empregado ainda não tiver conta por mês de serviço, do ano correspondente.
vinculada aberta em seu nome, nos termos do
art. 2º da Lei nº 5.107, de 13 de setembro de § 2º - A fração igual ou superior a 15
1966, a empresa procederá à respectiva (quinze) dias de trabalho será havida como
abertura, para efeito do disposto no § 2º. mês integral para os efeitos do parágrafo
anterior.
§ 6º - Quando o valor da condenação, ou o
arbitrado para fins de custas, exceder o limite § 3º - A gratificação será proporcional:
de 10 (dez) vezes o salário-mínimo da região,
o depósito para fins de recursos será limitado I - na extinção dos contratos a prazo, entre
a este valor. estes incluídos os de safra, ainda que a
relação de emprego haja findado antes de
§ 7o No ato de interposição do agravo de dezembro; e
instrumento, o depósito recursal
corresponderá a 50% (cinquenta por cento) II - na cessação da relação de emprego
do valor do depósito do recurso ao qual se resultante da aposentadoria do trabalhador,
pretende destrancar. ainda que verificada antes de dezembro.
Art. 900 - Interposto o recurso, será Art. 2º - As faltas legais e justificadas ao

notificado o recorrido para oferecer as suas serviço não serão deduzidas para os fins
razões, em prazo igual ao que tiver tido o previstos no § 1º do art. 1º desta Lei.
recorrente. Art. 3º - Ocorrendo rescisão, sem justa
causa, do contrato de trabalho, o empregado
Art. 901 - Sem prejuízo dos prazos previstos receberá a gratificação devida nos termos dos
neste Capítulo, terão as partes vistas dos parágrafos 1º e 2º do art. 1º desta Lei,
autos em cartório ou na secretaria. calculada sobre a remuneração do mês da
rescisão.
Parágrafo único - Salvo quando estiver
correndo prazo comum, aos procuradores das Art. 4º - Esta Lei entrará em vigor na data de
partes será permitido ter vista dos autos fora sua publicação, revogadas as disposições em
do cartório ou secretaria. contrário.
Brasília, 13 de julho de 1962; 141º da

13º SALÁRIO Independência e 74º da República.
LEI No 4.090, DE 13 DE JULHO DE 1962.

DECRETO Nº 57.155, DE 3 DE
NOVEMBRO DE 1965.
O PRESIDENTE DA REPÚBLICA: Faço
saber que o Congresso Nacional decreta e eu O PRESIDENTE DA REPÚBLICA, usando da
sanciono a seguinte Lei: atribuição que lhe confere o art. 87, item I, da
Constituição, e tendo em vista o disposto no
art. 6º da Lei nº 4.749, de 12 de agosto de nos meses trabalhados até o anterior àquele
1965, em que se realizar o mesmo adiantamento.
DECRETA:
§ 2º O empregador não estará obrigado a
Art. 1º O pagamento da gratificação salarial, pagar o adiantamento no mesmo mês a todos
instituída pela Lei nº 4.090, de 13 de julho de os seus empregados.
1962, com as alterações constantes da Lei nº
4.749, de 12 de agosto de 1965, será § 3º A importância que o empregado houver
efetuado pelo empregador até o dia 20 de recebido a título de adiantamento será
dezembro de cada ano, tomando-se por base deduzida do valor da gratificação devida.
a remuneração devida nesse mês de acordo
com o tempo de serviço do empregado no ano § 4º Nos casos em que o empregado for
em curso. admitido no curso do ano, ou, durante este,
não permanecer à disposição do empregador
Parágrafo único. A gratificação durante todos os meses, o adiantamento
corresponderá a 1/12 (um doze avos) da corresponderá à metade de 1/12 avos da
remuneração devida em dezembro, por mês remuneração, por mês de serviço ou fração
de serviço, do ano correspondente, sendo que superior a 15 (quinze) dias.
a fração igual ou superior a 15 (quinze) dias
de trabalho será havida como mês integral. Art. 4º o adiantamento será pago ao ensejo
das férias do empregado, sempre que este o
Art. 2º Para os empregados que recebem requerer no mês de janeiro do correspondente
salário variável, a qualquer título, a ano.
gratificação será calculada na base de 1/11
(um onze avos) da soma das importâncias Art. 5º Quando parte da remuneração for
variáveis devidas nos meses trabalhados até paga em utilidades, o valor da quantia
novembro de cada ano. A esta gratificação se efetivamente descontada e correspondente a
somará a que corresponder à parte do salário essas, será computado para fixação da
contratual fixo. respectiva gratificação.
Parágrafo único. Até o dia 10 de janeiro de Art. 6º As faltas legais e as justificadas ao

cada ano, computada a parcela do mês de serviço não serão deduzidas para os fins
dezembro, o cálculo da gratificação será previstos no art. 2º deste decreto.
revisto para 1/12 (um doze avos) do total
devido no ano anterior, processando-se a Art. 7º Ocorrendo a extinção do contrato de
correção do valor da respectiva gratificação trabalho, salvo na hipótese de rescisão com
com o pagamento ou compensação das justa causa, o empregado receberá a
possíveis diferenças. gratificação devida, nos termos do art. 1º,
calculada sobre a remuneração do respectivo
Art. 3º Entre os meses de fevereiro e mês.
novembro de cada ano, o empregador pagará,
como adiantamento da gratificação, de uma Parágrafo único. Se a extinção do contrato
só vez, metade do salário recebido pelo de trabalho ocorrer antes do pagamento de
empregado no mês anterior. que se trata o art. 1º, o empregador poderá
compensar o adiantamento mencionado no
§ 1º Tratando-se de empregados que art. 3º, com o valor da gratificação devida na
recebem apenas salário variável, a qualquer hipótese de rescisão.
título, o adiantamento será calculado na base
da soma das importâncias variáveis devidas
Art. 8º As contribuições devidas aos Art. 192. Os prazos de prescrição não podem
Institutos de Aposentadoria e Pensões que ser alterados por acordo das partes.
incidem sobre a gratificação salarial serão
descontadas levando-se em conta o seu valor Art. 193. A prescrição pode ser alegada em
total e sobre este aplicando-se o limite qualquer grau de jurisdição, pela parte a
estabelecido na Previdência Social. quem aproveita.
Art. 195. Os relativamente incapazes e as

Parágrafo único. O desconto, na forma pessoas jurídicas têm ação contra os seus
deste artigo, incidirá sobre o pagamento da assistentes ou representantes legais, que
gratificação efetuado no mês de dezembro. derem causa à prescrição, ou não a alegarem
oportunamente.
Art. 9º O presente decreto entrará em vigor
na data de sua publicação, revogadas as Art. 196. A prescrição iniciada contra uma
disposições em contrário. pessoa continua a correr contra o seu
sucessor.
Brasília, 3 de novembro de 1965; 144º da
Independência e 77º da República.
Da Decadência
DA PRESCRIÇÃO E DA DECADÊNCIA. Art. 207. Salvo disposição legal em contrário,

não se aplicam à decadência as normas que
impedem, suspendem ou interrompem a
A prescrição, assim como a decadência, são prescrição.
temas de direito material e não de direito
processual, contudo, o reconhecimento da
Art. 208. Aplica-se à decadência o disposto
prescrição gera efeitos processuais.
nos arts. 195 e 198, inciso I (Art. 198.
Também não corre a prescrição: I - contra os
incapazes de que trata o art. 3o).
Código Civil.
Art. 209. É nula a renúncia à decadência

Da Prescrição - Disposições Gerais fixada em lei.
Art. 189. Violado o direito, nasce para o

Art. 210. Deve o juiz, de ofício, conhecer da
titular a pretensão, a qual se extingue, pela
decadência, quando estabelecida por lei.
prescrição, nos prazos a que aludem os arts.
205 e 206.
Art. 190. A exceção prescreve no mesmo Art. 211. Se a decadência for convencional, a
prazo em que a pretensão. parte a quem aproveita pode alegá-la em
qualquer grau de jurisdição, mas o juiz não
Art. 191. A renúncia da prescrição pode ser pode suprir a alegação.
expressa ou tácita, e só valerá, sendo feita,
sem prejuízo de terceiro, depois que a
prescrição se consumar; tácita é a renúncia
quando se presume de fatos do interessado,
incompatíveis com a prescrição.

Artigo 7º da Constituição Federal:

Decadência Prescrição
CAPÍTULO II
Extingue o direito; Extingue a ação; DOS DIREITOS SOCIAIS
Atinge o direito Direitos reais e Art. 6º - São direitos sociais a educação, a

potestativo; pessoais que envolvem saúde, a alimentação, o trabalho, a moradia, o
uma prestação e, em lazer, a segurança, a previdência social, a
consequência, uma proteção à maternidade e à infância, a
obrigação da assistência aos desamparados, na forma desta
Constituição.
contraparte;
São simultâneos os A ação nasce depois Art. 7º - São direitos dos trabalhadores
urbanos e rurais, além de outros que visem à
nascimentos do do direito, após sua
melhoria de sua condição social:
direito e da ação, violação, perecendo
assim como a sua sem que ele se I - relação de emprego protegida contra
extinção; extinga; despedida arbitrária ou sem justa causa, nos
termos de lei complementar, que preverá
O prazo decadencial O prazo prescricional indenização compensatória, dentre outros
pode advir de norma somente por lei; direitos;
jurídica autônoma,
heterônoma, II - seguro-desemprego, em caso de
instrumentos desemprego involuntário;
contratuais ou
III - fundo de garantia do tempo de
declaração unilaterais serviço;
de vontade
(testamento ou IV - salário mínimo , fixado em lei,
regulamento de nacionalmente unificado, capaz de atender a
empresa); suas necessidades vitais básicas e às de sua
família com moradia, alimentação, educação,
O prazo não sofre Pode ser interrompida saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e
suspensão ou ou suspensa; previdência social, com reajustes periódicos
que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo
interrupção;
vedada sua vinculação para qualquer fim;
Pode ser alegada pela pode ser alegada pela
V - piso salarial proporcional à extensão e
parte, MP, ou pelo parte ou pronunciada
à complexidade do trabalho;
juiz; de ofício, ainda que se
tratar de direitos VI - irredutibilidade do salário, salvo o
patrimoniais; disposto em convenção ou acordo coletivo;
VII - garantia de salário, nunca inferior ao

mínimo, para os que percebem remuneração
variável;

VIII - décimo terceiro salário com base na XX - proteção do mercado de trabalho da

remuneração integral ou no valor da mulher, mediante incentivos específicos, nos
aposentadoria; termos da lei;
IX - remuneração do trabalho noturno XXI - aviso prévio proporcional ao tempo

superior à do diurno; de serviço, sendo no mínimo de trinta dias,
nos termos da lei;
X - proteção do salário na forma da lei,
constituindo crime sua retenção dolosa; XXII - redução dos riscos inerentes ao
trabalho, por meio de normas de saúde,
XI - participação nos lucros, ou resultados, higiene e segurança;
desvinculada da remuneração, e,
excepcionalmente, participação na gestão da XXIII - adicional de remuneração para as
empresa, conforme definido em lei; atividades penosas, insalubres ou perigosas,
na forma da lei;
XII - salário-família pago em razão do
dependente do trabalhador de baixa renda XXIV - aposentadoria;
nos termos da lei;
XXV - assistência gratuita aos filhos e
XIII - duração do trabalho normal não dependentes desde o nascimento até 5 (cinco)
superior a oito horas diárias e quarenta e anos de idade em creches e pré-escolas;
quatro semanais, facultada a compensação de
horários e a redução da jornada, mediante XXVI - reconhecimento das convenções e
acordo ou convenção coletiva de trabalho; acordos coletivos de trabalho;
XIV - jornada de seis horas para o XXVII - proteção em face da automação,

trabalho realizado em turnos ininterruptos de na forma da lei;
revezamento, salvo negociação coletiva;
XXVIII - seguro contra acidentes de
XV - repouso semanal remunerado, trabalho, a cargo do empregador, sem excluir
preferencialmente aos domingos; a indenização a que este está obrigado,
quando incorrer em dolo ou culpa;
XVI - remuneração do serviço
extraordinário superior, no mínimo, em XXIX - ação, quanto aos créditos
cinqüenta por cento à do normal; resultantes das relações de trabalho, com
prazo prescricional de cinco anos para os
XVII - gozo de férias anuais remuneradas trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de
com, pelo menos, um terço a mais do que o dois anos após a extinção do contrato de
salário normal; trabalho;
XVIII - licença à gestante, sem prejuízo XXX - proibição de diferença de salários,

do emprego e do salário, com a duração de de exercício de funções e de critério de
cento e vinte dias; admissão por motivo de sexo, idade, cor ou
estado civil;
XIX - licença-paternidade, nos termos
fixados em lei; XXXI - proibição de qualquer
discriminação no tocante a salário e critérios
de admissão do trabalhador portador de
deficiência;
XXXII - proibição de distinção entre 2. (TRT-RJ-2008 – Técnico Judiciário)

trabalho manual, técnico e intelectual ou entre Considerando que determinada categoria
os profissionais respectivos; profissional tem assegurada à gestante, por
força de convenção coletiva, estabilidade no
XXXIII - proibição de trabalho noturno, emprego por mais um mês além do período
perigoso ou insalubre a menores de dezoito e fixado na CF, assinale a opção correta.
de qualquer trabalho a menores de dezesseis
anos, salvo na condição de aprendiz, a partir A) Dada a mencionada extensão da
de quatorze anos; estabilidade no emprego, o período
assegurado à gestante passou a ser de cinco
XXXIV - igualdade de direitos entre o meses a partir do parto.
trabalhador com vínculo empregatício B) Diante do benefício atribuído, a licença-
permanente e o trabalhador avulso. maternidade assegurada às gestantes da
referida categoria profissional restou fixada
Parágrafo único. São assegurados à em cinco meses.
categoria dos trabalhadores domésticos os C) De fato, a categoria profissional não obteve
direitos previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, nenhum benefício, uma vez que a convenção
XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua coletiva não tem o poder de prorrogar
integração à previdência social. benefício constitucional.
D) A convenção coletiva, por ser firmada entre
sindicato e empresa, pode assegurar a
QUESTÕES DE CONCURSOS PÚBLICOS extensão do benefício.
_____ E) A convenção coletiva é considerada uma
__________ fonte autônoma do direito do trabalho.
1. (TRT-RJ-2008 – Técnico Judiciário) Artur __________
desenvolveu atividade de pedreiro em obra 3. (TRT-RJ-2008 – Técnico Judiciário)
residencial ao longo de três meses Segundo o art. 73 da CLT, cumpre jornada de
ininterruptos, segundo avençado pelas partes trabalho noturno o trabalhador urbano que
e mediante paga, sem, contudo, ter sido feito labora no período
registro em sua CTPS.
A) de 20 h às 5 h.
B) de 22 h às 6 h.
De acordo com a CLT e os princípios do direito
C) de 21 h às 5 h.
do trabalho, na situação descrita,
D) de 22 h às 5 h.
E) de 23 h às 5 h.
A) houve vínculo laboral e, portanto, Artur faz
__________
jus ao registro do pacto em sua CTPS e às
4. (TRT-RJ-2008 – Técnico Judiciário) Assinale
verbas não-pagas.
a opção correta com referência à situação de
B) o labor desenvolvido por Artur equipara-se
trabalhador que recebe mensalmente uma
ao do trabalhador doméstico.
quantia fixa e outra variável, sendo esta
C) houve uma relação de trabalho.
resultante de gorjetas.
D) houve contrato de trabalho de experiência,
visto que o período de execução do trabalho
A) Para efeitos legais, como remuneração será
não ultrapassou o limite de noventa dias.
considerada somente a quantia fixa.
E) qualquer questionamento judicial acerca do
B) Como há uma quantia fixa e outra variável,
pacto deverá, segundo emenda constitucional,
a remuneração corresponde ao somatório de
ser realizado na esfera cível, dado que não
ambas.
houve registro na CTPS.
C) Legalmente, a quantia variável nunca
__________
poderá ser inferior ao salário mínimo.
D) A quantia variável paga mensalmente é C) o período aquisitivo de férias não será

considerada prestação in natura. alterado porque houve acidente de trabalho.
E) O pagamento mensal do trabalhador D) o contrato de trabalho é considerado
deverá ocorrer até o quinto dia do mês suspenso e há cômputo, no tempo de serviço,
subseqüente ao vencido. do período do afastamento.
_________ E) verifica-se interrupção do contrato de
5. (TRT-RJ-2008 – Técnico Judiciário) Um trabalho e não há cômputo, no tempo de
vendedor, após determinado tempo, foi serviço, do período do afastamento.
promovido a gerente de vendas, cargo de ________
confiança que lhe assegurou aumento na 7. (TRT-RJ-2008 – Técnico Judiciário) Com
remuneração. Após ele ocupar a nova função relação ao caso de um adolescente que
por seis meses, o empregador concluiu que as complete quinze anos e comece a laborar,
expectativas de desempenho no cargo não assinale a opção correta.
tinham sido atendidas e determinou-lhe o
retorno à função anterior, a de vendedor. A) O limite diário de labor do adolescente não
Acerca dessa situação, assinale a opção poderá superar quatro horas.
correta. B) O menor, se quiser vindicar, perante a
justiça do trabalho direitos desrespeitados, só
A) Irregularidade inexiste na mencionada poderá fazê-lo dois anos após a extinção do
reversão ao cargo anteriormente ocupado. seu contrato de trabalho.
B) A referida alteração atende ao prescrito no C) O adolescente poderá, independentemente
art. 468 da CLT, desde que tenha sido de seus responsáveis legais, firmar recibo de
assegurado ao trabalhador o pagamento da pagamento dos salários.
gratificação de gerente. D) O adolescente poderá desenvolver trabalho
C) Com base no princípio da continuidade do no turno noturno, o qual não está vedado a
contrato de trabalho, não há que se falar em menor de dezoito anos.
retorno ao cargo anteriormente ocupado. E) O trabalho do menor somente poderá ser
D) Trata-se de situação que configura rescisão considerado como de aprendizagem até que o
indireta, segundo o prescrito no art. 483 da adolescente complete dezoito anos de idade.
CLT. _________
E) A situação descrita constituiu alteração 8. (TRT-RJ-2008 – Técnico Judiciário)
unilateral do contrato de trabalho e, portanto, Considerando que, no decorrer de um
foi nula, nos termos do art. 468 da CLT. contrato de trabalho, o empregador esteja
________ descumprindo suas obrigações contratuais,
6. (TRT-RJ-2008 – Técnico Judiciário) No assinale a opção correta.
decorrer de determinado contrato de trabalho,
o empregado sofreu acidente de trabalho e A) A rescisão cabível, nesse caso, é a justa
ficou afastado de suas funções por mais de causa, consoante estipulado no art. 482 da
oito meses, percebendo, mensalmente, o CLT.
benefício correspondente. B) Deverá o trabalhador permanecer no
serviço até que seja rescindido o contrato.
Na situação acima descrita, C) A situação considerada caracteriza culpa
recíproca para a rescisão contratual,
A) tem-se um caso de interrupção do contrato assegurando indenização por metade ao
de trabalho porque haverá, no tempo de obreiro.
serviço, cômputo do período do afastamento. D) Independentemente da forma de
B) ocorre a suspensão do contrato de trabalho rompimento contratual, será devido o aviso
porque não haverá, no tempo de serviço, prévio.
cômputo do período do afastamento.
E) Findo o contrato de trabalho por despedida B) em face do não-cumprimento de acordo, o

indireta, será devido o aviso prévio. trabalhador está de posse de um título
_________ executivo judicial.
9. (TRT-RJ-2008 – Técnico Judiciário) Sempre C) como foi celebrado em comissão de
que uma ação for proposta na justiça do conciliação prévia, o acordo não é considerado
trabalho, título executivo.
D) deverá ser fornecida ao trabalhador
A) ela só será admitida se firmada por declaração de conciliação frustrada.
advogado. E) somente o acordo realizado perante a
B) os serventuários que, injustificadamente, justiça do trabalho é considerado um título
não realizarem os atos nos prazos fixados executivo.
serão descontados em seus vencimentos. _________
C) competirá aos chefes de secretaria tomar 12. (TRT-RJ-2008 – Técnico Judiciário) Se,
por termo as reclamações verbais, nos casos em uma reclamação trabalhista, antes de
de dissídios coletivos. encerrada a instrução, a reclamada solicitar,
D) fugirá à competência da secretaria das por meio de seu procurador ou preposto, a
varas do trabalho a contagem das custas reinquirição do reclamante, o juiz
devidas pelas partes, nos respectivos
processos. A) deverá atender o requerimento, sob pena
E) ao oficial de justiça e oficiais avaliadores de ofensa ao direito à ampla defesa.
competirá o fornecimento de informações B) poderá deferir essa pretensão, caso a
sobre os feitos individuais. entenda pertinente.
________ C) não poderá deferir o requerimento.
10. (TRT-RJ-2008 – Técnico Judiciário) A D) só poderá deferir o requerimento após
empresa Alfa foi acionada na justiça do ouvir novamente as
trabalho, e o rito a ser observado será o testemunhas.
sumaríssimo, podendo a empresa apresentar E) só poderá atender o requerimento
defesa. Nessa situação, o prazo mínimo mediante julgamento de recurso, a ser aviado.
fixado, a partir da notificação, caso a empresa _________
deseje apresentar defesa, é de 13. (TRT-RJ-2008 – Técnico Judiciário) Em
causa sob o procedimento sumaríssimo, o juiz
A) 15 dias. do trabalho deve arquivar o processo quando
B) 10 dias.
C) 8 dias. A) o autor requerer citação editalícia do
D) 5 dias. reclamado.
E) 48 horas. B) o autor tiver submetido sua causa à
_________ comissão de conciliação prévia.
11. (TRT-RJ-2008 – Técnico Judiciário) C) o autor declinar na inicial valor da causa
Submetida uma demanda trabalhista à abaixo de quarenta salários mínimos.
comissão de conciliação prévia, celebrou-se D) a reclamada não tiver comparecido à
acordo. Entretanto, a reclamada não o audiência inicial designada, apesar de
cumpriu. Nessa situação, regularmente notificada.
E) o autor tiver apresentado liquidação do
A) o acordo celebrado é um título executivo, pedido.
como o são os termos de ajuste de conduta _________
firmados perante o Ministério Público do
Trabalho.

14. (TRT-RJ-2008 – Técnico Judiciário) No 18. (TRT-RS-2011 – Analista Judiciário) No

caso de demanda submetida ao judiciário Processo do Trabalho, os atos processuais
trabalhista e que tramite pelo rito serão realizados
sumaríssimo,
A) as partes, caso haja perícia, terão vista do A)) nos dias úteis, das 6 (seis) às 20 (vinte)
laudo no prazo sucessivo de cinco dias. horas.
B) será aberta a vista dos autos caso seja B) nos dias úteis, das 8 (oito) às 18 (dezoito)
apresentada exceção de incompetência. horas.
C) as custas devidas serão fixadas no importe C) de segunda a sexta-feira, das 8 (oito) às 20
de 1% sobre o valor da causa. vinte) horas.
D) será admitida a oitiva de, no máximo, três D) de segunda a sábado, das 10 (dez) às 18
testemunhas para cada uma das partes. (dezoito) horas.
E) o reclamado terá vinte minutos para aduzir E) em qualquer dia da semana, a partir das 8
sua defesa, caso não ocorra acordo. (oito) horas.
__________
15. (TRT-RJ-2008 – Técnico Judiciário) 19. (TRT-RS-2011 – Analista Judiciário) A
Terminada a instrução do feito, a última contagem do prazo de intimação recebida
tentativa conciliatória do julgador deve ocorrer numa sexta-feira inicia-se
A) ao término do interrogatório das partes. A) na própria sexta-feira.

B) antes das razões finais. B) no sábado.
C) depois das razões finais. C) na terça-feira.
D) logo após a oitiva da última testemunha D)) no primeiro dia útil subseqüente.
apresentada. E) 48 horas após o recebimento da intimação.
E) durante o tempo assegurado às partes para
20. (TRT-RS-2011 – Analista Judiciário) Para a
16. (TRT-RS-2011 – Analista Judiciário) legislação trabalhista, o empregado é
Existindo mais de uma Vara na mesma considerado menor e deve ser assistido,
localidade, a distribuição dos feitos será quando em juízo, até a idade de
realizada pelo
A) 14 anos.
A) Juiz Diretor do Fórum. B) 16 anos.
B) Juiz Auxiliar das distribuições. C)) 18 anos.
C) Diretor de Secretaria da Vara mais antiga. D) 21 anos.
D) Secretário da Corregedoria Regional. E) 24 anos.
E)) Distribuidor, nomeado pelo Presidente do
Tribunal 21. (TRT-RS-2011 – Analista Judiciário) A CLT
Regional. permite a acumulação de várias reclamações
num só processo, observada a identidade de
17. (TRT-RS-2011 – Analista Judiciário) A
ordem dos trabalhos nas secretarias dos A) matéria e de causa de pedir.
Tribunais Regionais é estabelecida B) partes e de jurisdição.
C) objeto e de causa de pedir.
A) pela Constituição Federal.
D) matéria e de partes, ainda que se trate de
B) pelo Código de Processo Civil.
empregados de empresas distintas.
C) pela Consolidação das Leis do Trabalho.
E)) matéria, tratando-se de empregados de
D)) pelo Regimento Interno.
uma mesma empresa ou estabelecimento.
E) pela Corregedoria da Justiça do Trabalho.

22. (TRT-RS-2011 – Analista Judiciário) A 26. (TRT-SC-2009 – Técnico Judiciário)

citação do reclamado para comparecer à Considere: o empregado que falta por um dia,
audiência e apresentar contestação é feita em cada 12 meses de trabalho, em caso de
doação voluntária de sangue devidamente
A) pelo Correio, com pelo menos 48 horas de
comprovada; o empregado que falta até dois
antecedência.
dias consecutivos ou não, para o fim de alistar
B)) pelo Correio, com pelo menos 5 dias de
eleitor nos termos da lei respectiva e o
antecedência.
empregado que falta até dois dias
C) pelo Correio, com pelo menos 15 dias de
consecutivos, em caso de falecimento do
antecedência.
cônjuge. Nestes casos, durante os dias em
D) pelo Diário Oficial ou jornal local de grande
que faltaram, os empregados terão os
circulação.
respectivos contratos de trabalho
E) exclusivamente por Oficial de Justiça.
A) interrompido, interrompido e suspenso.
23. (TRT-RS-2011 – Analista Judiciário) Os B) suspenso.
Juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho, C) suspenso, suspenso e interrompido.
nomeados pelo Presidente da República, D) interrompido.
dentre brasileiros, deverão contar com mais E) interrompido, suspenso e interrompido.
de
A) trinta e menos de sessenta anos de idade. 27. (TRT-SC-2009 – Técnico Judiciário)
B)) trinta e menos de sessenta e cinco anos Considere as seguintes assertivas a respeito
de idade. do Aviso Prévio:
C) trinta e menos de setenta anos de idade.
D) trinta e cinco e menos de sessenta e cinco I. A falta de aviso prévio por parte do
anos de idade. empregado dá ao empregador o direito de
E) trinta e cinco e menos de setenta e cinco descontar os salários correspondentes ao
anos de idade. prazo respectivo.
II. É devido aviso prévio na despedida
indireta.
24. (TRT-RS-2011 – Analista Judiciário)
III. Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se
Empresa com personalidade jurídica própria
efetiva depois de expirado o respectivo prazo,
que está sob a administração de outra
mas, se a parte notificante reconsiderar o ato,
constitui, para a legislação trabalhista,
antes de seu termo, à outra parte é facultado
A)) grupo econômico. aceitar ou não a reconsideração.
B) empresa pública. IV. O empregador que, durante o prazo do
C) empresa de economia mista. aviso prévio dado ao empregado, praticar ato
D) cooperativa de trabalho. que justifique a rescisão imediata do contrato,
E) terceirização de serviços. sujeita-se ao pagamento da remuneração
correspondente ao prazo do referido aviso,
com prejuízo da indenização que for devida.
25. (TRT-RS-2011 – Analista Judiciário) Estão
excluídos da proteção legal da Consolidação De acordo com a Consolidação das Leis do
das Leis do Trabalho: Trabalho, está correto o que consta APENAS
em
A) os empregados em serviços assistenciais. A) I e II.
B)) os militares. B) II, III e IV.
C) os professores. C) I, II e III.
D) os bancários. D) II e III.
E) os trabalhadores em domicílio. E) I e IV.
28. (TRT-SC-2009 – Técnico Judiciário) Nos 30. (TRT-SC-2009 – Técnico Judiciário)

contratos individuais de trabalho, a Fabiano e José são empregados da empresa
determinação do empregador para que o FJ. Durante o período aquisitivo de férias,
respectivo empregado reverta ao cargo Fabiano teve 4 faltas injustificadas e José teve
efetivo, anteriormente ocupado, deixando o 22 faltas injustificadas. Nestes casos, de
exercício de função de confiança, acordo com a Consolidação das Leis do
A) não é considerada alteração unilateral. Trabalho, Fabiano e José terão,
B) é considerada alteração unilateral, sendo respectivamente, direito de gozo de
necessária a existência de norma coletiva
autorizadora. A) 24 e 15 dias corridos de férias.
C) é considerada alteração unilateral, sendo B) 30 e 24 dias corridos de férias.
necessária apenas a anuência expressa do C) 30 e 18 dias corridos de férias.
empregado. D) 30 e 12 dias corridos de férias.
D) é considerada alteração unilateral, sendo E) 28 e 18 dias corridos de férias.
necessária, além da anuência expressa do
empregado, o pagamento de indenização. 31. (TRT-SC-2009 – Técnico Judiciário) Sobre
E) é considerada alteração unilateral, não os Tribunais Regionais do Trabalho,
sendo necessária anuência do empregado,
desde que seja paga a correspondente A) são compostos por dois quintos dentre
indenização. advogados com mais de quinze anos de
efetiva atividade profissional e membros do
29. (TRT-SC-2009 – Técnico Judiciário) A Ministério Público do Trabalho com mais de
respeito da remuneração, considere: quinze anos de efetivo exercício.
B) compõem-se de no mínimo sete juízes
I. O pagamento do salário, qualquer que seja recrutados obrigatoriamente na mesma
a modalidade do trabalho, não deve ser jurisdição do respectivo Tribunal, e nomeados
estipulado por período superior a um mês, pelo Presidente do Tribunal Superior do
inclusive no que concerne a gratificações. Trabalho, dentre brasileiros com mais de trinta
II. Não é considerado como salário o e menos de sessenta anos.
transporte destinado ao deslocamento para o C) compõem-se de no mínimo sete juízes
trabalho e retorno, em percurso servido ou recrutados, quando possível, na respectiva
não por transporte público. região, e nomeados pelo Presidente da
III. Não são considerados como salário os República dentre brasileiros com mais de
vestuários, equipamentos e outros acessórios trinta e menos de sessenta e cinco anos.
fornecidos aos empregados e utilizados no (D) são compostos por um quinto de Juízes do
local de trabalho, para a prestação do serviço. Trabalho nomeados pelo Presidente da
IV. Em regra, integram o salário não só a República e quatro quintos de Juízes do
importância fixa estipulada, como também as Trabalho por antiguidade e merecimento,
comissões, percentagens, gratificações alternadamente.
ajustadas, diárias para viagens e abonos (E) instalarão a justiça itinerante, com a
pagos pelo empregador. realização apenas de audiências, sendo que as
De acordo com a Consolidação das Leis do demais funções serão exercidas
Trabalho, está correto o que consta APENAS obrigatoriamente na sede do Tribunal, sob
em pena de ferir a segurança jurídica e nulidade
A) III e IV. dos atos processuais praticados.
B) I, II e III.
C) II e IV.
D) I, III e IV.
E) II, III e IV.
32. (TRT-SC-2009 – Técnico Judiciário) Está correto o que se afirma APENAS em

Segundo a Constituição Federal, quanto aos (A) I.
Tribunais Regionais do Trabalho, é correto (B) I e II.
afirmar: (C) II.
(D) II e III.
A) Não poderão funcionar centralizadamente. (E) III.
B) Poderão funcionar descentralizadamente.
C) O funcionamento descentralizado está 35. (TRT-AC-2011 – Técnico Judiciário) Tales,
autorizado por Lei complementar. empregado da empresa Bom Garfo, falsificou
D) O funcionamento centralizado está atestado médico para justificar suas faltas e
autorizado por Lei complementar. consequentemente não ter desconto em sua
E) Os funcionamentos centralizado e remuneração. Neste caso, Tales cometeu falta
descentralizado estão autorizados por meio de grave passível de demissão por justa causa,
lei ordinária. uma vez que praticou ato de
33. (TRT-AC-2011 – Técnico Judiciário) A A) desídia.

reversão, ou seja, o retorno do empregado B) incontinência de conduta.
que ocupava cargo de confiança ao cargo de C) improbidade.
origem, é D) indisciplina.
A) vedada pela Consolidação das Leis do E) insubordinação.
Trabalho, fazendo jus o empregado a uma
indenização de seis salários contratados com 36. (TRT-AC-2011 – Técnico Judiciário) É
os acréscimos legais. obrigatória a concessão de um intervalo de 15
B) vedada pela Consolidação das Leis do minutos para descanso ou alimentação
Trabalho em razão do princípio da quando o trabalho contínuo ultrapassar
imutabilidade contratual.
C) vedada pela Consolidação das Leis do A) quatro horas e não exceder seis horas.
Trabalho em razão do princípio da proteção. B) quatro horas e não exceder oito horas.
D) vedada pela Consolidação das Leis do C) seis horas e não exceder oito horas.
Trabalho sujeitando o empregador a multa D) duas horas e não exceder quatro horas.
administrativa de cinco salários mínimos E) duas horas e não exceder seis horas.
vigentes.
(E) permitida pela Consolidação das Leis do 37. (TRT-AC-2011 – Técnico Judiciário) De
Trabalho. acordo com a Consolidação das Leis do
Trabalho, na modalidade do regime de tempo
34. (TRT-AC-2011 – Técnico Judiciário) parcial, após cada período de doze meses de
Considere as seguintes assertivas a respeito vigência do contrato de trabalho, o
da suspensão e da interrupção do contrato de empregado terá direito a dezesseis dias de
trabalho: férias, para a duração do trabalho semanal
I. A natureza jurídica da remuneração paga superior a
na interrupção contratual é salário.
II. Durante a interrupção do contrato de A) cinco horas, até dez horas.
trabalho o tempo de afastamento do B) dez horas, até quinze horas.
trabalhador é considerado na contagem de C) quinze horas, até vinte horas.
tempo de serviço para os efeitos legais. D) vinte horas, até vinte e duas horas.
III. Na suspensão do contrato de trabalho E) vinte e duas horas, até vinte e cinco horas.
ocorrerá a cessação temporária da prestação
de serviço, mas ocorrerá o pagamento do
salário.
38. (TRT-AC-2011 – Técnico Judiciário) O D) II.

Diretor da secretaria de Vara do Trabalho será E) II e III.
A) designado pelo Corregedor Geral do 40. (TRT-AC-2011 – Técnico Judiciário)

respectivo Titular dentre um funcionário de Helena, advogada recém formada, está com
carreira e exercerá o cargo em comissão, dúvidas a respeito da contagem dos prazos
recebendo gratificação pela função processuais e, sendo assim, solicitou ajuda ao
desempenhada. seu irmão, Venâncio, advogado sênior de uma
B) nomeado pelo Presidente do respectivo empresa multinacional. Venâncio respondeu
Tribunal após aprovação em concurso público para Helena que os prazos processuais, em
específico para provimento deste cargo de regra,
diretoria, recebendo remuneração superior A) contam-se com a exclusão do dia do
aos demais cargos em 20%. começo e inclusão do dia do vencimento e são
C) nomeado pelo Presidente do respectivo contínuos e irreleváveis.
Tribunal após aprovação em concurso público B) que se vencerem em sábado, domingo ou
específico para provimento deste cargo de dia feriado, terminarão no último dia útil que
diretoria, recebendo remuneração superior anteceder o dia sem expediente forense.
aos demais cargos em 30%. C) são pré estabelecidos pela legislação, como
D) designado pelo Juiz Titular da respectiva por exemplo, o prazo para devolução de
Vara dentre um funcionário de carreira e notificação postal que é de cinco dias.
exercerá o cargo em comissão, recebendo D) são contínuos, mas releváveis, tendo em
gratificação pela função desempenhada. vista que não há preclusão consumativa na
E) designado pelo Presidente do respectivo justiça do trabalho.
Tribunal dentre um funcionário de carreira e E) são contínuos, mas releváveis, tendo em
exercerá o cargo em comissão, recebendo vista que não há preclusão terminativa na
gratificação pela função desempenhada. justiça do trabalho.
39. (TRT-AC-2011 – Técnico Judiciário) 41. (TRT-AC-2011 – Técnico Judiciário)

Considere as seguintes assertivas a respeito Fernanda ajuizou reclamação trabalhista em
dos atos e termos processuais: face da empresa "Amiga" que foi julgada
parcialmente procedente.
I. Os atos processuais serão públicos, salvo Neste caso, em regra, as custas processuais
quando o contrário determinar o interesse caberão à
social, e realizar-se-ão nos dias úteis das seis A) empresa Amiga e a Fernanda, em 0,5%
às vinte horas. para cada uma.
II. O vencimento dos prazos será certificado B) empresa Amiga e a Fernanda, em 1% para
nos processos pelos escrivães ou diretores de cada uma.
secretaria. (C) empresa Amiga, no importe de 2% sobre
III. Os documentos juntos aos autos poderão o valor da condenação.
ser desentranhados a qualquer momento, (D) empresa Amiga, no importe de 1% sobre
desde que antes do trânsito em julgado da o valor da condenação.
sentença. (E) Fernanda no importe de 1% sobre o valor
da condenação.
De acordo com a Consolidação das Leis do
Trabalho está correto o que se afirma APENAS
em
A) I.
B) I e II.
C) I e III.
42. (TRT-AC-2011 – Técnico Judiciário) D) da presença de uma empresa como sócia

Emolumento é formal da outra, desde que ambas sejam
organizadas como sociedades anônimas.
A) uma espécie de tributo, que se paga (E) da constatação de que uma ou mais
compulsoriamente em razão de um serviço empresas encontram-se sob a direção,
público específico que é o serviço jurisdicional. controle ou administração de outra.
B) o ressarcimento de despesas provocadas
ao órgão jurisdicional para obtenção, por 45. (TRT-AC-2011 – Técnico Judiciário) O
exemplo, de certidões do interesse do contrato de emprego, modalidade de relação
requerente. de trabalho, caracteriza-se pelos seguintes
C) uma espécie de tributo, que se paga elementos necessários e cumulativos:
facultativamente em razão de um serviço
público específico que é o serviço jurisdicional. A) autonomia, liberdade, pessoalidade e
(D) a despesa relativa ao expediente e onerosidade.
movimentação das causas, contada de acordo B) onerosidade, subordinação, pessoalidade e
com o seu respectivo regimento. natureza não-eventual da prestação dos
(E) a denominação dos honorários serviços.
advocatícios arbitrados para sindicato de C) pessoalidade, caráter não-eventual dos
categoria que representa judicialmente serviços, exclusividade e autonomia.
hipossuficiente. D) subordinação, onerosidade e caráter
eventual da prestação dos serviços.
43. (TRT-AC-2011 – Técnico Judiciário) De E) alteridade, autonomia, liberdade e
acordo com a Consolidação das Leis do autodeterminação.
Trabalho, o Direito Processual Comum é fonte
do Direito Processual do Trabalho. Neste caso, 46. (TRT-AC-2011 – Técnico Judiciário)
está sendo aplicado especificamente o Conceitua-se como subsidiária a
princípio responsabilidade trabalhista da empresa que
(A) da informalidade. A) integra o mesmo grupo econômico da

(B) da celeridade. empresa empregadora.
(C) da simplicidade. B) presta serviços ao Estado e descumpre a
(D) da subsidiariedade. legislação trabalhista.
(E) do protecionismo ao trabalhador. C) responde pelos créditos dos trabalhadores
contratados pela empresa que lhe presta
44. (TRT-AC-2011 – Técnico Judiciário) A serviços.
formação de grupo econômico, no direito do D) participa do consórcio de empregadores
trabalho brasileiro, segundo a Consolidação rurais, em relação às obrigações
das Leis do Trabalho, resulta previdenciárias.
E) presta serviços relacionados a emprego
A) da existência, sempre necessária, de uma temporário.
holding a controlar as demais empresas do
grupo. 47. (TRT-AC-2011 – Técnico Judiciário) A
B) da presença, indispensável, dos mesmos licença remunerada concedida
sócios de uma empresa na composição espontaneamente pelo empregador ao
societária da outra, que com a primeira faz empregado é hipótese de
grupo econômico.
C) da utilização do mesmo nome de fantasia, A) interrupção do contrato de trabalho.
sem o que não há falar em grupo econômico. B) suspensão do contrato de trabalho.

C) suspensão condicionada do contrato de D) reduzir, após autorização do Ministério do

trabalho. Trabalho e Emprego, o intervalo de refeição.
D) extinção do contrato de trabalho. E) conceder equiparação salarial,
E) supressão parcial do contrato de trabalho. independentemente de decisão judicial.
48. (TRT-AC-2011 – Técnico Judiciário) O 51. (TRT-AC-2011 – Técnico Judiciário) Não

intervalo mínimo de refeição e repouso faz jus ao pagamento do Repouso Semanal
intrajornada, segundo o regramento da Remunerado, o trabalhador que
Consolidação das Leis do Trabalho,
A) é sempre de 60 minutos; pode ser reduzido A) trabalhe apenas cinco dias na semana, isto
mediante autorização da Superintendência é, de segunda a sexta-feira.
Regional do Trabalho. B) trabalhe no horário noturno.
B) varia entre 15 e 60 minutos, de acordo com C) exerça atividade doméstica.
a jornada diária; pode ser reduzido por acordo D) não ultrapasse o limite da jornada
individual. ordinária, durante todos os dias da semana.
C) varia entre 20 e 60 minutos, de acordo com E) falte injustificadamente ao serviço.
a jornada diária; pode ser reduzido por acordo
coletivo. 52. (TRT-AC-2011 – Técnico Judiciário)
D) é sempre de 15 minutos; não pode ser Trabalhar em turnos ininterruptos de
reduzido. revezamento
E) varia entre 15 e 60 minutos, de acordo com
a jornada diária; pode ser reduzido por A) significa não ter intervalo de refeição.
autorização da Superintendência Regional do B) implica não gozar de folgas semanais.
Trabalho. C) corresponde a gozar de intervalo reduzido
de refeição e de uma folga por mês.
49. (TRT-AC-2011 – Técnico Judiciário) O D) dá ao trabalhador o direito de jornada
adicional noturno deve ser pago aos reduzida de seis horas diárias.
trabalhadores que exerçam suas atividades E) é trabalhar 12 horas e descansar 36.
entre
53. (TRT-AC-2011 – Técnico Judiciário) O
A) 20 e as 3 horas, se rurais, trabalhando na segurado que tem aposentadoria por invalidez
agricultura. concedida pelo INSS
B) 20 e as 6 horas, se rurais, trabalhando na
pecuária. A) tem seu contrato suspenso.
C) 21 e as 5 horas, se urbanos. B) tem seu contrato extinto.
D) 21 e as 4 horas, se urbanos. C) tem seu contrato interrompido.
E) 22 e as 5 horas, se urbanos. D) poderá trabalhar, mas em turnos
reduzidos.
50. (TRT-AC-2011 – Técnico Judiciário) E) não poderá trabalhar nunca mais, ainda
Incorrerá em justa causa, autorizando o que se recupere da doença que lhe rendeu a
trabalhador a pleitear rescisão indireta do aposentadoria.
contrato, o empregador que
A) conceder aumento salarial sem previsão

legal.
B) exigir serviços contrários aos bons
costumes.
C) cumprir rigorosamente as leis aplicáveis ao
contrato.
54. (TRT-CE-2009 – Técnico Judiciário) Sobre 56. (TRT-CE-2009 – Técnico Judiciário)

os Tribunais Regionais do Trabalho, é Quanto à jornada de trabalho noturna,
INCORRETO afirmar que se compõem de considere as assertivas abaixo.
A) juízes que serão recrutados, quando I. Considera-se noturna, para os empregados

possível, na respectiva região, e nomeados urbanos, a jornada que compreende o período
pelo Presidente da República. entre às 22:00 horas de um dia e às 05:00
B) no mínimo, sete juízes. horas do dia seguinte, acrescidas do adicional
C) juízes nomeados pelo Presidente da de, no mínimo, 20% sobre o valor da hora
República dentre brasileiros com mais de trabalhada em jornada diurna.
trinta e menos de sessenta e cinco anos. II. O horário noturno para os empregados
D) juízes dos quais um quinto são recrutados rurais que trabalham na agricultura é aquele
dentre advogados e membros do Ministério compreendido entre às 22:00 horas de um dia
Público do Trabalho. e às 05:00 horas do dia seguinte, com, no
(E) juízes nomeados pelo Presidente da mínimo, o adicional de 25% sobre o valor da
República, sendo dois terços de juízes togados hora trabalhada em jornada diurna.
vitalícios e um terço de juízes classistas III. O horário noturno para os empregados
temporários. rurais que trabalham na pecuária é aquele
compreendido entre às 21:00 horas de um dia
e às 04:00 horas do dia seguinte, com, no
55. (TRT-CE-2009 – Técnico Judiciário) mínimo, o adicional de 25% sobre o valor da
Quanto às férias, é correto afirmar que hora trabalhada em jornada diurna.
É correto o que se afirma em:
A) serão sempre concedidas no período
determinado pelo empregado. A) I e II, apenas.
B) aos menores de dezesseis anos e aos B) I, II e III.
maiores de quarenta e cinco, serão sempre C) I, apenas.
concedidas por ato do empregador, em um só D) II e III, apenas.
período, nos doze meses subsequentes à data E) I e III, apenas.
em que o empregado tiver adquirido o direito.
C) todo empregado terá direito anualmente ao 57. (TRT-CE-2009 – Técnico Judiciário) Fica
gozo de um período de férias, sendo esse vedada a dispensa arbitrária ou sem justa
período descontado de sua remuneração, causa da empregada gestante desde
proporcionalmente aos dias de férias gozados.
D) é facultado ao empregado converter dois A) o conhecimento da gravidez pelo
terços do período de férias a que tiver direito empregador até cinco meses após a data do
em abono pecuniário, no valor da parto.
remuneração que lhe seria devida nos dias B) a confirmação da gravidez até sessenta
correspondentes. dias após o parto.
(E) os membros de uma família que C) a confirmação da gravidez até cento e vinte
trabalharem no mesmo estabelecimento ou dias após o parto.
empresa terão direito à gozar férias no D) o conhecimento da gravidez pelo
mesmo período, se assim o desejarem e se empregador até sessenta dias após o parto.
disto não resultar prejuízo para o serviço. E) a confirmação da gravidez até cinco meses
após o parto.

58. (TRT-CE-2009 – Técnico Judiciário) D) trabalhador avulso, Patrícia é trabalhadora

Considere as assertivas a respeito do intervalo temporária e Ana é empregada doméstica.
intrajornada. E) empregado temporário, Patrícia é
trabalhadora temporária e Ana é trabalhadora
I. Pessoa que trabalha cinco horas, doméstica.
obrigatoriamente terá um intervalo para
repouso ou alimentação de, no mínimo, meia 60. (TRT-CE-2009 – Técnico Judiciário)
hora. Acerca dos princípios que informam o Direito
II. Pessoa que trabalha, continuamente, oito do Trabalho, pode-se afirmar que:
horas diárias, obrigatoriamente terá um
intervalo para repouso ou alimentação de, no A) A irredutibilidade do salário é um princípio
mínimo, uma hora, não podendo exceder duas absoluto.
horas, salvo acordo escrito, ou convenção ou B) É lícita a redução dos salários dos
acordo coletivo em contrário. empregados da empresa, desde que disposta
III. Os intervalos de descanso serão em Convenção ou Acordo Coletivo.
computados na duração do trabalho. C) O empregador pode, livremente, em
IV. Quando o intervalo para o repouso e qualquer hipótese, reduzir o salário do
alimentação não for concedido pelo empregado.
empregador, este ficará obrigado a remunerar D) O empregador pode reduzir o salário do
o período correspondente com um acréscimo empregado, se este firmar por escrito sua
de, no mínimo, 50% sobre o valor da concordância.
remuneração da hora normal de trabalho. E) O empregador pode reduzir o salário de
seus empregados, desde que 75% deles
É correto o que se afirma APENAS em: concordem com tal redução,
independentemente de negociação com a
A) I e III. entidade sindical da categoria.
B) II e IV.
C) I e IV. 61. (TRT-CE-2009 – Técnico Judiciário) Com
D) II e III. relação ao aviso prévio, considere as
E) III e IV. assertivas abaixo.
59. (TRT-CE-2009 – Técnico Judiciário) Jair I. Não havendo prazo estipulado, a parte que,
trabalha como estivador no Porto de Santos; sem justo motivo, quiser rescindir o contrato
Patrícia foi contratada para trabalhar em uma de trabalho, deverá avisar a outra parte da
loja de shopping na época do Natal, pois sua resolução com a antecedência mínima de
nessa época há excesso extraordinário de quinze dias, se o pagamento for efetuado por
serviços; e Ana presta serviços de natureza semana ou tempo inferior.
contínua e de finalidade não lucrativa na II. A falta de aviso prévio por parte do
residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair empregado dá ao empregador o direito de
é descontar os salários correspondentes ao
A) trabalhador avulso, Patrícia é empregada prazo respectivo.
avulsa e Ana é trabalhadora temporária. III. O empregado que, durante o prazo do
B) trabalhador temporário, Patrícia é aviso prévio, cometer qualquer das faltas
trabalhadora avulsa e Ana é empregada consideradas pela lei como justas para a
doméstica. rescisão do contrato de trabalho, perde o
C) empregado doméstico, Patrícia é direito ao restante do respectivo prazo.
trabalhadora avulsa e Ana é trabalhadora IV. O aviso prévio não é devido na despedida
temporária. indireta.

É correto o que se afirma APENAS em: 63. (TRT-CE-2009 – Técnico Judiciário)

Quanto ao procedimento sumaríssimo, é
A) III e IV. correto afirmar que
B) I e IV.
C) II e IV. A) é permitida a citação por edital.
D) II e III. B) ficam submetidos ao procedimento
E) I e II. sumaríssimo os dissídios individuais cujo valor
não exceda a sessenta vezes o salário mínimo
62. (TRT-CE-2009 – Técnico Judiciário) vigente na data do ajuizamento da
Observe as assertivas abaixo a respeito da Reclamação.
prova testemunhal. C) a Administração Pública direta, autárquica
e fundacional poderá atuar como parte
I. As testemunhas comparecerão à audiência quando se tratar de procedimento
independentemente de notificação ou sumaríssimo.
intimação, e as que não comparecerem serão D) as demandas sujeitas ao rito sumaríssimo
intimadas ex oficio ou a requerimento da serão instruídas e julgadas em audiência
parte, ficando sujeitas à condução coercitiva única.
se não atenderem a intimação sem justo (E) os pedidos podem ser ilíquidos ou
motivo. indeterminados.
II. As testemunhas não poderão sofrer
qualquer desconto pelas faltas ao serviço 64 (TRT-CE-2009 – Técnico Judiciário)
ocasionadas pelo seu comparecimento para Considere as assertivas abaixo a respeito do
depor, quando devidamente arroladas ou termo lavrado na audiência de conciliação.
convocadas.
III. A testemunha que for parente até o I. É decisão irrecorrível, salvo para a
terceiro grau civil, amigo íntimo ou inimigo de Previdência Social.
qualquer das partes não prestará II. Deverá sempre indicar a natureza jurídica
compromisso, e seu depoimento valerá como das parcelas, inclusive o limite de
simples informação. responsabilidade de cada parte pelo
IV. Cada uma das partes não poderá indicar recolhimento da contribuição previdenciária,
mais de duas testemunhas, salvo quando se se for o caso.
tratar de inquérito, fase em que esse número III. Passa a ser título executivo judicial.
poderá ser elevado a três.
É correto o que se afirma em
De acordo com a Consolidação das Leis do A) I, II e III.

Trabalho, é correto o que se afirma APENAS B) I, apenas.
em: C) II, apenas.
D) III, apenas.
E) I e II, apenas.
A) II e III.
B) I e IV. 65. (TRT-CE-2009 – Técnico Judiciário) Em
C) II e IV. regra, de acordo com a Consolidação das Leis
D) II, III e IV. de Trabalho, são títulos exequíveis na Justiça
E) I, II e III. do Trabalho as decisões
A) transitadas em julgado, decisões das quais

não tenha havido recurso com efeito
suspensivo, os acordos quando não cumpridos
e os termos de conciliação firmados perante 67. (TRT-SE-2011 – Técnico Judiciário) Os

as Comissões de Conciliação Prévia. contratos de trabalho se classificam quanto ao
B) não transitadas em julgado, decisões das consentimento em
quais não tenha havido recurso com efeito (A) comuns ou especiais.
suspensivo, os acordos cumpridos e os termos (B) escritos ou verbais.
de conciliação firmados perante as Comissões (C) expressos ou tácitos.
de Conciliação Prévia. (D) técnico ou intelectual.
C) transitadas em julgado, decisões das quais (E) determinado ou indeterminado.
tenha havido recurso com efeito suspensivo,
os acordos quando não cumpridos e os termos 68. (TRT-SE-2011 – Técnico Judiciário)
de conciliação firmados perante as Comissões Madalena é empregada da empresa V e
de Conciliação Prévia. pretende voluntariamente doar sangue na
D) transitadas em julgado, decisões das quais sexta-feira. De acordo com a Consolidação das
não tenha havido recurso com efeito Leis do Trabalho, em caso de doação
suspensivo, os acordos cumpridos e os termos voluntária de sangue devidamente
de conciliação firmados perante as Comissões comprovada, Madalena poderá deixar de
de Conciliação Prévia. comparecer ao serviço sem prejuízo do
E) não transitadas em julgado, decisões das salário, por
quais tenha havido recurso com efeito
suspensivo, os acordos cumpridos e os termos A) dois dias, em cada doze meses de trabalho,
de conciliação firmados perante as Comissões ocorrendo a interrupção de seu contrato.
de Conciliação Prévia. B) um dia, em cada doze meses de trabalho,
ocorrendo a suspensão de seu contrato.
66. (TRT-CE-2009 – Técnico Judiciário) Nos C) um dia, em cada dez meses de trabalho,
dissídios individuais e nos dissídios coletivos ocorrendo a suspensão de seu contrato.
do trabalho, nas ações e procedimentos de D) um dia, em cada doze meses de trabalho,
competência da Justiça do Trabalho, as custas ocorrendo a interrupção de seu contrato.
serão pagas pelo E) um dia, em cada dez meses de trabalho,
ocorrendo a interrupção de seu contrato.
A) vencido, no dia em que o juiz proferir a
sentença, antes do trânsito em julgado da 69. (TRT-SE-2011 – Técnico Judiciário) Mário,
mesma, sendo que, se houver recurso, as João e Adalberto são empregados da empresa
custas serão pagas dentro do prazo recursal. CRÉDITO. Mário exerce a função externa de
B) Reclamante, no momento da propositura motorista; João é chefe do departamento de
da ação, salvo se for beneficiário da justiça contas a pagar; e Adalberto é diretor jurídico.
gratuita. Neste casos, de acordo com a Consolidação
C) vencido, após o trânsito em julgado da das Leis do Trabalho, em regra, não estão
decisão, sendo que, se houver recurso, as sujeitos a jornada de trabalho regular prevista
custas serão pagas dentro do prazo recursal. em lei, bem como ao pagamento de horas
D) Reclamado, devido à hipossuficiência do extraordinárias
Reclamante.
E) vencedor, após o trânsito em julgado da A) Mário e João, apenas.
decisão, sendo que, se houver recurso, as B) Mário, João e Adalberto.
custas serão pagas dentro do prazo recursal. C) João e Adalberto apenas.
D) Mário e Adalberto, apenas.
E) Adalberto, apenas.

70. (TRT-SE-2011 – Técnico Judiciário) A feira), considerada esta audiência válida para
empresa A pretende conceder férias coletivas todos os efeitos legais. Tendo em vista que
a todos os seus empregados em dois períodos não há feriado dentro do prazo recursal, de
anuais, sendo um de dez dias corridos e outro acordo com a Consolidação das Leis do
de vinte dias corridos; A empresa B pretende Trabalho, o referido recurso tem praz de 8
conceder férias coletivas apenas para um dias para ser interposto e deverá ser
setor da empresa em dois períodos anuais de protocolado até o dia
quinze dias corridos cada; A empresa C
pretende conceder férias coletivas para todos A) 19/07/2011.
os seus empregados em dois períodos anuais, B) 21/07/2011.
sendo um de doze dias corridos e outro de C) 22/07/2011.
dezoito dias corridos cada. Nestes casos, D) 25/07/2011.
E) 01/08/2011.
A) apenas as empresas B e C estão agindo de
acordo com a Consolidação das Leis do 73. (TRT-SE-2011 – Técnico Judiciário)
Trabalho. Considere as seguintes assertivas a respeito
B) apenas as empresas A e C estão agindo de das provas:
acordo com a Consolidação das Leis do I. As anotações apostas pelo empregador na
Trabalho. carteira profissional do empregado não geram
C) todas as empresas estão agindo de acordo presunção juris et de jure, mas apenas juris
com a Consolidação das Leis do Trabalho. tantum.
D) todas as empresas não estão agindo de II. Presume-se recebida a notificação
acordo com a Consolidação das Leis do quarenta e oito horas depois de sua
Trabalho, tendo em vista que as férias postagem. O seu não recebimento ou a
coletivas não poderão ser fracionadas. entrega após o decurso desse prazo constitui
E) apenas a empresa A está agindo de acordo ônus de prova do destinatário.
com a Consolidação das Leis do Trabalho. III. Não torna suspeita a testemunha o
simples fato de estar litigando ou de ter
71. (TRT-SE-2011 – Técnico Judiciário) No litigado contra o mesmo empregador.
tocante aos atos processuais, o fato IV. A prova documental poderá, em regra, ser
impeditivo, destinado a garantir o avanço produzida em qualquer oportunidade, inclusive
progressivo da relação processual e a obstar o na fase recursal. A juntada de documentos
seu retorno para fases anteriores do com o recurso é perfeitamente possível não
procedimento é importando se referente a fato anterior ou
A) a preclusão. posterior à sentença.
B) a prescrição.
C) a decadência. Está correto o que se afirma APENAS em
D) a litispendência.
E) o impulso ex officio. A) I e II.
B) I, II e III.
72. (TRT-SE-2011 – Técnico Judiciário) João C) I e III.
ajuizou reclamação trabalhista em face da D) II, III e IV.
União Federal em razão da relação de E) II e IV.
emprego existente e regida pela Consolidação
das Leis do Trabalho. A reclamação trabalhista
foi julgada parcialmente procedente e a União
Federal pretende interpor Recurso Ordinário.
A sentença foi publicada em audiência
realizada no dia 14 de julho de 2011 (quinta-
74, (TRT-SE-2011 – Técnico Judiciário) Carol (A) terá que efetuar o recolhimento das custas
ajuizou no início do ano de 2011 reclamação judiciais no importe de R$ 1.000,00.
trabalhista em face de sua ex-empregadora a (B) terá que efetuar o recolhimento das custas
empresa EFGH. A presente reclamação possui judiciais no importe de R$ 2.000,00.
o valor da causa de R$ 19.739,00. Tendo em (C) terá que efetuar o recolhimento das custas
vista que a audiência UNA foi marcada para o judiciais no importe de R$ 500,00.
dia 10 de Agosto de 2011, Carol enviou (D) está desobrigada a efetuar o pagamento
telegrama com aviso de recebimento para das custas judiciais, tendo em vista que a
suas três testemunhas convidando-as para reclamação trabalhista foi julgada totalmente
depor no dia e hora em que a audiência foi improcedente.
designada porém, nenhuma das três (E) está desobrigada a efetuar o pagamento
testemunhas compareceu. Neste caso, de das custas judiciais, tendo em vista que
acordo com a Consolidação das Leis do exercia na empresa cargo de direção.
Trabalho, o M.M. juiz deverá
76. (TRT-PR-2010 – Técnico Judiciário) Joana
A) suspender o processo por vinte dias e e Gabriela, empregadas da empresa Z,
marcar nova audiência para no máximo 90 ajuizaram reclamações trabalhistas distintas
dias, porém Carol deverá levar as tendo em vista a demissão em justa causa de
testemunhas nesta nova audiência ambas as empregadas. A petição inicial da
independentemente de intimação. reclamação trabalhista de Joana foi indeferida
B) suspender o processo por quinze dias e em razão da sua inépcia e a reclamação
marcar nova audiência para no máximo 60 trabalhista de Gabriela foi arquivada em razão
dias, porém Carol deverá levar as do seu não comparecimento à audiência.
testemunhas nesta nova audiência Ambas pretendem recorrer destas decisões.
independentemente de intimação. Nestes casos,
C) marcar nova data para a realização da
audiência e deferir a intimação das três (A) não caberá recurso em ambas as
testemunhas. reclamações.
D) marcar nova data para a realização da (B) caberá agravo de petição em ambas as
audiência e deferir a intimação de duas das reclamações.
três testemunhas, devendo Carol desistir do (C) caberá agravo de instrumento em ambas
depoimento de uma delas. as reclamações.
E) proferir sentença na mesma audiência uma (D) caberá recurso ordinário em ambas as
vez que Carol possuía a obrigação de levar as reclamações.
testemunhas independentemente de (E) caberá recurso ordinário somente na
intimação. reclamação trabalhista de Joana.
75. (TRT-PR-2010 – Técnico Judiciário) Marta, 77. (TRT-PR-2010 – Técnico Judiciário) Mario
empregada da empresa X, ajuizou reclamação ajuizou reclamação trabalhista em face da
trabalhista tendo em vista a sua demissão empresa W. A reclamação foi julgada
sem justa causa. A mencionada demanda foi totalmente procedente e a empresa W ainda
julgada totalmente improcedente foi condenada nas penalidades inerentes à
em primeiro grau. Marta pretende ingressar litigância de má-fé. Neste caso, com relação à
com recurso ordinário. Considerando que condenação por litigância de má-fé, está
Marta ocupava cargo de direção, bem como presente especificamente o princípio da
que o valor da causa fornecido na reclamação
trabalhista foi de R$ 100.000,00, para interpor (A) Concentração.
tal recurso ela (B) Lealdade Processual.
(C) Proteção.
(D) Estabilidade da Lide. seu depoimento valerá como simples

(E) Demanda ou Dispositivo. informação.
IV. O documento em cópia oferecido para
78. (TRT-PR-2010 – Técnico Judiciário) De prova deverá conter declaração de
acordo com a Consolidação das Leis do autenticidade do cartório responsável, vedada
Trabalho, com relação às demandas sujeitas a declaração de autenticidade feita por
ao procedimento sumaríssimo, é INCORRETO advogado.
afirmar: Está correto o que consta APENAS em
(A) Os dissídios individuais, cujos valores não
excedam a quarenta vezes o salário mínimo (A) I e III.
vigente na data do ajuizamento da (B) I e II.
reclamação, ficam submetidos ao (C) I, II e III.
procedimento sumaríssimo. (D) III e IV.
(B) Estão excluídas do procedimento (E) II, III e IV.
sumaríssimo as demandas em que é parte a
Administração Pública direta, autárquica e 80. (TRT-PR-2010 – Técnico Judiciário) Mario
fundacional. ajuizou reclamação trabalhista em face da
(C) O recurso ordinário, uma vez recebido no empresa LAGO que foi julgada totalmente
Tribunal, deve ser liberado pelo relator no procedente. Na fase de liquidação de
prazo máximo de quinze dias, e a Secretaria sentença, elaborada a conta e tornada líquida,
do Tribunal ou Turma deve colocá-lo o juiz abriu prazo para manifestação das
imediatamente em pauta para julgamento, partes.
após apreciação do revisor.
(D) Deferida a prova técnica, incumbirá ao Neste caso, a empresa LAGO deverá
juiz, desde logo, fixar o prazo, o objeto da apresentar impugnação fundamentada no
perícia e nomear perito, sendo que as partes prazo
serão intimadas a manifestar- se sobre o (A) comum de cinco dias, ou seja,
laudo, no prazo comum de cinco dias. conjuntamente com Mário, já que se trata de
(E) Em regra, as testemunhas, até o máximo hipótese de prazo comum a ambas as partes
de duas para cada parte, comparecerão à tipificado pela Consolidação das Leis do
audiência de instrução e julgamento, Trabalho.
independentemente de intimação. (B) comum de dez dias, ou seja,
conjuntamente com Mário, já que se trata de
79. (TRT-PR-2010 – Técnico Judiciário) hipótese de prazo comum a ambas as partes
Considere as seguintes assertivas a respeito tipificado pela Consolidação das Leis do
das provas: Trabalho.
(C) de dez dias contados do dia seguinte à
I. A indicação do perito assistente é faculdade publicação do mencionado despacho, já que,
da parte, a qual deve responder pelos apesar de tratar-se de prazo sucessivo, na
respectivos honorários, ainda que vencedora execução, a empresa executada se manifesta
do objeto da perícia. antes do exequente.
II. Se a testemunha for funcionário civil ou (D) comum de oito dias, ou seja,
militar e tiver que depor em hora de serviço, conjuntamente com Mário, já que se trata de
será requisitado o seu comparecimento ao hipótese de prazo comum a ambas as partes
Governador do Estado ou ao Prefeito tipificado pela Consolidação das Leis do
Municipal, conforme o caso concreto. Trabalho.
III. A testemunha que for parente até o (E) de dez dias após a manifestação de Mário,
terceiro grau civil não prestará compromisso e já que este prazo é sucessivo.

81. (TRT-PR-2010 – Técnico Judiciário) Em excedam 80% do salário percebido pelo

uma execução de reclamação trabalhista, foi empregado não se incluem nos salários.
proferida decisão em agravo de petição por (D) integram o salário somente em 10% e
Turma de Tribunal Regional do Trabalho, que enquanto durarem as viagens, tendo em vista
ofendeu direta e literalmente norma da que as diárias de viagem que não excedam
Constituição Federal. Neste caso, 50% do salário percebido pelo empregado não
(A) caberá Embargos de divergência para o se incluem nos salários.
Tribunal Superior do Trabalho. (E) não integram o salário de João, tendo em
(B) não caberá recurso por expressa vista que as diárias de viagem não se incluem
disposição legal. nos salários, independentemente do seu valor.
(C) caberá agravo de instrumento.
(D) caberá recurso de revista. 84. (TRT-PR-2010 – Técnico Judiciário)
(E) caberá Embargos de divergência para o Considere:
próprio Tribunal que proferiu a decisão. I. O dia de descanso aos domingos, tendo em
vista o labor regular durante a semana.
82. (TRT-PR-2010 – Técnico Judiciário) Na II. Férias.
reclamação trabalhista G, a empresa F saiu III. Duas semanas de licença médica de
intimada da sentença de primeiro grau empregada em razão de aborto espontâneo.
proferida em audiência realizada no dia 31 de IV. Suspensão disciplinar.
Março. Considerando que o dia 31 caiu em
uma quinta-feira, bem como que sexta-feira e Tratam-se de hipóteses de interrupção de
os dias da semana seguinte foram dias úteis, contrato de trabalho as indicadas APENAS em
o prazo para interposição de Recurso
Ordinário termina no dia (A) I, II e IV.
(B) II, III e IV.
(A) 10 de Abril. (C) I e II.
(B) 7 de Abril. (D) I e III.
(C) 8 de Abril. (E) I, II e III.
(D) 9 de Abril.
(E) 12 de Abril. 85. (TRT-PR-2010 – Técnico Judiciário) De
acordo com a Consolidação das Leis do
Trabalho, em regra, a suspensão disciplinar do
83. (TRT-PR-2010 – Técnico Judiciário) João, empregado por mais de trinta dias
empregado da empresa X, recebeu diárias de consecutivos
viagem, tendo em vista a necessidade de (A) não importa rescisão do contrato de
visitar clientes em locais diversos. trabalho, tendo em vista o Princípio da
Considerando que as diárias de viagem Proteção.
recebidas ultrapassaram 60% do salário de (B) importa rescisão injusta do contrato de
João, neste caso, elas trabalho.
(A) não integram o salário de João, tendo em (C) importa rescisão de contrato de trabalho
vista que as diárias de viagem que não com reconhecimento imediato de culpa
excedam 70% do salário percebido pelo recíproca entre as partes tipificada pela norma
empregado não se incluem nos salários. legal.
(B) integram o salário pelo seu valor total e (D) importa rescisão do contrato de trabalho
para efeitos indenizatórios, enquanto durarem com justa causa.
as viagens. (E) não importa rescisão do contrato de
(C) não integram o salário de João, tendo em trabalho, tendo em vista o princípio da
vista que as diárias de viagem que não continuidade da relação de emprego.

86. (TRT-PR-2010 – Técnico Judiciário) (D) O exercício de trabalho em condições

Considere as seguintes assertivas a respeito insalubres, acima dos limites de tolerância
das Convenções e dos Acordos Coletivos de estabelecidos pelo Ministério do Trabalho,
Trabalho: assegura a percepção de adicional de pelo
menos 20% do salário mínimo.
I. A ata da assembleia de empregadores que (E) O exercício de trabalho em condições
legitima a atuação da entidade sindical insalubres, acima dos limites de tolerância
respectiva em favor de seus interessados deve estabelecidos pelo Ministério do Trabalho,
registrar, obrigatoriamente, a pauta assegura a percepção de adicional de no
reivindicatória, produto da vontade expressa mínimo 20% do salário base do empregado.
da categoria.
II. Aos contratos individuais de trabalho 88. (TRT-PR-2010 – Técnico Judiciário) Marta
vigentes no ato da celebração da convenção engravidou quando estava no curso de aviso
ou posteriores aplicar-se-ão as cláusulas prévio de seu contrato de trabalho concedido
contidas na convenção. pela empregadora, a empresa COPA. Neste
III. O prazo de eficácia das normas coletivas é caso,
o que nelas se tenha previsto, possuindo o (A) é vedada a sua dispensa desde a
prazo limite de 2 anos, não podendo ser confirmação da gravidez até quatro meses
objeto de revogação total ou parcial ou de após o parto.
denúncia. (B) é vedada a sua dispensa desde a
IV. As Convenções Coletivas de Trabalho não confirmação da gravidez até cinco meses após
podem ser revistas, tendo em vista o princípio o parto.
da segurança jurídica aplicado às normas de (C) é vedada a sua dispensa desde a
caráter coletivo. confirmação da gravidez até seis meses após
o parto.
Está correto o que consta APENAS em (D) é vedada a sua dispensa desde a
(A) I, II e III. confirmação da gravidez até três meses após
(B) I e III. o parto.
(C) II e III. (E) não haverá estabilidade de emprego.
(D) I e II.
(E) I, II e IV. 89. (TRT-PR-2010 – Técnico Judiciário) Com
relação às férias, é certo que
87. (TRT-PR-2010 – Técnico Judiciário) Com (A) somente em casos excepcionais serão
relação às atividades insalubres e perigosas é concedidas em dois períodos, um dos quais
correto afirmar: não poderá ser inferior a 10 dias corridos.
(A) O trabalho em condições de periculosidade (B) após cada período de 12 meses de
assegura ao empregado o adicional de 20 a vigência do contrato de trabalho o empregado
25% sobre o salário base do empregado, terá direito a férias de 18 dias corridos,
variando de acordo com o grau do risco a que quando houver tido de 6 a 14 faltas
está exposto. injustificadas.
(B) O adicional de periculosidade constitui (C) após cada período de 12 meses de
parcela de natureza nitidamente indenizatória vigência do contrato de trabalho o empregado
tendo em vista remunerar trabalho prestado terá direito a férias de 25 dias corridos,
em condições de risco. quando houver tido de 15 a 20 faltas
(C) A realização de perícia é obrigatória para a injustificadas.
verificação de insalubridade; quando não for (D) a concessão das férias será participada,
possível a sua realização, como no caso de por escrito, ao empregado, com antecedência
fechamento da empresa, poderá o julgador de, no mínimo, 45 dias. Desta participação o
utilizar-se de outros meios de prova. interessado dará recibo.
(E) o adicional por trabalho extraordinário não GABARITO

será computado no salário que servirá de base
ao cálculo da remuneração das férias, em 1. C / 2.E / 3.D / 4.B / 5.A / 6. (anulada) / 7.C / 8.E / 9.B /
10.D / 11.A / 12.B / 13.A / 14.E / 15.C / 16.E / 17.D / 18.A /
razão da natureza indenizatória deste
19.D / 20.C / 21.E / 22.B / 23.B / 24.A / 25.B / 26.D / 27.C /
adicional. 28. A / 29.E / 30.C / 31.C / 32. A / 33.E / 34.B / 35.C / 36.A /
37.D / 38.E / 39.B / 40.A / 41.C / 42.B / 43.D / 44.E / 45.B /
90. (TRT-PR-2010 – Técnico Judiciário) De 46.C / 47. A / 48.E / 49.E / 50.B / 51.E / 52.D / 53. A / 54.E
acordo com a Consolidação das Leis do / 55.E / 56.C / 57.E / 58.B / 59.D / 60.B / 61.D / 62. E / 63.D
Trabalho, havendo concordância da / 64.A / 65.A / 66.C / 67.C / 68. D / 69.B / 70.C / 71.A / 72.E
/ 73.B / 74.D / 75.B / 76.D / 77.B / 78.C / 79.A / 80.E / 81.D
autoridade administrativa do trabalho,
/ 82.C / 83.B / 84.E / 85.B / 86.D / 87.C / 88.E / 89.A / 90.C
quando ocorrer interrupção do trabalho
resultante de causas acidentais, ou de força
maior, que determinem a impossibilidade de
sua realização, a duração do trabalho poderá
ser prorrogada pelo tempo necessário até o
máximo de
(A) 2 horas, durante o número de dias

indispensáveis à recuperação do tempo
perdido, desde que não exceda de 10 horas
diárias, em período não superior a 60 dias por
ano.
(B) 2 horas, durante o número de dias
ano.
(C) 2 horas, durante o número de dias
ano.
(D) 4 horas, durante o número de dias
ano.
(E) 4 horas, durante o número de dias
ano.

Idioma

Direito Processual Do Trabalho Com Exercícios e Gabarito

Enviado por

Dados do documento

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Direito Processual Do Trabalho Com Exercícios e Gabarito

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

TRT - SC

Direito e Processo do Trabalho

CONTEÚDOS CONSTANTES DO EDITAL DO TRIBUNAL

NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO. 1 Dos princípios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Dos

NOÇÕES DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO. 1 Da Justiça do Trabalho: organização e

PREVISÃO DE QUESTÕES: 16 de um total de 60 questões.

Prof. Pedro Kuhn Página 2

Prof. Pedro Kuhn Página 3

DO TRABALHO NOTURNO .................................................................................. 25

Prof. Pedro Kuhn Página 4

DA JURISDIÇÃO E COMPETÊNCIA DAS JUNTAS .................................................. 54

Prof. Pedro Kuhn Página 5

DO MANDADO DE PENHORA ............................................................................. 71

Prof. Pedro Kuhn Página 6

CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988. TRT Art. 115. Os Tribunais Regionais do

TST I - um quinto dentre advogados com TRT § 1º - Os Tribunais Regionais do

I - as ações oriundas da relação de § 2º Recusando-se qualquer das partes à

III - as ações sobre representação sindical, § 3º Em caso de greve em atividade

V - os conflitos de competência entre

§ 1º - Frustrada a negociação coletiva, as As fontes formais se subdividem em:

Prof. Pedro Kuhn Página 8

ordinária), Medida Provisória, Decreto, optar, dentre duas ou mais interpretações

1.2 – PRINCÍPIO DA APLICAÇÃO DA

1. Princípio da PROTEÇÃO: É o princípio 3. Princípio da CONTINUIDADE DA

Prof. Pedro Kuhn Página 9

empregador no sentido de tentar mascarar CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS

Prof. Pedro Kuhn Página 10

DOS PODERES DO EMPREGADOR NO Poder fiscalizatório (poder de controle).

Poder regulamentar.  Súmula nº 429 do TST: TEMPO À DISPOSIÇÃO DO

Prof. Pedro Kuhn Página 11

Art. 5º - A todo trabalho de igual valor Art. 8º - As autoridades administrativas e a

Art. 12 - Os preceitos concernentes ao diárias, desde que não seja fixado

III - A mera insuficiência de transporte público não enseja o

Prof. Pedro Kuhn Página 13

§ 3o - Poderão ser fixados, para as § 3º - Na hipótese de rescisão do contrato de

Art. 58-A. Considera-se trabalho em regime § 4o - Os empregados sob o regime de tempo

§ 3º - Sempre que ocorrer interrupção do  Súmula nº 431 do TST: SALÁRIO-HORA. 40 HORAS

Prof. Pedro Kuhn Página 15

Art. 67 - Será assegurado a todo  Súmula nº 146 do TST - TRABALHO EM DOMINGOS E

Art. 68 - O trabalho em domingo, seja total § 1º - Não excedendo de 6 (seis) horas o

Parágrafo único - A permissão será § 2º - Os intervalos de descanso não serão

condições especiais do trabalho a que são diurnos de natureza semelhante. Em relação

Art. 73 - Salvo nos casos de revezamento Art. 76 - Salário mínimo é a contraprestação

§ 3º - O acréscimo a que se refere o presente Parágrafo único. Quando o salário-mínimo

Prof. Pedro Kuhn Página 17

desconto em mês subsequente a título de SEÇÃO I

§ 2º - Poderão ser substituídos pelos II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando

Prof. Pedro Kuhn Página 18

I - nos casos referidos no art. 473; IV - tiver percebido da Previdência Social

SEÇÃO II 134, o empregador pagará em dobro a

Art. 136 - A época da concessão das férias

profissional, e providenciará a afixação de aplicando-se o valor da remuneração da tarefa

Art. 140 - Os empregados contratados há § 3º - Quando o salário for pago por

Prof. Pedro Kuhn Página 21

Parágrafo único - As normas a que se refere

Parágrafo único - Na cessação do contrato c) a qualificação exigida para os profissionais

Prof. Pedro Kuhn Página 22

Art. 164 - Cada CIPA será composta de SEÇÃO XIII

§ 1º - Os representantes dos empregadores, Art . 189 - Serão consideradas atividades ou

Parágrafo único - Ocorrendo a despedida, II - com a utilização de equipamentos de

Art . 192 - O exercício de trabalho em

Prof. Pedro Kuhn Página 23

tolerância estabelecidos pelo Ministério do § 2º - Arguida em juízo insalubridade ou