1.

ESTABELECER VISÃO, MISSÃO/PROPÓSITOS

2. DEFINIR OBJETIVOS

a) Características dos Objetivos : (SMART)

S - Specific (específico). Deve definir exatamente aquilo pelo que a pessoa é responsável.
M – Measurable(mensurável). Como o desempenho vai ser medido e o que é um bom trabalho.
A – Attainable(alcançavel). O objetivo deve ser razoável, possível de ser atingido.
R - Realistic (Relevante). Deve ser importante para o desempenho global.
T - Time-bound(temporal). Para que se possa demonstrar reconhecimento pelos progressos obtidos, o desempenho deve ser, de
alguma forma, anotado, para que seja traçado ou acompanhado.

b) Escolher Objetivos: ou seja, o que se pretende atingir com determinada atividade. EXEMPLOS:
- ÁREA DE ESTUDOS: Formação de 5 grupos de estudos com casais, com temas sobre família, num total de 12 reuniões durante o ano.
- ÁREA DE EVANGELIZAÇÃO: Que cada casal seja capaz de evangelizar 5 casais até o final do ano.
- ÁREA DE EVENTOS: Realização de um retiro de casais até o fim do ano.