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RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
I - DA JUSTIÇA GRATUITA
A Reforma Trabalhista, em seu art.790, trouxe expressamente o cabimento do
beneficio à gratuidade de justiça a dispor:
Diante de todas as mudanças que houve, o reclamante relata ainda que foi
instruído pela reclamada a pedir demissão, mas o mesmo se negou e foi
demitido sem justa causa e sem receber nenhuma comunicação formal da
dispensa, apenas sendo informado verbalmente pela reclamada que não
precisava mais de seus serviços em 02 de marco de 2019, tendo ainda
permanecido exercendo suas funções laborais na empresa até o dia 11 de
março de 2019.
Os adicionais de 100% previstos na legislação para as horas trabalhadas em
dias de repousos, feriados e pontos facultativos, devem ser pagos,
independentemente do pagamento do repouso já remunerado pelo salário
mensal e das horas propriamente laboradas, situação que não foi observada
pela empregadora.
Veja bem Excelência, é devida tal adicional de 100% de horas sobre os dias
de repouso trabalhado, eis que está previsto na legislação, bem como na
norma coletiva juntada aos autos.
Por fim, o reclamante faz jus ao recebimento do adicional de horas extras com
seus devidos reflexos legais, ou seja, o reflexo em repousos semanais
remunerados, férias acrescidas de 1/3, décimo terceiro salário e FGTS com
multa de 40%.
Portanto, requer o reclamante o pagamento das horas extras com reflexos em
repousos remunerados, e, após o computo de todos estes valores, em férias,
décimo terceiro e aviso prévio.
PROCESSO: 0000580-59.2012.5.04.0103 RO -
EMENTA. HORAS EXTRAS. TRABALHO EM
REPOUSOS SEMANAIS REMUNERADOS E
FERIADOS.Hipótese em que se verifica a
exigência de labor por mais de sete dias
consecutivos sem a concessão de folga ou
pagamento da jornada suplementar. Horas
extras devidas em face do labor em repousos
semanais remunerados e feriados. Aplicação
da OJ nº 410 DA SDI-I do TST
E ainda, tendo em vista que não recebeu sequer de forma simples pelo
trabalho prestado, necessário se faz o recebimento em dobro destes dias, com
reflexos em férias, 13º salários e aviso prévio.
Corroborando com este entendimento, colaciona-se julgado que segue:
PROCESSO: 0000479-80.2011.5.04.0871 RO
EMENTA. DOMINGOS E FERIADOS
LABORADOS. PAGAMENTO EM
DOBRO. Labor em domingos e feriados, sem a
correspondente folga até o sétimo dia
consecutivo, autoriza o deferimento do
pagamento em dobro. Aplicação da Súmula
146 do TST e da Orientação Jurisprudencial
410 da SDI - 1 do TST. (Grifo meu)
2.5 DO FGTS
Em todo o período da contratualidade o reclamante não recebeu os depósitos
do FGTS em valores diversos aos devidos, tendo em vista o vínculo
empregatício entre o mesmo e a reclamada, conforme extrato de conta do
fundo de garantia do reclamante anexado a este instrumento.
Sendo assim, faz jus o reclamante ao recebimento dos depósitos do FGTS dos
pedidos supra expostos, com pagamento de juros e correção monetária.
Deve ainda ser recolhido o FGTS de toda a contratualidade sobre os pedidos
deferidos na presente.
2.6 DAS VERBAS RESCISÓRIAS
Quanto as verbas rescisórias, afere-se parcial adimplemento, conforme
recibo anexado pelo reclamante.
Tais verbas deverão ser pagas na primeira audiência, sob pena de ser aplicado
o artigo 467 da NOVA CLT.
Termos em que,
Pede Deferimento.
ADVOGADO