INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO DE BRASÍLIA

CURSO TÉCNICO EM SERVIÇOS PÚBLICOS

COMPONENTE CURRICULAR: GESTÃO DE PESSOAS NO
SETOR PÚBLICO
PROFESSOR ANDRÉ LUIZ DIAS

Exercício 1

Nome da aluna: Bruna Alves de Matos

1- Leia o texto 1: Aula 1- Gestão de Pessoas nas organizações e marque V para as questões
VERDADEIRAS e F para as FALSAS:

(V) A Gestão de pessoas pode ser definida como um conjunto de políticas e práticas que orientam o
comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho.

(V) A Gestão de Pessoas visa potencializar os talentos da organização por meio de atividades estratégicas
e burocráticas a fim de atingir a missão da organização.
(F) São atividades realizadas pela área de Gestão de Pessoas: Recrutamento, Seleção, Treinamento,
Avaliação de Desempenho, Programas de Qualidade de Vida no Trabalho, registro de passivos e
ativos.
(V) A Gestão de Pessoas não é somente um setor, mas ela procura, também, assessorar os líderes da
organização para que cada um deles seja, também, um gestor de pessoas em casa setor que
trabalha.
(F) O subsistema de Gestão de Pessoas denominado: MANTER diz respeito às atividades que pretendem
trazer novas pessoas para trabalhar na organização. Ex: recrutamento, seleção, ambientação
(V) Após vários movimentos e períodos vivenciados pela Administração, que tiveram início com a
Administração Científica, impulsionada por Frederick W. Taylor, a experiência do Elton Mayo na
Fábrica de Western Eletric constatou que os colaboradores são influenciados por fatores
psicológicos e sociais no desenvolvimento das suas atividades.
(V) A partir dos anos de 1960, começou emergir os estudos e práticas em administração de Recursos
Humanos. Nos dias atuais, esta nomenclatura é a que melhor retrata a concepção da importância e
papel das pessoas para as organizações.
2- No planejamento de RH, durante o diagnóstico do ambiente interno quais são as variáveis quem devem
ser analisadas?
• Cultura
• Competências
• Composição

3- As organizações que investem em políticas e práticas de Gestão de Pessoas baseiam se na seguinte

premissa, exceto:
a) As pessoas são recursos e precisam ser controladas para produzirem mais.
b) As pessoas constituem-se o principal ativo de uma organização.
c) É necessário tentar conciliar os objetivos organizacionais com as expectativas e necessidades dos
colaboradores.
d) São as pessoas que planejam, gerem, inovam, executam, tomam decisões, atendem os clientes,
comunicam e supervisionam. Elas fazem parte da organização e representam a chave do seu
sucesso.
e) O alcance da missão e dos objetivos organizacionais estão relacionados com a atração,
capacitação, avaliação e reconhecimento dos colaboradores.