Você está na página 1de 4

POLÍTICA LATICÍNIO GUARARAPES – RECURSOS HUMANOS

CARGOS E SALÁRIOS

Objetivo

A política de Cargos e Salários do Laticínio Guararapes tem por objetivo definir um conjunto de procedimentos para
assegurar a descrição de todos os cargos e perfis operacionais e gerenciais, bem como a sua estruturação dento da
política de remuneração desta empresa.

Áreas Responsáveis

Recursos Humanos : Coordenar todas as etapas do processo de cargos e salários do Laticínio


Guararapes.

Coordenação : Cumprir a política de cargos e salários dentro dos parâmetros estratégicos


estabelecidos pela Diretoria. Avaliar periodicamente de acordo com a política de
Avaliação de Desempenho todas as funções sob sua responsabilidade direta,
adequando o resultado destas avaliações à política de cargos e salários do Laticínio
Guararapes.

Diretoria : Aprovar a descrição de todos os cargos.

Cargo

É uma composição de funções ou atividades equivalentes em relação às tarefas a serem desempenhadas, o qual é
definido estrategicamente na busca da eficiência da organização. No Laticínio Guararapes, na sua composição de
cargos, a sua estrutura organizacional está dividida em cargos operacionais e cargos gerenciais conforme organograma
(anexo 1).

Função

É um conjunto de tarefas e responsabilidades atribuídas a um cargo . No Laticínio Guararapes está estruturada suas
funções conforme anexo 2.

Página 1 de 4
POLÍTICA LATICÍNIO GUARARAPES – RECURSOS HUMANOS
CARGOS E SALÁRIOS

A diferença entre cargo e função é que o cargo é a posição que uma pessoa ocupa dentro de uma estrutura
organizacional determinado estrategicamente e função é o conjunto de tarefas e responsabilidades que
correspondem a este cargo.

Descrição de Cargos

A Descrição de Cargos é a base de todo o sistema de Administração de Cargos e Salários, pois a partir da descrição é
que os cargos serão avaliados. Com base na Descrição de Cargos a Laticínio Guararapes poderá também:

 Desenvolver seus programas de treinamento com base na avaliação das necessidades e nas especificações
analisadas de perfil e competências por meio da descrição;
 Basear sua busca de candidatos de maneira mais focada e clara de acordo com as atividades que serão
realizadas por cada cargo/função;
 Basear seus critérios de seleção para grupos de funções de maneira mais eficiente e eficaz;
 Desenvolver e ajustar um plano de promoção mais realista;

O processo de Descrição de cargos operacionais e gerenciais do Laticínio Guararapes inicia-se com o levantamento das
atividades realizadas por cada uma das funções que compõem o organograma da empresa (anexo 3). Após
estruturação destas atividades dá-se início a definição do perfil e das competências técnicas e comportamentais
necessárias à sua execução.

Procedimentos do Processo de Descrição de Cargos

Recursos Humanos
a) Descrever as atividades realizadas por cada função;
b) Analisar junto com o líder imediato para correção de desvios;
c) Sugerir qual o perfil mais indicado para realização das atividades descritas;
d) Aprovar o perfil com o líder imediato;
e) Sugerir quais são as competências técnicas e comportamentais necessárias para realização das atividades
descritas e atingimento das metas do cargo/função, dentro dos parâmetros estipulados pelo Laticínio
Guararapes, tendo como base sua missão, visão e valores estratégicos;
f) Aprovar as competências com o superior imediato;
g) Determinar o período de revisão da descrição;
h) Apresentar à Diretoria da área as descrições realizadas para correção, se necessário e aprovação;
i) Divulgar a descrição para as áreas de Recrutamento, Seleção, Admissão, Treinamento e Desenvolvimento de
Pessoal, Departamento Pessoal e demais áreas da Laticínio Guararapes.

Página 2 de 4
POLÍTICA LATICÍNIO GUARARAPES – RECURSOS HUMANOS
CARGOS E SALÁRIOS

Superior imediato deve:

a) Apoiar o RH na descrição das atividades realizadas por cada função;


b) Analisar junto com a área de RH as atividades descritas para correção de desvios;
c) Aprovar o perfil sugerido com RH, fazendo as correções necessárias;
d) Aprovar as sugestões das competências técnicas e comportamentais necessárias para realização das atividades
descritas e atingimento das metas do cargo/função, dentro dos parâmetros estipulados pelo Laticínio
Guararapes, tendo como base sua missão, visão e valores estratégicos, fazendo as correções que forem
necessárias;
e) Divulgar com sua equipe, a descrição do cargo dos colaboradores que estejam nessa função, antes da
descrição ter sido formalizada/aprovada;
f) Utilizar a descrição para os processos Seleção, Admissão, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal,
Avaliação de Desempenho, Promoção e Desligamento de Pessoal.

Diretoria deve:

a) Aprovar o perfil sugerido pelo RH fazendo as correções necessárias;


b) Aprovar as sugestões das competências técnicas e comportamentais necessárias para realização das atividades
descritas e atingimento das metas do cargo/função, dentro dos parâmetros estipulados pelo Laticínio
Guararapes, tendo como base sua missão, visão e valores estratégicos, fazendo as correções que forem
necessárias;
c) Utilizar a descrição para os processos Seleção, Admissão, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal,
Avaliação de Desempenho, Promoção e Desligamento de Pessoal.

Salário

Salário é a importância paga diretamente pelo empregador. Pode ser estabelecido por unidade de tempo (mês,
semana, dia ou hora) ou por comissão sobre venda ou por tarefa, entre outras opções.

O Laticínio Guararapes estipula seu salário por mês e para alguns cargos/funções existe um misto entre pagamento fixo
mensal e comissão. O pagamento salarial no Laticínio Guararapes é feito em duas parcelas:

Dia 15 de cada mês : Adiantamento de 40%

Página 3 de 4
POLÍTICA LATICÍNIO GUARARAPES – RECURSOS HUMANOS
CARGOS E SALÁRIOS

Até o 2º dia útil de cada mês : Salário mensal diminuído do adiantamento e descontos legais e opcionais. Para os
cargos comissionados o valor da comissão é pago nesta data.

Salário e Descrição de Cargos


A definição salarial no Laticínio Guararapes está vinculada a Descrição do Cargo, levando em consideração a
complexidade das atividades realizadas, o perfil exigido e as competências técnicas e comportamentais do cargo. O
Laticínio Guararapes tem como estratégia salarial a sua adequação ao mercado.

Salário Inicial
No quadro de cargos e salários do Laticínio Guararapes, o primeiro nível salarial é o salário de entrada, onde a
estratégia é que no período de experiência (03 meses) o colaborador seja contratado com este salário base nas funções
operacionais. Após este período com a efetivação do colaborador, o mesmo ingressa no período de avaliação de
desempenho (no mínimo 06 meses no cargo após o período de experiência), onde poderá, de acordo com sua
evolução e atingimento de resultados, migrar para outras faixas de salários e/ou outros cargos de acordo com a política
de Avaliação de Pessoal. Portanto, são elegíveis para o processo de Avaliação de Desempenho os colaboradores que
estiverem efetivados na função por mais de 06 meses, no período em que a Avaliação de Desempenho for realizada.

No acompanhamento das atividades do colaborador, o líder imediato pode verificar um desempenho acima da média e
solicitar uma Avaliação de Desempenho para adequar o cargo/salário de acordo com as necessidades da empresa e/ou
num processo de retenção do talento. Cabe ao RH, conduzir o processo com a autorização da Diretoria.

Página 4 de 4

Você também pode gostar