Avaliação de Eficácia de Treinamento

Tipo de Curso: ( )Interno ( )Externo

Data: / / Carga Horá ria: Critério:

Instrutor/Agente Multiplicador:
Tema:

Treinando: Á rea:

O Treinamento deverá suprir as necessidades de Competência:

Envolve o desenvolvimento de conceitos e informaçõ es necessá rias à
() Educação compreensã o e ao domínio teó rico ou prá tico de assuntos pertinentes as
suas atribuiçõ es. EX: Saber como funciona uma operação ou instruções
de trabalho.
Consiste em saber fazer, aplicar conhecimentos, ou seja, colocar
() Treinamento em prá tica a teoria.

Adquirir habilidades comportamentais, ou necessidade de

desenvolvimento, tais como: liderança, relacionamento, negociaçã o,
() Habilidade
comunicaçã o, etc.

Pontue o nível de conhecimento antes do treinamento

( )1(Excelente) ( )2(Muito Bom) ( )3(Bom) ( )4(Regular) ( )5(Ruim)

Pontue o nível de aplicação do conteúdo do treinamento

( )1(Excelente) ( )2(Muito Bom) ( )3(Bom) ( )4(Regular) ( )5(Ruim)

Pontue o nível dos resultados obtidos posteriormente ao treinamento

( )1(Excelente) ( )2(Muito Bom) ( )3(Bom) ( )4(Regular) ( )5(Ruim)

Melhorias Apresentadas:

Organizacional Tarefas Recursos Humanos

Eficá cia Produtividade Reduçã o Rotatividade
Imagem Qualidade Reduçã o Absenteísmo
Relacionamento Reduçã o de refugos Mudança de Atitude
Promoveu Reduçã o de Custos Interaçã o com equipe
mudanças
Conhecimento Habilidade (saber Predisposiçã o e agilidade
Técnico fazer)

Parecer Final da Chefia (Situação Anterior x Situação Atual)

O Treinamento foi Eficaz: ( )Sim ( )Não

Data: