Resenha crítida do estudo Gestão de Pessoas e Sustentabilidade:

construindo caminhos por meio das práticas de capacitação

Resenha por Giorgie Guido da Luz

O estudo apresentado busca analisar as ações de capacitação oportunizadas pela área de Gestão
de Pessoas de uma instituição de nível superior referente à temática sustentabilidade e
desenvolvimento sustentável. O estudo é composto de três etapas que visam analisar
documentos estratégicos, mapear as capacitações e analisar as entrevistas com os funcionários.
A fundamentação teórica traz sempre entre as temáticas elencadas a gestão estratégica de
pessoas e a sustentabilidade.
O método utilizado é o estudo de caso, onde busca-se identificar o fenômeno no seu próprio
contexto, proporcionando uma visão global e identificando fatores de influência.
Em resumo, os resultados apontaram a existência de abordagens à temática sustentabilidade no
local estudado. Em menor abrangência, estiveram as ações voltadas a questões sociais,
econômicas e culturais. Os resultados também apontam que o tema Sustentabilidade, apesar de
muito demandado, não era colocado em ação na mesma proporção. O estudo revela que o tema
sustentabilidade deveria ser abordado com mais frequência.
A pesquisa também apontou que a área de gestão de pessoas tem uma grande responsabilidade
diante do tema sustentabilidade, principalmente no que concerne à conscientização dos
funcionários. O resultado mostra que a área de gestão de pessoas deve desenvolver nas
organizações a temática sustentabilidade de forma mais assertiva, tanto nas ações de
capacitações como nas demais políticas de gestão de pessoas.
Os funcionários envolvidos na pesquisa entendem que a área de GP assume um papel
estratégico ao abordar a temática sustentabilidade. Foi possível inferir, por meio do estudo, que
o tema sustentabilidade e a área de gestão de pessoas está relacionado com o planejamento e
oferta de ações de capacitação para os servidores da instituição. Ficou evidente também que a
participação do público interno nas capacitações ficou inferior ao número de solicitações, sendo
necessário um incremento de ações periódicas de capacitação.

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