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Dr. Lucas Miguel Leite.

OAB / SP 1619139-7
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EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA VARA DO
TRABALHO DA COMARCA DE FERNANDOPOLIS/SP.

JOAQUIM DOS SANTOS, brasileiro, casado, produtor rural, portador da CTPS nº


(xxxxx) serie (xxxx), CPF nº(XXX.XXX.XXX-XX), RG de nº (xxxxxxxx), residente e
domiciliado a Rua (xxxx), (numero), (bairro), (cidade), (estado), (cep), , notificado para
responder aos termos da RECLAMATÓRIA TRABALHISTA que lhe move o Sr(a).
JOSÉ CARLOS SANTANA, já qualificado na peça exordial, em audiência, por seu(a)
procurador(a) infra-assinado, vem, respeitosamente perante Vossa Excelência,

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Rua Margarida Pereira da Silva, nº 107
Centro, Fernandópolis - SP, CEP 15600-000
Email: lucmiglei@gmail.com - Telefone/ Celular: 017 – 99715-3473
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apresentar sua CONTESTAÇÃO e documentos com fundamento nos fatos e direito a
seguir deduzidos:

DOS FATOS

O reclamante alega que foi contratado na data de 25/0/7/2018 para trabalhar


como empregado rural de segunda-feira a sexta-feira e aos sábados, conforme o horário
descrito na petição inicial, recebendo o valor mínimo da categoria dos empregados
rurais, a saber R$ 1.200,00.
O ex-empregado foi dispensado no dia 25/07/2020, porem tão balelas as referias
afirmações:
O reclamante NÃO foi dispensado sem justa causa, o mesmo pediu
DEMISSÃO, pois afirmou que seu pai estava doente e precisava de sua colaboração e
ajuda, pois trata-se de idoso, com idade bastante avançada (85 anos). Assim, propôs
para o reclamado o dispensa-se sem justa causa para que pudesse sacar o FGTS e
receber o seguro desemprego, comprometendo-se em devolver a multa de 40% do
FGTS para o reclamado.
O reclamado não aceitou o “acordo fraudulento’’ proposto pelo reclamante,
após a negativa do reclamado, o reclamante desapareceu sem deixar endereço, esta é a
verdade dos fatos.

DO DIREITO

Sendo o pedido de demissão, vale salientar que o reclamante faz jus aos seguintes
direitos:
Saldo de salário.
13° proporcional.
Férias vencidas e proporcional mais 1/3.
Aviso prévio se cumprir.
Vale salientar a doutrina em relação ao pedido de demissão.................................
No mesmo sentido a jurisprudência (pedido de demissão)...............

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Assim Vossa Excelência, tem que considerar como causa de extinção de contrato
de trabalho o PEDIDO DE DEMISSÃO.

DAS VERBAS RECISSÓRIAS

SALDO DE SALÁRIO.

O reclamante faz jus ao saldo de salário no valor pleiteado na petição inicial,


pois realmente trabalhou nos referidos dias.

FÉRIAS.
O reclamante já recebeu as férias de 2019 acrescidas de 1/3 conforme
comprovante de quitação em anexo.
Em relação as férias de 2020 acrescidas de 1/3, o reclamado não pagou em razão
do desaparecimento do reclamante.

13° SALÁRIO.

O 13° salário de 2018 proporcional a 5(cinco) meses já foi quitado conforme em


documentação em anexo.
Já em relação aos 13° salários de 2019 integral e 2020 proporcional a 5 meses,
não foram quitados pois como já salientado o reclamante desapareceu, sem deixar
enderenço.

FGTS E MULTA DE 40% DO FGTS.

O FGTS de todo período trabalhado (20218-2020), encontra-se depositado na


Caixa Econômica Federal, contudo como foi um pedido de demissão não está
autorizado o saque.
O mesmo acontece com a multa de 40% do FGTS, ou seja, tratando-se de
demissão o reclamante não tem direito.
COLOCAR FUNDAMENTO JURIDICO LEI DO FGTS

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AVISO PRÉVIO.
O reclamante desapareceu, não cumprindo assim o aviso prévio. Portando o
valor do aviso prévio deverá ser abatido ou descontado das verbas trabalhistas a serem
quitadas.

SEGURO DESEMPREGO.

Tratando-se de seguro desemprego, o reclamante está desamparado diante a lei


do seguro desemprego. Pois a legislação não autoriza o pagamento na hipótese de
pedido de demissão.
COLOCAR FUNDAMENTO JURIDICO LEI DO SEGURO DESEMPREGO

MULTA DO ARTIGO 477 DA CLT.

Pleiteia o reclamante a aplicação da multa do artigo 477 da CLT.

Totalmente, descabida, data vênia, tal pretensão, vez que o pagamento das parcelas
provenientes ao acerto rescisório não foi efetuado, pois o reclamante desapareceu, sem
deixar enderenço.

MULTA DO ARTIGO 467 DA CLT.

Pleiteia o reclamante a aplicação da multa do artigo 467 da CLT. Contudo, o pedido


retro deve ser considerado improcedente, tendo em vista que não tem verbas
incontroversas e reconhecidas pelo reclamado.

DA JUSTIÇA GRATUITA

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Não há como prosperar o pedido de justiça gratuita, vez que o reclamante não provou a
necessidade de tal concessão, mesmo porque, contratando profissional do direito,
firmou contrato oneroso, demonstrando sua capacidade econômica-financeira para arcar
com as custas do processo que certamente, correspondera a uma ínfima fração dos
merecidos honorários que haverão de ser pagos ao Douto Patrono de seu litigio.

DOS REQUERIMENTOS

Diante dos fatos, requer a Vossa Excelência, que seja julgada improcedente a
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, pois os fatos narrados na petição inicial não
correspondem com a verdade.
Caso não seja julgado improcedente, que seja reconhecido a extinção do contrato de
trabalho como PEDIDO DE DEMISSÃO, sendo assim reconhecido somente como
direitos:
 Saldo de salário, Férias de 2020 proporcional a 4 meses acrescidas de 1/3, 13° salário de
2019 integral e de 2020 proporcional, demais direitos foram quitados de acordo com a
documentação em anexo

 Sejam concedidos os benefícios da justiça gratuita para o reclamado, que se encontra em
uma situação financeira muito difícil, em razão da crise economia mundial.
 Seja condenado a parte contrária em litigância de má-fé, pois veio em juízo reclamar
direitos que já foram quitados.
 Caso seja deferido os pedidos do reclamante postula que seja deferida a compensação
dos valores
pagos.
Protesta-se provar o alegado por todos os meios de prova em direito permitidos,
especialmente, pela prova testemunhal, e pelo depoimento pessoal do Reclamante, sob
pena de confissão.

Nestes termos,
Pede-se Deferimento.

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Fernandópolis/SP, 8 de setembro de 2020.

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Lucas Miguel Leite
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