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Universidade Federal do Paraná

Setor de Ciências Sociais Aplicadas


Departamento de Administração Geral e Aplicada
Curso de Administração

1. Nome do entrevistado:
2. Atualmente, em qual organização trabalha e qual sua função nesta organização?
3. Para ser respondida pelo grupo: por que essa organização foi a escolhida? Quem dos integrantes
facilitou o contato até a organização e o entrevistador?
4. É bacharel em administração?
( ) Sim ( ) Não
5. Se respondeu sim na questão 2:
a. Em qual faculdade ser formou?
b. Por que escolher a faculdade de Administração?

6. Se respondeu não na questão 2:


a. Em qual curso e faculdade se formou?
b. Por que mudou de área de atuação e escolheu atuar em cargos administrativos?

7. Quais os pontos fortes (vantagens, benefícios, conquistas, etc) em cargos administrativos?


8. Quais os pontos fracos (desvantagens, malefícios, desafios, etc) em cargos administrativos?
9. Qual seu tempo de formado?
( ) Menos de 3 anos ( ) entre 3 e 5 anos ( ) entre 5 e 10 anos ( ) entre 10 e 15 anos
( ) entre 15 e 20 anos ( ) mais de 20 anos
10. Fez alguma outra graduação, especialização, MBA, mestrado, doutorado?
a. Se sim, qual (quais)? Em que área/especialidade? Há quanto tempo terminou o curso?
Por que fez essa capacitação após a graduação? (Falar sobre cada um dos cursos pós
graduação que o entrevistado fez)
b. Se não, acha que capacitação após a graduação é importante/necessário/diferencial?
Tem pretensão de fazer? Se sim, em qual área e por que? Se não, porque não pretende
fazer?

11. Que tipo de empresa trabalha?


TAMANHO SETOR
( ) Grande ( ) Pública
( ) Média ( ) Privada
( ) Pequena ( ) Terceiro Setor
( ) Micro ( ) Outra
( ) Outra

12. Em qual nível administrativo você se encontra?


( ) estratégico ( ) tático ( ) Operacional

13. Quais das habilidades administrativas mais utiliza?


( ) conceitual ( ) humana ( ) técnicas
( ) todas ( ) nenhuma
Justifique sua resposta

14. Em qual área da administração trabalha? Ex: marketing, recursos humanos, finanças, operações,
responsabilidade social, etc.
15. OPCIONAL: Em quais outras áreas da administração já trabalhou/tem experiência? Ex:
marketing, recursos humanos, finanças, operações, responsabilidade social, etc.
16. Porque escolheu a carreira/emprego/área de atuação atual?
17. Quais os pontos fortes (vantagens, benefícios, conquistas, etc) desta área?
18. Quais os pontos fracos (desvantagens, malefícios, desafios, etc) desta área?
19. Cite exemplos da sua prática profissional em que você percebe o uso das funções
administrativas (planejamento, organização, direção e controle).
20. Quais as características de um líder? Você se considera um líder? Justifique sua resposta.
21. Você já participou de um processo estratégico? Se sim, fale desta experiência. Você conseguiu
perceber as cinco etapas do processo? (análise do ambiente, definição de missão, definição de
objetivos, implantação de estratégias, monitoramento)?
22. Sua empresa possui qual tipo de estratégia competitiva: foco, diferenciação ou custo? Justifique
sua escolha, com exemplos.
23. Cite exemplos da sua prática profissional em que você utilizou essas ferramentas
administrativas: brainstorming, ciclo PDCA, metodologia 5w2h, diagrama de causa e efeito.
24. OPCIONAL: Se você tivesse que explicar brevemente cada uma das áreas administrativas abaixo,
o que você falaria?
a. Administração Pública
b. Terceiro Setor
c. Marketing
d. Finanças
e. Recursos Humanos
f. Produção
g. Empreendedorismo
h. Pesquisa & desenvolvimento

25. Cite características que você teve que desenvolver para ser um profissional mais bem colocado,
competente e de sucesso. Como as desenvolveu?
26. Quais características que você percebe que deve desenvolver ainda para ser um profissional
mais bem colocado, competente e de sucesso? Como pretende desenvolve-las?
27. Você considera que características empreendedoras são necessárias para todos os tipos de
profissional? Justifique sua resposta
28. Você acredita que as pessoas nascem com um perfil empreendedor (características pessoais,
personalidade, etc) ou essas características são adquiridas ao longo da vida?

OBSERVAÇÃO:
 Sugere-se que o grupo procure uma organização (ou setor) na qual pelo menos um dos
integrantes já teve interesse em trabalhar
 As perguntas podem ser feitas de maneira diferente, para permitir maior compreensão do
entrevistado, ou mesmo para estimular uma conversa mais informal.
 Se o entrevistado não compreender a pergunta, o grupo deve explica-la, a partir de seu
conhecimento em Fundamentos da Gestão Organizacional, e/ou auxiliar na formulação da
resposta.
 Sugere-se fazer as perguntas usando exemplos dos termos técnicos.

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