POLÍTICA LATICÍNIO GUARARAPES – RECURSOS HUMANOS

BENEFÍCIOS

Introdução

A política de benefícios do Laticínio Guararapes tem por objetivo definir um conjunto de procedimentos para assegurar
a concessão dos benefícios aos seus colaboradores de acordo com seu cargo/função, seguindo os valores desta
empresa e a valorização das pessoas.

Objetivo

O objetivo do Plano de Benefícios Sociais do Laticínio Guararapes, está relacionado aos valores desta empresa em busca
da valorização, motivação e satisfação do seu colaborador. Não tendo obrigatoriedade legal, os benefícios concedidos
pela empresa têm sempre uma contrapartida do seu colaborador.

Áreas Responsáveis

Recursos Humanos : Coordenar todas as etapas do processo de concessão de benefícios do Laticínio

Guararapes. Cumprir a política de concessão de benefícios dentro dos parâmetros
estratégicos estabelecidos pela Diretoria.

Diretoria : Sugerir ações e cumprir a política de concessão de benefícios. Aprovar esta

política.

Recursos Humanos

Deverá coordenar toda a concessão de benefícios do Laticínio Guararapes, apresentando relatórios de gestão a
Diretoria. Cabe também ao RH, busca por melhorar continuamente a política de benefícios do Laticínio Guararapes,
através de convênios, otimização de recursos e demais ações que tenham por finalidade a valorização, motivação e
satisfação do colaborador.

Para isso deve:

a) Apresentar a Diretoria anualmente o Plano de Benefícios para aprovação; (Anexo 1);

b) Divulgar na Integração do Colaborador os benefícios concedidos;

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c) Realizar pesquisa de satisfação com os colaboradores e apresentar o resultado desta pesquisa a Diretoria.

Deverá operacionalizar e controlar toda a concessão de benefícios do Laticínio Guararapes de acordo com o Plano
Anual de Benefícios (anexo1). Nenhum benefício deverá ser concedido fora deste plano, exceto com autorização formal
da Diretoria. Para isso deve:

a) Na admissão, promoção ou transferência, consultar a política e oferecer ao novo colaborador os benefícios

oferecidos pelo Laticínio Guararapes;
b) Implantar o benefício no sistema;
c) Arquivar na pasta do colaborador o termo de não adesão a algum dos benefícios oferecidos;
d) Fazer relatório mensal com as informações a respeito das concessões de benefícios do Laticínio Guararapes.

Benefícios

Atualmente a Laticínio Guararapes dispõe dos seguintes benefícios:

a) Auxilio educação
b) Atendimento Odontológico
c) Cesta básica
d) Convênio com Ótica
e) Parceria com Cursos e Instituições de Ensino Superior
f) Empréstimo Consignado
g) Parceria com o SESI
h) Refeitório Industrial
i) Seguro de Vida
j) Vale Refeição
k) Plano de Assistência Médica

a) Auxilio educação: Com vistas em melhorar cada vez mais o campo de atuação do colaborador a empresa investe
em seu aperfeiçoamento intelectual. Desta forma a atividade que o colaborador está desempenhando melhora e
quem a exerce torna-se cada vez mais capacitado.
b) Atendimento Odontológico: Todos os nossos colaboradores precisam frequentar um odontologista regularmente,
pensando nisso, firmamos uma parceira com uma clinica odontológica para que nossos colaboradores tenham
desconto no atendimento e/ou tratamento.

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c) Cesta Básica: Preocupados com a qualidade de vida de nossos colaboradores, disponibilizamos a cesta básica com
o intuito de contribuir para o sustento de toda a família, amenizando os custos com a alimentação.
d) Convênio com Ótica: Com a finalidade de ajudar no orçamento de eventuais gastos com consultas e tratamentos
oftalmológicos disponibilizamos através de parceria, atendimentos em uma rede de óticas com custo reduzido.
e) Parceria com Cursos e Instituições de Ensino Superior: Tendo em vista o crescimento profissional e
desenvolvimento intelectual dos colaboradores, a empresa vem firmando parcerias com cursos e instituições de
ensino superior buscando descontos nas mensalidades.
f) Empréstimo Consignado: É um valor de empréstimo concedido ao funcionário através de uma liberação junto à
caixa econômica federal que será descontado mensalmente do seu salário.
g) Parceria com o SESI: Tendo em vista o desenvolvimento social e colaborando efetivamente para a melhoria da
qualidade de vida do colaborador e de seus familiares a empresa promove e utiliza os serviços do SESI nos campos
da educação, saúde, entretenimento e esporte, cultura, alimentação e outros.
h) Refeitório Industrial: A empresa possui um espaço onde todos os colaboradores que trabalham internamente
podem fazer suas refeições conforme sua jornada de trabalho.
i) Seguro de Vida: Benefício concedido ao colaborador mediante invalidez por acidente no trabalho ou concedido
ao familiar dependente mediante o falecimento do mesmo.
j) Vale Refeição ou Alimentação: Colaboradores que trabalham externamente, especificamente no setor Comercial
e Logística, recebem mensalmente um crédito equivalente a um valor diário para sua refeição, que é
movimentado através de um cartão.
k) Plano de Assistência Médica : Visando a saúde e bem-estar de nossos colaboradores, firmamos convênio

com a CAMED. Que tem aceitação em todo o nordeste e nível nacional em atendimento de
emergência/consultas/exames e outros.

Critérios para adesão aos Benefícios

a) Auxilio educação: Colaboradores acima de 06 (seis) meses na empresa poderão, mediante avaliação do recursos
humanos, superior imediato e diretoria, ter cobertura de até 50% no valor da mensalidade em cursos que sejam
destinados para seu melhor desempenho e plano de carreira dentro da empresa.
b) Convênio Odontológico: Colaboradores com mais de 06 (seis) meses na empresa poderão aderir o convênio na
Clinica Odontoplanos através de um valor mensal descontado no salário.
c) Cesta Básica: Benefício concedido aos colaboradores do setor de Produção e Serviços Gerais, com tempo
acima de 03 meses de experiência na empresa e que tenham salário de até 800,00.

d) Convênio com Ótica: Colaboradores com mais de 06 (seis) meses na empresa poderão mediante a autorização da
diretoria obter a facilidade no atendimento ou parcelar o tratamento sendo descontado no salário.

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e) Parceria com Cursos ou Instituições de Ensino Superior: Colaboradores aderem um percentual de desconto na
mensalidade que será estabelecido pelo curso ou instituição de ensino superior.
f) Empréstimo Consignado: Benefício estipulado em parceria com a caixa econômica, concedido aos colaboradores
com mais de 01 ano na empresa, comprometendo no máximo 30% da renda, liberado mediante a avaliação do RH,
superior imediato e diretoria, podendo ser parcelado e descontado mensalmente no salário.
g) Parceria com o SESI: Mediante a apresentação da carteira de trabalho o colaborador tem desconto nos serviços
de saúde, entretenimento e educação.
h) Refeitório Industrial: Concedido aos colabores que trabalham internamente a partir do início de suas atividades.
i) Seguro de Vida: Valor estipulado conforme sua atividade, concedido mediante acidente de trabalho ou a seu
dependente mediante falecimento.
j) Vale Refeição: Valor equivalente a R$10,00 por dia utilizado através de um cartão, concedido mensalmente ao
colaborador a partir do início de suas atividades externas. Sendo descontado do seu salário o equivalente a 10%
do valor total mensal.
k) Plano de Assistência Médica: Disponível a todos os colaboradores com a participação de 20% a 70% do valor do
plano (conforme salário). Faz-se necessário ter acima de 03 (três) meses de experiência interna.

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