Em relação a Pedro a empresa agiu de forma incorreta, no caso de afastamento
militar a empresa deveria continuar arrecadando o FGTS, com base no art 15 $5º da Lei 8.036/90. Em relação a Julio a empresa agiu corretamente, porque o contrato dele está suspenso, não sendo assim o empregador obrigado a arrecadar o FGTS. Vale lembrar que em caso de doença comum o contrato fica suspenso.