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PCMSO
NR 07
10/11/2021 a 10/11/2022
2/33
SUMÁRIO
1 - IDENTIFICAÇÃO ................................................... 3
2 - IDENTIFICAÇÃO EQUIPE MÉDICA ...................................... 4
3 - INTRODUÇÃO ..................................................... 5
4 - OBJETIVOS GERAIS DO PROGRAMA ................................... 6
5 - RESPONSABILIDADES .............................................. 7
6 - DO DESENVOLVIMENTO DO PCMSO ................................... 8
7 - EXAME ADMISSIONAL .............................................. 9
8 - EXAME PERIÓDICO ................................................ 10
9 - EXAME RETORNO TRABALHO ....................................... 11
10 - EXAME MUDANÇA DE FUNÇÃO ..................................... 12
11 - EXAME DEMISSIONAL ............................................. 13
12 - PREVENÇÃO DE DOENÇAS OCUPACIONAIS ........................... 14
13 - RISCOS BIOLÓGICOS SARS-CoV-2 ................................... 15
14 - POPULAÇÃO TRABALHADORA ..................................... 16
15 - PLANILHAS DE PERIODICIDADE, EXAMES MÉDICOS E COMPLEMENTARES .. 17
16 - OBSERVAÇÕES DE EXAMES PARA TODOS OS CARGOS: ................. 22
17 - RECOMENDAÇÕES DE VACINAS .................................... 23
18 - CONOGRAMA DE AÇÕES .......................................... 24
19 - PALESTRAS EDUCATIVAS, INCLUSIVE AS DE CUNHO NÃO OCUPACIONAL .. 25
20 - PRIMEIRO SOCORROS ............................................ 26
21 - AÇÕES PREVENTIVAS ............................................ 27
22 - RELATÓRIO ANUAL .............................................. 28
23 - ENCERRAMENTO ................................................ 29
24 - PLANO CONTINGÊNCIA COVID-19 ................................... 30
1 - IDENTIFICAÇÃO
GRAU DE RISCO: 3
-18 ANOS 1 0
+45 ANOS 3 0
Total de funcionários 9
RESPONSÁVEL(IS) DA EMPRESA:
1. HEBERT MAGALHAES DE FARIA
2. JULIANA ALZIRA DE CASTRO SIMOES MAGALHAES
MÉDICAS EXAMINADORAS
Dra. Aline Senna de Araújo
CRM/MG 67.993
Contato: (31)3080-5000
E-mail: contato@protegemed.com
3 - INTRODUÇÃO
O PCMSO foi instituído pela Portaria n° 24 de 29 de Abril de 1994 e tem como objetivo
principal à promoção e preservação da saúde dos trabalhadores. Desta forma, o enfoque deixa de ser
exclusivamente médico, passando a ser multidisciplinar, com o objetivo do cumprimento das
exigências legais pertinentes e vigentes e da melhora da qualidade de vida do trabalhador no seu
sentido mais amplo. A empresa REALEZA MUDANÇAS E TRANSPORTES LTDA se compromete a
garantir a elaboração e implementação deste programa, bem como custear os procedimentos a ele
relacionados e zelar pela sua eficácia.
3.1 - APRESENTAÇÃO
Este documento foi elaborado tendo como base o seguinte: Estudos do PPRA - Programa de
prevenção de Riscos Ambientais, avaliações qualitativas das concentrações e níveis dos agentes
ambientais nocivos à saúde do trabalhador.
4.1 - RELATÓRIOS
5 - RESPONSABILIDADES
5.1 - Da Empresa
a. Garantir a elaboração e efetiva implementação do PCMSO, bem como zelar pela sua eficácia;
b. Custear sem ônus para o empregado todos os procedimentos relacionados ao PCMSO;
c. Indicar, dentre os médicos dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e
Medicina do Trabalho – SESMT, da empresa, um coordenador responsável pela execução do
PCMSO;
d. No caso de a empresa estar desobrigada de manter médico do trabalho, de acordo com a NR
4, deverá o empregador indicar médico do trabalho, empregado ou não da empresa, para
coordenar o PCMSO.
Encarregar dos exames complementares previstos nos itens, quadros e anexos desta NR
profissionais e/ou entidades devidamente capacitados, equipados e qualificados.
6 - DO DESENVOLVIMENTO DO PCMSO
O PCMSO deve incluir, entre outros, a realização obrigatória dos exames médicos citados
abaixo. Eles deverão incluir avaliação clínica, abrangendo anamnese ocupacional e exame físico e
mental, exames complementares.
a. Admissional;
b. Periódico;
c. Retorno ao trabalho;
d. Mudança de função;
e. Demissional.
Para cada exame médico ocupacional realizado, o médico examinador emitirá um ASO em 2
(duas) vias conforme a NR 7 e com a seguinte destinação:
7 - EXAME ADMISSIONAL
POR QUÊ?
Para avaliar o candidato ao emprego, do ponto de vista médico, verificando sua capacidade
física e psíquica, levando em consideração os riscos inerentes à sua função e posto de trabalho que
irá ocupar, segundo os critérios da empresa e da NR-7.
ONDE?
COMO?
O exame médico admissional terá uma avaliação clínica, inclusive anaminese ocupacional
retrospectiva e exame físico, observando, com especial atenção, os sistemas acometidos pelos riscos
citados no QUADRO I. Serão realizados exames complementares de acordo com a função que irá
desempenhar e estado de saúde. Ao término da avaliação, diagnosticada a aptidão, será emitido
Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) em duas vias, sendo uma para o trabalhador e outra para o
arquivo no local de trabalho, e informado ao trabalhador os riscos ocupacionais específicos existentes.
Ainda, quando indicado, será colocado sob controle médico por doença crônica, ocupacional
ou não.
QUEM?
O exame médico admissional será realizado pelo médico coordenador ou médico examinador
por ele indicado.
QUANDO?
O exame médico admissional será realizado antes que o trabalhador assuma suas atividades.
8 - EXAME PERIÓDICO
POR QUÊ?
ONDE?
COMO?
O exame médico periódico será composto por anaminese ocupacional e exame físico-mental,
observando, com especial atenção, os sistemas acometidos pelos riscos citados no QUADRO I. Serão
realizados exames complementares de acordo com a função, visando o controle biológico daqueles
expostos a riscos ambientais, quando necessário. Se for considerado apto, será informado sobre os
riscos específicos existentes e receberá os resultados dos exames realizados. Caso contrário, será
encaminhado para tratamento específico e, se for o caso, recomendaremos a abertura da
Comunicação de Acidente do Trabalho (CAT). Colocando o trabalhador sob controle médico, se
necessário.
QUEM?
O exame médico periódico será realizado pelo médico coordenador ou médico examinador por
ele indicado.
QUANDO?
O exame médico periódico será anual ou a intervalos menores, a critério médico, para os
expostos a riscos à saúde e os portadores de doenças crônicas.
POR QUÊ?
ONDE?
COMO?
O exame médico de retorno ao trabalho terá uma avaliação clínica, inclusive anaminese
ocupacional retrospectiva e exame físico, observando, com especial atenção, os sistemas acometidos
pelos riscos citados no QUADRO I. Serão realizados exames complementares de acordo com a
função que irá desempenhar e estado de saúde. Ao término da avaliação diagnosticada a aptidão,
será emitido Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) em duas vias, sendo uma para o trabalhador e
outra para o arquivo no local de trabalho, e informado ao trabalhador os riscos ocupacionais
específicos existentes. O trabalhador receberá os resultados dos exames realizados e orientações a
respeito da sua capacidade para o trabalho, do seu estado de saúde e da função que irá
desempenhar.
Ainda, quando indicado, será colocado sob controle médico por doença crônica, ocupacional
ou não.
QUEM?
O exame médico de retorno ao trabalho será realizado pelo médico coordenador ou médico
examinador por ele indicado.
QUANDO?
POR QUÊ?
ONDE?
COMO?
O exame médico de mudança de função será composto por uma anamnese ocupacional e
exame físico-mental. Serão realizados exames complementares de acordo com a função futura que
irá desempenhar e seu estado de saúde. Ao término da avaliação diagnosticada a aptidão, será
emitido Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) em duas vias, sendo uma para o trabalhador e outra
para o arquivo no local de trabalho, e informado ao trabalhador os riscos ocupacionais específicos
existentes.
QUEM?
O exame médico de mudança de função será realizado pelo médico coordenador ou médico
examinador por ele indicado.
QUANDO?
11 - EXAME DEMISSIONAL
POR QUÊ?
Para avaliar o empregado do ponto de vista médico, verificando sua aptidão física e mental,
levando em consideração os riscos inerentes à função que exerceu, visando diagnosticar doenças
ocupacionais ou não, que porventura tenha adquirido e que o torna inapto para o trabalho.
ONDE?
COMO?
O exame médico demissional terá uma avaliação clínica, inclusive anaminese ocupacional
retrospectiva e exame físico, observando, com especial atenção, os sistemas acometidos pelos riscos
citados no QUADRO I. Serão realizados, se necessário, exames complementares de acordo com a
função desempenhada, a data dos últimos exames e estado de saúde. Ao término da avaliação
diagnosticada a aptidão, será emitido Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) em duas vias, sendo
uma para o trabalhador e outra para o arquivo no local de trabalho, e informado ao trabalhador os
riscos ocupacionais específicos existentes.
Ainda, quando indicado, será colocado sob controle médico por doença crônica, ocupacional
ou não.
QUEM?
O exame médico demissional será realizado pelo médico coordenador ou médico examinador
por ele indicado.
QUANDO?
Até a data da homologação, desde que o último exame médico ocupacional tenha sido
realizado há mais de 90 (noventa) dias.
ONDE?
COMO?
Se não houver riscos de agravamento, o trabalhador será mantido em sua função, no entanto
se houver risco de agravamento o mesmo será remanejado no setor ou afastando do trabalho, se
necessário.
A empresa será orientada para emissão da CAT, quando houver indicação. Será realizada
avaliação ergonômica das atividades do empregado com queixas suspeitas de LER/DORT,
orientando, sempre que necessário, os trabalhadores, supervisores e gerentes sobre os riscos e
prevenção.
QUEM?
QUANDO?
Riscos Biológicos
Agentes biológicos são as bactérias, fungos, bacilos, parasitas, protozoários, vírus, entre outros.
14 - POPULAÇÃO TRABALHADORA
Observações:É obrigatória a realização do exame: Exame Clínico na Admissão (Após Admissão 6 meses) , periodicamente
à cada 12 meses para todos os funcionários, independente do sexo e independente de idade
Observações:É obrigatória a realização do exame: Exame Clínico na Admissão (Após Admissão 6 meses) , periodicamente
à cada 12 meses para todos os funcionários, independente do sexo e independente de idade
Observações:É obrigatória a realização do exame: Exame Clínico na Admissão (Após Admissão 6 meses) , periodicamente
à cada 12 meses para todos os funcionários, independente do sexo e independente de idade
Observações:É obrigatória a realização do exame: Exame Clínico na Admissão (Após Admissão 6 meses) , periodicamente
à cada 12 meses para todos os funcionários, independente do sexo e independente de idade
Observações:É obrigatória a realização do exame: Exame Clínico na Admissão (Após Admissão 6 meses) , periodicamente
à cada 12 meses para todos os funcionários, independente do sexo e independente de idade
Em caso de exame de Audiometria deverá ser repetido seis meses após a admissão de acordo
com subitem 3.4.1 Anexo 1 NR: 7 e após anualmente;
17 - RECOMENDAÇÕES DE VACINAS
Setor: Gerência
Cargo Função Vacina Observações
18 - CONOGRAMA DE AÇÕES
LEGENDA DE PRIORIDADE
Grau 1 Imediato Ação deverá ser realizada imediatamente conforme a avaliação dos riscos existentes
no ambiente de trabalho.
Grau 2 Programado Ação que poderá ser programável conforme a avaliação dos riscos existentes no
ambiente de trabalho.
Grau 3 Antes do inicio da Ação deverá ser realizada antes do inicio das atividades.
atividade
Grau 5 Sempre que houver Ação deverá ser sempre que houver acidentes.
acidente
PALESTRAS EDUCATIVAS
POR QUÊ?
ONDE?
Elas poderão ser proferidas no próprio ambiente de trabalho na ocasião dos cursos da CIPA
ou DESIGNADO, datas festivas ou em outros momentos que a empresa julgar adequada.
COMO?
QUEM?
QUANDO?
20 - PRIMEIRO SOCORROS
Uma lista básica de material específico para riscos presentes na empresa está descrita a
seguir:
01 Termômetro digital;
01 Tesoura pequena;
02 Rolos de esparadrapo;
01 Frasco iodo;
01 Pinça;
21 - AÇÕES PREVENTIVAS
REMANEJAMENTO DE FUNÇÃO
22 - RELATÓRIO ANUAL
O relatório anual do PCMSO será emitido pelo médico coordenador responsável pela
empresa no 1º dia útil após ao término da vigência deste documento, onde contará os itens
relacionados abaixo.
Treinamentos realizados;
Número e natureza dos exames médicos realizados, incluindo as avaliações clínicas
complementares;
Doenças ocupacionais encontradas no período
Estatísticas de resultados considerados anormais;
Medidas de controle realizadas.
Médico do Trabalho
Todos os acidentes do trabalho com lesão corporal deverão ser notificados ao INSS através da
CAT.
23 - ENCERRAMENTO
O Programa Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO foi desenvolvido com base na
analise de riscos ocupacionais das atividades reais dos trabalhadores no ambiente de trabalho,
observando as recomendações da NR-9 e NR 7 a equipe da Protege Medicina e Engenharia do
trabalho, realizou analise e a estimativa dos riscos e possíveis danos saúde de cada cargo/função, a
partir daí o médico coordenador determinou a priorização de ações como; avaliação médica e exames
complementares de acordo com os riscos avaliados e medidas de controle.
A empresa que possui uma postura prevencionista de saúde melhora a qualidade de vida e
conforto de seus trabalhadores, resultando assim em bons resultados.
Este documento deverá ser reavaliado num prazo máximo de doze meses, ou quando houver
mudança na estrutura da empresa.
Introdução
O Covid-19 que é uma doença infeciosa causada pelo corona vírus da síndrome respiratória
aguda grave. O primeiro caso foi identificado em dezembro de 2019 na cidade de Wuhan-China. Este
vírus está se espalhando pelo mundo rapidamente, já que é altamente contagioso, pois 80% da
população são assintomáticos ou apresentam a forma leve da doença, sem saber que a contraiu.
Objetivo
Estamos seguindo agora o que é considerado o novo normal, pois ainda não existe a cura ou
uma vacina para que todos possam se proteger.
SINTOMAS E CONTÁGIO
Os sintomas podem variar de um simples resfriado até uma pneumonia severa. Sendo os
sintomas mais comuns:
Tosse
Febre
Coriza
Dor de garganta
Dificuldade para respirar
Diarreia
Contato próximo (perímetro de até 2 metros) com uma pessoa infectada, através de secreções
expelidas pela a boca ou nariz, que podem ser inaladas para os pulmões;
Ao tocar em superfícies ou objetos que possam ter sido contaminados com secreções e depois
tocar na sua própria boca, nariz ou olhos.
Para classificar casos suspeitos pelo Covid-19, a empresa deve obedecer a critérios clínicos e
epidemiológicos. Essa definição é baseada pelo Centro Europeu de Prevenção e Controlo de Doença
(ECDC):
A responsabilidade do cumprimento das novas rotinas e normas, bem como sua execução e
monitoramento, é de todos os funcionários da empresa.
-Álcool 70%;
-Tapete sanitizante;
- Máscaras para a troca de quem vem da rua por uma nova;
Conceder todo EPI- Equipamento de Proteção Individual e realizar a sua troca de acordo com a
definição da marca utilizada;
Distribuir cartazes sobre a lavagem de mãos, etiqueta respiratória, uso de EPI e dos novos
protocolos;
Se possível, colocar os funcionários em home office, conceder férias ou mantê-los em casa
utilizando o banco de horas para os funcionários que fazem parte do grupo de risco (acima de
60 anos ou com comorbidades);
Se possível, ajustar jornadas de trabalho e horários de forma alternar a presença de grupo de
funcionários no ambiente de trabalho;
Disponibilizar álcool 70% em todas as dependências da empresa;
Disponibilizar sabão líquido nos banheiros, fica proibido o uso de sabão em barra;
Disponibilizar máscaras para todos os colaboradores, seguindo suas instruções de uso e troca
(de 3 em 3 horas para máscaras de pano/TNT);
Disponibilizar toalhas descartáveis e álcool 70% para que cada funcionário limpe sua mesa e
seus espaços de trabalho. (dica: distribua o álcool 70% em potes menores, um para cada
funcionário);
Trocar as lixeiras comuns por lixeiras de pedal, evitando qualquer tipo de contato;
Desligar o ar-condicionado e abrir a janelas para ventilar o ambiente. Caso o ambiente seja
climatizado, aumentar a exaustão, para que o ar seja sempre renovado;
Escalonar o horário de almoço no refeitório, por períodos com grupo de pessoas menores;
Retirar bebedouros de jato inclinado para sempre ser usado o copo descartável;
Distanciar os postos de trabalho com marcações no chão. O funcionário deverá sempre
trabalhar no mesmo posto todos os dias.
TRANSPORTE
REFEITÓRIOS
Higienizar mesa e cadeira na hora que chega para almoçar e na hora de levantar;
Demarcar lugares estabelecidos para sentar-se, de forma cruzada e/ou com distanciamento de
1,5 metros. Caso não seja possível, instalar barreiras físicas como acrílico, vidros ou janela de
plástico.
Utilizar seus próprios talheres e copos;
Utensílios usados no almoço não poderão ser lavados na empresa;
Evitar conversas durante o almoço;
Trocar a máscara por uma nova, depois do almoço;
Retirar do ambiente saleiros, molhos, paliteiros e mais utensílios e alimentos de uso comum;
Respeitar o horário de almoço estabelecidos em pequenos grupos.
Caso haja a confirmação de infecção de algum funcionário a empresa deverá isolar o funcionário
por no mínimo 14 dias e seguir todas as recomendações médicas.
Em caso de algum sintoma, afastar o funcionário até que não tenha mais nenhum sintoma e por
um período mínimo de 14 dias. Oriente-o a procurar os serviços de saúde (hospitais, posto de saúde ou
UPA).
Só poderão retornar as atividades antes do prazo determinado os casos suspeitos que fizerem o
exame laboratorial, descartando o Covid-19.