DIREITO DO

TRABALHO

Ione de Faria Belo

 MÓDULO 02
Da duração do
trabalho; do salário
mínimo; das férias;
segurança e medicina
do trabalho
Disposição preliminar
Dada a importância do tema em questão
o mesmo foi sabiamente tratado pela
Constituição Federal em seu artigo
7º, XIII, que traz: “duração do trabalho
normal não superior a oito horas diárias e
quarenta e quatro semanais, facultada a
compensação de horários e a redução da
jornada, mediante acordo ou convenção
coletiva de trabalho”, prevendo ainda,
que é direito do trabalhador a “redução
dos riscos inerentes ao trabalho, por
meio de normas de saúde, higiene e
segurança” (art. 7º, XXII).
A importância da duração do trabalho é
decorrência especialmente dos avanços
da medicina laboral que tem demonstrado
que o contato com certas substancia
e ou permanência em determinados
ambientes é prejudicial ao trabalhador.
Tais estudos tem inferido que a redução
da jornada em determinados ambiente
é questão de saúde pública. Em outra
UNIDADE 2
visão, as normas jurídicas concernentes à
duração da jornada de trabalho não são
normas estritamente econômicas, haja
vista alcançar, em certos casos, o caráter
determinante de normas de medicina e
segurança do trabalho, portanto, normas
de saúde pública (DELGADO, 2013).
Assim, a duração normal do trabalho
será de oito horas diárias, contudo,
quem trabalha no serviço de telefonia,
telegrafia submarina ou subfluvial, de
radiotelegrafia ou de radiotelefonia,
fica estabelecida para os respectivos
operadores a duração máxima de seis
horas contínuas de trabalho por dia ou
36 (trinta e seis) horas semanais. No caso
dos bancários será de seis horas diárias
ou trinta semanais. Assim, deverá sempre
ser observada a lei e convenção coletiva
para cada categoria de trabalhador.
Classificação
A jornada de trabalho normal prevista na
legislação brasileira, como regra geral, é
de oito horas diárias e quarenta e quatro
horas semanais, podendo, entretanto, ser
dividida quanto à duração, ao período e
à profissão.
A jornada de trabalho pode ser
classificada:
63
Direito do Trabalho e Legislação Social

• Quanto à sua duração: o tempo com a possibilidade de acréscimo de

que o empregado está à disposição
do empregador, a jornada normal de
trabalho é de 08 (oito) horas diárias e
44 (quarenta e quatro) horas semanais;
até seis horas suplementares semanais.
Assim hoje podemos sintetizar que
existem duas hipóteses para o trabalho
em regime de tempo parcial:

• Quanto ao período: pode ser 1) O trabalho cuja duração não

diurna, noturna ou mista; ultrapasse trinta horas semanais, sem a
possibilidade de horas suplementares
• Quanto à condição pessoal do semanas
trabalhador: será jornada de mulheres,
de menores, estagiários etc.; 2) O trabalho cuja duração não
ultrapasse vinte e seis horas semanais,
• Quanto à profissão: algumas com a possibilidade de acréscimo de
profissões possuem jornadas de até seis horas suplementares semanais.
trabalho diferenciadas, como o
caso dos bancários, cuja jornada de
É oportuno esclarecer que nos casos de
trabalho é de 06 (seis) horas diárias,
jornada parcial o salário será também
os advogados empregados, que a
parcial, ou seja, o salário será
carga horária é de 04 (quatro) horas
proporcional aos dos empregados que
diárias e 20 (vinte) horas semanais,
cumprem as mesmas funções em tempo
os médicos, cuja carga horária é no
integral. Outro fato é ser observado é
máximo de quatro horas diárias (Art.
que a manifestação deve ser na forma
8º, Lei 3.999/61), dentre outras.
de opção , prevista em instrumento de
negociação coletiva, sempre que a
Jornada em tempo parcial
adoção deste regime envolver os atuais
empregados.
Em 2017, a lei 13.467 alterou o artigo
58-A da Consolidação das Leis do
Horas extras
trabalho, que passou a figurar com a
seguinte redação:
O empregado poderá pactuar até
duas horas extras diárias mediante
Art. 58-A. Considera-se trabalho em
regime de tempo parcial aquele cuja acordo escrito entre empregado e
duração não exceda a trinta horas empregador ou acordo coletivo de
semanais, sem a possibilidade de trabalho. Sendo a hora suplementar
horas suplementares semanais, ou,
acrescida de 50% por disposição
ainda, aquele cuja duração não
Constitucional.
exceda a vinte e seis horas semanais,

64 UNIDADE 2
Contudo, poderá ser dispensado o ou outra que eventualmente venha ser
acréscimo de salário se, por força de incluída por ato do Ministério do Trabalho
acordo ou convenção coletiva de quaisquer prorrogação de trabalho só
trabalho as horas excedentes em poderão ser acordadas mediante licença
um dia for compensadas noutro. prévia das autoridades competentes em
Temos como exemplos as matéria de higiene do trabalho.
empresas que trabalham de segunda a
sexta e folga no sábado em domingo, Dos períodos de descanso
assim, se existir um acordo coletivo ou se
constar da convenção coletiva Prevê o artigo 66 da Consolidação traba-
da categoria poderá trabalhar lhista que entre duas jornadas de trabalho
tantos minutos a mais de segunda a haverá um descanso mínimo de onze horas
sexta e folgar no sábado. consecutivas para o descanso. Assim, se
um trabalhador trabalhar até as 22h00min
de um dia não poderá iniciar seus traba-
Ocorrendo necessidade imperiosa lhos no dia seguinte às 08h00min. Valendo
ou força maior o trabalho poderá ser ressaltar ainda, que em se tratando de
prorrogado até o limite de 10 horas norma de ordem pública não pode ser
diárias e não haverá acréscimo sobre a negociada coletivamente.
hora normal, contudo, se superior a dez
Também, é assegurado ao trabalhador
horas até o limite de 12 horas terá o
um descanso semanal de vinte e quatro
acréscimo e também não se exige o
horas consecutivas e que deve coincidir
acordo ou convenção coletiva, devendo,
preferencialmente com os domingos por
entretanto, ser comunicado a autoridade
força do disposto no artigo 1º, da Lei
competente em matéria de trabalho no
605/49, desde que o empregado tenha
prazo de 10 dias.
trabalhado durante toda a semana ante-
o Ocorrendo interrupção resultante de rior e cumprido integralmente o horário.
causas acidentais ou de força maior que Assim, para que tenha direito ao repouso
impossibilite a realização do trabalho, a semanal remunerado dois requisito tem
duração do trabalho poderá ser que ser observado: pontualidade e
prorrogado por até duas horas diárias assiduidade, artigo 6º, da referida Lei.
durante os dias indispensáveis à Sendo, vedado ainda, o trabalho nos
recuperação do tempo, em tempo não feriados civis e religiosos, quando impe-
superior a quarenta e cinco dias por ano e riosos sua realização a remuneração será
desde que autorizados previamente paga em dobro, salvo se o empregador
pela autoridade competente. determinar outro dia de folga.

UNIDADE 2 65
Direito do Trabalho e Legislação Social

Intervalo para lanche ou descanso

do dia seguinte para os trabalhadores
urbanos. Para o trabalhador rural será
Quando a jornada do trabalho for contínua das vinte e uma horas de um dia às cinco
e exceder seis horas é obrigatório um horas para quem lida na agricultura e das
intervalo para repouso e alimentação que vinte horas de um dia as quatro do dia
será de no mínimo uma hora e no máximo seguinte para os lidam na pecuária.
duas horas. Contudo, existindo acordo
escrito, acordo coletivo ou convenção Vale ressaltar que algumas profissões
coletiva o intervalo poderá ser superior a preveem horário diferente para a hora
duas horas. E, desde que autorizado pelo noturna. Exemplo são os advogados
Ministério do Trabalho poderá ser inferior que a Lei prevê que as horas trabalhadas
a trinta minutos. Lembrem-se trabalho no período das vinte horas de um dia
contínuo, se o trabalho não for contínuo até às cinco horas do dia seguinte são
não será necessário o intervalo. Sendo remuneradas como noturnas, acrescidas
oportuno, trazer a baila que os intervalos do adicional de vinte e cinco por cento.
de descanso não serão computados na (Lei 8.906/94, artigo 20, § 3º).
duração do trabalho.
Outro fato importante é quando
Nos serviços permanentes (digitação, o empregado trabalha no horário
mecanografia, cálculo etc.) a cada noventa noturno e prorroga sua jornada
minutos trabalhados o trabalhador terá extraordinariamente, neste caso as horas
dez minutos de descanso não deduzidos extras serão remuneradas também com
da duração normal do trabalho. Acaso o o adicional noturno.
serviço de mecanografia, por exemplo,
não seja permanente, mas, alterado com Do quadro de horário
outros serviços não se aplica o intervalo
de dez minutos. Inicialmente é necessário que se
faça distinção entre empresa e
Trabalho noturno estabelecimento. Empresa é uma
entidade maior que pode englobar
Salvo os casos de revezamento semanal vários estabelecimentos onde cada
ou quinzenal o trabalho noturno terá estabelecimento constitui uma unidade.
remuneração superior à do diurno e Também, deve ter em mente que
sua duração será de cinquenta e dois estabelecimento não se confunde com
minutos e trinta segundos. O horário filial, haja vista o estabelecimento poder
compreendido como noturno será das ser um simples depósito e agregar
vinte e duas horas de um dia às cinco horas determinado número de empregados.

66 UNIDADE 2
Esclarecimentos feitos, o quadro de O salário mínimo é devido tanto ao traba-
horário é organizado conforme modelo lhador urbano, rural, doméstico, avulso,
expedido pelo Ministério do Trabalho e temporário etc. Portanto, o próprio nome
deverá ser afixado em lugar bem visível, diz mínimo para jornada de 44 horas
devendo ser discriminativo no caso semanais. Para saber o valor mínimo do
do horário não ser único para todos os salário hora é só dividir o salário mínimo
empregados do mesmo setor. mensal por 220 horas, o resultado será o
valor mínimo da hora trabalhada e o diário
Para estabelecimentos com mais de corresponderá a um trinta avos do salário
vinte trabalhadores é obrigatória mínimo mensal.
a anotação da hora de entrada,
saída, lanche ou repouso, em registro Prevê o artigo 1º da Lei 8.716/93, que
manual (livro assinatura), mecânico revogou o artigo 78 da Consolidação
(Cartão de ponto) ou eletrônico Trabalhista, que: “aos trabalhadores que
(dispositivos computacionais ou perceberem remuneração variável, fixada
digitais onde o empregado digita por comissão, peça, tarefa ou outras
um número de senha). modalidades, será garantido um salário
mensal nunca inferior ao salário mínimo”.
Garantindo, ainda, salário nunca inferior
Do salário mínimo ao mínimo, aos trabalhadores que perce-
berem salário misto, integrado por parte
fixa e parte variável.

A Lei 8.542/92 traz em seu artigo 6º que É oportuno lembrar que a referida Lei,
salário mínimo é a contraprestação traz em seu artigo 3º que é vedado ao
mínima devida e paga pelo empregador fazer qualquer tipo de
empregador, por jornada normal de desconto em mês subsequente a título
trabalho, em qualquer região do país, ao de compensação de eventuais comple-
trabalhador que permita satisfazer suas mentações feitas em meses anteriores.
necessidades vitais básicas e às de sua Assim, a título de exemplo, não pode o
família com moradia, alimen-tação, empregador que complementou o salário
educação, saúde, lazer, vestuário, do empregado vendedor comissionado,
higiene, transporte e previdência em que suas comissões não atingiram o
social. Sendo acrescido pelo disposto salário mínimo num mês, e no seguinte,
no artigo 7º, item IV, da Carta Maior, suas vendas atingiram comissão no
que: “com reajustes periódicos que lhe importe de dez salários mínimos, efetuar
preservem o poder aquisitivo, sendo qualquer desconto com referência ao
vedada sua vincu-lação para qualquer
fim”.

UNIDADE 2 67
Direito do Trabalho e Legislação Social

complemento do mês anterior. 5 (cinco) vezes

Outro fato que chama a atenção é • 24 (vinte e quatro) dias corridos,

quando o empregador fornece parte do
salário mínimo “in natura”. A parte em
dinheiro não poderá ser inferior a trinta
por cento do salário mínimo. A formula:
Sd (salário em dinheiro) = Sm – P (Salário
mínimo menos parcela in natura).
Assim, a parcela in natura não poderá
ser superior a setenta por cento, acaso
o valor seja superior aos setenta por
cento, o empregador somente poderá
considerar os 70%, pois, o empregado
não poderá receber quantia menor que
trinta por cento em dinheiro.
quando houver tido de 6 (seis) a 14
(quatorze) faltas;
• 18 (dezoito) dias corridos, quando
houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte
e três) faltas;
• 12 (doze) dias corridos, quando
houver tido de 24 (vinte e quatro) a
32 (trinta e duas) faltas.

Das férias

A todo empregado será assegurado o

direito do gozo de férias, sem prejuízo da
remuneração. Prevendo o artigo 7º, XVII,
da Constituição Federal, que: é direito do
trabalhador urbano e rural “gozo de férias
anuais remuneradas com, pelo menos, um
terço a mais do que o salário normal”.

Já o artigo 130, itens I a IV, da Consolidação

Trabalhista prevê a proporcionalidade
das férias após cada período aquisitivo
de doze meses de vigência do contrato
de trabalho, a saber:

• 30 (trinta) dias corridos, quando

não houver faltado ao serviço mais de

68 UNIDADE 2