14/11/2020 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I – 5396-60...

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COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES 5396-60_59801_D_20202 CONTEÚDO

Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I

Usuário helio.silva24 @aluno.unip.br

Curso COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE I
Iniciado 14/11/20 22:01
Enviado 14/11/20 22:09
Status Completada
Resultado da 2,1 em 3 pontos  
tentativa
Tempo decorrido 8 minutos
Resultados Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
exibidos respondidas incorretamente

Pergunta 1 0,3 em 0,3 pontos

A análise transacional vê o indivíduo como um sistema integrado e organizado em três

subsistemas: o exteropsíquico, o neopsíquico e o arqueopsíquico.
Sobre o subsistema arqueopsíquico, é verdadeiro a rmar que:

Resposta d.
Selecionada: Contém os vestígios da infância e opera a partir dos sentimentos,
manifestando-se por meio de emoções e da busca da satisfação de
necessidades.

Respostas: a.
É o mecanismo de processamento de dados e de avaliação da realidade.

b.
Compreende o registro de condutas aprendidas e modeladas das guras
chamadas parentais (pais ou substitutos).

c.
É a sede dos valores, da moral e dos preconceitos. É denominado
funcionalmente de estado de ego do pai.

d.
Contém os vestígios da infância e opera a partir dos sentimentos,
manifestando-se por meio de emoções e da busca da satisfação de
necessidades.

e.
É chamado de arqueopsíquico porque nele estão impressas informações
importantes da adolescência do indivíduo.

Feedback Resposta: D
da Comentário: Neste subsistema estão impressas a memória da infância, tida
resposta: entre os três e os sete anos de idade; a mesma vem sempre acompanhada de

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sentimentos que acabam manifestando-se através das emoções que expomos

no dia a dia.

Pergunta 2 0 em 0,3 pontos

A distorção é um fenômeno pelo qual transformamos a realidade para que ela se adapte à
nossa cultura, crenças, valores e até mesmo às nossas impressões e intenções
momentâneas. Uma das principais distorções é a chamada efeito de halo. Qual é a de nição
correta?

Resposta a.
Selecionada: As pessoas selecionam o que veem, ouvem e falam a partir de seus
antecedentes e de suas experiências.

Respostas: a.
As pessoas selecionam o que veem, ouvem e falam a partir de seus
antecedentes e de suas experiências.

b. Impressão da pessoa a partir de uma única característica.

c. Atribuição das características próprias a outra pessoa.

d.
Juízo formado a respeito da pessoa, segundo a percepção do grupo ao
qual pertence.

e. Avaliação da pessoa a partir de comparação.

Pergunta 3 0,3 em 0,3 pontos

A percepção é algo fundamental no ser humano. É através dela que processamos

informações e fazemos juízo nos julgamentos. Segundo a unidade estudada, o que é
percepção?

Resposta b.
Selecionada: É algo individual e in ui na forma como as pessoas se comportam na
organização; é a base para o entendimento do comportamento humano.

Respostas: a.
A percepção é a forma como as pessoas se comportam no ambiente de
trabalho.

b.
É algo individual e in ui na forma como as pessoas se comportam na
organização; é a base para o entendimento do comportamento humano.

c.
É algo coletivo e diz respeito à maneira como nossos órgãos do sentido
captam os estímulos do ambiente.

d.

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Percepção é uma observação grupal em torno do comportamento

organizacional.

e.
Trata-se do sistema social, é a leitura real e concreta dos acontecimentos.

Feedback Resposta: B
da Comentário: A percepção é individual e, através da maneira que ela se
resposta: expressa, podemos compreender a complexidade do comportamento de uma
pessoa perante seu grupo de trabalho.

Pergunta 4 0,3 em 0,3 pontos

Analise as frases a seguir com base em Chanlat.

I) O homem é um ser biopsicossocial, ligado à natureza e à cultura que o envolve e que ele
transforma.
II) O homem é um ser re exivo e ativo. Re exivo pela sua capacidade de pensar e ativo em
função de sua ação.
III) O ser humano é apenas uno, pois é único enquanto indivíduo.
São corretas as a rmativas:

Resposta Selecionada: a. I e II

Respostas: a. I e II

b. II e III

c. I e III

d. Somente a II

e. Somente a III

Feedback da Resposta: A
resposta: Comentário: O ser humano é uno, mas também é genérico, pois
pertence à espécie humana.

Pergunta 5 0 em 0,3 pontos

Carl Jung denominou alguns modelos de personalidade para melhor compreensão nas
organizações. Um destes modelos diz respeito à sensação e à intuição. Qual a relação entre
estes dois conceitos?

Resposta a.
Selecionada: As pessoas voltadas para a sensação preferem experienciar os fatos,
enquanto as pessoas voltadas para a intuição preferem a previsão dos
fatos.

Respostas: a.

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As pessoas voltadas para a sensação preferem experienciar os fatos,

enquanto as pessoas voltadas para a intuição preferem a previsão dos
fatos.

b.
Os indivíduos voltados para a sensação preferem focar nos detalhes, ao
passo que os intuitivos se concentram em temas mais amplos.

c.
Os primeiros são voltados para o mundo exterior, enquanto os segundos,
para o mundo interior.

d.
Os sensitivos pensam de forma racional, enquanto os intuitivos preferem o
mundo mais contemplativo.

e. A sensação e a intuição estão relacionados à direção da energia

Pergunta 6 0,3 em 0,3 pontos

Eric Berne é um psiquiatra canadense. Em 1956, criou uma teoria que abrange o individual e
o social e deu a ela o nome de análise transacional. Ela é constituída de um conjunto de
técnicas que visam à mudança nas pessoas. Segundo a análise transacional:

Resposta b.
Selecionada: O ser humano é um produto de uma imensa coleção de in uências, que são
registradas desde a mais tenra idade, e que permanecem vivas,
manifestando-se a cada momento.

Respostas: a.
O homem é um ser social, que nasce com uma personalidade própria que
pouco será alterada ao longo de seu percurso de vida.

b.
O ser humano é um produto de uma imensa coleção de in uências, que são
registradas desde a mais tenra idade, e que permanecem vivas,
manifestando-se a cada momento.

c.
A personalidade é o modo como o indivíduo pensa, sente, fala e atua para
satisfazer as necessidades somente no meio físico.

d.
Para Eric Berne, a personalidade está formada pelo ego pai, ou seja, parte
da nossa personalidade racional

e.
Para Berne, o indivíduo é um sistema único de pensamentos, organizado
por dois subsistemas: exteropsíquico e neopsíquico.

Feedback Resposta: B
da Comentário: O homem é um produto de interações. Embora nasça com uma
resposta: personalidade, as in uências de outras pessoas estão presentes a todo o
momento.

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Pergunta 7 0,3 em 0,3 pontos

Não adianta um pro ssional ser um excelente técnico se não conseguir trabalhar com
outras pessoas, isto é, desenvolver seu comportamento social. O que é comportamento
social?

Resposta d.
Selecionada: É a capacidade de interação positiva do indivíduo no ambiente em que
se encontra.

Respostas: a.
É a maneira de interagir na área de recursos humanos da organização.

b. É o comportamento observado com pessoas da família e amigos

c. É a capacidade de interagir com os líderes da organização.

d.
É a capacidade de interação positiva do indivíduo no ambiente em que
se encontra.

e. É todo e qualquer comportamento expresso pelas pessoas.

Feedback Resposta: D
da Comentário: O pro ssional atualmente não é avaliado somente pela parte
resposta: técnica, o comportamento através de boas interações sociais torna-se
fundamental. A maneira como ele se relaciona em grupo, desde que positiva,
interagindo com os demais membros do grupo, determina o comportamento
social.

Pergunta 8 0,3 em 0,3 pontos

Quando entramos em uma organização, trazemos nossos valores e isto in uirá na forma de
vermos e lidarmos com as situações, in uenciando nosso comportamento a todo momento
na empresa. Segundo Robbins, o que são valores?

Resposta e.
Selecionada: Os valores representam convicções básicas que contêm um elemento de
julgamento naquilo que a pessoa acredita ser correto, bom ou desejável.

Respostas: a.
Valores, segundo Robbins, estão relacionados a questões comportamentais
e nanceiras que o indivíduo carrega consigo na empresa.

b.
São questões referentes ao comportamento de regras e normas impostas
pela organização, além de sua aceitação ou não destas.

c. É a in uência que desenvolvemos com a análise transacional.

d. São as qualidades introjetadas a partir da vivência organizacional.

e.
Os valores representam convicções básicas que contêm um elemento de
julgamento naquilo que a pessoa acredita ser correto, bom ou desejável.

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Feedback Resposta: E
da Comentário: Os valores estão carregados de emoções e sentimentos que
resposta: acumulamos ao longo de nossa vida. Através dos nossos valores, julgamos
situações e tomamos decisões, sempre tendo como parâmetro o que é bom ou
ruim.

Pergunta 9 0,3 em 0,3 pontos

Se a percepção constitui a tomada de consciência de uma reação provocada pela sensação,

como podemos de nir a sensação?

Resposta a.
Selecionada: A sensação é um fato siológico, já que se trata de uma resposta do
organismo aos estímulos.

Respostas: a.
A sensação é um fato siológico, já que se trata de uma resposta do
organismo aos estímulos.

b.
Sensação e percepção, nesta de nição, podem ser consideradas como
sinônimos.

c.
A sensação é um fator de interpretação psicológica perante um estímulo.

d.
A sensação passa exclusivamente pelo intelecto para depois chegar aos
canais perceptivos.

e. A sensação é consequência da percepção

Feedback Resposta: A
da Comentário: A sensação é anterior à percepção: a primeira é siológica,
resposta: enquanto a percepção é a interpretação/resposta que damos a um estímulo.

Pergunta 10 0 em 0,3 pontos

Segundo Robbins (2004), Herzberg partiu da ideia de que a relação de uma pessoa com o
seu trabalho é básica e que essa atitude pode muito bem determinar o sucesso ou o
fracasso no trabalho. Sua teoria baseia-se em dois fatores higiênicos e motivacionais. Qual
sentença a seguir de ne melhor essa relação?

Resposta e. Fatores higiênicos não alteram a satisfação dos colaboradores.

Selecionada:

Respostas: a.
Os fatores higiênicos estão ligados à satisfação no ambiente de trabalho,
enquanto os fatores motivacionais estão ligados à insatisfação.

b.

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Os fatores motivacionais estão ligados à satisfação, enquanto os fatores

higiênicos estão ligados à insatisfação.

c.
Os fatores higiênicos e motivacionais são idênticos; dependem somente do
ponto de vista do funcionário.

d.
Herzberg cita que o principal fator é o higiênico, visto que está ligado a
questões que, de fato, podem motivar um colaborador.

e. Fatores higiênicos não alteram a satisfação dos colaboradores.

Sábado, 14 de Novembro de 2020 22h09min40s GMT-03:00 ← OK

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