O que é Recrutamento e Seleção de pessoas?

Recrutamento e Seleção de pessoas é um processo de Recursos Humanos, RH, focado em

atrair e selecionar os profissionais que têm maior afinidade com a vaga e empresa.

Como o próprio termo sugere, esse processo é fundamentado em duas etapas distintas: o
recrutamento e a seleção. Vamos ver o que significa cada uma delas e suas diferenças?

O que é recrutamento?

Recrutamento é um subsistema do RH responsável pela atração de candidatos para vagas de

emprego disponíveis em uma organização. O recrutamento pode ser feito tanto para vagas
disponíveis no momento quanto para vagas de banco de talentos.

O que é seleção de pessoas?

Uma vez que a vaga conquiste uma certa quantidade de candidatos durante o processo de
recrutamento, um ou mais candidatos serão identificados como os mais adequados para a
posição durante a seleção.

Com o propósito de contratar a pessoa certa de forma justa e equitativa, o processo seletivo
pode incluir:

 Testes;
 Vídeos;
 Entrevistas;
 Dinâmicas.

O que faz a área de Recrutamento e Seleção?

O papel da área de R&S é prover a empresa de talentos com conhecimentos e habilidades para
ocupar as vagas em aberto, considerando também as atitudes condizentes com os valores e
objetivos corporativos.

É comum ver a equipe de R&S indo “a campo”, nas áreas demandadas realizando o
levantamento em conjunto com os gestores de áreas, das informações prévias sobre os perfis
esperados — formação, experiência, conhecimentos, habilidades — para sintetizar as
principais características que os profissionais devem ter para participar do processo.

Quais são os tipos de Recrutamento e Seleção?

Existem diferentes formas de se fazer um processo de Recrutamento e Seleção, por isso,

selecionamos os principais tipos para que você possa se familiarizar:

 recrutamento externo: busca no mercado de trabalho pelo profissional ideal para a

vaga em aberto.
 recrutamento interno: seleção dos talentos já existentes na empresa com o
aproveitamento das habilidades conhecidas e desenvolvidas nos departamentos.
  recrutamento misto: quando a empresa divulga a nova oportunidade para os talentos
internos e externos
 recrutamento às cegas: recrutamento que não considera as informações pessoais como
critérios de seleção ou eliminação de um candidato.

Qual a importância do Recrutamento e Seleção?

O termo “RH estratégico” não deve ser nenhuma novidade para você. Mas o que isso
realmente significa quando falamos sobre Recrutamento e Seleção?

Poderíamos resumir dizendo que esse termo ressalta a importância central do R&S (e de toda
atividade de formação da equipe de colaboradores) para o sucesso da empresa. Porém, nada
de resumos por aqui. Vamos explorar essa questão mais a fundo.

CONCURSO PÚBLICO

Concurso público é um processo selectivo que tem por objectivo avaliar candidatos
concorrentes a um cargo efetivo de uma entidade governamental de uma nação. Apesar do
processo geralmente ser preparado por empresas especializadas, a responsabilidade da
avaliação dos serviços cabe às áreas de Recursos Humanos legalmente designadas.

Geralmente os concursos são exigidos para avaliar a competência dos candidatos relativos ao
cargo pelo qual estão concorrendo e também para evitar que políticos ocupando cargos
eletivos usem de sua influência para fornecer empregos públicos a parentes e conhecidos,
desrespeitando assim os princípios da igualdade e da isonomia.

A lei com os procedimentos e requisitos para a realização de um concurso público, é o

Decrato Lei 102.11 de 23 de Maio.

As bases gerais e o regime jurídico da contratação pública são regulados pela Lei n.º 9/16, de
16 de Junho, Lei dos Contratos Públicos.

O diploma em referência aplica-se à formação e execução:

 Dos contratos de empreitada de obras públicas;

 Locação ou aquisição de bens móveis;
 Aquisição de serviços;
 Contratos que não estejam sujeitos a um regime legal especial;
 Contratos cuja concretização seja efectuada por intermédio de uma Parceria Público-
Privada;
 Contratos celebrados pelos órgãos de defesa, segurança e ordem interna.

As entidades sujeitas ao regime de contratação pública são:

 O Titular do Poder Executivo;

 Os órgãos da administração central e local do Estado;
 A Assembleia Nacional;
  Os Tribunais;
 A Procuradoria-Geral da República;
 As Instituições e Entidades Administrativas Independentes;
 As Representações de Angola no Exterior;
 As Autarquias Locais;
 Os Institutos Públicos;
 Os Fundos Públicos;
 As Associações Públicas;
 As Empresas Públicas e as Empresas com Domínio Público, nos termos definidos na
Lei.

Quanto aos tipos de Procedimento para formação do contrato, a lei apresenta:

 O concurso público;
 O concurso limitado por prévia qualificação;
 O concurso limitado por convite;
 Contratação simplificada.

A escolha pelo tipo de procedimento está condicionada a dois factores: (i) o valor estimado no
contrato e/ou (ii) critérios materiais legalmente estabelecidos (referem-se concretamente ao
procedimento de contratação simplificada).

Tendo em conta o valor, temos que:

 O Concurso Público ou o Concurso Limitado por Prévia Qualificação - são os

procedimentos que devem ser adoptados sempre que o valor estimado do contrato seja
igual ou superior a AKZ 182 milhões de Kwanzas;
 Concurso Limitado por Convite - é o procedimento que deve ser adoptado sempre que
o valor estimado do contrato seja igual ou superior a AKZ 18 milhões mas inferior a
AKZ 182 milhões;
 Contratação Simplificada - é o procedimento que deve ser adoptado sempre que o
valor estimado do contrato seja igual ou inferior a AKZ 5 milhões.

Em matéria de competência para autorização das despesas, a lei determina o seguinte:

 Sem limite - Titular do Poder Executivo;

 Até 1.500 milhões de KZS - por delegação originária do Titular do Poder Executivo e
o Vice-Presidente da República;
 Até 1.100 milhões de KZS - os Ministros de Estado, Ministros e os Governadores
Provinciais;
 Ø Ate 500 milhões de KZS - os órgãos máximos dos Institutos Públicos, Empresas
Públicas e com Domínio Público, Serviços Públicos, Fundos Autónomos e os demais
gestores das Unidades Orçamentais dos Órgãos da Administração Central do Estado;
 Ø Até 320 milhões de KZS - os Gestores Orçamentais dos órgãos da Administração
Local do Estado.
O procedimento de contratação é conduzido por uma Comissão de Avaliação, constituída por
um número impar de membros e é sempre presidida por um representante do Ministério das
Finanças ou de outra entidade por ele designada para o efeito.

A lei, para além de fixar as normas relativas ao procedimento de contratação, também

determina as regras de participação, estabelecendo, em especial, os impedimentos dos
concorrentes e os critérios de qualificação.

As diversas modalidades de concurso limitado regem-se, com as necessárias adaptações, pelas

normas referentes ao Concurso Público, as quais regulam a abertura do concurso, as propostas
(que podem ser apresentadas quer em suporte físico, quer em suporte electrónico), o acto
público do concurso (onde destacamos em especial os casos que determinam a não admissão
ou admissão condicional de propostas), o leilão electrónico e a adjudicação. A lei estabelece
ainda regras sobre o procedimento de Contratação Simplificada e sobre os procedimentos
especiais que se dividem em concursos para trabalhos de concepção, acordos-quadro e
centrais de compra.