Entenda quem tem direito ao segurodesemprego ampliado

103,7 mil trabalhadores terão o benefício estendido, segundo o governo.
O Ministério do Trabalho anunciou nesta semana que 103,7 mil trabalhadores terão direito ao seguro-desemprego estendido, que pode chegar a sete meses. Os empregados com direito ao benefício só saberão se foram contemplados ao dar entrada no seguro - veja abaixo como proceder. Segundo o Ministério do Trabalho, o benefício valerá para trabalhadores demitidos entre dezembro e fevereiro, em setores afetados pela crise financeira internacional. Tire abaixo suas dúvidas sobre como dar entrada no seguro-desemprego e como saber se você será contemplado: PERGUNTAS E RESPOSTAS SOBRE O SEGURO-DESEMPREGO Quem pode requerer o seguro-desemprego? Todo trabalhador demitido sem justa causa, com contrato regido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que trabalhe na mesma empresa por pelo menos seis meses. Como saber se tenho direito ao benefício estendido? Se você foi demitido entre dezembro e fevereiro e era empregado dos setores estipulados pelo Ministério do Trabalho, pode ter direito. Para saber se você será beneficiado, é preciso verificar ao dar entrada no seguro. Onde requerer? Em qualquer posto de atendimento do Ministério do Trabalho, nos postos estaduais do Sine (Sistema Nacional de Emprego) ou nas agências da Caixa Econômica Federal. Quais documentos é preciso levar? - Comunicação de Dispensa (via marrom) e Requerimento do Seguro-Desemprego (via verde), que são fornecidos preenchidos pelo empregador após a demissão; - Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho quitado pelo empregador; - Carteira de Trabalho e Previdência Social; - Documento de identificação (carteira de identidade, certidão de nascimento ou casamento com o protocolo de requerimento de nova identidade, carteira de motorista com foto, passaporte ou certificado de reservista) - Cartão do Cadastro de Pessoa Física (CPF); - Cartão do PIS/PASEP ou Cartão do Cidadão; - Os dois últimos holerites. Até quanto tempo após a demissão é possível dar entrada no requerimento do seguro?

exceto o auxílio-acidente e a pensão por morte. para quem trabalhou registrado no mínimo seis meses e no máximo 11 meses. Para os afetados. No caso de uma nova demissão. e férias e 13º salário proporcionais.quatro. .cinco. Quando será paga a primeira parcela? Trinta dias após a data do requerimento. é verificado na carteira de trabalho se o trabalhador continua na condição de desempregado. é possível retomar o recebimento das parcelas. não pode mais ter o benefício? O benefício é cancelado no caso de admissão em novo emprego. no período máximo de 16 meses da demissão anterior. Veja no fim da página tabela que explica como calcular o valor. o que eu ganho quando acaba o serviço? Só o dinheiro? Não. para quem trabalhou registrado no mínimo 12 meses e no máximo 23 meses. Como o governo sabe quem continua tendo direito ao benefício? No pagamento de cada parcela. Em que casos o benefício é suspenso? Na admissão em novo emprego ou no caso de recebimento de benefício continuado da Previdência Social . Onde receber o dinheiro? O pagamento só é feito nas agências da Caixa Econômica Federal e em seus correspondentes com a apresentação do Cartão do Cidadão. haverá no mínimo cinco parcelas e no máximo. .Até 120 dias corridos contados a partir do dia seguinte ao da demissão. Passado o período de 16 meses. Em quantas parcelas é pago normalmente? . Além do saldo de salário. sete. 2) É diferente ser demitido e pedir demissão? . para quem trabalhou registrado no mínimo 24 meses. O q é preciso saber em caso de demisão: 1) Em contrato temporário. Qual é o valor do seguro-desemprego? O valor do benefício varia entre R$ 465 e R$ 870.três. Quem estiver recebendo seguro-desemprego e conseguir outro emprego formal. Quem terá direito aos sete meses de seguro-desemprego anunciados pelo governo? A ampliação de dois meses é permitida pela legislação em situações de emergência. o patrão deve pagar as férias vencidas (se houver). o empregado terá de fazer uma nova requisição do seguro-desemprego.

Se o empregado tiver mais de um ano de serviço. pela Caixa Econômica Federal. o 13º salário proporcional. que devem ser provadas. Para que se considere um caso como "justa causa". se empregado e patrão nunca concordam na maneira de executar o trabalho). negligência ou preguiça. o motivo da dispensa. se existe relação de causa e efeito entre a justa causa e a dispensa do trabalhador (o empregador é obrigado a informar ao empregado. o argumento já perdeu a validade. O que caracteriza "justa causa" é: desobediência. roubo. Em termos objetivos.Se a demissão é a pedido do trabalhador. por escrito. e. pois não é possível responsabilizá-lo se ele não agiu de má fé. Se o patrão não der o aviso prévio de 30 dias. o trabalhador tem direito a receber o saldo de salário (se existente). o trabalhador tem direito a receber. É preciso ter atenção. se o patrão quer demitir por justa causa o funcionário que cometeu uma falta há quatro meses.Se é o patrão que demite. prisão do empregado. má conduta. por exemplo. por fim. o "espaço" entre a falta alegada pelo patrão e a demissão (ela deve ser imediata. sem o patrão saber). ou seja. ele tem direito a receber o saldo de salário. o trabalhador poderá mover uma ação judicial na Justiça do Trabalho contra o empregador. O trabalhador pode sacar na Caixa Econômica a indenização de 40% do valor total dos depósitos do FGTS realizados durante o período do contrato. violência (salvo em caso de legítima defesa). um salário mínimo durante 3 meses. embriaguez. prática constante de jogos de azar. abandono de emprego. negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador (como vender o produto fabricado paralelamente. tenho direito a alguma ajuda do governo? Em caso de demissão involuntária ou de resgate pelo Grupo Móvel de Combate à Escravidão. o 13º salário e férias proporcionais. e não pode alegar outro em juízo). deve existir equivalência entre a falta e a punição dada (não se pode demitir por "justa causa" pelo roubo de um pedaço de pão). é necessário que o empregado tenha culpa. É a punição máxima que o empregador pode dar ao trabalhador por qualquer uma das faltas previstas em lei. o termo de rescisão contratual deverá ser aprovado pelo sindicato profissional. Deve também dar ao patrão um aviso prévio de 30 dias. porque está longe demais). pela ofensa à sua integridade moral. deve pagar um salário a mais. 5) E se eu for injustamente demitido por "justa causa"? Neste caso. é importante verificar: a gravidade da falta. Conforme o caso. avisar que vai embora dentro de 30 dias ou pagar esses dias em valor de salário. poderá ainda pedir indenização por danos morais. o que isenta o patrão de dar o aviso prévio e pagar alguns direitos trabalhistas. pois muitas vezes o patrão alega "justa causa" quando não é. 3) Se eu fui demitido. o seguro-desemprego. ou perante o órgão do Ministério do Trabalho. férias proporcionais e férias vencidas (se houver). pedindo a anulação da justa causa aplicada e verbas que compensam o fato de ter sido dispensado sem explicação convincente. desacordo (por exemplo. se o . 4) O que é "justa causa"? A demissão por justa causa é demitir alguém com uma justificativa. a singularidade da punição (é proibida a dupla punição pela mesma falta).

. o trabalhador perderá o direito de receber o aviso-prévio (caso não o tenha trabalhado efetivamente). ofendê-lo fisicamente etc. * Questão respondida por Suêko Cecília Uski. na cidade de origem . Mas a empresa não quer me demitir ou fazer acordo. Entretanto. que o empregado foi demitido. a rescisão do contrato não exige nenhuma outra multa. existe a rescisão indireta de contrato. ao iniciar o serviço na fazenda. perceber que o trabalho é muito ruim e quiser sair. É aí que está um dos truques da escravidão: o empregado. o patrão pode exigir que ele trabalhe um mês de aviso prévio. não receberá as guias para o saque do segurodesemprego. Mas. só será pago depois que o empregado tiver trabalhado. por exemplo. no interior da empresa ou fora dela. tratá-lo com rigor excessivo. Se o trabalhador quiser ir embora. que é a contra-prestação do serviço. 7) Eu quero sair da empresa onde trabalho e gostaria de ser demitida para receber os benefícios. Entretanto. depois viajar para a fazenda e. contrários aos bons costumes ou alheios ao contrato. tenho que pagar alguma multa ao empregador? Quanto ele deve descontar do adiantamento? Não existe impedimento legal quanto ao adiantamento de salário. Além dessa. Nesse caso. nem terá sua liberação. e o empregado terá o direito de receber todas as verbas trabalhistas devidas e. exigir do empregado serviços superiores às suas forças. o salário. porque muitas vezes o adiantamento é um sinal de aliciamento para fins de trabalho escravo. ocorrerá a chamada rescisão indireta do contrato de trabalho. e. se o trabalhador. que equivale a um salário. devem ser avaliadas duas situações: 1º) Se a empresa cometeu alguma das infrações previstas no artigo 483 da Consolidação das Leis do Trabalho (por exemplo. Se o empregado não recorrer à decisão judicial. não tendo mais o dinheiro para devolver . ele terá que entrar com um processo na Justiça do Trabalho. ainda. Numa situação de trabalho regular.).empregador divulgar. num contrato normal de trabalho.fica refém do empregador até saldar sua dívida.porque deixou tudo com a família. por estar roubando mercadorias. auditora fiscal do trabalho em São Paulo-SP. é preciso ter atenção. não receberá os 40% de acréscimo sobre o FGTS. ou que as condições de trabalho são tão ruins que ele prefere ir embora. quando começar o serviço. ou pague este valor. as guias para o recebimento do seguro-desemprego. inclusive. e o desejo de rescindir o contrato do trabalho partir exclusivamente do empregado. proibidos por lei. mas deve considerar os dias trabalhados e não pode cobrar o transporte até a fazenda. Entretanto. restará a ele realizar o pedido de demissão. 2º) Se a empresa não cometeu nenhuma infração. verificar que foi enganado. para isso. 6) Se eu receber um adiantamento antes de começar a trabalhar. Existe alguma coisa que eu possa fazer para obrigar a empresa a fazer um acordo? Para responder a pergunta. a rescisão ocorre independentemente da vontade do empregador. o patrão poderá requerer de volta o adiantamento.

sem carteira assinada? Se depois de trabalhar sob esse contrato. É o que ocorre. Como trabalhou informalmente. para que. com as empregadas grávidas. o trabalhador tem direito a receber o aviso prévio e a multa de 40% sobre o total do FGTS. sem que o empregador tenha que justificar sua decisão.Se após o término o empregado não for admitido na empresa. Existem algumas convenções coletivas que concedem aos trabalhadores próximos da aposentadoria a garantia de emprego. formalmente. Quanto à indenização extra pela não assinatura da carteira de trabalho. dirigentes sindicais ou trabalhadores portadores de doença profissional. além dos dias trabalhados. mas alguns juízes entendem que deve ser concedida uma indenização por dano moral. tal como férias e décimo terceiro proporcionais? Todo contrato tem que ter carteira assinada. 10) Trabalho em uma empresa há 15 anos e falta 18 meses para que eu possa pedir aposentadoria por tempo de contribuição. tenho direito a receber da empresa mais alguma coisa? Há alguma indenização extra que eu possa receber por não ter sido contratado com carteira assinada? Além do direito às férias. O prazo para assinatura de qualquer um deles é de 48 horas. 29 da CLT. situação em que a dispensa somente poderá ocorrer se o empregado cometer uma falta grave. inclusive o de experiência. * Questão respondida por Denise Lapolla. pelo menos.É lógico que. ou seja. procuradora do trabalho no Mato Grosso 8) Trabalhei por um ano sem carteira de trabalho. a legislação é omissa. FGTS e 13º salário mencionados na consulta. * Questão respondida por Sylvio Barone. eu não for admitido na empresa. Além de férias. tenho direito a algum benefício. 9)Quanto tempo pode durar um contrato de experiência. A exceção da regra ocorre quando o trabalhador é detentor de algum tipo de estabilidade. * Questão respondida por Márcia Medeiros. conste como motivo da rescisão a despedida sem justa causa (que. auditor fiscal e vice-presidente do Sindicato Nacional dos Auditores Fiscais do Trabalho (Sinait). por exemplo. de acordo com as provas apresentadas. nessa segunda situação. e fui demitido. como tal acordo não está previsto em lei. FGTS e décimo terceiro. Posso ser demitida sem justa causa? quais são meus direitos nesse caso? A regra no Brasil é que o empregado pode ser dispensado sem justa causa. A empresa deverá ainda anotar o período trabalhado na Carteira de Trabalho e liberar as guias do seguro-desemprego. ensejará a liberação do FGTS e o direito de receber as parcelas do seguro-desemprego). mas é preciso verificar caso a caso. procuradora do trabalho em São Paulo. poderá o empregado buscar um acordo com o empregador. existe apenas o direito a férias e 13º proporcionais. Entretanto. segundo o art. somente poderá ocorrer se houver interesse das duas partes. . o empregado terá de ingressar com reclamatória na Justiça do Trabalho para receber todos esses benefícios.

É discriminação demitir trabalhador(a) por requerer licença médica. posso ser despedida? E se for. o trabalhador pode recusar o seu cumprimento sem que isso caracterize uma insubordinação. você pode acionar a Justiça do Trabalho para que seja reintegrada no emprego ou indenizada (art. porém. mesmo juízes que se opõem à aplicação da Lei nesses casos reconhecem que a dispensa não deve ser dada o que existe o direito à indenização com base nos dispositivos constitucionais. 4º da Lei 9029/95). tem que ser lícita e não ofender ao ajuste feito pelas partes. A ordem. Assim. se lhe forem exigidos serviços superiores às suas forças ou capacidade. etc). * Questão respondida por José Luciano Leonel de Carvalho. Ao contrário. secretário-geral da Associação Nacional dos Magistrados da Justiça do Trabalho (Anamatra). a doutrina moderna e a jurisprudência costumam reconhecer sua aplicabilidade em casos como este. seguro desemprego. O órgão também dispõe de uma Ouvidoria de questões trabalhistas. Ocorrendo a dispensa. secretário-geral da Associação Nacional dos Magistrados da Justiça do Trabalho (Anamatra).* Questão respondida pelo juiz Renato Sant'anna. O órgão também dispõe de uma Ouvidoria de questões trabalhistas. com falta grave do empregador. chamado de dispensa indireta. da CLT. não pode ser despedida. se a ordem obriga o empregado a executar tarefa para a qual ele não está habilitado ou treinado. Apesar da Lei 9029/95 não falar de discriminação por motivo de saúde. tenho o direito de entrar com um processo contra a empresa? Não. quando da contratação. Além disso. 9º da CLT e art. multa sobre o FGTS. no site: 12) Se eu peço na empresa uma licença médica porque estou com depressão. * Questão respondida pelo juiz Renato Sant'anna. o trabalhador receberá todos os direitos devidos como se a rescisão do contrato tivesse partido da empresa (ou seja. férias com 1/3 a mais. a recusa em cumprir ordem direta do empregador caracteriza em tese a justa causa prevista no artigo 482. no site: 11) Eu posso ser mandada embora por justa causa de meu emprego pelo fato de me recusar a realizar uma tarefa para a qual não estou nitidamente capacitada ou treinada para exercer? Inicialmente. saldo de salário. auditor fiscal do trabalho do Tocantins 13) Gostaria de saber se solicitando o seguro-desemprego perco o direito à receber o FGTS referente ao mesmo contrato? A conta vinculada em que são depositados os valores mensais do FGTS do trabalhador pode ser movimentada na hipótese de ele ser despedido sem justa causa (contra a sua . Em tal caso. deve haver aviso prévio. a própria CLT permite que o trabalhador ponha fim ao contrato de trabalho.

inclusive a indireta (quando o empregado solicita judicialmente a dispensa do trabalho. * Questão respondida por José Heraldo de Sousa. que pode ser feita no sindicato da categoria ou órgão do Ministério do Trabalho e Emprego. Então. * Questão respondida por Suêko Cecília Uski. A lei determina que. tem também por finalidade prover assistência financeira temporária ao trabalhador desempregado em virtude de dispensa sem justa causa. A lei não estipula prazo para homologação da rescisão contratual. no caso de dispensa sem justa causa. O seguro-desemprego. auditora fiscal do trabalho em São Paulo-SP .vontade). Entretanto. que é de 10 dias a contar da dispensa (no caso de aviso prévio indenizado) ou no 1º dia útil após cumprimento de aviso. alegando que o patrão não está cumprindo as disposições contratuais). só prazo para o pagamento. antes de vencer o prazo de 120 dias. para empregados com mais de um ano de registro. sendo que o requerimento do benefício não prejudica o saque dos valores do FGTS depositados relativos ao mesmo contrato. podemos entender que. a empresa deverá fazer a homologação para que o empregado consiga sacar o FGTS e não perca o prazo para dar entrada ao seguro. o prazo é de 120 dias para ele requerer o seguro. a empresa obrigatoriamente tem que homologar a rescisão contratual. em que o empregado tenha direito ao seguro-desemprego. procurador do trabalho no Piauí 14) A empresa tem um prazo pra devolver a rescisão de contrato? Precisa fazer a homologação no sindicato? Não. inclusive indireta. por sua vez. Até porque o trabalhador deverá apresentar os documentos de levantamento dos depósitos no FGTS ou extrato comprobatório dos depósitos quando for pedir o Seguro-Desemprego.

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