22 diretoria A transformação que a OAB precisa, subseção começa com Algo Novo de verdade
Marco Fran Alexandre Rocha Presidente Vice-presidente Advogado Criminal, Advogada, Mestra em Ciências Doutor em Direito Penal, Jurídicas, Especialista em Pós-Doutor em Direito das Famílias e Sucessões Criminologia e Professor. e Direito LGBTQIA+.
Nilvânia Ozório César
Moreira Campaner Secretária Adjunta Secretário Geral Advogada, Graduada em Advogado, Mestre em Pedagogia pela Direito do Trabalho pela Universidade Estadual de PUC - Pontifícia Maringá, Especialista em Universidade Católica de Direito do Trabalho e São Paulo, Especialista em Direito Previdenciário pelo Direito Sindical pela Instituto de Direito ESA-São Paulo, Professor de Constitucional e Cidadania. Pós-Graduação.
22 Jonnathas Tofaneto Tesoureiro Advogado especialista em Direito Processual Civil e Direito Médico, Membro Fundador e Presidente do Instituto de Estudos para o Desenvolvimento da Advocacia (IEDA). @algonovomaringa
Algo Novo Paraná Marcelo Thais Trindade Takahashi Presidente Vice-presidente conselho subseção Marlene Angela Regina Alexandre Aline Mardegam Aparicio Lemes Casado
Jorge José Accir Mirela Laercio Andréia Aldrei Paulo Alex
Villalobos Marcondes Jr Martins de Lessa Souza da Silva Tironi Oliveira
Renata de Letícia Luís Claudete Alisson Alex de Bruno
Oliveira de Matos Fernando Gomes da Rosa Oliveira Schmidt Lessa Centurião Silva
Camila Carolina Édna Fernando Jefferson João Paulo Luciana
Rosa Cleópatra Meneghin do Monte Cupertino Lopes Colosio Imai
Batista Pereira Gonçalves Oliveira Gonçalves Silva Cardoso de Paula
caixa de assistência Moisés Adão Batista Diretor Alessandro Gustavo Zenni Noronha de Ávila 1 Valorização da Advocacia e Defesa Ativa das Prerrogativas Instituir o Sistema de Valorização da Advocacia e Defesa Ativa das Prerrogativas, constituído, além da comissão e procuradoria correspondentes por Câmara presidida por membro da diretoria e formada por conselheiros e conselheiras da subseção, reforçando tanto a conscientização sobre a importância das prerrogativas quanto a apuração e responsabilização das violações. Criar o programa “Vigilante”, que promoverá campanhas com caráter pedagógico e preventivo, bem como realizará oficinas permanentes focadas na formação e preparação de advogadas e advogados e no manejo dos instrumentos de defesa das prerrogativas. Implementar uma política específica de capacitação para a área da solução consensual de conflitos, judiciais ou extrajudiciais.
2 Direitos Humanos e Justiça Social Garantir a participação paritária de gênero e racial na representação da OAB Maringá junto aos Conselhos de Direitos já existentes e nos demais órgãos públicos locais. Apoiar e participar da criação de uma “Ouvidoria de Direitos Humanos” em nível regional, orientada ao acolhimento, encaminhamento e acompanhamento de eventuais denúncias aos órgãos públicos responsáveis pela apuração e responsabilização de violações. Travar relações institucionais com o Poder Público e organizações da sociedade civil, inclusive empresariais, que promovam a defesa dos direitos e a promoção de políticas públicas de ações afirmativas para a população negra, disponibilizando de forma consultiva assessoria jurídica voltada ao tema das relações raciais.
@algonovomaringa 3 Dignidade Material da Advocacia Reforçar e ampliar as estruturas de coworking existentes, guarnecendo-as de espaços e equipamentos necessários à realização de atendimentos e audiências, além da oferta de serviços de escritório a preços subsidiados. Demandar, junto ao Ministério Público do Trabalho, pela implementação de uma campanha de conscientização e fiscalização de escritórios que fraudam a legislação trabalhista, especialmente por meio da inclusão fictícia de advogadas e advogados como sócios minoritários. Combater a contratação de advogadas e advogados como analistas jurídicos.
4 Advocacia Iniciante Criar o programa “Incubadora da Advocacia” visando a profissionalização de advogadas e advogados, especialmente iniciantes, oferecendo suporte de gestão administrativa e financeira, de marketing jurídico e planejamento estratégico, promovendo interação com lideranças de escritórios consolidados.
Garantir a participação da jovem advocacia no âmbito da política interna da
OAB e nas decisões institucionais, com a participação de representante da Comissão da Advocacia Iniciante nas reuniões do Conselho da Subseção, com direito a voz.
Prestar o necessário apoio à política de escalonamento para o pagamento de
anuidades proposta pela Algo Novo em nível estadual, iniciando com 100% de isenção para o primeiro, com descontos até o quinto ano de inscrição.
@algonovomaringa 5 Advocacia Dativa Exigir a rigorosa observância do sistema instituído pela Lei Estadual n. 18.664/2015, especialmente por parte do Poder Judiciário, aprimorando o controle da OAB bem como das advogadas e advogados cadastrados sobre as nomeações judiciais realizadas. Defender perante as diversas instâncias competentes, especialmente a OAB PR, pelo cumprimento do art 22, 3º do Estatuto da Advocacia e da OAB no concernente aos honorários de advogadas e advogados dativos, com o pagamento de um terço no início do serviço, outro terço até decisão de primeira instância e o restante no final. Viabilizar a construção de um aplicativo eletrônico (app) em que a transparência exigida seja facilitada às advogadas e advogados inscritos para advocacia dativa tanto na Justiça Estadual quanto na Justiça Federal.
6 Transparência e Governança Implementar gestão participativa com a realização de reuniões públicas para versar sobre o orçamento, em especial, com a consulta prévia à categoria no caso de investimentos de maior envergadura.
Criar Programa de Compliance na OAB Maringá garantindo uma gestão íntegra
e ética com mais transparência e conferindo maior efetividade aos controles internos e externos por parte de sua diretoria, membros, equipe administrativa, e terceiros que se relacionam com a OAB.
Promover a divulgação pormenorizada, periódica e clara da destinação dos
recursos utilizados pela subseção, por meio da ampliação dos dados disponibilizados pelo Portal da Transparência na internet. Implementar a transparência dos procedimentos internos, com a transmissão das reuniões do conselho.
@algonovomaringa 7 Representatividade e Democracia Internas Incluir no Regimento Interno a ser aprovado a previsão da participação das advogadas mulheres, advogadas e advogados negros, LGBTQIA+, idosos e com deficiência, nas comissões e demais espaços, especialmente de deliberação, da OAB Maringá. Incluir no Regimento Interno a ser aprovado a previsão de que pelo menos 50% das presidências das comissões sejam ocupadas por mulheres e por advogadas e advogados negros. Realizar, por meio de ampla pesquisa, o “censo da Advocacia da Subseção de Maringá” com a finalidade de reconhecer, com base em evidências qualitativas e quantitativas, as reais demandas da advocacia a curto, médio e longo prazos.
8 Cultura, Esporte e Lazer Instituir política cultural destinada à Advocacia, com a criação de centro cultural permanente na sede da subseção, otimizando o uso da estrutura da OAB, com a disponibilização do auditório e estrutura para eventos culturais.
Ressignificar a política de esportes a partir do reconhecimento mais
qualificado das preferências e necessidades do conjunto da categoria, ampliando as modalidades esportivas promovidas pela subseção.
@algonovomaringa 9 Compromisso Ecológico Envolver-se em ações sociais e acadêmicas capazes de posicionar a subseção à frente das discussões locais, regionais, nacionais e internacionais sobre justiça climática e demais pautas ecológicas. Implantar um sistema de gestão sustentável na subseção para a economia de recursos e respeito aos cinco princípios da Agenda 2030: pessoas, planeta, prosperidade, parcerias e paz.
10 Advocacia Pública Defender a inconstitucionalidade da PEC 32, a chamada PEC da reforma administrativa, que fragiliza os direitos do servidor público, incluindo aí o advogado público, bem como de outros projetos legislativos em trâmite e que precariza a sua digna atuação. Exigir o respeito às prerrogativas do advogado público perante os órgãos externos e contra abuso de autoridade, assédio moral e outras ações ilegítimas de superiores hierárquicos ou integrantes da cúpula do órgão ou ente a que estiver vinculado.
@algonovomaringa A transformação que a OAB precisa, começa com Algo Novo de verdade
