Excelentíssimo Senhor Doutor Juiz de Direito do Trabalho da .... Vara do Trabalho de ...

MARIO LUIGI, nacionalidade..., estado civil..., motoboy, nascido em (data de nascimento), filho de ( nome da mãe),
portado da cédula de identidade RG ..., inscrito no CPF sob nº ..., Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS)
nº..., PIS/PASEP/NIT nº..., residente e domiciliado em ( endereço completo/cep), vem, respeitosamente, perante
Vossa Excelência, com fulcro no artigo (art.) 840 parágrafo 1º da Consolidação Das Leis Do Trabalho (CLT),
combinado com o artigo 319 do Código De Processo Civil (CPC), aplicado subsidiária e supletivamente ao Processo
Do Trabalho por força do art. 769 da CLT e do art.15 do CPC, propor a RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, pelo
procedimento ordinário, em face de Magia che te fa bene , pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ de
nº ..., estabelecida em endereço completo/cep, pelos fundamentos de fato e de direito a seguir explanados:

Dos Fatos

O reclamante foi contratado em 04/07/2018 para exercer a função de motoboy, desempenhando atividades de
turnos de revezamento. O mesmo teve sua jornada ampliada em duas horas, porém sem a autorização sindical
como também não houve adicional por essas horas extras. O reclamado aplicou reajuste salarial indevido, entre
outros direitos que não pagava. O reclamante foi mandado embora sem receber nenhuma de suas verbas
rescisórias, em 05/01/2021.

Dos Fundamentos

a- Aumento de Jornada de Trabalho sem autorização sindical

O reclamante trabalhava em regime de turnos ininterruptos de revezamento, devendo ter sua jornada laboral
em 6h diárias conforme previsão no art. 7º XIV da CF/88. Porém foi ampliada sem a autorização sindical para
tal. Desta forma, é devido pela reclamada o adicional de horas extras por essas 2 h a mais trabalhadas de
acordo com a CLT em seu art. 59.

b- Adicional de Periculosidade
Por se tratar de uma atividade perigosa, é garantido ao profissional que trabalha em motocicletas o adicional
de periculosidade. Como alude o art.7ºXXIII da CF e art. 193 § 4º da CLT. Sendo esse adicional de 30% sobre o
salário como elucida o § 1º do mesmo artigo.

c- Base de Reajuste Salarial

O reajuste aplicado se encontra em desacordo com o que assegurado ao trabalhador que é prevalência
do acordo coletivo sobre a convenção coletiva disposto no art. 620 da CLT, devendo dessa forma ser de
10% e não 5%. Concedido

d- Não custeio do transporte

O vale-transporte é um direito que o empregado tem para que utilize no deslocamento residência-trabalho, e
vice-versa garantido no art. 1º da Lei 7.418/85.
Partindo do princípio de que o empregado satisfaz os requisitos para a aquisição do vale-transporte, bem
como ele queira fazer seu uso, cabe ao reclamado comprovação de que o reclamante não faz se enquadre nos
requisitos para sua conceção é o que diz a súmula 460 do TST.
 e- Das verbas rescisórias
Saldo do Salário - Ao empregado é devido os dias trabalhados até a data da dispensa
Férias Proporcionais com 1/3 Constitucional - O reclamante possuir 6/12 de férias proporcionais a serem pagas
com o 1/3 constitucional. Previsto no art. 7º XVII da CF/88, e súmula 171 do TST.
13º Proporcional- Do mesmo modo tem o direito a 5/12 de 13º proporcional, art. 7º VII CF/88, art. 1º§2º da lei
4.090/62.
Multa de 40% do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço- Como o reclamante não deu causa para a rescisão do
contrato de trabalho, cabe ao reclamado o depósito do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço em contara
vinculada ao trabalhador art. 18, § 1º da Lei 8.036/1990. Sendo o reclamante apto a sua movimentação para
saque/levantamento do FGTS nos termos do art. 20 da lei 8.036/90.

f- Atraso de pagamento
Até o presente momento encontra-se em débito a reclamada, de todas as verbas rescisórias. Ao passo que a
reclamante não ter dado motivo para cessação das relações de trabalho o mesmo tem o direito de haver da
reclamada uma indenização, paga na base de maior remuneração que tenha recebido, conforme prevê
havendo desta forma incidência de multa na proporção do salário conforme art. 477, §§6º e 8º da CLT.

g- Multa do 467
Desta forma, se obriga a pagar na primeira audiência todos os direitos a que o reclamado tem direito, sob
pena de aplicação de multa, como previsto no art. 467 da CLT, bem como a súmula 69 do TST .
Exposto
h- Participação nos Lucros
Da mesma forma é devido ao reclamante a participação nos lucros, proporcionalmente aos meses
trabalhados, sendo tal previsão em súmula 451 do TST.

3- DOS PEDIDOS

Ante todo o exposto, requer:

I- Pagamento do saldo de salário de 1 (um ) dia trabalhados no mês de janeiro, no valor de R$...
II- Férias proporcionais de 2020/2021 (6/12), mais 1/3 constitucional no valor de R$...
III- Condenação da reclamada ao pagamento do 13º proporcional referente aos meses de 2020/2021 (5/12) no
valor de R$...
IV- Que seja aplicada a multa do artigo 477 §8º da CLT, no valor de um salário nominal, uma vez que a reclamada
deixou de fazer o pagamento das verbas devidas até o dia limite;
V- Que seja aplicada a multa do artigo 467 da CLT no que couber;
VI- Recebimento da participação dos lucros proporcionais no valor de R$...

4- DOS REQUERIMENTOS FINAIS

a- Requer a notificação da parte contraria para que, querendo, compareça em audiência e apresente sua
defesa, sob pena de revelia e confissão quanto a matéria de fato.
 b- Protesta provar o alegado por todos os meios de prova em direito admitidos, especialmente pelo
depoimento das partes, oitiva de testemunhas, documentos, sem prejuízo de outras provas eventuais
cabíveis.
c- Requer a condenação da reclamada ao pagamento de custas processuais e honorários advocatícios
sucumbenciais, conforme art. 791-Ada CLT.

Dá-se apresente o valor de R$... (valor líquido)

Termos em que,

Pede deferimento

Local e data.

Advogado/OAB