ADMINISTRAÇÃO DE

CUSTOS

CUSTOS COM PESSOAL

MÃO DE OBRA DIRETA
Fonte: Martins
 CUSTOS COM PESSOAL
MÃO DE OBRA DIRETA

• Mão de obra Direta é aquela relativa ao pessoal que

trabalha diretamente sobre o produto em elaboração, desde
que seja possível a mensuração do tempo despendido e a
identificação de quem executou o trabalho, sem
necessidade de qualquer apropriação indireta ou rateio. Se
houver qualquer tipo de alocação por meio de estimativas
ou divisões proporcionais, desaparece a característica de
“direta”.

• Mão de Obra Direta (MOD):

• Custo Fixo ou Variável?
 O QUE INTEGRA O CUSTO DA
MÃO DE OBRA DIRETA
Devido a legislação trabalhista:
• Repousos semanais remunerados (domingos) e
Remuneração dos feriados (12 feriados oficiais por
ano).
• Férias (30 dias em doze meses).
• 13º salário.
• Contribuição ao INSS (em torno 28,80%) , FGTS
8%.
• Faltas abonadas.
• Outros direitos garantidos por acordos ou
convenções coletivas de trabalho das diversas
categorias profissionais.
• A quanto monta esse total?
 Vejamos um exemplo Cálculo do Custo de
Mão de Obra
• Suponhamos que um operário seja contratado por R$10,00 por hora.
• A jornada máxima de trabalho permitida pela Constituição brasileira é de 44 horas semanais (sem
considerar horas extras).
• Supondo-se semana não inglesa, isto é, semana de seis dias sem compensação do sábado, a jornada
máxima diária será de: 44 / 6 = 7,3333 horas que equivalem a 7 horas e 20 minutos.

• Assim, pode-se estimar o número máximo de horas que um trabalhador pode

oferecer à empresa:

• Número total de dias por ano 365 dias

• (-) Repousos Semanais Remunerados (*) 48 dias
• (-) Férias 30 dias
• (-) Feriados 12 dias
• (=) Número máximo de dias à disposição do empregador 275 dias
• x jornada máxima diária (em horas) 7.3333 horas
• (=) Número máximo de horas à disposição, por ano: 2.016,7 horas
• (*) deduzidas quatro semanas já computadas nas férias.
• A remuneração anual desse empregado será, então, em moeda constante:

• (a) Salários: 2.016,7h x $10,00 R$ 20.167,00

• (b) Repousos Semanais: 48 x 7,3333 = 352 h x $10,00 R$ 3.520,00
• (c) Férias: 30 dias x 7,3333 = 220h x $10,00 R$ 2.200,00
• (d) 13 Salário: 220h x $10,00 R$ 2.200,00
• (e) Adicional Constitucional de Férias: (1/3 de “C”) R$ 733,33
• (f) Feriados: 12 x 7,3333h = 88h x $10,00 R$ 880,00
• Total R$ 29.700,33
•
• Sobre esse total o empregador é obrigado a Pagar as seguintes contribuições (em porcentagens):
• Previdência Social 20,0%
• Fundo de Garantia 8,0%
• Seguro-acidentes do trabalho 3,0%
• Salário-educação 2,5%
• SESI ou SESC 1,5%
• SENAI ou SENAC 1,0%
• INCRA 0,2%
• SEBRAE 0,6%
• Total 36,8%
•

• O custo total anual para o empregador será:

• R$29.700,33 x 1,368 = R$40.630,05
• Sendo assim, o custo-hora será:
• R$40.630,05 ÷ 2.016,7h = R$ 20,14
 Exemplo
Planejamento apuração
Mensal
Dúvidas ???