Estrutura da justiça do trabalho

Varas do trabalho --- reclamação trabalhista verbal ou escrita art 840 da clt

Reclamação trabalhista verbal 1° distribuição 2° redução a termo no prazo de 5 dias

A reclamação verbal que não for reduzida a termo sofrerá uma penalidade 6 meses sem
postular sobre o mesmo tema

Reclamação escrita

Pedido

Certo e determinado e valor da causa

Os pedidos que não atendam o disposto art §1° deste artigo serão julgados sem resolução de
mérito

Desistir da reclamação é possível? o empregado que quiser desistir precisa ser verificado se a
defesa foi oferecida

Com defesa consentimento do reclamado

Sem defesa sem o consentimento

Rito -- procedimento

Procedimento comum --- procedimento sumario --- causas até 2 salários-mínimos decisão
irrecorrível salvo se tratar de matéria constitucional -----procedimento sumaríssimo --- causas
até 40 salários-mínimos estão excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas que a
administração pública faz parte administração pública direta as autarquia e fundações públicas
--- procedimento ordinário ----

Reclamação trabalhista petição indicar nome e endereço correto da empresa

Rito sumaríssimo não faz citação por edital

Pedido certo determinado e local certo e indicar o valor correspondente

As partes e os advogados comunicaram mudança de endereço

As audiências no rito sumaríssimo será feira em audiência una

Audiência fracionada 1° audiência inaugural/ conciliatória 2° instrução 3° julgamento

A audiência uma pode ser fracionada dependendo

o juiz justificar

juízos conciliatórios--- rito sumaríssimo logo após a audiência ----ordinário 2 momentos após
abrir a audiência se não teve acordo vai seguir com a audiência (art 846 da clt). Após as razões
finais (art 850 da clt).

Todas as provas serão produzidas em audiência no rito sumaríssimo (art 852 da clt)

Sobre os documentos apresentados a parte contraria poderá se manifestar imediatamente

sem interrupção salvo impossibilidade, a critério do juiz
No procedimento sumaríssimo poderá ser ouvida até duas testemunhas para cada parte
independente de intimação.

Testemunhas

Sumaríssimo: até 2 testemunhas para cada parte

Ordinário: até 3 testemunhas para cada parte

Inquérito para apuração de falta grave: até 6 testemunhas para cada parte

No processo do trabalho as testemunhas serão levadas espontaneamente independente

temente de intimação

Ausência de testemunha deverá ser feito a comprovação perante o juiz para ele fazer a
intimação e depois a condução coercitiva. Se não for possível provar o juiz seguirá coma
audiência.

Essa regra não se aplica ao procedimento ordinário

É possível a utilização de perícia no rito sumaríssimo

Ex insalubridade ou periculosidade art 195 da clt o perito será nomeado pelo juiz

Necessidade de perícia o juiz vai nomear o perito e determinar o prazo para apresentar o
laudo e as partes terão um prazo comum de 5 dias para se manifestar

A sentença é dividida em relatório fundamentação e dispositivo

No sumaríssimo o relatório é dispensado

Vara do trabalho

Rito sumaríssimo ---sentença ---recurso ordinário no prazo de 8d--- para o trt --- art 895 da §1°

Empregador e empregado

Empregador art 2° da clt empresa individual ou coletiva que assume o risco da atividade
econômica o empregador admite assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço

Poderes do empregador: direção regulamentação fiscalização e disciplinar

Art 2° § 3 da clt 3 requisitos para existência de grupo econômico demonstração de interesse

integrado comunhão de interesse e atuação conjunta das empresas

Sumula 129 a prestação de um serviço a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico
durante a mesma jornada de trabalho não caracteriza a coexistência de mais de um contrato
de trabalho

Grupo econômico possui responsabilidade solidaria

Sucessão empresarial e sucessão de empregadores

Requisitos do vínculo empregatício --- subordinação jurídica não eventualidade onerosidade e

pessoalidade

Pessoalidade na figura do empregado

Dentro do contrato existe a figura do empregador e do empregado nesse contrato pode mudar
a figura do empregado sem alterar o contrato? não por causa da pessoalidade, mas a
pessoalidade não afeta o empregador

Havendo a sucessão empresarial os contratos permanecem por causa da pessoalidade

Antes da sucessão da empresarial quem responde pelas dívidas? a responsabilidade é

exclusiva da empresa sucessora

Se essa transferência se deu mediante fraude a empresa sucessora responde de forma

solidaria