MBTI

Avaliação de Personalidade
 Tipologia de Myers-Briggs, é um
instrumento utilizado para
identificar o tipo psicológico das
pessoas, com os resultados, é possível
encontrar 16 tipos diferentes de
personalidades, tornando-se uma
importante avaliação para a área de
gestão de pessoas.
O MBTI é a ferramenta de
assessment mais utilizada no mundo,
com cerca de 2 milhões de relatórios
emitidos ao ano.
 Como funciona o teste
MBTI?
É aplicado por meio de um questionário
digital, após o preenchimento, os dados são
tabulados e geram um relatório com os
resultados. Esse documento final contém
informações detalhadas sobre o tipo
psicológico, comportamento, preferências e
tendências do indivíduo para solucionar
problemas, bem como seus pontos fortes e
fracos.
 Aplicações
Além dos processos seletivos, o instrumento também é útil
para alinhamento das lideranças, negociação de conflitos e
gestão de pessoas em geral.
Fundamental na área de treinamentos, pois oferece
direcionamento de acordo com a forma de aprendizado e
desenvolvimento de competências. De modo geral,
podemos dizer que o MBTI é perfeito para o
desenvolvimento organizacional, ao mesmo tempo em
que ajuda indivíduos a entenderem a si próprios.
Set smart goals.
 As quatro dimensões podem ser combinadas em 16
personalidades diferentes no teste MBTI. Utilizando as letras
correspondentes a cada polo, formamos os seguintes tipos:
O relatório gerado pelo MBTI possui o detalhamento dos
resultados e requer algum conhecimento prévio para ser
interpretado. Entre os dados mais úteis apresentados pelo
relatório, podemos destacar:

Estilo de liderança
Ambientes de trabalho mais adaptáveis
Estilo de aprendizagem
Possíveis dificuldades / pontos fracos
Sugestões para o desenvolvimento
Possíveis contribuições para a empresa / pontos fortes
Estilo de comunicação
 Por que aplicar o MBTI em nossas equipes?
Permitirá a criação de estratégias mais eficientes para o crescimento
pessoal e potencialização das habilidades fazendo uma autoavaliação
profunda e despertando todo o potencial de nossos colaboradores. Se
queremos transformar a vida das pessoas com técnicas e ferramentas que
contribuem para o desenvolvimento pessoal e profissional, o MBTI é
uma ferramenta de trabalho valiosa!
Como faremos?
Aplicar o MBTI de forma individual
primeiramente com os gestores;
Fazer o levantamento dos dados e
estruturar relatório;
Dar devolutiva para diretoria dos perfis
gerenciais;
Montar programa de desenvolvimento
individual;
Dar a devolutiva para cada participante
com as indicações de desenvolvimento.
 Não existe negócio sem
resultado e não existe resultado
sem gente!