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1.Nome Completo

2.Turma

3.A cultura organizacional, ao fornecer os padrões adequados para aquilo


que os funcionários vão fazer ou dizer:
I- é um mecanismo de controle do comportamento.
II- sinaliza o sentido orientador das atitudes.
III- proporciona um senso de identidade organizacional.
IV- define suas fronteiras de atuação no mercado

A partir da análise das afirmativas acima, assinale a alternativa correta: 

Apenas as afirmativas I e II estão corretas


Apenas as alternativas I e III estão corretas
Apenas as alternativas II e IV estão corretas x
Apenas as alternativas I, II e III estão corretas
Todas as alternativas estão corretas
4.A análise da cultura organizacional é uma tarefa complexa porque nem
todos os seus componentes são observáveis. Os componentes que se
situam nos níveis mais profundos não se revelam diretamente à
observação e são mais difíceis de analisar, tais como:
artefatos e linguagem
arquitetura e hábitos
vestuário e mitos
tecnologia e uso do espaço físico
valores e crenças
5.Na cultura organizacional, as atividades repetidas que expressam e
reforçam os valores-chaves da organização, como os treinamentos,
programas de integração de novos funcionários, festas de aniversário de
colegas de trabalho, dentre outras, são exemplos de elementos de
visualização e da prática do processo de aprendizagem da cultura
organizacional denominada:
perpetuação de mitos
ritos coletivos
existência de tabus
atos simbólicos
6.A equipe de recursos humanos de uma empresa de tecnologia, é
encarregada de realizar uma pesquisa com os colaboradores da empresa.
Essa pesquisa, conforme recomendado pela Diretoria, tem o intuito de
identificar a percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho.
Assinale a opção que indica o objetivo dessa pesquisa.
Estudar tempos e movimentos
Avaliar o clima organizacional
Iniciar um processo de reengenharia
Criar um programa de seleção interno
7.Analise a afirmativa:
Cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças, entendimentos e
normas compartilhados pelos membros de uma organização.
Certo
Errado
8.___________________________ é aquilo que é percebido pelos
empregados/colaboradores e, a forma como essa percepção cria um
padrão de crenças, valores e expectativas. Assinale a alternativa que
preencha corretamente a lacuna.
Clima organizacional
Mudança cultural
Cultura organizacional
Socialização antecipatória
9.Julgue o item abaixo:
A cultura organizacional é o DNA da empresa. Portanto, não há
possibilidade de mudança cultural uma vez que tenha sido difundida por
seus colaboradores e divulgada para a sociedade.

Certo
Errado
10.Julgue o item abaixo:
Cultura e clima organizacional podem ser considerados como sinônimos.

Certo
Errado
11.Em relação ao clima organizacional, assinale a alternativa INCORRETA:

O clima é o grau de satisfação dos membros da empresa em relação aos diferentes


aspectos da cultura.
Através da pesquisa de clima conseguimos identificar e avaliar as atitudes e os padrões
de comportamento para para desenvolver ações corretivas.
Além da pesquisa de clima, as entrevistas de desligamento e programas de sugestões
são utilizados como instrumentos de análise do clima.
Embora a pesquisa de clima seja uma ferramenta que possibilita visualizar o panorama
das percepções dos colaboradores sobre a empresa para criar uma estratégia de RH mais
eficaz, não é possível analisar possíveis conflitos que ocorrem na relação empresa X
empregado. 
12.Analise a afirmativa abaixo:
Pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta utilizada nas
empresas para mapear as percepções dos profissionais sobre
diferentes aspectos que envolvem a cultura organizacional. Através
dela é possível identificar o grau de engajamento e satisfação dos
profissionais em relação ao pontos abordados.

Certo
Errado

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