EXCELENTÍSSIMO (A) SENHOR (A) DOUTOR (A) JUIZ (A) DO

TRABALHO DA 250ª VARA DO TRABALHO DE SÃO PAULO-PS.

Marina Ribeiro, brasileira, casada, desempregada, portador da cédula de identidade

RG nº 895, e do CPF nº 909, residente e domiciliado na Rua Coronel Saturnino, nº 28,
CEP 444, São Paulo-SP, por seus procuradores infra-assinado, mandato anexo (doc.1),
vem respeitosamente à presença de Vossa Excelência propor

RECLAMAÇÃO TRABALHISTA

em face de Malharia Fina Ltda, pessoa jurídica de direito privado, cnpj n.

XXXXXXX, sediada na Rua x, nº 00, Bairro, CEP 0000000, São Paulo-SP pelos fatos
e fundamentos que a seguir expõe:

DA ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA GRATUITA

Inicialmente, afirma que não possui condições de arcar com custas processuais e
honorários advocatícios sem prejuízo do sustento próprio bem como o de sua família,
razão pela qual faz jus ao benefício da gratuidade da justiça, nos termos da
Lei 1.060/50.

DOS FATOS
A reclamante foi admitido pelo reclamado em 20/09/2016, tendo sido demitido, sem
justa causa, no dia 30/12/2019, quando exercia a função de auxiliar de produção,
percebendo um salário mínimo mensal.

Laborava de segunda a sexta-feira das 13:30 às 22:30, com um intervalo de hora, e aos
sábados das 8:00 às 12:00 horas, sem intervalo para descanso.

O reclamante foi demitido sem justa causa, recebendo as verbas rescisórias, no entanto
apesar do seus contracheques, desde da admissão, aparecer lançamentos de credito de
vale-transporte e salario família, mesmo ela tendo três filhos menores de 14 anos, a
mesma nunca recebeu esses benéficos. Em 2018, a reclamante faltou ao emprego em
duas ocasiões por, comprovadamente, ter doado sangue, faltas essas que foram
descontadas do seu salário. Em 2019, a mesma teve que substituir, por 90 (noventa)
dias, um colega que ocupava o cargo de superior imediato sem receber acréscimo
nenhum. E por fim, ainda que fosse na época da sua demissão presidente de seu
sindicado de classe, foi deligada sem haver um Inquérito Para Apuração de Falta
Grave.

DOS DIREITOS
Diante do exposta há a deflagração de nítidas violações de direitos trabalhistas da
reclamante, a saber:
 DA INVALIDADE DA DISPENSA POR MOTIVO DE ESTABILIDADE
O dirigente sindical só poderá ser demitido durante a vigência da estabilidade se
cometer falta grave devidamente comprovada mediante ação judicial chamada Inquérito
para Apuração de Falta Grave (súmula 379 do TST), que deverá ser instaurado pela
empresa em até 30 (trinta) dias da data da suspensão do empregado (artigo 853 da
CLT). Sendo direito da mesma a reintegração a função, mas por motivo de do prazo
estabilitário da reclamante já estar terminado e por todo animosidade ciranda entre a
mesma e o reclamado, a reintegração deve ser convertida em pagamento de indenização
em dobro por todo período estabilitário assim como rege o artigo 496 e 497 da CLT.

DO ACUMULO DE FUNÇÃO SEM ACRÉSCIMO SALARIAL

Os 90 (noventa) dias que além das suas funções habituais, a reclamada desempenou as
atribuições do cargo de superior imediato confira acumulo de função. Nesse mesmo
diapasão, já se encontra inúmeras jurisprudências para aplicação de acumulo de
função em casos de atribuição de tarefa mais complexa ou de maior responsabilidade
ao contratado, in verbis:

ACÚMULO DE FUNÇÕES. ACRÉSCIMO SALARIAL. O empregado
somente tem direito
a acréscimo  salarial por  acúmulo  de  funções quando há alteração
contratual lesiva, o que importa dizer, acréscimo de tarefas de maior
valia - em relação à contratada - em meio ao contrato em curso.(TRT-4
- ROT 00208323820175040611 (TRT-4) RJ, Relator: Leonardo Dias
Borges, Data de Julgamento: 26/11/2014, Décima Turma, Data de
Publicação: 12/12/2014)

Notemos que a decisão da Décima Turma reconhece o direito de acréscimo salários

por acumulo de função quando há ampliação de tarefas e/ou responsabilidade em
relação ao contrato estabelecido, e a reclamante laborou por 90 (noventa) dias
recebendo só seu salário, o que pode ser considerado com enriquecimento à custa de
outrem, que segundo o art. 884 do C.C. é cabível a restituição do auferido
indevidamente, feita a atualização dos valores monetários.

DAS FALTAS NÂO HABONADAS

Por mais de uma vez, mesmo diante de motivo legal para deixar de comparecer ao
serviço sem prejuízo do salário (inc. IV do art. 473 da CLT) foi descontado do salário
da reclamante a título de falta.

DO SALÁRIO FAMÍLIA E VALE-TRANSPORTE

No mais tendo em foco princípio da primazia dos fatos (art.442 da CLT), o
contracheque da reclamante não tem peso de elemento de prova para quitação de
débitos trabalhistas. Sendo o reclamado insolvente de vale-transporte e salario família
pelo período de vigência de contrato de trabalho, sendo esses direitos legalmente
protegidos da reclamante. (Art. 65 a 70 da Lei Nº 8213).

DOS PEDIDOS

Por todo o exposto, pleiteia o reclamante, todas as diferenças das verbas descritas, a
saber:

I. Que seja deferido o benefício da assistência judiciária gratuita, devida à

difícil situação econômica da autora, que não possui condições de custear o
processo, sem prejuízo próprio.

II. A notificação do RECLAMADO para comparecer em audiência a ser

designada para querendo apresentar defesa a presente reclamação e
acompanha-la em todos os seus termos, sob as penas da lei

III. Indenização no valor dos salários que compreende o período estabilitário

multiplicado por dois.

IV. O ressarcimento das diárias descontadas do salário como faltas concernente

aos dias de ausência para doar sangue.

V. A restituição do auferido indevidamente, relativos a 90 (noventa dias) de

acumulo de funções sem acréscimo de salário.

VI. Débitos relativos a salario família e vale-transporte.

VII. Devendo ainda, estas verbas serem devidamente compensadas com os

devidos juros de mora e correção monetária.

VIII. Ante o exposto, requer seja o Reclamado notificado, para que, querendo,
respondam aos termos da presente ação, sob pena de não o fazendo, ser-lhe
aplicada a pena de revelia, bem como os efeitos da confissão, e que, ao
final, seja a demanda julgada procedente, condenando nos termos do
pedido.

O Reclamante protesta provar o alegado por todos os meios de prova em direito

admitidas, especialmente pelo depoimento pessoal do representante legal do
Reclamado, oitiva de testemunhas, juntada de novos documentos e de todas as provas
que se fizerem necessárias à instrução do feito.
Dá-se a causa, o valor superior a 40 salários mínimos.

Termos que,

Pede deferimento.

São Paulo, XX/XX/XX.

NOME COMPLETO
OAB/ESTADO Nº