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Caso 02 – Diogo Henrique Cota Marinho

Em relação a Pedro a empresa agiu de forma incorreta, no caso de afastamento


militar a empresa deveria continuar arrecadando o FGTS, com base no art 15
$5º da Lei 8.036/90.
Em relação a Julio a empresa agiu corretamente, porque o contrato dele está
suspenso, não sendo assim o empregador obrigado a arrecadar o FGTS. Vale
lembrar que em caso de doença comum o contrato fica suspenso.

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