O MENTOR:

AJUDANDO O NOVO MAÇOM

A Maçonaria (da Obediência à Loja) tem
a responsabilidade de fornecer aos
novos membros a oportunidade de
conhecer e interagir com os demais,
ajudá-los a fazer a sua parte, e
fornecer conhecimento sobre a
Fraternidade.
Isto requer um programa de orientação
e deve ser um esforço de equipe que
visa o desenvolvimento de cada Irmão
em seu máximo potencial. Mas o que
geralmente acontece na maioria das
Lojas entre o pedido de alguém para
ser iniciado e a cerimônia de
iniciação?
O cenário é mais ou menos o seguinte: o comitê da Loja1
recebe uma petição de iniciação que é entregue a uma comissão
de visita2 que faz o seu trabalho e o devolve na forma de um
formulário devidamente preenchido. As Lojas fazem uma
votação sobre o pedido de adesão e, se aceito, o candidato
é, oportunamente, informado da data de sua iniciação. Existe
alguma coisa faltando aqui?
É aqui que um programa de orientação e educação devem
começar. Ele fornece a metodologia necessária para garantir
que cada novo Irmão, antes mesmo de ser iniciado, seja
devidamente instruído nos fundamentos básicos da Arte.
O programa de tutoria ou orientação consiste em atribuir a
cada candidato um Irmão experiente para atuar como seu
mentor, educador e companheiro, que vai estar com ele ao
longo de sua jornada através dos graus da Maçonaria. Ele
também receberá a literatura apropriada que explique cada um
dos três graus. Então, deixará de ser apenas um candidato,
e se tornará um membro ativo da Loja, motivado e educado.
Muitos novos membros não permanecem ativos na Loja depois de
ter atingido o Terceiro Grau porque não são estimulados o
suficiente para mantê-los interessados. Geralmente é porque
eles nem se quer entendem a Fraternidade na qual acabam de
ingressar.
Todo candidato é um estranho para a Maçonaria e a Maçonaria
é estranha para ele. Não é meramente a uma Loja que ele se

1 Órgão típico da maçonaria inglesa, e usualmente presente em Lojas do

Rito de York
2 Procedimento Inglês. No GOB é feito por sindicantes, nomeados pelo VM.
junta, mas a uma grande fraternidade com uma história que
remonta ao longo de muitos séculos.
Um candidato tem todo o direito de esperar que a Loja lhe
forneça muitas das informações de que ele necessita. Mas
muitos Irmãos nunca receberam estas informações e são
autorizados a entrar na Ordem - e talvez prosseguir - sem
direção e sem instrução.
Há anos as lideranças Maçônicas, responsáveis pela Ordem,
estão conscientes desses problemas. Foi em grande parte
graças aos esforços de algumas províncias3 empreendedoras
que nos últimos anos as coisas começaram a acontecer.
Falhas na preparação dos novos
maçons incorrem em perigo de
enfraquecer a estrutura inteira na
tentativa de "construir paredes
duradouros com pedras brutas e
argamassa fraca”.
Além disso, não é apenas uma questão
de ensinar os novos membros sobre as
cerimônias, mas imbui-los com o
espírito da Maçonaria de maneira que
eles possam acreditar, e compreender
seus propósitos e ideais.
Não é apenas o candidato que lucra
com a tutoria. A Loja em si é
reforçada por ter novos membros que,
desde o início, podem tomar parte em
suas atividades. Portanto, é
necessário responder quatro questões fundamentais:
Temos permitido que novos Irmãos passem através dos três
graus desinformados e sem suficiente instrução?
Estamos deixando de incluir itens especiais nas reuniões da
Loja no sentido de educar os Irmãos que frequentam
regularmente?
A Loja permitiu que os oficiais despreparados viessem a
presidi-la assumindo a cadeira como Venerável Mestre?
Não conseguimos reconhecer que as qualificações de liderança
são inatingíveis, se ignorarmos a necessidade vital de sermos
educados maçonicamente?
Se as respostas acima são 'Sim', então a Loja precisa de um
programa de tutoria. Após recepção de um pedido de ingresso,
o Venerável Mestre deve nomear uma pequena comissão e um
deles assumirá como o mentor. Eles se encontram com o

3 Divisões regionais da Grande Loja Unida da Inglaterra.

candidato e sua família em sua casa e responderão a quaisquer
perguntas.
Ao ser proposto e aprovado, o mentor da Loja poderá trabalhar
dentro de uma equipe de educação da Loja, ou poderá trabalhar
sozinho na preparação do programa de estudos e instrução. A
Loja, em seguida, envia ao candidato uma carta de
congratulações, incluindo a literatura adequada à qual ele
deverá se dedicar ao estudo e reflexão.
O mentor entrará em contato com o candidato aconselhando-o
para que se programe de acordo com o calendário de sessões
e instruções da Loja dentro de seu Grau, e convidará o
candidato e sua esposa para participarem das ações e
campanhas sociais da Loja.
O mentor manterá contato com o candidato durante o progresso
através dos graus e o ajudará a preparar-se para cada fase,
descobrindo se o candidato tem amigos maçons, ou membros que
gostariam de estar presentes nas várias cerimônias de
mudanças de graus. Acima de tudo, o mentor fará a que o novo
Irmão sinta que se tornou parte da família maçônica.
O novo Maçom precisa conhecer e compreender os seus deveres
como Mestre Maçom e quais são seus direitos e privilégios.
Ele precisa de informações sobre as tradições e do trabalho
Arte como um todo. Um novo Maçom devidamente instruído,
orientado e investido torna-se um membro interessado e ativo
em sua Loja.
O programa de tutoria é o primeiro passo para a retenção e
expansão de membros da Loja. Combinado com um programa de
educação maçônica cuidadosamente estruturado, ele fornece um
sistema coerente do educação maçônica e retenção de membros.

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Uma tradução livre de “Helping the new Mason”, por Raymond Hollins –
publicado em MQ Magazine ISSUE, de 11 de outubro de 2004 – com tradução
e intervenções por Elder Madruga

Original em: http://www.mqmagazine.co.uk/issue-11/p-58.php