Disciplina: Políticas de Administração de Recursos Humanos

Prof.ª Rosa M. Furlani

Avaliação Semestral

Nome: Código: Polo:

1 - (5,0) A entrevista é considerada o método mais indicado para a coleta de dados, uma
vez que o entrevistador pode obter informações essenciais sobre o cargo com o próprio
ocupante, eliminando eventuais dúvidas a respeito das atribuições e das tarefas
envolvidas.

Pontes (2011) considera que a entrevista deve ser estruturada em cinco etapas. Explique
cada uma das cinco etapas

Etapa 1 (1,0) –

Etapa 2 (1,0) –

Etapa 3 (1,0) –

Etapa 4 (1,0) –

Etapa 5 (1,0) –

2 – (1,0) O mercado de trabalho espelha-se no mercado de recursos humanos, mostrando

que a interação entre eles é presente e permanente. O mercado de trabalho é constituído
pelas ofertas de trabalho ou emprego oferecidas pelas organizações em determinado lugar
e em determinada época. Assim, assinale a alternativa que corresponde ao mercado de
recursos humanos.

a) Trata-se do conjunto de pessoas aptas ao trabalho em determinada época, em que se

incluem apenas profissionais que estão trabalhando.
b) Trata-se do conjunto de pessoas aptas ao trabalho em determinada época, em que se
incluem profissionais disponíveis ao mercado de RH e aqueles que estão trabalhando.
c) Trata-se do conjunto de pessoas aptas ao trabalho, em determinada época, sendo
representado apenas por aqueles que estão à procura de trabalho.
d) Trata-se do conjunto de pessoas aptas ao trabalho no comércio em determinada época,
em que se incluem profissionais disponíveis ao mercado de RH e aqueles que estão
trabalhando.

3 – (1,0) O subsistema de provisão de pessoal refere-se aos processos de RH que

asseguram a atração e contratação de talentos para a organização. Quais são os dois
principais processos deste subsistema? Marque a alternativa CORRETA.

a) Planejamento de pessoal e treinamento.

b) Treinamento e desenvolvimento.
c) Recrutamento, seleção e remuneração.
d) Planejamento de pessoal e recrutamento e seleção.

4 – (1,0) A pesquisa salarial é o instrumento que mostra às empresas o quanto elas estão
próximas ou distantes da realidade salarial praticada pelo mercado. Quando realizada uma
pesquisa salarial, e a informação obtida é "risco de perda imediata dos funcionários",
desde os altamente qualificados até os profissionais em desenvolvimento, significa que:
a) Os salários praticados pela empresa estão muito acima da média praticada pelo
mercado.
b) Os salários praticados pela empresa estão um pouco acima da média praticada pelo
mercado.
c) Os salários praticados pela empresa estão dentro da média praticada pelo mercado.
d) Os salários praticados pela empresa estão muito abaixo da média praticada pelo
mercado.

5 – (1,0) Durante o processo de implantação do plano de cargos e salários, diversas

etapas acontecem, sendo que cada etapa é consequência da outra, e ambas se
complementam. Anterior à finalização da tabela salarial, ocorre a realização do
ranqueamento dos cargos. Assinale a alternativa que conceitua o ranking dos cargos:

a) O processo pelo qual é estabelecido o valor relativo a cada cargo, com vistas a
construir uma hierarquia entre eles. Os cargos não necessitam de análise e o processo é
encerrado neste momento.
b) Esta etapa seria apenas a análise dos cargos, não sendo necessário criar nenhuma
hierarquia.
c) O processo pelo qual é estabelecido o valor relativo a cada cargo, por meio de cálculos
estatísticos. Assim que for realizado esse procedimento, é iniciada a pesquisa salarial.
d) O processo pelo qual é estabelecido o valor relativo a cada cargo, com vistas a
construir uma hierarquia entre eles. Os cargos são analisados e comparados de forma a
serem colocados em ordem de importância.

6 – (1,0) Quando a empresa define o sistema de avaliação que será adotado, quais os
principais planos de desdobramento devem ser levados em conta para que o sistema seja
considerado eficiente?

a) Plano de redundância e de treinamento.

b) Plano de remuneração e de desenvolvimento.
c) Plano de incentivos e de benefícios.
d) Plano de contingência e de mobilidade.