AVISO Nº 01

PROCESSO SELETIVO BE BUSINESS

A BEBUSINESS torna público o Processo Seletivo para a contratação de

professores, para o ano letivo de 2022.

1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

1.1. A presente seleção tem por objetivo o provimento de vagas para profissionais da
Educação Básica.
1.2. A seleção será regida pelas regras contidas neste aviso, e executada pela Be
Business.
1.3. Os requisitos para provimento das vagas estão descritos a seguir:
1.3.1. Legalmente habilitado para exercer a função pretendida, com o mínimo de
seis meses de experiência.
1.4. É obrigatório o comparecimento do candidato nas fases do Processo Seletivo,
sempre que convocado. O não comparecimento acarretará na desistência de sua
candidatura.
 2. CALENDÁRIO DO PROCESSO SELETIVO – ANO LETIVO 2022

Data Evento

17/11 a 20/12 Inscrição

05/01 Divulgação da relação de candidatos com inscrição

validada e divulgação do local e horário da prova
objetiva.

16/01 Prova Objetiva.

20/01 Resultado da prova objetiva e divulgação do local e

horário da aula teste.

23/01 e 24/01 Aulas teste.

27/01 Resultado dos aprovados no processo seletivo.

28/01 Entrevistas de adequação ao cargo para os cargos

com vaga imediata.

29/01 Classificação final do Processo Seletivo.

30/01 Data limite para entrega da documentação completa

a Bebusiness.
 3. DA INSCRIÇÃO

3.1. Será admitida a inscrição somente via internet, pelo endereço eletrônico:
https://www.e-inscricao.com/events/cmt2022 Serão validadas somente as
inscrições que tiverem os comprovantes exigidos, devidamente anexados. O ato
de inscrição é de inteira responsabilidade do candidato.

3.2. O candidato inscrito estará sujeito às exigências do presente Processo Seletivo,

não lhe assistindo o direito a qualquer reparação de eventuais insucessos nas
provas, ou do não aproveitamento por falta de vagas, ou descumprimento de
qualquer regra do presente Processo Seletivo.

3.3. A Bebusiness não se responsabilizará por solicitação de inscrição não recebida

por motivos de ordem técnica dos computadores, falhas de comunicação,
congestionamento das linhas de comunicação, bem como por outros fatores que
impossibilitem a transferência de dados.

3.4. Para o cargo de Professor, o candidato somente concorrerá a um único

componente curricular.

3.5. A aprovação neste Processo Seletivo não representa necessariamente

obrigação de contratação.

3.6. A taxa de inscrição no processo seletivo será de R$ 140,00, para o custeio do

certame.
 4. DAS VAGAS
Ensino Fundamental e Ensino Médio VAGA BANCO DE
IMEDIATA TALENTOS

Alemão 1 2

Astronomia 0 2

Francês 1 2

Programação 0 2

Português 0 2

Literatura 0 2

Redação 0 2

Matemática 0 3

Educação Física 0 3

Geografia 0 2

História 0 2

Filosofia 0 2

Sociologia 0 2

Arte Cênica 1 2

Arte Cênica - Balé 0 2

Inglês 1 2

Biologia 0 2

Química 0 2
 Física 0 2

Robótica 0 2

Música - SAX 0 2

Música - Percussão 0 2

Música - Flauta Transversal 0 2

Apoio Escolar – Psicólogo Escolar 0 2

TOTAL 5 50

5. FASES DA SELEÇÃO

5.1. Prova Objetiva:

5.1.1. A prova objetiva será corrigida por meio da verificação das folhas de respostas.
5.1.2. Para todos os cargos a prova objetiva valerá 20 pontos. Divididos igualmente
por 20 questões, sendo 16 específicas da disciplina que pretende lecionar, 02
da mesma área de conhecimento (Código e Linguagens, Ciências da Natureza,
Ciências Humanas e Matemática) e 02 questões tratando sobre a BNCC e
sobre Processos Seletivos Nacionais de ingresso de alunos no Nível Superior,
especificamente ENEM e PAS.
5.1.3. Para o caso da prova para professor de redação a prova objetiva valerá 20
pontos. Divididos igualmente por 10 questões objetivas e 10 pontos atribuídos
a correção de uma redação pelos critérios estabelecidos por processos
seletivos nacionalmente reconhecidos.
 5.1.4. A prova objetiva terá a duração de 1h e 15 min;
5.1.5. Serão classificados nessa etapa quatro candidatos para cada componente
curricular.
5.1.6. Em caso de empate na nota final da prova objetiva, terá preferência o candidato
que obtiver a maior nota na parte específica. Permanecendo o empate, a
preferência será do candidato com maior tempo de experiência comprovada.

5.2. Aula teste:

5.2.1. Cargo de Professor: aula teste, com duração de 10 min, com tema escolhido
pelo candidato;
5.2.2. Cargo de Professor de Música com habilitação em SAX, Percussão ou Flauta
Transversal: Diploma, devidamente registrado, de conclusão de licenciatura
plena em Música com habilitação no instrumento do respectivo componente
curricular ou bacharelado no instrumento do respectivo componente curricular,
com complementação pedagógica em Programa Especial de Licenciatura
(PEL), fornecido por instituição de ensino superior reconhecida pelo MEC.
5.2.3. Cargo de Apoio Escolar – Psicólogo: apresentação de uma base de dados de
uma escola real ou fictícia e a proposição de uma ação, isso é, campanhas e
intervenções, que contribuam com a melhoria dos aspectos socioemocionais
concernentes à relação entre alunos e alunos e, também, à relação entre
professores e alunos, com duração de até 30min.
5.3. A banca avaliadora deverá ser composta por 2 profissionais, sendo dois professores
da mesma área de conhecimento que o avaliado e um coordenador.
5.3.1. Não farão parte da banca avaliadora os policiais militares integrantes da
comissão de execução contratual ou da comissão de fiscalização do processo
seletivo.
5.3.2. Os candidatos serão avaliados pelos 2 componentes da banca, sob os
aspectos abordados no anexo I.
5.3.3. Para cada item, o avaliador atribuirá ao candidato uma nota compreendida em
 uma escala de 0 a 5, será realizada uma média aritmética dos itens e a
pontuação máxima da prova é de 10 pontos.
5.3.4. A nota do candidato na aula teste será a média simples de todas as notas
atribuídas pelos 03 examinadores.

6. ENTREVISTA
6.1 Na entrevista, a BEBUSINESS informará ao candidato a carga horária disponível para
o componente curricular, os valores institucionais, os horários de trabalho e demais
regras ligadas ao desenvolvimento de suas atividades.

6.2 Classificação final do candidato:

6.2.1 A nota final do candidato será a média simples entre as notas obtidas no exame
objetivo e na aula teste, considerando duas casas decimais, sem
arredondamentos;
6.2.2 Em caso de empate na nota final, terá preferência o candidato que obtiver a
maior nota na prova objetiva, permanecendo o empate, a preferência será do
candidato com maior tempo de experiência comprovada.
6.2.3 Ao final do processo será publicada relação classificatória de todos os
candidatos submetidos ao exame objetivo e à aula teste.

6.2.4 O resultado final será divulgado no site da BEBUSINESS, constando os

aprovados para contratação imediata e os classificados para o banco de
talentos.
6.2.5 A contratação dos candidatos se fará após a confirmação da demanda pela empresa
contratante e análise de conformidade de todas as documentações exigidas.

7. DA CONTRATAÇÃO:

7.1 Os profissionais contratados serão submetidos ao regime da CLT. Informamos que no

ato da contratação o candidato deverá apresentar a documentação original abaixo
indicada:
7.1.1 documento escolar que o habilite para o cargo no qual se inscreveu;
7.1.2 cópia do RG;
7.1.3 cópia do CPF;
7.1.4 original e cópia da carteira de trabalho (CTPS);
7.1.5 inscrição no PIS/Pasep;
7.1.6 foto 3×4;
7.1.7 cópia do título de eleitor;
7.1.8 cópia do comprovante de endereço;
7.1.9 cópia do comprovante de escolaridade;
7.1.10 cópia da certidão de nascimento (caso solteiro) ou certidão de casamento
(caso casado);
7.1.11 cópia do certificado de reservista (para homens entre 18 e 45 anos)
7.1.12 original do atestado de saúde ocupacional;
7.1.13 cópia da certidão de nascimento de filhos de até 21 anos;
7.1.14 cópia do cartão de vacina para filhos de até 7 anos;
7.1.15 original e cópia da carta de referência;
7.1.16 comprovação de experiência mínima, far-se-á preferencialmente por meio de
registro na CTPS, ou contrato de trabalho, quando da impossibilidade legal de
apresentação dos documentos anteriores (CTPS ou contrato de trabalho) poderá ser
apresentado atestado emitido em papel timbrado pela contratante.
8 DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

8.1. A coordenação e a execução do Processo de Seleção são de responsabilidade

exclusiva da Bebusiness, sob supervisão externa da contratante.

Brasília – DF, 17 de novembro de 2021.

BRUNA SOARES DE GODOI SOUSA

Be Bussines
 ANEXO I - FICHA DE AVALIAÇÃO DE AULA PRÉ-SELEÇÃO DO DOCENTE

Nome do docente:
Disciplina:
Conteúdo:
Data da Banca: / /
ASPECTOS OBSERVADOS PTS
1. METODOLOGIA
a. Apresentou de forma significativa o conteúdo?
b. Revelou consistência teórica na abordagem do conteúdo?
c. Relacionou o conteúdo programático com disciplinas ou áreas do conhecimento?
d. Utilizou as estratégias (quadro branco, retroprojetor...) adequadamente?
е. Fez relação entre a teoria e a prática, enfatizando diversidade, confronto e intervenção com a
realidade?
f. Articulou a aprendizagem atual com a aprendizagem anterior?
g. Recorreu a exemplos pertinentes, na exploração dos conteúdos, relacionados com as vivências
dos alunos?
h. Mencionou que os objetivos pretendidos foram alcançados?
i. Aproveitou as possibilidades didáticas de recursos variados?
j. Cumpriu os objetivos da aula?
2. PLANEJAMENTO
l. Escreveu no quadro os objetivos da aula?
m. Articulou o tema e sua finalidade de ensino (objetivos, desenvolvimento metodológico e
avaliação)?
n. Retornou aos principais conteúdos abordados, fazendo o fechamento da aula?
o. Usou adequadamente o tempo estipulado da aula?
p. Os recursos foram adequados aos objetivos e aos conteúdos?
q. Indicou as tarefas a realizar em sala?
3. COMUNICAÇÃO E ORALIDADE
r. Apresentou habilidade e movimentação em sala, revelando autocontrole?
s. Ministrou a aula com boa dicção e correta impostação de voz?
t. Utilizou linguagem adequada ao nível de ensino avaliado?
u. Dominou os assuntos abordados de forma correta, clara e objetiva?

INSTRUÇÃO PARA PONTUAÇÃO (Pts) : 0 a 1 - Insuficiente / 2 a 3 - Regular ou Bom /4 a 5 - Excelente

PONTUAÇÃO FINAL

___________