Programa de Aprendizagem – CIEE/PR

MATERIAL DE APOIO

PASSOS PARA O AUTOCOACHING

NO PRIMEIRO PASSO PARA A REALIZAÇÃO AUTOCOACHING, O GESTOR DEVE

ANALISAR A SUA TRAJETÓRIA PROFISSIONAL E TOMAR CONSCIÊNCIA DAQUILO QUE
PRECISAR SER APRIMORADO OU MODIFICADO. SÓ A PARTIR DAÍ, ELE SERÁ CAPAZ DE
COLOCAR A FERRAMENTA EM PRÁTICA. CONHEÇA A SEGUIR PRÓXIMOS PASSOS:

AUTOCONHECIMENTO

NESTA ETAPA, O LÍDER PRECISAR SE AUTOCONHECER, OU SEJA, IDENTIFICAR

HABILIDADES E COMPETÊNCIAS QUE ELE POSSUI, QUAIS SER SEUS PONTOS DE
MELHORIA, VALORES QUE NORTEIAM O SEU TRABALHO, CONHECIMENTOS QUE
DOMINAM E LIMITAÇÕES QUE IMPEDEM O SEU CRESCIMENTO. COM ESSAS
INFORMAÇÕES EM MÃOS O GESTOR PODE COMEÇAR A TRABALHAR O SEU
AUTOCOACHING.

OBJETIVOS

O LÍDER DEFINE SEUS OBJETIVOS, ELES PODEM SER: DESENVOLVER

COMPETÊNCIAS DE LIDERANÇA, EQUILIBRAR A VIDA PESSOAL E A PROFISSIONAL,
PLANEJAR A CARREIRA, SE ADAPTAR MUDANÇAS MERCADO, SER MAIS FLEXÍVEL,
ATINGIR A ALTA PERFORMANCE, POTENCIALIZAR CAPACIDADES, MUDAR
COMPORTAMENTOS, ELIMINAR BLOQUEIOS, MELHORAR A GESTÃO TEMPO,
MELHORAR O CLIMA ORGANIZACIONAL EQUIPE, ENTRE OUTROS. SEJA O QUE FOR,
OBJETIVOS PRECISAR SER DESAFIADORES AO PONTO DE TIRAR O LÍDER SUA ZONA
DE CONFORTO, MAS TAMBÉM DEVEM SER ALCANÇÁVEIS.

PLANO DE AÇÕES
APÓS DEFINIR OBJETIVOS, O GESTOR DEVE PLANEJAR DE FORMA DETALHADA
AÇÕES E ESTRATÉGIAS PARA QUE MESMOS SER ATINGIDOS E TRAGAM RESULTADOS.
PARA QUE O PLANO DE AÇÕES FUNCIONE DE FORMA EFETIVA, SER NECESSÁRIO QUE
O LÍDER, DURANTE O DIA-A-DIA CORPORATIVO, FAÇA MUDANÇAS E
REESTRUTURAÇÕES NECESSÁRIAS PARA QUE OBJETIVOS SER ALCANÇADOS.

CAPACITAÇÃO
BUSCAR POR CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL SER UMA MANEIRA DE GARANTIR
QUE METAS PREESTABELECIDAS SER ATINGIDAS DE FORMA MAIS RÁPIDA. ATRAVÉS
DE CURSOS, PALESTRAS, WORKSHOPS, LEITURAS E OUTROS MEIOS, O GESTOR
AMPLIA O SEU CONHECIMENTO E ATUAÇÃO, FATORES QUE O APROXIMARÃO SEUS
OBJETIVOS.

MONITORAMENTO
É IMPORTANTE QUE O LÍDER VERIFIQUE PERIODICAMENTE SEU ENGAJAMENTO
PARA ALCANÇAR A META FINAL, SE SUAS AÇÕES ESTÃO CONTRIBUINDO COM O SEU
PROGRESSO E SE ALGO PRECISAR SER ALTERADO PARA QUE O RESULTADO
ESPERADO SEJA OBTIDO.

O AUTOCOACHING NÃO SER UMA TAREFA FÁCIL, MUITAS VEZES O CAMINHO SER
FRUSTRANTE E QUANDO UMA META NÃO SER ATINGIDA, O LÍDER SENTE VONTADE DE
DESISTIR. CONTUDO, O GESTOR DEVE TER EM MENTE QUE AO SE CONHECER, TER O
PENSAMENTO POSITIVO E FOCO NOS RESULTADOS DE EXCELÊNCIA, DESAFIOS
ORGANIZACIONAIS NÃO SERÃO IMPOSSÍVEIS DE SEREM ENFRENTADOS E
BENEFÍCIOS, TANTO PARA A SUA CARREIRA COMO PARA A EMPRESA COMO UM TODO,
SERÃO VISÍVEIS.

REFERÊNCIAS

Artigo completo disponível em: Autocoaching: o segredo por trás sucesso de grandes
gestores - Portal (ibccoaching.com.br)