DIREITO

INDIVIDUAL
DO TRABALHO
REMUNERAÇÃO

Prof. Marcelo Melo

CONCEITO – SALÁRIO

SALÁRIO – É TODA CONTRAPRESTAÇÃO OU VANTAGEM EM

PECÚNIA OU EM UTILIDADE DEVIDA E PAGA DIRETAMENTE PELO
EMPREGADOR AO EMPREGADO, EM VIRTUDE DO CONTRATO DE
TRABALHO. É TODA VERBA QUE VISA À RETRIBUIÇÃO PELO
CONSUMO OU PELA EXPECTATIVA DE DISPÊNDIO DA ENTREGA
LABORAL.
 CONCEITO
SALÁRIO BASE – RETRIBUIÇÃO OUTORGADA PELO EMPREGADOR EM VIRTUDE
DO NÚCLEO BÁSICO DE ATIVIDADES CORRESPONDENTES À OCUPAÇÃO DO
EMPREGO.

COMPLEMENTOS SALARIAIS – RETRIBUIÇÃO OUTORGADA AO EMPREGADO EM

CIRCUNSTÂNCIAS ADICIONAIS AQUELAS ORIGINALMENTE AJUSTADAS.

SUPLEMENTOS SALARIAIS – NÃO PROVEM DIRETAMENTE DO EMPREGADOR,

MAS TEM LIGAÇÃO COM DIRETA COM O EMPREGADOR. (GORJETAS)
 REMUNERAÇÃO
ADICIONAIS

SALÁRIO BASE

GORJETAS
FIQUE DE OLHO

OBS¹: INTEGRAM A REMUNERAÇÃO DO EMPREGADO O SALÁRIO

PAGO DIRETAMENTE PELO EMPREGADOR E TAMBÉM AS GORJETAS
QUE FORAM RECEBIDAS.

OBS²: TODAS AS VERBAS REMUNERATÓRIAS IMPLICAM

REPERCUSSÕES NA ÓTICA FISCAL E PREVIDENCIÁRIA, OU SEJA,
REFLEXOS.
CONCEITO – REMUNERAÇÃO
REMUNERAÇÃO – É A CONTRAPRESTAÇÃO RECEBIDA PELO
EMPREGADO EM VIRTUDE DO DISPÊNDIO DA PRESTAÇÃO DE
SERVIÇO LABORAL DECORRENTE DA RELAÇÃO DE EMPREGO.
REMUNERAÇÃO É O GÊNERO QUE ENGLOBA:
• SALÁRIO BASE
• COMPLEMENTOS SALARIAIS – ADICIONAIS
• SUPLEMENTOS SALARIAIS – GORJETAS
 REMUNERAÇÃO
GRATIFICAÇÕES LEGAIS
ART. 457. COMPREENDEM-SE NA
REMUNERAÇÃO DO EMPREGADO, PARA  SOMENTE AS PREVISTAS EM LEI
TODOS OS EFEITOS LEGAIS, ALÉM DO • GRATIFICAÇÃO NATALINA – 13º
SALÁRIO DEVIDO E PAGO DIRETAMENTE SALÁRIO – ART. 7º, VII, CF
PELO EMPREGADOR, COMO
CONTRAPRESTAÇÃO DO SERVIÇO, AS  GRATIFICAÇÕES DE FUNÇÃO
GORJETAS QUE RECEBER. • PREVISTA NO ART. 62, CLT
§ 1º INTEGRAM O SALÁRIO A
IMPORTÂNCIA FIXA ESTIPULADA, AS GRATIFICAÇÕES CONTRATUAIS E ESPONTÂNEAS?
GRATIFICAÇÕES LEGAIS E AS
COMISSÕES PAGAS PELO EMPREGADOR.
GRATIFICAÇÕES EM NORMA COLETIVA?

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ART. 457 CLT!
 REMUNERAÇÃO
ART. 457.
§ 2º AS IMPORTÂNCIAS, AINDA QUE
HABITUAIS, PAGAS A TÍTULO DE AJUDA DE
CUSTO, AUXÍLIO-ALIMENTAÇÃO, VEDADO
SEU PAGAMENTO EM DINHEIRO, DIÁRIAS
PARA VIAGEM, PRÊMIOS E ABONOS NÃO
INTEGRAM A REMUNERAÇÃO DO
EMPREGADO, NÃO SE INCORPORAM AO
CONTRATO DE TRABALHO E NÃO
CONSTITUEM BASE DE INCIDÊNCIA DE
QUALQUER ENCARGO TRABALHISTA E
PREVIDENCIÁRIO.
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ART. 457 CLT!
AJUDA DE CUSTO / DIÁRIAS PARA VIAGEM – É
PAGO PELO EMPREGADOR COMO
REEMBOLSO DE DESPESAS DECORRENTES
DO TRABALHO REALIZADO.
AUXILIO ALIMENTAÇÃO – PARA QUE NÃO
INTEGRE A REMUNERAÇÃO DEVERÁ SER
FORNECIDO COMO UTILIDADE.
PRÊMIOS – § 4º – SÃO PAGOS EM RAZÃO DE
PREENCHIMENTO DE CERTAS CONDIÇÕES.
HABITUALIDADE? CONVENÇÃO COLETIVA?
ABONOS – ADIANTAMENTO OU ANTECIPAÇÃO
SALARIAL? ABONO LEGAL PIS.
 REMUNERAÇÃO
ART. 457.

§ 3º CONSIDERA-SE GORJETA NÃO SÓ A IMPORTÂNCIA ESPONTANEAMENTE

DADA PELO CLIENTE AO EMPREGADO, COMO TAMBÉM O VALOR COBRADO
PELA EMPRESA, COMO SERVIÇO OU ADICIONAL, A QUALQUER TÍTULO, E
DESTINADO À DISTRIBUIÇÃO AOS EMPREGADOS.

 CONTROLE DO EMPREGADOR – VERBA REMUNERATÓRIA

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 REMUNERAÇÃO
ART. 457.

§ 4° CONSIDERAM-SE PRÊMIOS AS LIBERALIDADES CONCEDIDAS PELO

EMPREGADOR EM FORMA DE BENS, SERVIÇOS OU VALOR EM DINHEIRO A
EMPREGADO OU A GRUPO DE EMPREGADOS, EM RAZÃO DE
DESEMPENHO SUPERIOR AO ORDINARIAMENTE ESPERADO NO EXERCÍCIO
DE SUAS ATIVIDADES.

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ART. 457 CLT!
 REMUNERAÇÃO
SALÁRIO EM UTILIDADES
ART. 458. ALÉM DO PAGAMENTO EM SÚMULA Nº 367 DO TST
DINHEIRO, COMPREENDE-SE NO UTILIDADES "IN NATURA". HABITAÇÃO.
SALÁRIO, PARA TODOS OS EFEITOS ENERGIA ELÉTRICA. VEÍCULO.
LEGAIS, A HABITAÇÃO, O VESTUÁRIO OU
OUTRAS PRESTAÇÕES IN NATURA QUE A I - A HABITAÇÃO, A ENERGIA ELÉTRICA E
VEÍCULO FORNECIDOS PELO EMPREGADOR
EMPRESA, POR FORÇA DO CONTRATO OU AO EMPREGADO, QUANDO INDISPENSÁVEIS
DO COSTUME, FORNECER PARA A REALIZAÇÃO DO TRABALHO, NÃO TÊM
HABITUALMENTE AO EMPREGADO, E, EM NATUREZA SALARIAL, AINDA QUE, NO CASO DE
NENHUMA HIPÓTESE, SERÁ PERMITIDO O VEÍCULO, SEJA ELE UTILIZADO PELO
PAGAMENTO COM BEBIDAS ALCOÓLICAS EMPREGADO TAMBÉM EM ATIVIDADES
OU DROGAS NOCIVAS. PARTICULARES.

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ART. 458 CLT!
 REMUNERAÇÃO
SALÁRIO EM UTILIDADES
ART. 458.

§ 1º OS VALORES ATRIBUÍDOS ÀS PRESTAÇÕES "IN NATURA" DEVERÃO SER

JUSTOS E RAZOÁVEIS, NÃO PODENDO EXCEDER, EM CADA CASO, OS DOS
PERCENTUAIS DAS PARCELAS COMPONENTES DO SALÁRIO-MÍNIMO (ARTS.
81 E 82).
OBS: ENTENDE-SE QUE AO MENOS 30% DO SALÁRIO PRECISA SER PAGO EM
DINHEIRO AO EMPREGADO, MESMO SENDO O SALÁRIO CONTRATUAL
SUPERIOR AO SALÁRIO MÍNIMO.

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ART. 458 CLT!
 REMUNERAÇÃO
SALÁRIO EM UTILIDADES
ART. 458.
§ 2º PARA OS EFEITOS PREVISTOS NESTE ARTIGO, NÃO SERÃO CONSIDERADAS COMO
SALÁRIO AS SEGUINTES UTILIDADES CONCEDIDAS PELO EMPREGADOR:
I - VESTUÁRIOS, EQUIPAMENTOS E OUTROS ACESSÓRIOS FORNECIDOS AOS EMPREGADOS
E UTILIZADOS NO LOCAL DE TRABALHO, PARA A PRESTAÇÃO DO SERVIÇO;
II - EDUCAÇÃO, EM ESTABELECIMENTO DE ENSINO PRÓPRIO OU DE TERCEIROS,
COMPREENDENDO OS VALORES RELATIVOS A MATRÍCULA, MENSALIDADE, ANUIDADE,
LIVROS E MATERIAL DIDÁTICO; (INCLUÍDO PELA LEI Nº 10.243, DE 2001)
III - TRANSPORTE DESTINADO AO DESLOCAMENTO PARA O TRABALHO E RETORNO, EM
PERCURSO SERVIDO OU NÃO POR TRANSPORTE PÚBLICO;

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ART. 458 CLT!
 REMUNERAÇÃO
SALÁRIO EM UTILIDADES
ART. 458.
§ 2º PARA OS EFEITOS PREVISTOS NESTE ARTIGO, NÃO SERÃO CONSIDERADAS COMO
SALÁRIO AS SEGUINTES UTILIDADES CONCEDIDAS PELO EMPREGADOR:
[...]
IV - ASSISTÊNCIA MÉDICA, HOSPITALAR E ODONTOLÓGICA, PRESTADA DIRETAMENTE OU
MEDIANTE SEGURO-SAÚDE;
V - SEGUROS DE VIDA E DE ACIDENTES PESSOAIS;
VI - PREVIDÊNCIA PRIVADA;
VIII - O VALOR CORRESPONDENTE AO VALE-CULTURA.

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ART. 458 CLT!
 REMUNERAÇÃO
SALÁRIO EM UTILIDADES
ART. 458.

§ 3º A HABITAÇÃO E A ALIMENTAÇÃO FORNECIDAS COMO SALÁRIO-UTILIDADE

DEVERÃO ATENDER AOS FINS A QUE SE DESTINAM E NÃO PODERÃO
EXCEDER, RESPECTIVAMENTE, A 25% (VINTE E CINCO POR CENTO) E 20%
(VINTE POR CENTO) DO SALÁRIO-CONTRATUAL.

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ART. 458 CLT!
 REMUNERAÇÃO
SALÁRIO EM UTILIDADES
ART. 458.

§ 5º O VALOR RELATIVO À ASSISTÊNCIA PRESTADA POR SERVIÇO MÉDICO OU

ODONTOLÓGICO, PRÓPRIO OU NÃO, INCLUSIVE O REEMBOLSO DE
DESPESAS COM MEDICAMENTOS, ÓCULOS, APARELHOS ORTOPÉDICOS,
PRÓTESES, ÓRTESES, DESPESAS MÉDICO-HOSPITALARES E OUTRAS
SIMILARES, MESMO QUANDO CONCEDIDO EM DIFERENTES MODALIDADES DE
PLANOS E COBERTURAS, NÃO INTEGRAM O SALÁRIO DO EMPREGADO PARA
QUALQUER EFEITO NEM O SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO, PARA EFEITOS DO
PREVISTO NA ALÍNEA Q DO § 9º DO ART. 28 DA LEI Nº 8.212, DE 24 DE JULHO
DE 1991.

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ART. 458 CLT!
 REMUNERAÇÃO
PERÍODOS DE PAGAMENTO
ART. 459. O PAGAMENTO DO SALÁRIO,
QUALQUER QUE SEJA A MODALIDADE DO
TRABALHO, NÃO DEVE SER ESTIPULADO
POR PERÍODO SUPERIOR A 1 (UM) MÊS,
SALVO NO QUE CONCERNE A COMISSÕES,
PERCENTAGENS E GRATIFICAÇÕES.
§ 1º QUANDO O PAGAMENTO HOUVER SIDO
ESTIPULADO POR MÊS, DEVERÁ SER
EFETUADO, O MAIS TARDAR, ATÉ O QUINTO
DIA ÚTIL DO MÊS SUBSEQUENTE AO
VENCIDO.
ART. 460. NA FALTA DE ESTIPULAÇÃO DO
SALÁRIO OU NÃO HAVENDO PROVA SOBRE
A IMPORTÂNCIA AJUSTADA, O EMPREGADO
TERÁ DIREITO A PERCEBER SALÁRIO IGUAL
AO DAQUELA QUE, NA MESMA EMPRESA,
FIZER SERVIÇO EQUIVALENTE OU DO QUE
FOR HABITUALMENTE PAGO PARA SERVIÇO
SEMELHANTE.
CONTRATAÇÃO SEM ESTIPULAÇÃO DE VALORES DE
SALÁRIO.

ART. 458 CLT!

ART 460 CLT!
 EQUIPARAÇÃO SALARIAL
ART. 461. SENDO IDÊNTICA A FUNÇÃO, A TODO TRABALHO DE IGUAL VALOR,
PRESTADO AO MESMO EMPREGADOR, NO MESMO ESTABELECIMENTO
EMPRESARIAL, CORRESPONDERÁ IGUAL SALÁRIO, SEM DISTINÇÃO DE SEXO,
ETNIA, NACIONALIDADE OU IDADE.
 FUNÇÃO IDÊNTICA.
 TRABALHO DE IGUAL VALOR - § 1º
 MESMO EMPREGADOR.
 MESMO ESTABELECIMENTO EMPRESARIAL.

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ART. 461 CLT!
 EQUIPARAÇÃO SALARIAL
ART. 461.

§ 1° TRABALHO DE IGUAL VALOR, PARA OS FINS DESTE CAPÍTULO, SERÁ O

QUE FOR FEITO COM IGUAL PRODUTIVIDADE E COM A MESMA PERFEIÇÃO
TÉCNICA, ENTRE PESSOAS CUJA DIFERENÇA DE TEMPO DE SERVIÇO PARA O
MESMO EMPREGADOR NÃO SEJA SUPERIOR A QUATRO ANOS E A DIFERENÇA
DE TEMPO NA FUNÇÃO NÃO SEJA SUPERIOR A DOIS ANOS.

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ART. 461 CLT!
 EQUIPARAÇÃO SALARIAL
ART. 461.

§ 2º OS DISPOSITIVOS DESTE ARTIGO NÃO PREVALECERÃO QUANDO O

EMPREGADOR TIVER PESSOAL ORGANIZADO EM QUADRO DE CARREIRA OU
ADOTAR, POR MEIO DE NORMA INTERNA DA EMPRESA OU DE NEGOCIAÇÃO
COLETIVA, PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS, DISPENSADA QUALQUER FORMA
DE HOMOLOGAÇÃO OU REGISTRO EM ÓRGÃO PÚBLICO.
 § 3º – MERECIMENTO / ANTIGUIDADE
 § 4º – TRABALHADOR READAPTADA – NÃO SERVE DE PARADIGMA.

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ART. 461 CLT!
 EQUIPARAÇÃO SALARIAL
ART. 461.

§ 5º A EQUIPARAÇÃO SALARIAL SÓ SERÁ  EQUIPARAÇÃO SALARIAL EM CADEIA. TEMPO DE

POSSÍVEL ENTRE EMPREGADOS SERVIÇO NA FUNÇÃO.
CONTEMPORÂNEOS NO CARGO OU NA  CONFRONTO COM O PARADIGMA REMOTO.
FUNÇÃO, FICANDO VEDADA A INDICAÇÃO  IRRELEVÂNCIA.
DE PARADIGMAS REMOTOS, AINDA QUE O
 COMPROVAÇÃO NECESSÁRIA APENAS EM
PARADIGMA CONTEMPORÂNEO TENHA RELAÇÃO AO PARADIGMA IMEDIATO.
OBTIDO A VANTAGEM EM AÇÃO JUDICIAL
PRÓPRIA.

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ART. 461 CLT!
 EQUIPARAÇÃO SALARIAL
ART. 461.

§ 6º NO CASO DE COMPROVADA DISCRIMINAÇÃO POR MOTIVO DE SEXO OU

ETNIA, O JUÍZO DETERMINARÁ, ALÉM DO PAGAMENTO DAS DIFERENÇAS
SALARIAIS DEVIDAS, MULTA, EM FAVOR DO EMPREGADO DISCRIMINADO, NO
VALOR DE 50% (CINQUENTA POR CENTO) DO LIMITE MÁXIMO DOS
BENEFÍCIOS DO REGIME GERAL DE PREVIDÊNCIA SOCIAL.

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ART. 461 CLT!