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NORMA

ENERGISAPB/GEGP-NRM/Nº008/2018
NORMA
Data:
Instrução Normativa de Segurança – IN 01 Versão: 0001
20/04/2018
Empresa: Grupo Energisa Área: Gerência de Saúde e Segurança
Identificação do Documento:
Abrangência: Todas as Unidades de Negócio do Grupo Energisa ENERGISAPB/GEGP-NRM/Nº008/2018

SUMÁRIO

1- OBJETIVO ....................................................................................................................... 5
2- APLICAÇÃO .................................................................................................................... 5
3- DOCUMENTAÇÃO NORMATIVA DE REFERÊNCIA ...................................................... 5
4- NORMA ............................................................................................................................ 5
5- REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ................................................................................. 8
6- ANEXOS .......................................................................................................................... 8
7- VIGÊNCIA ........................................................................................................................ 9
8- APROVAÇÃO .................................................................................................................. 9

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Instrução Normativa de Segurança – IN 01 Versão: 0001
20/04/2018
Empresa: Grupo Energisa Área: Gerência de Saúde e Segurança
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Abrangência: Todas as Unidades de Negócio do Grupo Energisa ENERGISAPB/GEGP-NRM/Nº008/2018

LEGENDA

IDENTIFICADOR DESCRIÇÃO
IN01 Instrução Normativa 01
N/A Não se aplica
CLT Consolidação das Leis do Trabalho
SSO Saúde e Segurança Ocupacional
DITAIS Desligar, Impedir, Testar, Aterrar, Isolar e Sinalizar
CSE Centro de Serviço Energisa
EPIs Equipamentos de Proteção Individual
EPCs Equipamentos de Proteção Coletiva
APR Análise Prévia de Riscos
RH Recursos Humanos
UN Unidade de Negócio
RMO Reunião Mensal Operacional

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VERSÃO DO DOCUMENTO

Este documento foi preparado por:

NOME DO COLABORADOR CONTATO (EMAIL)


André Luíz Pereira da Silva andreluiz.silva@energisa.com.br

Recursos envolvidos nas Reuniões:


NOME DO COLABORADOR EMPRESA CONTATO
Marcelo Martins Tucunduva Energisa Paraíba marcelo.tucunduva@energisa.com.br
Wagner Antonio Biffe Energisa Minas Gerais wagner.biffe@energisa.com.br
Carlos Alberto Zangirolami Silva Energisa Soluções carlosalberto@energisasolucoes.com.br
Heitor Ragalci Galdino Energisa Mato Grosso heitor.galdino@energisa.com.br
Delmindo Antonio Mendes e
Energisa Tocantins delmindo.souza@energisa.com.br
Souza

Versões:
VERSÃO DATA REVISADO POR
0001 Fevereiro/2018 André Luíz Pereira da Silva

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1- OBJETIVO
Estabelece um padrão para aplicação da Política de Consequências ENERGISA; prevendo orientações e
sanções de segurança, identificando comportamentos seguros ou de risco e implantando diretrizes
para aplicação e operacionalização das “Regras de Ouro – Energisa”.

2- APLICAÇÃO
Esta Instrução Normativa é aplicável às Unidades de Negócio do Grupo Energisa. Todos os
colaboradores deverão receber capacitação e treinamento com base nesta norma, de forma a
conhecer todas as “Regras de Ouro – Energisa” associadas à sua atividade.

Todos os líderes devem ser treinados e orientados em como explicar, de forma eficaz, esta Instrução
Normativa a seus subordinados e garantir que a forma de comunicação seja eficaz, dando suporte e
acompanhando suas equipes na assimilação da Norma e de seus pormenores.

3- DOCUMENTAÇÃO NORMATIVA DE REFERÊNCIA

- Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943 – Consolidação da leis do trabalho;


- Portaria Nº 3.214, de 08 de Junho de 1978 – Normas Regulamentadoras;
- Lei nº 8.213/91 - Planos de Benefícios da Previdência Social (Define o acidente no trabalho)

4- NORMA
Acidente (art. 19 da Lei nº 8.213/91): Ocorre pelo exercício do trabalho, causando lesão ou perda da
capacidade para o trabalho.

Medidas Disciplinares (art. 482, “h”, da CLT): Ação administrativa tomada pela empresa em
decorrência de não cumprimento de padrões, códigos de conduta, instruções, orientações,
procedimentos ou práticas por ela estabelecidos. Segundo a legislação brasileira as medidas podem
ser de: advertência por escrito, suspensão ou demissão.

4.1 Definições

 Unidade de Inspeção – É o objeto da inspeção, assim considerado as turmas que


realizam serviços de construção e manutenção de redes elétricas e de subestações,
bem como ligação e corte de unidade de consumo de alta e baixa tensão, incluindo-
se as empreiteiras e todas as demais áreas da empresa.

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 Inspeção de Segurança do Trabalho – Verificação dos pontos de segurança previstos


nos procedimentos, com objetivo de garantir condições seguras de trabalho.
 Profissionais de segurança e de saúde do trabalho (SSO) - Engenheiros e Técnicos
de Segurança do Trabalho, Médicos e Enfermeiros do Trabalho e o Técnico (ou
Auxiliar) de Enfermagem do Trabalho. Profissionais alocados e dimensionados
considerando-se o número de empregados e risco de cada Empresa.
 Infração de Saúde e Segurança - Não cumprimento de práticas e procedimentos
relacionados à Saúde e Segurança, estabelecidos na legislação vigente, em padrões
corporativos ou em padrões da unidade.

4.2 Normas de Segurança

 DITAIS: Desligar, Impedir, Testar, Aterrar, Isolar e Sinalizar. Conjunto de ações para
que se considerem as instalações desenergizadas.
 Regras de Ouro: Conjunto de práticas e procedimentos relacionados à Segurança e
Saúde, descritos no item 5.2 desta Norma e que devem ser seguidas rigorosamente por
colaboradores no exercício das suas atividades, e cujo descumprimento é considerado
falta gravíssima, implicando o infrator às medidas disciplinares, após a avaliação da
falta e do histórico do funcionário.

4.3 Aplicação e operacionalização das Regras de Ouro

Conforme o Artigo 157 da Consolidação das Leis de Trabalho, a empresa deve cumprir e fazer
cumprir as Normas de Segurança e Medicina do Trabalho e instruir os colaboradores, quanto às
precauções no sentido de evitar acidentes do trabalho.

 O cumprimento das Regras de Ouro não abona quaisquer outras formas de


descumprimento ou violação das regras, procedimentos e instruções de SSO; O Grupo
Energisa garantirá que todos os treinamentos relativos à Segurança e ao exercício da
função sejam ministrados aos seus funcionários.
 Qualquer empregado a serviço do Grupo ENERGISA possui as prerrogativas necessárias
para a identificação e reporte de quaisquer descumprimentos das Regras de Ouro.
 O descumprimento deve ser imediatamente comunicado ao superior imediato do
empregado que estiver incorrendo em desvio e/ou à área de SSO;
 O líder imediato e/ou agente de inspeção deve encaminhar a solicitação para o
comitê disciplinar.
 O comitê avaliará todos os descumprimentos das “Regras de Ouro”, todas devem ser
justamente apuradas.

4.4 As Regras de Ouro


 Regra nº 01: Cumprir, nos serviços desenergizados, com as etapas do DITAIS.
 Regra nº 02: Realizar as atividades operacionais somente quando estiver capacitado,
apto, autorizado e gozando de plenas condições físicas e psicológicas.
 Regra nº 03: Conduzir o veículo sem colocar a sua vida e a de outros em risco,
seguindo rigorosamente todas as regras de telemetria do Grupo Energisa, conforme

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relatório emitido pelo controle de Telemetria do Centro de Serviço Energisa (CSE).


Destaques: i) desenvolver velocidade dentro da permitida pelo grupo. Será
considerado infração de Regra de Ouro a ocorrência de registros de velocidade acima
de 5% da permitida pelo Grupo Energisa em 4 ou mais vezes no mesmo dia; ii) fazer
uso correto dos itens de segurança para motociclista; iii) Utilizar o veículo somente
com uso do cinto de segurança, mesmo que passageiro; iv) Conduzir o veículo sem
fazer uso do celular. A identificação do condutor se dará pelo registro do ibuton
associada àquela placa do veículo no dia e horário da ocorrência da infração, bem
como no registro de check list do veículo. Os casos onde o condutor não possa ser
imediatamente identificado serão analisados pelo Comitê Disciplinar.
 Regra nº 04: Utilizar obrigatoriamente – para o controle dos riscos elétricos e queda -
EPIs/EPCs em perfeito estado e dentro do prazo de validade.
 Regra nº 05: Realizar APR (Análise prévia de risco) antes de iniciar atividade
 Regra nº 06: Comunicar/Formalizar qualquer acidente/incidente de trabalho, com ou
sem afastamento.
 Direito de Recusa: O Colaborador tem assegurado o direito de recusa se lhe for
solicitado, a qualquer pretexto, que descumpra alguma das Regras de Ouro.

4.5 Comitê de Ação Disciplinar – Regras de Ouro

4.5.1 Unidade de Negócio: O comitê sob a coordenação do Coordenador de SSO da Unidade


para avaliar as infrações cometidas até o nível de coordenação da unidade e deve ser
constituído por:
 Diretor da Unidade;
 Gerente ou gestor da área em que a infração foi constatada;
 Líder, Coordenador e/ou Supervisor da área em que a infração foi constatada;
 Líder ou representante de Recursos Humanos;
 Líder ou representante de SSO.

4.5.2 Corporativa: O comitê sob a coordenação do Gerente de SSO Corporativo para avaliar
as infrações cometidas pelo nível gerencial (corporativo ou unidade) ou coordenadores
locais ligados a gerencias corporativas e deve ser constituído por:
 Diretor de RH Corporativo
 Diretor Pres. da Unidade;
 Gestor da área em que a infração foi constatada;
 Gerente coorporativo de Recursos Humanos;
 Gerente corporativo de SSO.

O prazo de apuração e eventual aplicação da medida disciplinar cabível deverão ser no máximo
de uma semana (sete dias corridos) após a identificação da mesma;

A comunicação e a aplicação da medida disciplinar deliberada deverão ser aplicadas em até 24


(vinte e quatro) horas da deliberação final do Comitê de Avaliação Disciplinar.

4.6 Infrações de SSO não classificadas como “Regras de Ouro”

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 Caso a infração de SSO registrada não seja referente a alguma Regra de Ouro, o
Comitê Disciplinar deverá levar em consideração – para aplicação de medida
disciplinar – a gravidade do evento e o histórico de infrações do profissional. Para
nortear esta análise, o Quadro I gradua e conceitua as infrações de SSO e o Anexo II
da Norma (Tabela de Eventos) elenca as principais falhas em atividades no setor
elétrico, relacionando com esta graduação.

QUADRO I – Conceito das infrações

Conceito da infração Graduação


Condição ou desvio comportamental de baixo potencial LEVE
de gravidade. (L)
Situações relacionadas a riscos com claro potencial de
causar lesões, doenças ou perturbações funcionais ao
colaborador. Tais lesões, em caso de acidente,
MÉDIA
necessitarão atendimento médico específico ou
(M)
impedirão o trabalhador de realizar temporariamente
parte de suas atividades/tarefas regulares no turno
seguinte de seu trabalho.
Não conformidades relacionadas, especificamente, ao
GRAVE
risco elétrico, queda, movimentação de carga, operação
(G)
de equipamentos e trânsito.

5- REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
N/A.

6- ANEXOS

 Os anexos poderão sofrer alteração sem a necessidade de revisão deste documento.


 Anexo I – Fluxograma de aplicação das “Regras de Ouro”
 Anexo II – Tabela de eventos
 Anexo III – Termo de compromisso
 Anexo IV – Controle de Infrações
 Anexo V – Formulário de Notificação

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7- VIGÊNCIA
DATA DA DATA DA
DATA DESCRIÇÃO DO MOTIVO DA
STATUS ÚLTIMA PRÓXIMA
IMPLANTAÇÃO ALTERAÇÃO
REVISÃO REVISÃO
01/03/2017 Concluído 30/04/2018 30/10/2019 Atualização

8- APROVAÇÃO
CARGO DO ASSINATURA DO
NOME DO VALIDADOR DATA
VALIDADOR VALIDADOR

Daniele Araújo Salomão Diretora de


14/05/2018
Castelo Gestão de Pessoas

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